最新評選的方案

    時間:2023-02-01 14:19:41 方案 我要投稿

    最新評選的方案通用

      為了確保事情或工作有序有效開展,我們需要事先制定方案,方案的內(nèi)容和形式都要圍繞著主題來展開,最終達到預期的效果和意義。制定方案需要注意哪些問題呢?以下是小編收集整理的最新評選的方案通用,希望對大家有所幫助。

    最新評選的方案通用

    最新評選的方案通用1

      一、目的

      為了有效的樹立公司模范,營造人性化的管理氛圍,鼓勵團隊全身心的投入工作,特擬定本方案。

      二、評選原則

      1.評選范圍:公司合計10個部門,明細如下:

      財務(wù)部、行政人事部、后勤部、物資部、工程部、技術(shù)研發(fā)部、技術(shù)服務(wù)部、生產(chǎn)部、安全環(huán)保部、天孚

      2.評選要求及標準:

      優(yōu)秀團隊的評定標準為:

      ① 優(yōu)秀團隊評定加分項:基本條件、團隊職業(yè)素養(yǎng)、成本控制、企業(yè)文化、環(huán)境衛(wèi)生、團隊業(yè)績六個方面

      ② 部門互評表:根據(jù)本部門指標,其他部門評定

      ③ 各部門自薦表:本部門的優(yōu)與不足

      3.評選過程中應注重對團隊工作業(yè)績的收集和驗證

      4.對于評選,有保密要求的事宜不能外泄

      三、評選名額

      “年度優(yōu)秀團隊獎”控制在公司部門總數(shù)的15%以內(nèi),即最終獲獎名額為2名。有“優(yōu)秀團隊評定小組”對所有候選部門進行不記名投票,推選而出。

      四、成立“優(yōu)秀團隊評定小組”

      1.成立“優(yōu)秀團隊評定小組”是確保評選活動在公司管理層控制之下進行的必要保障;同時,由于“評定小組”由管理層各級負責人組成,能夠使評選在一個客觀公正的氛圍中進行,從而獲得各方認可。

      2.“優(yōu)秀團隊評定小組”的成員組成

      合計:13人 1) 公司領(lǐng)導:高偉 2) 部門經(jīng)理:10人

      3“優(yōu)秀團隊評定小組”的職責

      a. 召開優(yōu)秀團隊評定會議,安排各項具體事宜;

      b. 評定各候選團隊的綜合情況并給出結(jié)論

      c. 選舉產(chǎn)生最終的優(yōu)秀團隊

      五、優(yōu)秀團隊名單匯總

      各部門主管負責人與12月20日前將填寫完整的.《優(yōu)秀團隊評定自檢表》提交至人力資源處,由人力資源對所有表格進行匯總。

      六、優(yōu)秀團隊考評

      1.人力資源部協(xié)同“優(yōu)秀團隊評定小組”對所有候選團隊名單進行考評。

      2.考評流程:

      1)由“優(yōu)秀團隊評定小組”根據(jù)候選團隊在本年度的業(yè)績及綜合表現(xiàn),在討論后選舉表決,團隊得分數(shù)為當選依據(jù),各部門得分數(shù)由高到低依次排列,得分最高者最終當選。

