it部門崗位職責(20篇)
在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的it部門崗位職責，歡迎大家分享。
it部門崗位職責1
1、與業(yè)務部門密切協(xié)作，扮演可信賴的人力資源伙伴角色，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務;
2、熟悉業(yè)務部門的業(yè)務戰(zhàn)略和組織架構，使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作，滿足業(yè)務發(fā)展的'用人需求;
3、有效發(fā)掘培訓需求，組織實施各類基礎培訓，協(xié)調(diào)業(yè)務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;
4、跟進業(yè)務部門各類勞動關系事宜的處理，保持有效的員工溝通，掌握員工動態(tài)和個人需求;
5、分析經(jīng)營策略，制定整體績效管理體系，進行績效體系的建立與實施，協(xié)助總監(jiān)進行績效管理工作的實施;
6、推動業(yè)務部門內(nèi)部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動貫徹企業(yè)文化，提升員工敬業(yè)度;
7、與總部人力保持良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需要。
it部門崗位職責2
1、在銷售部經(jīng)理的領導下積極開展各類銷售活動，開發(fā)維護客戶資源，完成公司下達的銷售任務；
2、經(jīng)常性的進行市場調(diào)查，收集產(chǎn)品的相關市場信息，尋找并開發(fā)潛在客戶；
3、根據(jù)公司訂立的銷售目標制訂自己的'市場開拓計劃，認真執(zhí)行公司的銷售計劃；
4、代表公司與客戶洽談業(yè)務、進行商務談判，并簽訂銷售合同；
5、負責合同的執(zhí)行與協(xié)調(diào)工作，并按規(guī)定收取合同款；
6、負責做好客戶信用等級、經(jīng)銷能力等方面的分析評價；
7、建立自己所負責客戶的檔案，并根據(jù)客戶情況制定銷售策略；
8、負責新客戶的拓展及客戶關系的維護工作，及時、妥善地處理客戶意見和投訴等。
it部門崗位職責3
1.保護和監(jiān)督品牌形象及標識使用。
2.能夠控制或執(zhí)行任何的、所有的俱樂部日常運營工作。
3.確保俱樂部內(nèi)一切運營時間都有管理人覆蓋，并確保安全運營。
4.確保設施清潔完好，并按現(xiàn)定時間運轉。
5.保障俱樂部總收入和利潤。
6.管理和控制俱樂部的.事項發(fā)生。
7.負責俱樂部員工招聘，并完成團隊建設。
8.進行員工管理，并客觀進行獎懲。
9.保障會員的滿意度并保有老會員。
10.處理意外事件。
11.執(zhí)行總部下達的統(tǒng)一任務。
12.根據(jù)本俱樂部情況創(chuàng)造性地設計會員活動及市場活動。
13.為俱樂部進一步發(fā)展提出俱樂部整體工作改革方案。
14.為俱樂部實施和完善全部的培訓，尤其銷售部。
15.為所有部門的員工設計成長路線。
16.建立和維護俱樂部的對外關系。
it部門崗位職責4
1、認真執(zhí)行黨和國家制定的各項方針政策,努力完成學校、后勤集團交辦的各項任務。
2、抓好公司的全面工作和決策工作,對各分公司及分公司領導的`工作進行考核、檢查、協(xié)調(diào)。
3、加強管理工作,牽頭修訂、完善各項規(guī)章制度。
4、加強職工的職業(yè)道德教育,調(diào)動職工積極性,不斷改善服務態(tài)度,提高公司的服務質(zhì)量和工作效率。
5、立足現(xiàn)實,著眼長遠,制訂公司中長期工作目標。
it部門崗位職責5
崗位職責
1、制定培訓計劃,負責公司新員工崗前培訓,并針對業(yè)務部門的各種開發(fā)、專業(yè)問題進行深化培訓;
2、負責公司每天早會的行情解讀和預判,激勵員工,調(diào)整員工的.心態(tài),針對行情對客戶近期操作的心態(tài)進行分析;
