招聘會策劃書
通過招聘會,擴大職邦公司在即將畢業的大四學生中的影響力,以及對在校學生的影響力,讓在校生盡早注冊，通過職邦平臺關注就業信息以下是小編整理好的招聘會策劃書，歡迎大家閱讀參考！
招聘會策劃書 篇1
一、招聘會活動名稱：
金融系招聘會
二、招聘會活動的目的和意義：
舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業資訊，和增強就業實踐的有效渠道，大學生畢業面臨多方面的困境，通過本次招聘會活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對即將畢業的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。
三、招聘會活動主題：
繽紛大學生活，和諧校園;揚就業之帆，啟夢想之旅!
四、招聘會活動單位：
1、主辦單位：金融系團委和招生就業處
2、策劃承辦單位：金融系學生會
贊助單位：
3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師
五、招聘會活動時間：
招聘會活動地點：
參與對象：金融系全體同學
六、招聘會活動流程：
前期宣傳階段：
1.招聘主持人 2.預備報名 3.確定合作商 4.培訓工作人員 5.禮儀準備 6.道具準備
招聘會活動進行階段：
1.有娛樂節目開始(由 提供節目一個)
2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介招聘會活動準則
3.正式報名：預備報名者到現場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹招聘會活動規則并引導面試。
4.現場測評：分為兩大區域。一是考官面試區。二是情景面試區。
5.綜合測試：在模擬現場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點評，積分。
結果公布：由綜合測評組評委公布評估結果，宣布能力優秀者，現場頒發獎品。
七，后期總結階段
招聘會的最終結果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現場整理工作。此后在兩周之里上交招聘會活動總結，并做好模擬招聘會的調查問卷。
招聘會策劃書 篇2
一、活動目的
隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高職畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學院團委、招生就業處擬舉辦校園模擬招聘會。
1、企業方面
①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。
②可以提前介入人才招聘程序，發現優秀人才，進行人才儲備。
③可以讓企業更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。
2、學生方面
大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。
二、大賽主題
展現自我才能 塑造精彩人生
三、大賽口號
關愛大學生 攜手就業路
四、活動對象
本次活動主要面向全校大三學生，以個人參與為主，歡迎同學報名參加。
五、組織安排
本次活動由院團委主辦，院就業指導中心協辦，將邀請企業或社會機構進行冠名贊助并協辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯合成立比賽組委會進行規劃和統一安排調度。
六、組委會
主任：宋麗麗、曲雪玉
成員：王允、魏嵐及各系分團委負責人
七、活動方式
1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現場為參與者提供意見、建議;傳授應聘技巧。
2、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘，為同學提供各種就業，創業和實習鍛煉的機會。
八、活動日程(略)
九、活動宣傳
1.海報宣傳
在全校各宣傳欄內張貼大型海報。
2.咨詢點宣傳
活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。
3.發通知到各系(分院)，請各個院學生會協助宣傳
4.邀請院內記者跟蹤關注本次活動