      2)人力資源部將獲獎部門的《優(yōu)秀團隊評定自薦表》和《優(yōu)秀團隊評選互評表》及《優(yōu)秀團隊加分項》提交至總經(jīng)理處審批

      七、確定優(yōu)秀團隊

      1.根據(jù)以下方面所提供的信息確定最終結(jié)果:考核結(jié)果、選舉意見、公司各方面的反饋。

      2.總經(jīng)理審批后,在公司年會上對年度優(yōu)秀團隊進行表彰。

      八、年度優(yōu)秀團隊獎勵

      獲得“年度優(yōu)秀團隊”稱號的部門,獲得公司“年度優(yōu)秀團隊”錦旗以及獎勵現(xiàn)金20xx元/部門

      九、流程圖

      12月20日之前,各部門評選小組將本部門《優(yōu)秀團隊評選自薦表》交至人力資源部

      優(yōu)秀團隊評定小組根據(jù)各部門提交的表格,綜合本年度業(yè)績以及整體表現(xiàn),進行討論,表決并最終確定

      人力資源部將獲獎的部門的《優(yōu)秀團隊評定自薦表》和《優(yōu)秀團隊評選互評表》及《優(yōu)秀團隊加分項》提交至總經(jīng)理處審批

      于年會上對本年度優(yōu)秀團隊進行表彰且頒發(fā)獎勵

      十、評選方案最終解釋權(quán)歸行政人事部

    最新評選的方案通用2

      為使“清潔家園行動”整體推進,穩(wěn)步提升,切實做好各村環(huán)境衛(wèi)生治理工作,進一步改善鎮(zhèn)村環(huán)境,提高群眾生活質(zhì)量,努力建設(shè)“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔”的社會主義新農(nóng)村,決定在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展文明衛(wèi)生戶評比活動,特制定本實施方案。

      一、活動目的

      開展“清潔家園”文明衛(wèi)生評比活動,以“做文明居民、創(chuàng)文明鄉(xiāng)村、建美好家園”為主題,目的是將“整臟治亂”行動引向深入,提高群眾綜合素質(zhì),使“講文明、講衛(wèi)生、講秩序”成為全鎮(zhèn)各村村民的良好行為習慣。

      二、活動目標

      從 20xx年12月起,集中1個月左右時間,開展 “ 清潔家園 ”文明衛(wèi)生評比專項活動,整治各村及周邊環(huán)境,使全鎮(zhèn)行政村面貌發(fā)生根本改善,實現(xiàn)鎮(zhèn)村道路整潔有序,生活服務(wù)區(qū)無臟亂現(xiàn)象,公共場所清潔衛(wèi)生,主要街道無暴露垃圾。

      三、評比內(nèi)容

      以“三比三看三樹立”為主要內(nèi)容的、以“清潔家園”為主題的文明衛(wèi)生戶評比活動,就是要在全體村民中比農(nóng)戶室內(nèi)衛(wèi)生,看家私物品是否擺放有序,玻璃地面是否擦洗干凈,個人屋內(nèi)是否整潔衛(wèi)生,整體格局是否美觀大方,能否給人以居住生活舒適的感覺,從而樹立新農(nóng)村新農(nóng)居的`形象;比院落環(huán)境衛(wèi)生,看有無污水亂潑、機具亂擺、柴草亂放、牲畜亂跑、糞土亂堆、殘垣斷壁現(xiàn)象,能否給人以整潔舒心的感覺,從而樹立新農(nóng)村新農(nóng)院的形象;比院外環(huán)境衛(wèi)生,看在院外力所能及的區(qū)域,能否各掃門前雪,及時清理門口和墻側(cè)的垃圾、污物,做到常清常凈,從而樹立新農(nóng)村新農(nóng)民形象。

      四、實施步驟

      分為宣傳動員、集中整治、檢查評比、表彰獎勵三個步驟。

      (一)宣傳動員(7月1日--7月10日)

      1、制定實施方案,召開專項會議,安排部署 “ 清潔家園 ” 文明衛(wèi)生評比工作。各行政村村委會利用宣傳標語、櫥窗、專欄等形式開展集中宣傳。大力宣傳文明衛(wèi)生評比動的意義、整治重點、整治內(nèi)容,使 “清潔家園”文明衛(wèi)生評比活動家喻戶曉、深入人心,成為村民共識。

      (二)集中整治(7月11日--7月20日)