3、收集整理并提供金融市場相關的信息、數(shù)據(jù)以及時政新聞,負責黃金、白銀市場行情的分析、預測與總結,并撰寫每日的白銀評論;
4、根據(jù)公司會議營銷模式,主講公司的客戶沙龍講座,向客戶講解公司產(chǎn)品和服務,促進產(chǎn)品銷售。
崗位要求
1、年齡30歲以上,五年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗;
2、熟悉國際大宗商品和國內(nèi)證券等金融知識,條理清晰,普通話標準,富有激情,具備講師氣質(zhì);
3、有團隊管理經(jīng)驗,善于激勵。具有良好的組織協(xié)調(diào)能力,語言表達和文字表述能力強;
4、負責公司內(nèi)部企業(yè)文化的宣傳策劃,能獨立主講大規(guī)模營銷會議、獨立開發(fā)培訓課件;
it部門崗位職責6
一、實行24小時值班制，按時交接班并認真做好值班記錄。
二、牢固樹立“安全第一”、“服務第一”的'思想，發(fā)現(xiàn)問題隨叫隨到，及時調(diào)查處理，并隨時報告主管領導及有關部門。
三、定時在院區(qū)巡邏察看，發(fā)現(xiàn)情況及時處理。
四、重要節(jié)日，每日一次率同有關部門進行安全防范處理，對重要、要害部門重點防范，發(fā)現(xiàn)問題及時報告主管領導協(xié)調(diào)解決。
五、建立安全教育制度，對新入院病人、新進院職工、重點部門操作人員進行安全與專業(yè)技術教育，樹立安全意識，提高專業(yè)水平。
六、建立會議制度與專業(yè)技能訓練制度定期檢查考核，每月進行一次安全檢查，發(fā)現(xiàn)苗頭及時處理。
七、對要害部門建立相應的管理制度，每月進行崗位、設備、措施、制度的考核，并將此結果納入所在科室人員的獎懲范圍。
八、對進入院區(qū)施工、維修、執(zhí)行項目建筑合同單位及臨時居住人口實行安全管理，保證杜絕各種不安全因素及不良傾向的事情發(fā)生。
it部門崗位職責7
1、領導、監(jiān)察、審查、評估及修訂物業(yè)管理的職能及工作的'能力;
2、執(zhí)行政府各項法規(guī)、法令及物業(yè)管理公約，與有關各部門保持良好關系;
3、制定項目年度物業(yè)管理預算方案，管理日常物業(yè)的服務品質(zhì)、操作管理流程及適當?shù)呢攧者\行情況;
4、妥善處理一切緊急及突發(fā)事件;
5、負責物業(yè)費、公共水電費的催繳;
6、負責設備設施運行維護保養(yǎng);
7、負責協(xié)調(diào)和管理保潔、保安、工程、消控等相關工作;
8、負責處理租戶、業(yè)主投訴，保持街區(qū)環(huán)境衛(wèi)生及維持治安秩序;
9、負責業(yè)主租戶裝修手續(xù)和及時溝通事宜。
it部門崗位職責8
1、提供項目管理的規(guī)則和方式，培養(yǎng)項目管理人員。
2、制定研發(fā)規(guī)范。
3、研發(fā)崗位設置，制定崗位說明。
4、項目管理人才培訓。
5、流程的監(jiān)控。
6、制定開發(fā)計劃。
7、制定開發(fā)標準。
8、監(jiān)督開發(fā)計劃的'實施
9、監(jiān)督開發(fā)標準的實施。
10、管理研發(fā)人員的工作分配。
11、制定研發(fā)人員的培訓計劃。
12、組織研發(fā)成果的鑒定和評審。
13、分析總結研發(fā)過程的經(jīng)驗和教訓。
14、監(jiān)控每個項目的執(zhí)行情況。
15、匯總每個項目的可重用成果，形成內(nèi)部的資源庫。
16、質(zhì)量控制。
17、根據(jù)市場動態(tài)預測制定公司發(fā)展目標。
18、部門內(nèi)部的建設、崗位定義、崗位職責要求、員工考核、隊伍建設、資源調(diào)度。
19、協(xié)助公司管理層進行任務規(guī)劃、進展的調(diào)控工作。
it部門崗位職責9
1、根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經(jīng)營責任指標。
2、確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。
3、合理使用資金，加快資金的周轉率。