5.邀請院外記者，媒體前來報道。
十、活動具體安排
(一)籌劃準備階段
1、參加活動的企業，確立招聘職位
參加活動的企業要求：
①有較大的知名度和信譽度;②熱心于教育事業;
③對好范文有需求;④擁有自己的獨特文化。
招聘會策劃書 篇3
一、策劃前提介紹。
1、背景：
隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，人文學院學生會特舉辦一次大學生模擬招聘會，借此搭建學生與企事業單位間的招聘平臺。并希望通過此次活動，給西電學子一個社會實踐的機會，提高西電學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
2、活動意義：
本次模擬招聘大賽旨在為同學們提供一次實戰演習的機會，通過了解市場需求認識自己，積累自身實戰經驗，并反饋到教學、學習中，以更好地充實自己，培養自己的能力和素質，滿足社會需求。通過本次活動，在校大學生更加明確在學校里應該做好哪些事，為將來創造更大的發揮才能的空間。大三大四同學熟悉招聘的程序和模式和相關面試技巧，以最佳的狀態面對以后的正式招聘。
3、活動時間：
20xx年xx月xx日。
Am9：00—11：30、Pm2：30—6：00。
4、活動地點：
西安電子科技大學新校區。
5、主辦單位：
西安電子科技大學人文學院學生會。
二、模擬招聘會可行性報告。
1、從企業的角度：
企業通過實習生計劃：
①、可以提前介入人才招聘程序，縮短畢業生走上工作崗位的適應期，降低招聘風險和經濟成本。
②、可以通過模擬招聘會提前搶奪高校優秀人才，進行人才儲備。
③、可以從本公司的實際需要及崗位特點考慮，通過招聘大學生以解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創造企業價值。
④、還可以通過本次模擬招聘會大力宣傳本公司企業文化，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。
2、從學生的角度：
大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而在企業實習，是學生與社會接觸的一個很好的契機。實習經歷往往能給學生在將來從學校踏上社會找工作時，帶來明顯的優勢。同時，實習經歷也給學生一個了解相關行業信息的機會，以便更好地規劃自己的職業人生。綜上所述，學生對模擬招聘會的響應度會很高。
3、從學校的角度：
人文學院舉辦此次模擬招聘會，意在為學生提供更多與社會接觸的機會，從而提高在校學生的求職能力和職業規劃意識。因此將給予這次活動大力的支持。
三、詳細具體部分
1，推動策略：
本次模擬招聘會有人文學院主辦，面向西電全體同學。邀請外部知名公司專業人士和本校教授做為面試官和指導人員，會后在舉辦一次學生和外部企業面對面交流會。
2、活動規則：
本次招聘會分為初試和復試兩個階段。通過復試的學生即可獲得榮譽證書和企業精美紀念品以及實習機會。其他所有招聘程序以現實招聘會為標準
3、前期準備：
（1）由學生會外聯部提供侯選企業名單和簡介，經雙方友好協商后確定最終參與企業。
（2）由學生會外聯部提供公司所招聘職務和要求以及報名表。
（3）通過各種有效方式宣傳此次活動和合作伙伴，設點接受報名。
（4）分階段對大會進行宣傳，讓學校的大多數學生知道此次模擬大會并能夠積極參與。
4、宣傳方式：
（1）網絡宣傳。
我們將在會前1—2周；借助網絡的力量將公司形象大幅度推廣，可以使我們學校學生對公司的產品和形象留下深刻印象。
（2）海報宣傳。
在全校各宣傳欄內張貼大型海報，內容激情活力，不失清新高雅，在保證相關活動的宣傳的情況下，可以體現贊助商的利益。會前粘貼在學院的各大宣傳欄和學生公寓宣傳欄。
內容：
（a）模擬招聘會宏觀宣傳策劃（提前5天）。
（b）模擬招聘會前期講座宣傳策劃（5月21日）。
（c）參加模擬招聘會企業文化與招聘職位宣傳策劃（提前5天）。
（d）模擬招聘會現場宣傳策劃。
（3）橫幅在食堂、體育館、運動場等學生活動密集的地方。
（4）傳單發至各棟宿舍樓。
（5）咨詢點宣傳活動前一周和活動當天設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜。
（6）后期宣傳活動結束后，我們將邀請企業人士面向學生做一次大型的報告會，對面試情況進行總結，同時為廣大學生提一些要求和建議企業可通過這次報告會宣揚自己的企業文化、會后為這次活動專門做小冊子可為贊助商做中插、于5月27日開始進行具體安排、5月30日發放。