      1、針對鎮(zhèn)村 “ 臟亂差 ” 現(xiàn)象,集中整治各村周圍和環(huán)境衛(wèi)生。

      2、清運積存垃圾、做好掩埋處理,做到無暴露垃圾,張貼和懸掛物、廣告、標志、標牌等要醒目、清晰、完整、規(guī)范。

      3 、整治農(nóng)戶的 “ 臟 ”、“ 亂 ”、“ 差 ”,建立清掃保潔制度,治理沿線農(nóng)戶糞肥堆、柴草堆、垃圾堆 “ 三堆 ” 行為以及污水亂潑、禽畜亂放等現(xiàn)象,保持整潔,無暴露垃圾;引導廣大農(nóng)戶逐步養(yǎng)成文明健康的生活習慣。

      (三)檢查評比(7月21日--7月25日)

      各行政村對整治工作進行自查,認真整改,鎮(zhèn)黨委、政府將組織專人進行檢查評比。

      (四)表彰獎勵(7月26日--7月30日)

      通過檢查評比結(jié)果,將確定文明衛(wèi)生戶100戶,并以適度的規(guī)模和形式進行命名表彰。

      五、具體要求

      1、本次活動由新橋鎮(zhèn)黨委、政府具體負責組織實施。

      2、各行政村村中每個農(nóng)戶都要安排干部,負責聯(lián)系農(nóng)戶,并積極指導開展活動。

      3、新橋鎮(zhèn)將抽調(diào)有關(guān)人員組成督查組,負責活動的組織開展、督促、檢查工作,確保活動扎實有效的開展下去。

    最新評選的方案通用3

      為了進一步貫徹落實黨的教育方針,加強師德建設(shè),提高全體教師的職業(yè)道德水平,逐步使每位教師牢固樹立“選擇了教育,就選擇了奉獻”的思想,落實“認真做事只能把事做對,用心做事才能把事做好”的理念,全面執(zhí)行“20xx年-20xx年的新五年發(fā)展規(guī)劃”,打造一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、適應社會發(fā)展需要的一流教師隊伍,樹立一批愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的先進典型,推動我校教師隊伍建設(shè)工作再上新的'臺階,特制定本次“校級優(yōu)秀教師”評選方案。

      一、組織領(lǐng)導

      由學校黨支部領(lǐng)導,學校工會負責組織具體實施。成立田稻中學第二屆“校級優(yōu)秀教師”評選工作領(lǐng)導小組。

      組長:xx

      副組長:xx

      成員:xxxx

      二、參評對象的基本條件

      1、全面貫徹黨的教育方針,模范履行教師義務(wù),嚴格遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》,關(guān)心愛護全體學生,不體罰或變相體罰學生。無家長惡性告狀事件,無亂收費現(xiàn)象、任教班級無重大事故發(fā)生如打架斗毆造成惡劣影響、離校出走等。發(fā)生以上事故一票否決。

      2、認真學習政治理論,有讀書筆記,有心得體會,有報告記錄,認真參加教工大會,嚴格遵守學校會議制度,不看書看報、批改作業(yè)、講小話等。

      3、積極參加學校各項活動,無違法違規(guī)違紀行為、無私自調(diào)課、遲到、早退等行為。具有奉獻精神。

      4、教學嚴謹,傳授知識準確,教學改革有設(shè)想,有舉措,有突破,教學質(zhì)量高。

      5、熱愛本職工作,職業(yè)道德高尚,工作量飽滿,遵守勞動紀律,工作服從安排,完成任務(wù)好。

      6、在本校任教三年以上(含三年)。

      三、評選辦法

      1、基本程序:工會小組推薦――――評選領(lǐng)導小組進行資格審查―――個人書面述職―――教職工大會民意測評―――領(lǐng)導小組審查認定―――學校及網(wǎng)上公示―――表彰和獎勵

