人事總監崗位職責（精選19篇）
現如今，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的人事總監崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事總監崗位職責 篇1
崗位職責
1、全面統籌規劃企業的人力資源戰略；
2、建立完善的人力資源管理體系；
3、協調和指導公司各部門和門店的人員崗位職責職位要求、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；
4、企業人才庫建設及人才儲備管理，保證各門店及部門所需人才及時到位；
5、及時處理企業管理過程中的重大人力資源問題；
6、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業整體管理水平。
7、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力。
8、完成上級臨時交辦的各項工作任務。
任職資格
1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先；
2、10年以上人力資源從業經驗，3年以上同等管理經驗；
3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的.各個職能模塊；
4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力；
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力；
6、有醫療行業優先考慮。
人事總監崗位職責 篇2
負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設性意見；
負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善；
負責做好大型會議的準備、主持工作；
擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進行規劃及內部人力資源優化的工作，建立人才儲備庫；
負責公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩定員工隊伍。；
負責公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的.處理；
負責公司員工進出、異動手續辦理，制作完善人事檔案；
負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃，合理安排培訓內容和培訓人員
完成領導交辦的其他工作。
人事總監崗位職責 篇3
1、全面統籌規劃營銷公司的人力資源戰略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、薪酬福利、績效及員工發展、勞動關系等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的'綜合管理水平；
4、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
6、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人事總監崗位職責 篇4
崗位職責:
1.熟悉人力資源六大模塊，統籌人力資源規劃，建立并完善人力資源管理體系;
2.負責制定并執行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備;
3.負責組織培訓，協調整體流程實施;
4.結合公司需要，負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;
5.管理日常行政事務工作，統籌安排公司重大活動;
6.負責公司整體企業文化建設。
任職條件:
1.統招本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理相關專業;
2.五年以上相關工作經驗，三年以上同崗位工作經驗;
3.工作認真負責，具有良好的溝通協調能力、統籌安排能力，具有較強的執行力;
身體健康，五官端正，良好的.職業操守和道德品質。
人事總監崗位職責 篇5
人事總監職位要求
1.人力資源管理、心理學、企業及工商管理專業本科以上學歷；
2.經營管理、法律、談判技巧、財務管理等相關知識培訓；
3.具備5年以上外企、大中型企業相關工作經驗，熟悉國家勞動人事政策法規及人事行政管理經驗；
4.了解財務、統計學、法學、心理學、組織行為學、公共關系學等專業基本知識，人力資源開發與管理知識，懂得各項業務的基本流程。
人事總監崗位職責
1.根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；
2.制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度；
3.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；
4.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度；
5.根據公司發展的需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6.做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7.制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作；
8.解決行政人事部與其他部門的.協調工作；
9.負責協調內外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。
人事總監崗位職責 篇6
崗位說明：
1、負責公司人力資源戰略規劃與實施。
2、負責公司年度招聘規劃。
3、完善公司人力資源管理流程。
4、推進公司績效考核。
5、完成公司年度培訓計劃。
6、負責公司各項行政管理制度起草與執行；
7、負責公司辦公用品采購與管理；
8、負責公司各項活動組織及會議接待工作
9、負責公司員工宿舍、食堂管理工作；
職責要求：
1、大專及以上學歷，3年以上行政人事管理經驗，具有一定的組織和寫作能力；
2、持有人力資源管理師證書優先考慮。
人事總監崗位職責 篇7
崗位職責：
1、根據集團發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等；
3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；
4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；
6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的`凝聚力；
7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度；
8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等；
9、擬訂部門工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；
10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作；
11、按照公司的有關規定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作；
任職要求：
1、人力資源管理等相關專業本科及以上學歷；
2、5年以上集團性公司工作經驗，3年以上相同崗位管理工作經驗；