4、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務工作，組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。
5、組織實施部門機構和人員的調(diào)整設置、績效考核，提出員工的`招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。
6、推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。
7、密切與客戶及供應商的工作合作關系。
8、每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。
9、對于重點項目、重點用戶應及時申報公司，并動用公司人力、財力、技術等資源來保障項目的成功（以書面形式申報）。
10、嚴格按項目執(zhí)行計劃書執(zhí)行，為驗收做好全部準備。
11、開拓新市場，增加新客戶。
12、組織本部門員工業(yè)務培訓。
it部門崗位職責10
一、在醫(yī)務部領導下，負責本科的醫(yī)療、教學、科研、行政管理工作。
二、制訂本科工作計劃，組織實施，經(jīng)常督促檢查，按期總結匯報。
三、根據(jù)本科任務和人員情況進行科學分工，保證對病員進行及時的診斷和治療。
四、定期主持集體閱片，審簽重要的'診斷報告單，親自參加臨床會診和對疑難病例的診斷治療，經(jīng)常檢查放射診斷、治療和投照質(zhì)量。
五、經(jīng)常與臨床科室取得聯(lián)系，征求意見，改進工作。
六、組織本科人員的業(yè)務訓練和技術考核，提出試用、升、調(diào)、獎、懲的意見。學習、使用國內(nèi)外的先進醫(yī)學技術。督促科內(nèi)人員做好資料積累與登記、統(tǒng)計工作。
七、組織領導本科人員，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，檢查工作人員防護情況，嚴防差錯事故。
八、確定本科人員輪換、值班和休假。
九、審簽本科藥品器材的請領與報銷，經(jīng)常檢查機器的使用與保管情況。
it部門崗位職責11
1、能夠按照公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作；
2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的`建議；
4、邏輯性強，數(shù)據(jù)敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析；
5、負責帶領人事組開展日常的招聘、入離職、員工關系維護、社保等事務性工作；
6、負責帶領人事組開展對人事檔案的整理與保存；
7、負責辦公資產(chǎn)管理、行政事務相關對外關系處理及內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作；
8、負責組織公司重要接待的活動及內(nèi)部會議；
9、負責行政事務的預算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏；
10、完成領導交辦的其他工作。
it部門崗位職責12
1、部門經(jīng)理謂部門領導者、管理者。領導則領人，領人則領心；管理則管人，管人則管事。
2、嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權利。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，部門經(jīng)理應在季度末/月底擬訂本部門季度、月度目標、工作計劃及總結，并上交總經(jīng)理審批。
4、針對部門的發(fā)展計劃，組織審定部門產(chǎn)品銷售及服務流程、各項考核標準，引導部門人員確立個人目標及達成計劃（由月目標分解細化周計劃、日計劃）。
5、CRM系統(tǒng)錄入。監(jiān)督部門員工（含本人）及時錄入每天工作情況及客戶資料等信息，達到數(shù)據(jù)化管理，以有效提升工作效率。按時提交日/周/月/季度/年度報表。