      2、具體辦法

      (1)工會小組推薦:各工會小組推選候選人,上報學校評選領(lǐng)導小組。

      (2)資格審查:評選領(lǐng)導小組對候選人進行資格審查。

      (3)書面述職:候選教師自己撰寫500字左右的近三年先進事跡材料,工會審查后上傳至學校網(wǎng)站,讓全校教職工對候選人有全面地了解。

      (4)民意測評:召開教職工大會,全校教職工以無記名方式進行民主投票。

      (5)確認評選結(jié)果:學校評選小組綜合考評,確認評選結(jié)果。

      (6)公示。

      (7)表彰獎勵:依據(jù)學校獎勵制度予以獎勵。

      四、時間安排

      活動時間為 20xx年3月16日――20xx年5月1日

      3月16日――4月5日 宣傳發(fā)動。

      4月6日――4月10日 各工會小組推薦

      4月11日――4月13日 評選領(lǐng)導小組綜合審查

      4月24日 民意測評

      4月24日――4月30日 評選小組綜合考評,公布評選結(jié)果,校內(nèi)公示

      5月1日 前表彰獎勵

      具體活動時間見通知。

      五、活動要求

      1、高度重視,加強領(lǐng)導。利用這次活動的機會,結(jié)合學校實際,樹立正面典型,弘揚正氣,激發(fā)教職工愛校愛崗,建功立業(yè)熱情。

      2、嚴格評選條件。堅持擇優(yōu)推薦的原則,推薦的候選人應是本部門成績最顯著、貢獻最突出的優(yōu)秀教師的典型代表。

      3、本屆評選實行差額評選,全校在職在崗教職員工共189人,評選出20名優(yōu)秀教師。

    最新評選的方案通用4

      為進一步加強我校師資隊伍建設(shè),激發(fā)教師投身教育教學、教研教改工作的積極性,培育一批名優(yōu)教師,以促進我校教育教學質(zhì)量穩(wěn)步提高,打造學校特色品牌,學校決定在原有《陽衡市實驗中學十佳教師評選辦法》的基礎(chǔ)上,結(jié)合學校發(fā)展的實際,制訂本評選方案。

      一、基本思想:

      十佳教師的評選采用定性評定與量化記分相結(jié)合的辦法,基本評定內(nèi)容包括:政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實績四個方面,突出業(yè)績和能力。每年年底評選,原則上評十人。先由教研室協(xié)同相關(guān)部門進行量化計分,依據(jù)本方案相關(guān)條例,考慮學科平衡后,再按分數(shù)高低公示十名候選人,聽取全體師生意見后報請校長室審批。

      二、評選條件:

      1、認真學習、深入鉆研教育思想、理論,積極貫徹落實黨的教育方針、政策。

      2、熱愛學校、熱愛學生、熱愛教師本職工作,服從領(lǐng)導,模范履行崗位職責,教書育人,為人師表,具有強烈的事業(yè)心和協(xié)作精神,治學嚴謹,具有良好的師德表現(xiàn)。

      3、服從學校工作安排,關(guān)心、愛護學生,不排斥差生,不體罰和變相體罰學生,無濫發(fā)、亂訂學習資料等違規(guī)現(xiàn)象。

      4、教學效果,所教學科成績優(yōu)秀,學生滿意率高。

      5、遵紀守法,情操高尚,富有奉獻精神,不利用職務(wù)之便為個人謀取私利。

      6、教育教學理念先進,能適應新課程改革的要求,富有教研教改意識。

      7、任教年限須五年以上(含五年)。

      三、評選原則:

      公開、公平、公正。量化賦值、透明操作。

      四、評選細則:

      (一)課堂教學(兩學期分別計算)

      1、教學工作量:

      ①達到本學科教學工作量的記1.5分/期。

      ②超工作量不足4節(jié)的記2分/期,超工作量4節(jié)及以上的'記3分/期;

      ③跨學科、跨學段教學并滿工作量的記2分/期。

      ①②③項記分就高不就低,不重復。

      2、滿意率測評:以學生評教的優(yōu)秀率為標準記分

      3、公開課(限記2節(jié)):學校安排的校內(nèi)公開課,記1.5分/節(jié),由學校教務(wù)或教研部門安排的迎接各類檢查、交流的現(xiàn)場課、公開課記2分/節(jié)。

