新員工安全培訓方案
為了保障事情或工作順利、圓滿進行，通常需要提前準備好一份方案，方案是計劃中內容最為復雜的一種。那么制定方案需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的新員工安全培訓方案，希望能夠幫助到大家。
新員工安全培訓方案1
活動目的
1、提升公司凝聚力；
2、加強各部門同仁之間的溝通與聯系
3、增強公司員工的集體觀念
參加對象
公司全體員工、公司各級領導及供應商
活動日期/時間
XX年1月15日PM17：30——20：45
活動地點
活動內容
1、公司年夜飯
2公司領導致詞
3、游戲/娛樂活動
4、抽獎
活動流程
時間項目活動內容說明
預備全體人員進場活動全程貫穿餐飲
晚會開始，致詞。主持人上臺宣布新年晚會正式開始，并請李總上臺講話。XX總致詞后，有請XX經理發言。
熱身游戲
抽獎抽出三等獎
祝福詞接龍每桌每次派一個人站起來說一句新年祝詞，祝詞的第一個字必須與上一桌說的祝詞的最后一個字一樣，至少需“諧音”。
說錯的人上臺抽取指示表演內容的小紙條，根據紙條上的內容表演一個節目，或直接獲得禮品。表演完的員工，送小禮品1份。
抽獎抽出二等獎
COPY不走樣每桌選出2名代表，共20個人分成4組，按照抽取的題目表演一套動作，最后一個人說出表演的'內容。答對的一組，每人送1份獎品。
喝可樂比賽每桌推出一人參加比賽，共10人分成2組，每組評出1名獲勝者。獲勝者得1份獎品，共2份獎品。
腦筋急轉彎搶答（10道題）主持人宣讀問題，然后開始舉手搶答。
答對的員工，送獎品一份。獎品：10套
假話連篇”游戲共20個人分成4組，每組上臺表演。主持人說“鼻子”，比賽者要用手指指著臉上的其它五官（眼睛、嘴、眼睛或耳朵），而不能指著鼻子。聽從主持人說的五官用手指指著的人，淘汰出局。每組決出1名小組勝出者，4組比完后，4個小組勝出者進行決賽。決賽勝出者得大獎1份，其他3名得鼓勵獎1份。
“照鏡子”參賽者和主持人面對面站著，作為主持人在鏡子的照影，主持人做任何動作，參賽者需反方向做，才能做到鏡子的功能。
如：主持人抬右手，參賽者抬左手，因為照鏡子時，你抬右手，鏡子里的人與你面對面在同一側抬手，即：右邊抬手。每組決出1名小組勝出者，4組比完后，4個小組勝出者進行決賽。決賽勝出者得大獎1份，其他3名得鼓勵獎1份。
抽獎抽出一等獎大獎由公司領導頒發。
頒獎（積極參與獎2名、最佳團隊合作獎1組）
結束歌主持人宣布晚會結束，全體一起唱“真心英雄”歌。
撤場剩余物品及抽獎箱等助成物整理。
晚會現場
珠光氣球、彩色玻璃紙拉花、紅色彩絲帶
每2只珠光氣球為一組，用紅色絲帶、透明膠固定在墻壁上，會場中彩色玻璃紙拉花拉成十字型，下垂玻璃紙花籃。
另：餐桌布置
獎品/禮品
人力配合
主持人：2名XXXXX
活動現場人員：3名
費用預算
新員工安全培訓方案2
第一項：伴奏音樂：
主持人開場白、宣布名單
尊敬的各位來賓，×××親愛的伙伴們，大家晚上好！在這秋高氣爽，碩果累累的豐收季節，在這美麗的夜晚，在這歡聚的時刻，迎來我們公司×月份的員工生日。首先請允許我代表的全體員工對大家的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝；同時要對×月份的壽星們表示深深的祝福。今天我們大家一起慶祝壽星們的生日，讓我們點燃生日的蠟燭，唱起生日的贊歌，讓壽星們在歌聲中許下來年的愿望！并送上我們最美好的祝福！