6、積極帶領部門員工貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，提高執(zhí)行力度，完成上級交辦的相關任務。
7、組建及發(fā)展團隊。部門經(jīng)理根據(jù)項目發(fā)展，如需擴充人員，應向行政提交人員增補申請表，詳細標注招聘要求、人數(shù)、到崗時間及其它相關說明。
8、面試人員由公司統(tǒng)一安排初試，合格后，由部門經(jīng)理復試，之后安排崗前培訓，最終與行政部協(xié)商確定錄用與否。
9、經(jīng)理經(jīng)理享有部門內(nèi)部人事調(diào)配權，做好部門招人——留人——育人等系列工作。
10、負責本部門項目總結分析報告工作，定期進行項目分析、總結經(jīng)驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為公司領導決策提供分析報告或綜合分析資料。
11、每天堅持開早晚會。早會結束時間不得超過9：00，主題以激勵為原則；
晚會時間5：50開始，主題則以分享、總結分析為原則（會議室輪流使用）。
12、定期適時組織部門員工培訓學習，解決員工工作中存在的'問題，全方位提升員工自身價值。
13、權責分明——經(jīng)理與員工各司其職，各盡其能。部門經(jīng)理要以身作則，樹立威信；帶領團隊團結協(xié)作，提升團隊向心力，凝聚力，打造一支極富戰(zhàn)斗力的精英團隊。
14、獎罰分明、及時——獎要獎到心花怒放，罰要罰到心驚膽戰(zhàn)。
15、敢于承擔責任的能力。項目及團隊的成功與否，團隊業(yè)績（目標）的完成與否，部門員工的能力高低，均取決于部門經(jīng)理——帶隊人。關于責任：部門員工違規(guī)，部門經(jīng)理負有連帶責任；自身工作問題，雙倍處罰。
16、了解部門每位員工的思想動向，關心員工生活，從細節(jié)做起。
17、對于部門人員的工作完成情況，部門區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生工作，部門工作氛圍等部門情況，部門經(jīng)理應做到有效引導、監(jiān)督到位、適時激勵。
it部門崗位職責13
公司因業(yè)務發(fā)展需要,招聘具有一定會計工作經(jīng)驗的專業(yè)技術人員。具有全國會計專業(yè)技術資格中級資格證書者優(yōu)先考慮。其崗位職責及任職資格要求如下:
1、自愿承擔和獨自勝任會計核算、會計審計和會計分析工作。
2、有一定專業(yè)知識,自覺研究和正確執(zhí)行會計政策和會計準則。
3、熟悉會計軟件(金蝶財務軟件)的使用,獨立制作或審核公司財務報表,按要求及時提供相關財務數(shù)據(jù)及分析報告。
4、自覺進行業(yè)務知識提升,主動參加線上或線下的專業(yè)知識更新培訓和會計崗位技能考核。
5、依據(jù)費用管理規(guī)定,合理控制費用支出。
6、工作認真踏實,具有一定的'專業(yè)判斷力和財務風險防范意識,及時匯報并提出化解財務風險的建議和實施方案。
7、對經(jīng)濟合同中涉及財務的內(nèi)容把關,嚴格執(zhí)行收付款時間及財務相關制度。
8、及時統(tǒng)計往來賬款的賬齡情況,協(xié)助相關部門催促賬款,確保往來賬款的交易安全。
9、及時記賬、對賬、算賬、調(diào)賬、報賬。及時盤點庫存及固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等相關物資及信息。
10、及時按規(guī)定合理計稅和納稅。
任職資格:
1、認真遵守國家法律法規(guī),無職業(yè)違法違規(guī)記錄,具有會計從業(yè)資格證書。
2、年齡30-38歲,財會專業(yè)專科以上學歷。
3、身體健康,具有5–10會計工作經(jīng)驗,2年以上審計工作經(jīng)驗。
4、熟悉財務核算流程,有不斷學習的意愿和能力,有積極進取精神和晉升的欲望。
5、有良好的溝通和人際交往能力,組織協(xié)調(diào)能力和專業(yè)壓力應對能力。
it部門崗位職責14
1、負責重點開拓保險、銀行金融市場部、同業(yè)部以及資管部等客戶、調(diào)研客戶需求、促成交易等；