5、日程安排：
第一輪企業的招聘文化宣傳。
目標：
開闊眼界就業定向。
內容：
根據為模擬招聘會制定的宣傳策劃開始宣傳。
時間：
5月20日———5月25日。
5月20號開始張貼海報，21號開始放置噴板，面向全校進行宣傳；22號拉起橫幅，并面向個宿舍樓發放宣傳單。
第二輪成功面試的準備（講座：如何制作簡歷和面試技巧）。
目標：
吸取經驗，提前準備，自身定位。
內容：
邀請學校就業指導中心老師為廣大學生做一次關于如何制作簡歷和面試技巧的講座，同時通過講座進行宣傳活動。
時間：
5月23日。
第三輪接受報名。
地點：
各咨詢點報名處（人文學院學生可到各班班長那里報名）。
時間：
5月24日———5月25日（額滿為止）。
對象：
西安電子科技大學全體同學。
第四輪模擬招聘會開始。
規模：
十個面試點二十位考官精英。
時間：
5月26號。
地點：
信遠2區一樓。
具體安排：
根據面試職位對簡歷進行分組，并根據分組結果進行面試，采用群面形式，每次面試時間由企業來定，并根據具體結果進行相關點評。
獎勵：前二十名入選者可進入復試，并獲得去企業參加第二輪面試的資格，切身體驗！
第五輪模擬招聘會結束后的總結。
時間：
5月26日晚上七點。
具體內容：
由企業人力資源相關人員對本次面試情況進行總結，指出學生在面試過程中存在的相關問題，并針對這些問題給予建設性意見。
第六輪模擬招聘會復試。
時間：
待定。
第七輪去企業接受培訓或實習。
要求：
通過企業第二輪面試者，將獲得一個去企業接受正式培訓的機會。
時間：
待定。
6、活動流程
（1）由主持人宣布本次大學生模擬招聘會開始，并介紹特邀佳賓及活動贊助商。
（2）學校相關領導致辭。
（3）各企業人力主管上臺介紹企業和招聘事宜（招聘職務、要求等）。
（4）各企業開始招聘（時間根據參與人數多少而定，在面試的同時面試官即總結應試者的表現情況，提出改進建議）。招聘細則由公司或單位自定。
（5）召開報告會各企業或單位招聘負責人上臺總結面試總體情況，提出意見和忠告，傳授應聘技巧。
（6）邀請贊助方相關人員對我協會成員及有興趣的學生進行就業指導培訓。
（7）由相關人員做好善后工作。
四、經費預算
1，橫幅：15條x20元=300。
2，海報：15張x30元=450。
3，音響設備：200元。
4，工作人員飲水200元。
5，數碼攝影及膠卷沖洗：100元。
6，登記表：10000份x0.05元=500元。
7，機動資本：500元。
共計：2250元。
五、策劃補充。
1、我們認為這次活動對企業的好處：
（1）可以提前進入人才招聘程序，縮短畢業生走上工作崗位的適應期，降低招聘風險和經濟成本。
（2）可以通過模擬招聘會的'實習生計劃提前搶奪高校人才，進行人才儲備。
（3）可以從本公司的實際需要及崗位特點考慮通過招聘大學生一解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創造企業價值。
（4）還可以通過本次模擬招聘會大力宣傳企業文化，也在學生中樹立良好的企業形象，擴大企業的影響。
2、我們可以為企業做以下宣傳工作：
（1）海報宣傳在全校宣傳欄張貼大型海報，在保證相關活動的宣傳的情況下，可以體現贊助商的利益。
（2）橫幅在校道、運動場、公寓樓前等學生活動密集的地方，以及招聘會現場。
（3）傳單我們將印發大量的傳單宣傳此次活動及贊助商。
（4）廣告位活動時，我們專門為企業提供廣告位。
（5）報告會企業可以在這次報告會上宣揚自己的企業文化。
（6）后期宣傳活動后我們會在學校各宣傳欄介紹本次活動情況，借以對企業宣傳、還專門做小冊子介紹本次活動，企業可以在此做廣告。
（7）其他由企業提出的我們可以接受的條件。
3、我們希望企業為我們做的：
（1）招聘人員我們希望企業能為我們提供具有豐富經驗的面試官3—4位。
（2）活動經費我們希望企業能為我們提供這次活動的經費。
（3）紀念品企業可以提供一些可以體現自己企業文化的紀念品（客觀上也宣傳了自己的企業文化）。
招聘會策劃書 篇4
一、公司簡介
長沙潔寧家裝超市 是一家集設計、施工于一體的專業 裝飾企業 ，自2001年成立以來，憑借著良好的資源優勢、先進的管理經驗、誠信的服務理念贏得了廣大客戶的認可，并且取得了良好的鞏固與發展。公司擁有一批跟隨公司發展多年并具有豐富經驗的專業設計師團隊和擁有15年以上實踐經驗的裝修專家技術支持體系，更擁有一批具有豐富專業知識和實踐經驗的質量管理團隊。公司現在推出家裝超市，改寫行業服務新模式，歡迎各領域人才加盟，共創行業新格局，實現人生價值。
