薪酬績效專員崗位職責(zé)

薪酬績效專員崗位職責(zé)（精選17篇）

　　在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編精心整理的薪酬績效專員崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

　　薪酬績效專員崗位職責(zé) 1

　　1、制作公司每月的工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的各類報表，按時發(fā)放工資和各種人力費用；

　　2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的`分析報告；

　　3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理；

　　4、負(fù)責(zé)五險一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對接工作；

　　5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關(guān)數(shù)據(jù)報表；

　　6、負(fù)責(zé)公司績效的推進(jìn)及落地執(zhí)行；

　　7、管理福利體系的日常事務(wù)；

　　8、按時完成其他相關(guān)工作任務(wù)。

　　薪酬績效專員崗位職責(zé) 2

　　一、崗位名稱：薪酬福利專員

　　二、直屬上級：人力資源部部長

　　三、崗位職責(zé)： 1）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；

　　2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

　　3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

　　4）辦理法律規(guī)定的'各項保險和公司規(guī)定的各類社會保險；

　　5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

　　6）負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；

　　7）制作保險交納報表；

　　8）管理福利體系的日常事務(wù)；

　　9）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

　　三、崗位要求：

　　1.教育培訓(xùn)：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。熟悉掌握辦公軟件，英語四級以上。

　　2.工作經(jīng)驗：熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識。

　　薪酬績效專員崗位職責(zé) 3

　　1、依據(jù)各部門的業(yè)務(wù)運作模式及不同崗位類型，設(shè)計或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案，對制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo)；

　　2、負(fù)責(zé)完成公司員工薪酬、福利和獎勵的`核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時發(fā)放；

　　3、負(fù)責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評估機制；

　　4、對薪酬成本進(jìn)行預(yù)算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表；

　　5、對績效體系運行進(jìn)行分析及監(jiān)控，推動各部門及時干預(yù)績效管理存在的問題，實現(xiàn)績效改進(jìn)；

　　6、其他部門領(lǐng)導(dǎo)交代的事項。

　　薪酬績效專員崗位職責(zé) 4

　　1、在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下，運用合適的薪酬設(shè)計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。

　　2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項目工作；。

　　3、負(fù)責(zé)公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。

　　4、了解國家最新的.薪酬福利政策，并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案，提出改進(jìn)措施。

　　5、負(fù)責(zé)修改薪酬福利相關(guān)制度；

　　6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報告和報表。

　　7、負(fù)責(zé)員工薪酬福利咨詢工作；

　　8、完成上級交辦的其他工作

　　薪酬績效專員崗位職責(zé) 5

　　崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)公司薪酬及績效管理體系和制度;

　　2.依據(jù)績效結(jié)果及要求進(jìn)行績效溝通,受理績效申訴、調(diào)查、核實,反饋績效考核結(jié)果;

　　3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;

　　4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;

　　5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關(guān)績效考核資料;

　　6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;

　　7.負(fù)責(zé)月度薪資計算;

　　8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職資格:

　　1.本科及以上學(xué)歷,財務(wù)或人力資源相關(guān)背景;

　　2.5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗,至少3年的.制造行業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3.熟悉薪酬設(shè)計方法,績效評價方法;

　　4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財務(wù)管理基本知識,薪酬績效管理系統(tǒng)知識;

　　5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;

　　6.邏輯思維能力強、溝通協(xié)調(diào)能力強,快速反應(yīng)能力及執(zhí)行力佳。

　　薪酬績效專員崗位職責(zé) 6

　　1、協(xié)助上級設(shè)計業(yè)績評價體系和制定考核指標(biāo)，完善績效考核制度。

　　2、協(xié)助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況。

　　3、負(fù)責(zé)考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理。

　　4、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對績效考核指標(biāo)的不斷完善更新。

　　6、為各部門的'負(fù)責(zé)人提供績效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作。

　　薪酬績效專員崗位職責(zé) 7

　　1、負(fù)責(zé)公司薪酬、績效制度的.貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司薪資福利的核算；

