ktv資源部總監(jiān)崗位職責
隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是組織考核的依據。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編為大家收集的ktv資源部總監(jiān)崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
ktv資源部總監(jiān)崗位職責1
崗位職責：
第一條：認真負責管理本部門的日常管理工作
第二條：協調KTV其他部門做好KTV場所的日常經營管理工作
第三條：草擬和修訂《員工手冊》、《工資方案》、《人員編制》等材料
第四條：每天處理員工的違紀和犯規(guī)行為及相應的調查工作
第五條：協助上級領導制定或修改場所的規(guī)章制度條例
第六條：處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛工作
第七條：負責KTV場所的員工招聘、篩選、考評、培養(yǎng)、調動和解雇等各項員工管理工作
第八條：制定本KTV各項員工培訓計劃及培訓方式
第九條：負責KTV人力資源部的公章管理等工作
第十條：協助上級領導做好KTV人力資源部的其他日常管理工作
接下來我們再來簡單的看看在KTV規(guī)章制度中對KTV人力資源部主管任職條件的.簡單介紹：
第一條：首先要求其熱愛本職工作，并且工作要勤懇，在工作中做到認真負責
第二條：精通KTV的人事服務標準具有一定的組織管理能力
ktv資源部總監(jiān)崗位職責2
1.全面負責企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)工作。
2.制定企業(yè)人力資源管理的方針、政策和制度。
3.組織擬定企業(yè)機構人員編制計劃，并監(jiān)督實施。
4.組織制訂企業(yè)人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃。
5.監(jiān)督、控制、檢查人力資源發(fā)展各項計劃的實施。
6.組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行。
7.定期組織對各級管理人員考評，向企業(yè)領導推薦優(yōu)秀人才。
8.協調和指導本部門和各用人單位的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保企業(yè)人力資源的合理使用。
9.受理企業(yè)各職能部門關于人力資源方面的投訴。
10.計劃和審核人力資源管理的成本。
11.及時處理企業(yè)管理過程中的重大人事問題。
12.落實執(zhí)行企業(yè)人事獎懲制度。
13.其他相關工作。
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