      (二)教學實績:

      1、中考、高考:(以教務(wù)處統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準)

      ①中考:

      合格率加分:初中畢業(yè)會考任教科目成績班平C等(指合格等級)以上人數(shù)達校平均值的計基準分6分以后,每超過校平均值5%,加記1分。另:班平B等以上超過校平均值另加2分。班平C等(合格)以上人數(shù)未達校平均值者,在基準分基礎(chǔ)上按所教年級各科任教師班平C等人數(shù)內(nèi)部排名依次遞減1分計分。

      優(yōu)秀率加分:語數(shù)外以班平5個A為基礎(chǔ),綜合學科以班平4個A為基礎(chǔ),班平每超過1個A,加計1分。

      ②高考:

      高考任教學科人平成績進入市城區(qū)前六名者,分別加記18、16、14、12、10、8分。一人任教多個班級,以多個班的平均成績作為教師個人成績,高考成績高于校平的按本名次記分,低于校平則按校內(nèi)教師個人成績排名在基準分基礎(chǔ)上依次遞減1分計分。

      高、初中兼的,記分就高后,再另加計另一學段相對較低的分數(shù)的1/3。

      2、學生競賽(學科競賽、研究性學習、科技創(chuàng)新活動等):

      輔導學生參加奧林匹克競賽(數(shù)、理、化、生等學科)、研究性學習、科技創(chuàng)新活動獲國家級一、二、三等獎?wù)撸謩e給輔導老師加7、6、5分。獲省級一、二、三等獎?wù)撸謩e加4、3、2分。市級一、二、三等獎?wù)撸?.5分、1分、0.5分。未經(jīng)正式培訓而直接組織學生參賽,給予科任教師加記上述標準的1/4。非奧賽的其他正式競賽,獲獎記分按本條中市級等次加分。

      音體美教師訓練、指導學生參加教育行政部門組織的體育比賽、書法比賽、文藝匯演等學生獲獎,根據(jù)本條規(guī)定按奧賽同等級加分。團體賽按奧賽同等級(一等獎:第一名。二等獎:第二名。三等獎:第三名)乘1.5記分。

      學生獲獎記分以2人次或2項為限,就高不就低。

      (三)教研教改:

      1、課題研究(限記2項):

      ①課題獲國家、省、市立項,給予主要貢獻者記8、6、4分(限1人)。

      ②課題成果獲國家級一、二、三等獎,給予主要研究成員(限三人以內(nèi))分別加14、13、12分。省級分別加12、10、8分,市級分別加8、6、4分,校級分別加3、2、1分。執(zhí)筆或?qū)嶋H主持人另加4(國)、3(省)、2(市)、1(校)分。有實際貢獻的一般成員按上述標準的1/3記分。

      2、論文(含教學設(shè)計、案例,限1篇):

      撰寫教學論文在國家、省、市、校級以上正式刊物發(fā)表分別記5、4、3、2分(與教輔資料相連的報紙、雜志降一個等級記分)。論文獲國家級一、二、三等獎分別加5、4.5、4分,省級加4、3、2.5分。市級加2、1.5、1分,校級加1、0.5、0分。優(yōu)勝獎按下一級別二等獎計分。(以省市教育科研部門光榮冊為準)

      3、賽課(含課堂實錄、錄像課,限1節(jié)):

      參加教學競賽,獲國家級一、二、三各等級獎,分別加8、7、6分。省級加6、5、4分。市級加4、3、2分,校級加2、1.5、1分。示范課降一個等次記分。

      未授獎的公開課、調(diào)研課按同級別二等獎記分。

      4、課件(限1個):