　　3、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；

　　4、負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作；

　　5、配合薪酬體系搭建完善等工作。

　　薪酬績效專員崗位職責(zé) 8

　　一、崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助配合部門主管領(lǐng)導(dǎo)，參與工資方案的制定修正；

　　2、負(fù)責(zé)不定期對各部門考勤的檢查、監(jiān)督，嚴(yán)防考勤造假、作弊；對發(fā)現(xiàn)的問題，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并按照公司規(guī)定作出相應(yīng)的處理；

　　3、加強與績效考核專員的溝通，嚴(yán)格按照公司的績效考核方案，對績效考核專員做出的績效考評進(jìn)行審核，并按時核算出各部門的工資總額，及時下發(fā)到各部門進(jìn)行工資核算；

　　4、負(fù)責(zé)公司后勤系統(tǒng)工資及績效工資的核算；并妥善保管各部門的`工資績效工資分配方案；

　　5、負(fù)責(zé)督促各部門的工資核算，保證在規(guī)定的時間內(nèi)核算完畢，報人力資源處進(jìn)行嚴(yán)格審核。對于不按公司規(guī)定進(jìn)行核算、上報的，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并按照相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的處理；

　　6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時報主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好與財務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)，保證工資的準(zhǔn)時發(fā)放；

　　7、與績效考核專員密切配合，不定期和各部門的員工交流、溝通，了解員工對工資和績效獎金分配的滿意度，及時將員工的意見反饋給部門領(lǐng)導(dǎo)；

　　8、對公司所有的工資表進(jìn)行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統(tǒng)一，同時對涉及公司機密的主要人員工資進(jìn)行嚴(yán)格保密；

　　9、協(xié)助勞動關(guān)系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦理登記；

　　10、按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

　　二、考核辦法：

　　1、對考勤監(jiān)督、檢查不到位，導(dǎo)致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次；

　　2、因與績效考核專員工作出現(xiàn)不銜接，導(dǎo)致各部門工資總額核算出現(xiàn)錯誤的，考核50元/次；

　　3、各部門未按照公司規(guī)定進(jìn)行工資核算，不進(jìn)行匯報和溝通，或者各部門工資核算表遲遲不能上交，導(dǎo)致工資發(fā)放延期的，考核50元/次；

　　4、因自身工作失誤，導(dǎo)致工資核算出現(xiàn)錯誤的，考核50元/次；

　　5、公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的，考核100元/次；

　　6、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作遲遲完不成，也不及時匯報的，考核50元/次。

　　三、任職資格：

　　1、男女不限，24歲以上；

　　2、大專以上學(xué)歷，人力資源和法律類專業(yè)；

　　3、1年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗；

　　4、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強，做事謹(jǐn)慎細(xì)心。

　　薪酬績效專員崗位職責(zé) 9

　　工作職責(zé)：

　　1、能獨立承擔(dān)薪酬、績效模塊；

　　2、負(fù)責(zé)薪資福利體系的建設(shè)與完善；

　　3、負(fù)責(zé)績效管理體系的完善與推進(jìn)落實；

　　4、負(fù)責(zé)員工薪資的核算發(fā)放；

　　5、相關(guān)人事報表的制作和分析。

　　任職資格：

　　1、學(xué)歷：全日制本科及以上學(xué)歷；

　　2、專業(yè)：人力資源管理、勞動保障、財務(wù)、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

　　3、工作經(jīng)驗：3年人事管理工作，1年以上薪酬福利工作經(jīng)驗；

　　4、知識要求：了解人力資源、統(tǒng)計學(xué)、財務(wù)的基本知識；

　　5、具一定規(guī)模的企業(yè)（150人以上）計算薪資福利的實際操作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　6、能力要求：

　　①認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、耐心、高度的'責(zé)任心和保密意識，能承受一定的工作壓力；

　　②熟練操作辦公軟件，有較強的excel操作能力；

　　③具有較強的分析能力和數(shù)據(jù)處理能力；

　　④具有團(tuán)隊合作精神和服務(wù)意識。

　　薪酬績效專員崗位職責(zé) 10

　　崗位職責(zé)：

　　1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行；

　　2、績效考核工作的組織與實施；

　　3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；

　　4、分析績效考核結(jié)果，形成《績效報告》，使績效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動、淘汰等方面得到有效應(yīng)用；