3、精通人力資源各模塊，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解；
4、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策；
5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧；
6、溝通、協調、團隊領導能力強，有良好的服務意識；
7、工作敬業、積極樂觀，能接受高強度的工作；
8、優秀的外聯、公關能力，具備解決突發事件的能力。
人事總監崗位職責 篇8
人事行政：國家的人事機構為實現行政目標和社會目標，通過各種人事管理手段對公共行政人員所進行的制度化和法治化管理。國家行政管理的重要組成部分。指在行政過程中，為協調人與事、人與人、人與組織、人與環境之間的關系所進行的各種活動。目的是充分利用人力資源，發揮每個人的才智和能力，在完成行政任務中創造最佳的.工作效果。
人事行政總監崗位職責
1.協助總經理制定公司經營計劃、業務發展和人才需求計劃；
2.組織、監督公司各項規劃和計劃的實施，按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告；3.負責協調、監督公司各項管理制度的制定，推進公司內部管理規范化；
4.負責公司組織建設完善及優化；
5.指導公司人才隊伍的建設工作，提升人力資源管理水平；
6.推進公司企業文化的建設工作，開展企業形象宣傳活動；
7.完成總經理臨時下達的任務。
人事行政總監崗位要求
1.男女不限，年齡在38-45歲(特別優秀的可放寬)，有色、冶金、化工、管理類等專業本科及以上學歷，有相應中高級資格證書優先；
2.在長三角地區(浙江最佳)工作不低于10年，在大型制造型企業擔任類似崗位經理不低于5年，或政府部門縣市級中層任職5年以上；
3.在有色冶金行業包括，包括銅冶煉、鋅行業、鋼鐵行業、銅加工等工作經驗優先；
4.在運營、計劃、人事、企業文化管理方面有深厚的理論功底，有行業知名大型制造業運營管理體系及人事、企業文化體系設計及成功推進經驗；
5.具有優秀的領導能力，具有戰略、策略化思維。
人事行政總監發展方向
人事管理的實質就是人才管理，其目的在于發現人才、培養人才和合理地使用人才。當今世界各國之間的競爭是綜合國力的競爭，其實質是科學技術、管理與人力資源的競爭。哪個國家高度重視人才資源的開發和利用，哪個國家就會在國際競爭中處于領先地位。因此，充分開發利用一切人才資源就成為我國在國際競爭中立于不敗之地的根本保證。
人事總監崗位職責 篇9
職責描述:
1.負責董事會辦公室的各項工作;
2.負責傳達董事會決議、決定和指示，督促檢查其貫徹執行情況;
3.負責協調各部門、成員單位之間的工作，監督檢查其工作情況;
4.負責做好董事會會議記錄，必要時形成會議紀要并下發;
5.綜合管理公司各項行政事務;
6.依據公司戰略及業務發展，統籌規劃公司的人力資源戰略;
7.建立并完善人力資源管理體系，優化設計績效考核制度，制定和完善人力資源管理制度;
8.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
9.完成公司高層交辦的.其他工作任務。
任職要求:
1、人力資源管理，工商管理，心理學等相關專業本科以上學歷，年齡35-45歲左右;
2、10年以上人力資源方向從業工作經驗，具備金融行業人力資源從業經驗者優先;
3、具備先進的人力資源管理理念和實施辦法，精通薪酬考核體系建設;
4、精通國家勞動法規，地方法規，并能制定符合公司要求的各項勞動政策方針。
人事總監崗位職責 篇10
一、行政管理：
1、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規范公司行政管理；
2、組織來客接待和相關外聯工作，做好公司各類會議會務工作；
3、統籌公文印章資質管理，安排公司各類行政資質、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理；制定行政公文規范并落實監督執行；
4、建立公司檔案管理標準，規范檔案、資料、證書等管理；
5、組織對企業固定資產、辦公用品設備、車輛等進行登記、造冊和盤點；
6、辦公室后勤支持，車輛安排管理、辦公室環境管理、名片印制、報刊信函收發等，保障辦公秩序。
7、制定行政費用預算和實施，按月、季、年把控行政預算執行及費用支出情況；
8、監督指導子公司的行政管理活動。
二、企業宣傳
1、全面管理集團的`品牌推廣和品牌管理，開展集團的內外宣傳工作，提升集團的企業形象；
2、搭建公司企業文化宣傳體系，組織宣傳文案稿件的編寫發布，策劃員工活動，加強團隊建設，增強團隊歸屬感和凝聚力。
人事總監崗位職責 篇11
1、負責組織集團年度行政人事"工作計劃。
2、負責組織編制公司的規章制度、員工手冊，協助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。
3、根據國家有關財政、財經法規，監督財務工作。
4、監督人員考勤、績效考核、優秀員工考核、創收考核、崗位考核。
5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進行審核。
6、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。
7、督導公司制度在各部門的執行。
8、領導公司人員資質和業務資質的申請、年審、管理。
9、領導公司工商、稅務、統計、企業代碼的年審。
10、領導工商、稅務、統計、企業代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協調。
11、負責政府主管部門、協會、兄弟單位的關系維護和工作配合。
12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執行。
13、負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核準各部門獎懲方案的實施，執行各項獎懲決定。
14、負責本部門工作年終總結。
15、負責部門日常費用開支的`審核。
16、定期組織檢查各部門崗位規范化開展工作。
17、負責公司文件的簽發，負責公司用章的審核。
18、負責對本部門員工進行監督管理、工作指導、任務分配、業績考評。
19、負責定期組織例會。
20、負責公司突發事件的處理。
21、負責組織公司資金的收取。
22、完成上級交辦的其它工作。
人事總監崗位職責 篇12
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃；
2、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理、董事長提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、負責合理配置工作崗位，做好公司各部門人員的定編工作，根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案；
4、加強與政府人事、行政等部門保持良好的聯系，及時獲得政策支持；
5、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的'方針、政策、規章和標準，并監督執行；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
7、配合IPO中介處理上市過程中出現的問題；
8、董事長/總經理安排的其他事務。
人事總監崗位職責 篇13
1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；
2、向公司總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的'建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