2、溝通產(chǎn)品信息、維護機構客戶關系、做好客戶服務；
3、為客戶的投資需求和業(yè)務開展提供相關專業(yè)的服務；
4、完成相關業(yè)績指標。
5、對接公募基金銷售和專戶相關業(yè)務。
it部門崗位職責15
1）、認真執(zhí)行合同文件、標準、規(guī)范、規(guī)程及有關制度和辦法，在項目部技術負責人的領導下開展日常工作。
2）、負責施工組織設計、施工技術方案、作業(yè)指導書及操作規(guī)程的編制和實施。
3）、組織項目部的各級技術交底和圖紙審核，并保存記錄。
4）、按規(guī)定及時統(tǒng)計上報各類報表。
5）、負責本項目部的工程質(zhì)量控制、安全生產(chǎn)、技術管理和信息管理。
6）、負責本項目部技術文件的收集、整理、發(fā)放、歸檔和管理。
7）、負責組織對各項勞務隊伍的評價的.匯總，參加和擬訂勞務施工作業(yè)協(xié)議書。
8）、參加質(zhì)量事故和不合格品的評審和處理，負責施工質(zhì)量的改進。
9）、和設備材料部共同協(xié)商編制材料采購計劃。
10）、建立用戶檔案，在保修期內(nèi)，建立信息渠道，保持與業(yè)主的正常聯(lián)系，收集對工程質(zhì)量的反映和投訴并加以糾正，按規(guī)定保存服務記錄。
11）、完成項目經(jīng)理交辦的其他事務。
it部門崗位職責16
1、負責根據(jù)采購計劃尋找符合要求具備性價比的產(chǎn)品和供貨商;
2、對供應商做整體狀況的評估(工廠產(chǎn)能、設備、產(chǎn)品質(zhì)量、服務品質(zhì)等);
3、根據(jù)供貨商提供的價格和樣品進行比對;
4、配合業(yè)務部，準時準確的提供采購產(chǎn)品的報價;
5、對供應商進行考察以及談判，根據(jù)公司實際需求和供貨商擬定合同及采購訂單后續(xù)事宜的跟進;
6、與供應商保持良好聯(lián)系，及時掌握供應商的.最新情況;
7、不斷了解產(chǎn)品市場狀況和動向;
8、完成上級交付的其他相關任務。
it部門崗位職責17
1、掌握國家的財經(jīng)政策、法規(guī)、條例和上級有關主管部門制定的財會、計劃統(tǒng)計、工程建設的制度規(guī)定及管理辦法，結合公司實際組織制定本公司的規(guī)章制度，并負責貫徹實施。
2、參加公司生產(chǎn)經(jīng)營管理會議，參與經(jīng)營決策，當好公司總經(jīng)理的參謀和助手。
3、負責組織公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標和規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展預算、財務預算的編制、上報、分解與下達，監(jiān)督、檢查預算的執(zhí)行情況。
4、負責公司財務績效指標的全面兌現(xiàn)。協(xié)調(diào)相關部門，加強預算、資產(chǎn)、負債、收入、成本、費用等管理，不斷提升公司經(jīng)營績效管理水平。
5、負責組織公司經(jīng)營績效分析工作。每月組織編寫公司經(jīng)營績效分析，按公司要求召開經(jīng)營績效分析會，總結經(jīng)驗，查找問題，制定措施。
6、負責公司財務風險管理。組織建立完善公司內(nèi)部控制制度，堵塞管理漏洞，提高公司內(nèi)部控制管理水平。
7、負責參與經(jīng)濟合同和經(jīng)濟協(xié)議的研究、審查，并負責對新產(chǎn)品、新項目的.開發(fā)、技術改造，以及費收價格和工資獎金方案的審核，及時提出具體的改進措施。
8、負責公司成本費用的管理控制，嚴格執(zhí)行成本物資審批權限和費用報銷程序，每月開展成本專題分析，重點加強變動生產(chǎn)性成本的管理控制。
9、負責組織資產(chǎn)的價值核算與管理。每年至少開展一次全面的清產(chǎn)核資工作，確保固定資產(chǎn)賬實相符。對公司泊位、場地、機械的使用情況進行系統(tǒng)分析，發(fā)揮現(xiàn)有資源最大效能。
10、負責公司債權債務管理。加大應收款項收取力度，合理控制應付款項額度，指導督促財務相關崗位定期核對清理往來賬。