　　5、配合部門經(jīng)理協(xié)調(diào)實施員工績效指標(biāo)的定期更新，保證考核評價的客觀合理；

　　6、配合部門經(jīng)理制訂、優(yōu)化員工專項激勵方案，激勵員工有效完成目標(biāo)；

　　7、組織實施員工半年度晉升晉級，及時完成半年度集中調(diào)薪，并形成相關(guān)宣傳數(shù)據(jù)；

　　8、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的'定期實施；

　　9、銷售體系績效獎金的核算及報批；后勤績效獎金的審核；

　　10、年終獎的核算編制及報批；

　　11、做好薪酬績效相關(guān)制度的宣講與日常臨時修訂維護(hù)工作。

　　任職要求：

　　1、本科及其以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；

　　2、3年以上薪酬、績效相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、做過薪酬績效方案，對薪酬績效的制度和體系，方法等有了解；

　　4、細(xì)心，對excel的運營掌握良好。

　　薪酬績效專員崗位職責(zé) 11

　　1.負(fù)責(zé)協(xié)助優(yōu)化公司績效管理體系制度、實施方案；

　　2.負(fù)責(zé)組織各部門年度績效計劃、方案的`跟進(jìn)、評審與指標(biāo)跟蹤管理、述職管理，負(fù)責(zé)日常考核管理（月、年等績效管理）、組織績效面談等；

　　3.負(fù)責(zé)公司職位規(guī)劃及管理等方案的提出與日常管理）；

　　4.協(xié)助建立薪酬福利管理制度，定期開展薪酬調(diào)查，保證公司整體薪酬水平的內(nèi)、外部競爭性；

　　5.負(fù)責(zé)員工社會保險、公積金、工資、獎金管理等

　　薪酬績效專員崗位職責(zé) 12

　　崗位職責(zé)：

　　1、審核集團(tuán)工資；

　　2、協(xié)助設(shè)計薪酬管理方案；

　　3、協(xié)助設(shè)計績效考核方案；

　　4、協(xié)助實施薪酬管理方案、績效考核方案，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　任職資格：

　　1、1—3年人力資源工作經(jīng)驗，擅長薪酬績效模塊優(yōu)先；

　　2、熟悉勞動法律法規(guī)，具人力資源證書優(yōu)先；

　　3、有獨立設(shè)計薪酬、績效方案經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　薪酬績效專員崗位職責(zé) 13

　　1.職負(fù)責(zé)薪酬市場調(diào)查，并編寫薪酬調(diào)查報告位說明

　　2.根據(jù)公司的薪酬激勵制度，及時準(zhǔn)確的.核算員工工資

　　3.協(xié)助主管對公司薪酬總額進(jìn)行預(yù)算，核定，申報，實現(xiàn)人工成本合理化.

　　4.負(fù)責(zé)員工各項福利的統(tǒng)計，制表等工作

　　5.編制分公司員工工資報表，報送總公司人力資源部，保證員工工資的按時發(fā)放

　　6.員工薪酬動態(tài)記錄和分析

　　薪酬績效專員崗位職責(zé) 14

　　1.薪酬績效總監(jiān)崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)本部門的全面工作，包括薪酬、福利、績效管理、員工關(guān)系、員工管理等職能模塊工作；

　　2、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負(fù)責(zé)人力資本部的工作。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　4、根據(jù)公司的情況，組織制定公司薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施。

　　5、負(fù)責(zé)建立公司、分公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。

　　6、負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預(yù)算的使用情況。

　　7、負(fù)責(zé)對公司部門工作的考核。負(fù)責(zé)公司人力資源信息的`上傳下達(dá)工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。

　　2.薪酬績效總監(jiān)崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)薪酬績效體系建立、完善的起草工作（含薪酬績效相關(guān)制度的起草）。薪酬每兩年調(diào)整一次，績效每一年調(diào)整一次；