3、內部監控：熟悉相關法律法規，熟悉公司基本狀況，全面參與公司業務運營，督促規范公司運作管理；
4、負責組織分析評估人力需求，優化各部門職能人員，對選育用留有獨特的建議跟有效執行力；
5、負責公司薪資核算及勞動風險規避，處理公司勞資糾紛；
6、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系，并能夠對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善；
7、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態的薪酬管理體系；
人事總監崗位職責 篇14
1、負責公司人力資源整體戰略規劃設計、對組織架構、管控模式、人員配置、管理制度等體系文件編制。
2、負責公司的人才隊伍組建及招募工作，選擇合適招聘渠道，根據用人需求及人員配置，嚴格控制進人計劃，對接獵頭及網絡招聘平臺。
3、根據企業發展戰略搭建培訓體系，設計培訓計劃，開展培訓工作，完善培訓評估，提供員工職業生涯發展規劃。
4、依據企業發展戰略需要、制定績效考核方案，以結果導向為原則，塑造高素質團隊目標。
5、定期進行外部市場調研，內部進行薪酬分析，制度適合企業發展的.薪酬福利管理體系。
6、規避用人風險，及時處理勞動糾紛，維護企業外部形象。
7、負責公司企業文化宣傳及標準化管理貫徹執行。
8、負責政府領導、工商聯、商會等接待工作。
9、具有異地管理經驗，對集團各分公司組織架構調整并有效梳理分公司職能。
10、領導交辦的其他臨時工作。
人事總監崗位職責 篇15
1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標，制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的`順利開展提供依據；
2、完善公司組織架構與崗位職責，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結構建設，實現人才的最優配置；
3、根據公司人力資源規劃，負責公司薪酬福利體系優化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創造性；
4、推進公司企業文化建設，使公司全員樹立統一價值觀。
6、組織制定員工培訓計劃，協助部門開展各種培訓工作，并監察各項目員工的培訓效果；
7、擅長組織規劃、績效管理、員工激勵、人才發展；
8、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供信息支持；
人事總監崗位職責 篇16
完善、執行、協調、維持關于招聘、員工、勞工關系、薪酬福利、行政、安全、員工補償及培訓的相關政策和程序；
全面管理各部門的招聘、崗位及培訓程序；
協調并指導建立員工安全健康程序以確保與相關標準的一致性；
薪酬政策及架構管理并執行員工考核項目；
負責人事檔案的管理、文書的`起草等；
負責客人的接待工作；
負責協助上級領導處理企業會議或者活動的準備工作，撰寫會議紀要；
負責辦公室用品、禮品、衛生用品等物品的采購和日常管理工作；
負責公司辦公環境的日常維護；
負責公司各項行政費用登記；
負責除市場營銷部以外的其他部門招待費、差旅費及行政費的報銷流程；
負責員工合理化建議管理；
負責策劃、組織公司團隊活動；
上級安排的其他臨時工作；
負責公司各部門安全教育的實施，推廣及監督審查
人事總監崗位職責 篇17
1、代表總經理監督公司制度的落實和各項工作的開展;
2、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
3、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的`實施;
4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度
7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行;
8、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;
9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;
10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題
11、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
人事總監崗位職責 篇18
1、根據公司發展戰略，對公司人力資源中、長期目標進行計劃與實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各項管理制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要；
4、負責公司企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設；
5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
6、招聘優秀人才，實施人才發展與人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。；
7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理并監督執行；
8、組織公司各項培訓的'開展；
9、制定績效考核方案，實施與過程監控；
10、計劃和審核人力資源管理成本；
11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
12、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持；
13、完成上級交辦的各項工作任務。
人事總監崗位職責 篇19
崗位職責
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，負責公司人員招聘、選拔和管理；
2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負責推動落實；
3、健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；
4、根據公司發展及規劃，結合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業務流程；
5、負責公司績效管理政策與制度的`建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價；
6、負責公司企業文化建設與推廣，塑造具有激情的互聯網文化，增強員工的凝聚力與創造力；
7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯系，及時獲得政策支持。
任職資格
1、熟悉人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作，有一定IT人才人脈積累，在招聘方面可進行定向挖掘；
2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協調能力；
3、7年以上相關工作經驗，大專以上學歷，3年以上制造業人事行政經理或總監崗工作經驗；
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規及相關政策。
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