二、招聘崗位及條件：
1、市場部經理：1名
大專以上學歷；熟悉長沙各大樓盤情況，有良好的物業關系；曾在裝飾行業做過市場部經理；能夠針對小區開展業務拓展工作；具備帶領一個團隊的能力；工作積極，熱情，為人開朗，大方。
2、區域經理：1名
大專及以上學歷； 具有相關的產品知識、領導能力、溝通技巧、交際禮儀培訓； 熟悉并精通裝飾行業管理； 良好的人際溝通表達能力；較強的綜合分析判斷能力；較好的計劃制定和執行能力。
3、工程部經理：1名
大專以上學歷，土木工程、工程項目管理等相關專業；3年以上相關工作經驗； 精通工程工藝流程、標準，工程質量驗收標準等知識，了解相關裝飾行業的專業知識； 熟練操作各種驗收檢測工具、操作CAD軟件、懂圖紙規范； 有良好的工程管理經驗,工程管理制度優化能力和工程實施,監督,控制,檢查能力； 掌握工程項目管理等相關知識，工作認真，細致，責任心強，能吃苦耐勞； 有嚴格的品質控制管理意識和能力，對裝飾的細節要求高，能有效控制工程成本； 極強的溝通及協調能力，處理問題果斷靈活，有責任心，工作作風踏實、組織概念強。
4、工程部監理：2名
工程/建筑類相關專業中專學歷，有一年以上工作經驗，懂水電專業和有監理證者優先； 有較強的專業技術知識，能發現并解決工程中出現的技術問題。 懂工藝、材料，精通工程裝修預算并能熟練進行土建、材料預算，熟悉建筑工程有關法規，具備一定的現場施工管理經驗； 愛自己的本職工作，做事要保持公平、公正的心態，只對事不對人，不能在工作中公報私仇；對事有責任心，不做有損公司利益及損人利已的事，不能以公謀私，以自己的職務之便從中謀取私利。 及時反饋問題，有一定的職業素質，以公司大局為重，把公司利益放在第一位。
5、平面設計：1名
美術專業畢業； 2年以上創意廣告公司經驗，條件優異者可放寬條件； 能熟練的運用PhotoShop、CorelDraw、AI等設計軟件，具有一定的創意思維與手繪功底，有較強的理解能力能獨立完成設計個案創意，對室內設計擁有相當的認識與文字闡述能力，懂Flash動畫制作優先。
6、網絡營銷推廣：2名
對互聯網熟悉，且了解各大門戶網站環境； 熟悉網絡廣告操作規范、流程、發布渠道； 熟練掌握微博、論壇推廣、郵件、即時通訊等常見網絡推廣方法； 一定的寫作策劃能力，熟悉軟文推廣、事件炒作等流程，有一定媒體資源者優先。
7、設計師：10名
裝飾設計、室內設計等相關專業大專及以上學歷；2年以上相關工作經驗，有大中型項目設計經驗者優先考慮；有較強的視覺搭配能力，能熟練操作AutoCAD、PowerPoint、Photoshop、等軟件；學習能力強、熱愛設計工作、有創新精神；善于溝通，表達能力強，有團隊精神；富有創意及執行力，有責任感、表達能力強。
8、設計師助理：2名
熟練掌握CAD，3D，PS等設計軟件; 溝通能力強，有自己的設計理念；具備團隊合作精神,有很強的上進心態,能承受工作帶來的較大壓力；歡迎應屆畢業生前來應聘；無責任底薪+提成。
9、小區營銷員：3名
完成公司下達的工作任務和營銷指標； 負責大客戶的開發和維護； 熱愛銷售工作,有挑戰精神,從事過家裝工作者優先。
10、家裝顧問：3名
專科學歷，有一定客戶服務工作經驗或銷售經驗，有一定的客戶服務知識和能力；計算機操作熟練，office辦公軟件使用熟練；有一定的網絡知識基礎，熟練使用Photoshop等制圖工具者優先考慮；要求一定要有“客戶為先”的服務精神，一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發； 性格要求沉穩、隱忍，善于傾聽，有同理心，樂觀、積極。普通話標準、流利，反應靈敏； 熱愛工作，敬業、勤懇，樂于思考，具有自我發展的主觀愿望和自我學習能力。可適當加班者優先。
11、電話營銷員：3名
負責搜集新客戶的資料并進行溝通，開發新客戶； 通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機會并完成銷售業績； 維護老客戶的業務，挖掘客戶的最大潛力； 定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系；有經驗者優先。
【招聘會策劃書】相關文章：
招聘會的介紹信02-14
大學招聘會新聞稿02-15
校園招聘會新聞稿02-09
招聘會介紹信三篇02-11
招聘會自我介紹信10-12
護士招聘會面試自我介紹02-21
招聘會的介紹信四篇02-11
招聘會自我介紹信范文10-13
招聘會上自我介紹信07-22
屆畢業生校園招聘會邀請函01-28