　　2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標(biāo)庫（每年更新一次）；

　　3、負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控；

　　4、負(fù)責(zé)對各單位績效考核工作進(jìn)行指導(dǎo)，對下屬基地的績效考核進(jìn)行實地面談，落實考核結(jié)果的真實性；

　　5、負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；

　　6、負(fù)責(zé)建立公司職位流動和晉升體系（崗位晉升體系完善率90%以上）；

　　7、負(fù)責(zé)人力資源成本分析，預(yù)算各基地、各部門當(dāng)年工資總額，報人力資源部審核；

　　8、負(fù)責(zé)審查各基地、部門的薪資情況，對每月工資進(jìn)行統(tǒng)計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行；

　　9、及時更新維護(hù)員工資料庫；（員工資料庫完善度95%以上）

　　10、社會保險的監(jiān)督管理，每月對各區(qū)域的參保情況進(jìn)行監(jiān)督，核算各區(qū)域的保險費用，監(jiān)控保險的異常情況，對社保特殊情況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時任務(wù)。

　　3.薪酬績效總監(jiān)崗位職責(zé)

　　1、建立及完善績效和薪酬管理體系，制定相關(guān)政策與流程，以確保符合公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)；

　　2、組織、實施績效考核管理，對各項考核結(jié)果進(jìn)行總結(jié)和反饋，并制定改進(jìn)方案；

　　3、監(jiān)控公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確保績效考核的實施結(jié)果，以達(dá)到有效的人才激勵的作用；

　　4、組織薪酬調(diào)研，參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律，制定公司薪酬調(diào)整方案；

　　5、建立公司職級等體系，及與之對應(yīng)的薪酬等級及晉升制度，以幫助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展生涯；

　　6、指導(dǎo)和審核日常的薪酬福利和人事服務(wù)工作，以確保準(zhǔn)確無誤；

　　7、提供人力成本分析報告給管理層，以輔助管理層關(guān)注異常問題，或做出相關(guān)決策；

　　8、持續(xù)優(yōu)化及改進(jìn)人事管理流程，提升HR內(nèi)部流轉(zhuǎn)效率。

　　薪酬績效專員崗位職責(zé) 15

　　1、在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下，運用合適的薪酬設(shè)計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的`發(fā)放。

　　2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項目工作；。

　　3、負(fù)責(zé)公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。

　　4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案，提出改進(jìn)措施。

　　5、負(fù)責(zé)修改薪酬福利相關(guān)制度；

　　6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報告和報表。

　　7、負(fù)責(zé)員工薪酬福利咨詢工作；

　　8、完成上級交辦的其他工作

　　薪酬績效專員崗位職責(zé) 16

　　1、23—29歲，人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，同時具有會計學(xué)士學(xué)位者優(yōu)先；

　　2、從事二年及以上人力資源工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉績效考核和薪酬制度模塊；

　　4、了解人力資源管理各項實務(wù)操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

　　5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的團(tuán)隊協(xié)作精神；

　　6、試用期按事業(yè)單位編制待遇，工作一年后擇優(yōu)推薦入編。

　　薪酬績效專員崗位職責(zé) 17

　　第一：薪酬專員需要負(fù)責(zé)進(jìn)行薪酬市場的調(diào)查，并且相信編寫薪酬調(diào)查報告以及詳細(xì)說明。

　　第二：薪酬專員需要根據(jù)所在公司的薪酬激勵制度，及時且準(zhǔn)確的核算員工工資。

　　第三：薪酬專員需要協(xié)助主管進(jìn)行公司薪酬總額預(yù)算，要求核定，申報，實現(xiàn)人工成本合理化。

　　第四：薪酬專員需要負(fù)責(zé)對公司員工的`各項福利進(jìn)行統(tǒng)計，并且制定報表。

　　第五：薪酬專員還需要編制分公司員工工資報表，并且及時報送總公司人力資源部，以此保證員工工資的能夠及時發(fā)放。 》連云港招聘

　　第五：薪酬專員需要針對員工薪酬動態(tài)進(jìn)行記錄和分析。

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