就讓我們一起來分享生日甜蜜和快樂，分享生命綻放的美麗！祝愿壽星們歲歲年年詳和平安，永遠年輕，開心永恒。并祝愿壽星們在事業和生活上一帆風順，前景美好，好運連連！相信今晚我們大家的歌聲和笑語，將伴隨你們度過一個難忘的'生日之夜！
接下來，就由請壽星們閃亮登場，與大家見面！（禮花）
第二項：×總寄語
第三項：游戲《友情對對碰》接歌“生日快樂”四個字
第三項：上蛋糕、關燈、一起唱生日歌
第四項：煸情環節，壽星為大家分享在生活的××年中，最讓自己感動的一件事。（背景配樂）
第五項：人事部送上生日祝福詩歌《祝你生日快樂》
第五項：壽星模仿秀
項目：壽星們抽主持人手中的項目，抽到哪一項，就進行表演，大家猜，猜對算勝利，如未表演到位，猜不對，則自行表演節目（表演節目時間控制在1分鐘以內）。
第六項：分享蛋糕
第七項：結束（背景音樂《難忘今宵》）
結束語：今晚我們這里歌聲陣陣，笑語片片，所有的祝福和問候，相信我們的壽星都收下了。是友情和關愛讓我們相聚相濟，一起渡過這段難忘的時光；是提供這樣一個平臺，讓我們彼此相識相知，讓我們記住這個快樂和充滿溫情的夜晚，把真摯的友情如高山流水般永遠流淌在我們心田；讓我們的友誼跟隨著工作的升華，讓陽光燦爛的日子永遠伴隨我們生命的每一天！讓我們再一次祝福壽星們在未來的歲月里，風調雨順，歲歲平安！
新員工安全培訓方案3
為了加強新員工的培訓，改變長期以來公司新員工培訓不規范，個別單位及個人對新員工安全培訓不重視的`狀況，讓新員工盡快的了解公司各項規章制度，掌握一定的安全知識，從入廠第一天起就樹立“我要安全”的意識，避免事故的發生，人力資源部、安全環保部根據實際情況將于每月的1號、15號集中進行新員工進行報名、簽合同、培訓（一次招聘員工超過20人時可以單獨設立培訓班）。
現將新培訓方案匯報如下：
一、培訓場地：需要廠級培訓室（大小在兩間以上；有培訓桌椅，數量不低于10張；有投影儀、麥克風、音響；并配備一臺筆記本電腦，便于培訓使用）
二、培訓人員：由人力資源部、安全環保部各出一名人員負責新員工的培訓工作，人力資源部、安全環保部工作人員（部長、助理、主管、安全員）為兼職培訓講師，根據培訓方案為新員工講課。
三、新員工培訓期間待遇：新員工報名簽完合同后，即享受培訓工資，培訓期間每日可獲得培訓工資30元，并獲取安全帽等勞保用品。
四、培訓時間：新員工廠級培訓時間為三天，時間為每天早8：00—12：00，下午13：00—17：00，新員工在學習期間請假不得超過半天。并按請假時間補習。新員工經學習考核合格后，由人力資源部、安全環保部統一下發職工介紹信及員工三級教育卡到分廠或部門報到。
五、培訓內容
時間
負責部門
培訓內容
第一天8：00—12：00人力資源
新員工填表報名，公司安全生產情況培訓（公司概況、XX公司宣傳片，）
13：00—17：00安全環保
安全生產基本知識（化工企業安全生產禁令）
第二天8：00—12：00安全環保
公司安全生產規章制度和勞動紀律；（獎懲制度、現場作業制度，安全檢維修制度、禁火、禁煙管理制度、現場衛生管理制度）
13：00—17：00人力資源安全環保
從業人員安全生產權利和義務；廠區內實踐、學習。
第三天8：00—12：00安全環保
事故案例；事故應急救援、事故應急預案演練及防范措
13：00—17：00人力資源安全環保
交通安全。（機動車輛安全管理制度、交通安全視頻）；考核，開具介紹信。
培訓期間，可根據公司安排，執行一些臨時性任務。
以上方案當否，請領導批示！
人力資源部
安全環保部
20xx年10月11日
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