      利用課件說課的按賽課記分,未說課按賽課降一個等次計分。

      5、著作(限1部):獨著8分/部,合著2-3分/部。

      6、教輔、練習類(限1本):0.5分/本。

      (四)日常管理:

      1、年度獲得國家、省、市教育行政、人事、教育科研等部門授予的先進個人、優(yōu)秀教師稱號的分別加記7、6、5分。

      2、年度被評為校優(yōu)秀班主任記4分。

      3、年度被評為優(yōu)秀教研組長、年級組長加記2分。

      4、行政干部本人所負責的工作,因成績突出,在省市專項工作檢查中,學校獲得優(yōu)秀單位或先進單位等榮譽稱號,按國家、省、市級分別加5、4、3分。

      (五)其他:

      1、助人為樂、見義勇為等在省市有重大影響的,由校長給予特殊加分。

      2、上述各款加分系同一項目獲不同等級獎勵,記分就高不就低,不重復。

      3、為保持學科平衡,同一年度語數(shù)外三個學科參評人選每科限三人以內(nèi),但不少于1人,其他學科不超過1人。

      4、初評以后,公布分數(shù),學校相關(guān)處室還應組織召開入圍教師所教班級部分學生座談會,深入了解學生對入圍教師教育教學各方面意見,做好座談會相關(guān)記錄,交校長辦公會集體研究,由校長辦公會最后確定獲評人選后進行公示。

      (六)有下列情形之一者,不得評為十佳教師:

      1、年內(nèi)受到黨紀、行政處分者:

      2、違背計劃生育政策或不晚婚晚育者。

      3、一線教師全年工作量不足基本量50%者。

      4、全年事假在5天以上者。

      5、全年病假在30天以上者。

      6、無故曠工者。上班遲到、早退累計5次及以上者。

      7、教育教學工作嚴重失職,給學校聲譽造成嚴重影響者。

      8、排斥差生,體罰和變相體罰學生者。

      9、不服從學校工作安排者。

      10、教學常規(guī)量化記分名次居組內(nèi)人數(shù)50%以后者。

      11、滿意率測評居本組50%人數(shù)以后者(優(yōu)良率達90%以上者不受此限制)。

      12、亂收費、亂訂資料或家教家養(yǎng)造成不良影響者。

      13、本人所提供的加分依據(jù)有弄虛作假現(xiàn)象者(含聽課記錄抄襲等)。

      五、獎勵辦法:

      1、學校在宣傳欄張貼“十佳教師”彩照和優(yōu)秀事跡。

      2、發(fā)給榮譽證書,職稱評定根據(jù)學校職評方案作相應加分。

      3、獎給現(xiàn)金300元。

      4、連續(xù)三年評為“十佳教師”,授予“實驗中學名師”稱號,學校內(nèi)部給予名師津貼50元/月,享受一年(按10個月計,全年500元一次性發(fā)放)。

      六、說明:

      1、本方案由校教代會表決通過后正式實施,同時,原評選辦法即行廢止。

      2、本方案解釋權(quán)屬校長室。

    【最新評選的方案】相關(guān)文章:

    最新優(yōu)秀員工評選的方案01-10

    最新的優(yōu)秀員工評選方案12-23

    最新的優(yōu)秀員工評選方案通用01-02

    美德少年評選活動方案最新01-31

    最新美德少年評選活動方案11-27

    評選方案范文 評選活動方案10-31

    評選方案09-03

    最新的優(yōu)秀員工評選方案(精選7篇)12-15

    最新優(yōu)秀員工評選方案(通用13篇)01-03

    国产一级a爱做免费播放_91揄拍久久久久无码免费_欧美视频在线播放精品a_亚洲成色在线综合网站免费

      亚洲中文字幕一区精品 | 日本日本欧美另类视频在线 | 亚洲中文字幕精品一区二区三区 | 亚洲高清无在码在线影视 | 久久青青91费线频观青 | 一级日本大片免费观看视频 |