11、負責與財政、稅務、審計、金融部門的聯(lián)系，處理好相關方關系，及時掌握財政、稅務動向。
12、負責組織公司工程項目的建設、維修，審核工程預決算。
13、負責部門安全管理。組織部門安全教育，嚴格執(zhí)行崗位安全責任制，定期開展安全自查活動。做好辦公室用電安全、消防安全，做好財務系統(tǒng)風險點控制，加強資金、檔案、經(jīng)營信息資料的安全管理。
14、負責組織本部門人員學習政治、學習業(yè)務技術、學習現(xiàn)代化管理方法，不斷提高人員的素質(zhì)和管理水平。
15、負責組織建立本部門人員崗位職責，對本部門人員工作績效進行考核評價。
16、負責公司“隊級經(jīng)濟實體”建設、“對標管理”和信息預警機制建設等工作，推進公司的管理提升、績效大上。
17、完成上級領導臨時布置的各項工作。
it部門崗位職責18
運營專員：
負責商品上下架的操作及價格、積分的調(diào)整。
2、分析用戶群體，針對用戶找尋適當?shù)纳唐贰?/p>
3、后臺編輯產(chǎn)品信息，根據(jù)活動進行商品信息調(diào)整。
4、對接企劃部門，進行活動圖文信息的對接制作。
5、對接財務部門，完成訂單流程操作。
6、對接客服部門，完成用戶的`疑問解答及客服反饋的意見匯總。
7、對接代銷商家進行商品采購流程。
8、根據(jù)操作完成前后端的產(chǎn)品優(yōu)化。
9、完成領導安排的其他工作
財務人員：
有訂單之后及時查看收款賬戶是否到賬（微信、支付寶）
2、完成代銷商品的采購及發(fā)貨進度跟進。
3、定期進行商品銷售匯總，提交銷量情況表。
4、定期完成訂單匯總，做好財務報表進行與財務經(jīng)理對接。
5、定期完成匯款統(tǒng)計，定期與代銷商家進行發(fā)票事宜對接。
6、統(tǒng)計各區(qū)域加盟商的分成情況。
客服人員：
1、負責在線商城中商品的售前售后咨詢工作。
2、了解顧客的需求，專業(yè)的為顧客介紹并推薦店鋪商品，協(xié)助顧客準確的找到合適的商品，并促成訂單。
3、對每日出現(xiàn)的工作問題做好記錄，并將問題進行分類處理。
4、如有不清楚的問題記錄聯(lián)系方式稍后回復客戶。
it部門崗位職責19
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;
2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作;
3、負責辦公用品采購、節(jié)日福利的發(fā)放、固定資產(chǎn)盤點;
4、處理公司對外接待工作，包含接待和前臺任務;
5、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動;
6、按照公司行政管理制度處理其他相關事務;
7、完成領導交辦其它的工作內(nèi)容。
it部門崗位職責20
（1）貫徹落實公司有關決議、決定或指示，統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、督辦重大事項并反饋落實情況；
（2）負責建立健全并監(jiān)督實施公司行政、后勤相關管理制度或工作流程；
（3）負責各類合同的審核及公司有關法律事務的協(xié)調(diào)，防范企業(yè)法律風險；
（4）負責檔案、圖書、文獻資料、辦公用品及固定資產(chǎn)、維修材料管理；
（5）負責文書、印信、電話、傳真及資訊安全管理；
（6）收集整理公司內(nèi)部信息，及時編寫公司大事記；
（7）申辦、管理好公司各種資質(zhì)、證照；
（8）負責對市場商鋪鑰匙的'統(tǒng)一管理、客戶接房及商鋪使用情況的抽查監(jiān)督；
（9）負責職工大會、總經(jīng)理辦公會等會議籌備并提供會務后勤服務；
（10）負責員工活動、公司年會及市場類活動等公司對內(nèi)對外重大團
隊活動的宣傳策劃、組織實施及協(xié)調(diào)工作；
（11）負責公司作息時間的調(diào)整、節(jié)假日及其它重要時段的值班排配；
（12）負責員工禮儀及日常行為規(guī)范管理。
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