公司人力資源專員的崗位職責(zé)（精選12篇）
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級(jí)交付的任務(wù)。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編為大家整理的公司人力資源專員的崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。
公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)組織、安排公司的招聘、面試、復(fù)試及評(píng)價(jià)工作；
2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工關(guān)系管理，包括入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理；
3、協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)公司社保、勞動(dòng)合同、人事檔案等工作；
5、協(xié)助制定薪酬管理制度及績(jī)效考核體系；
6、負(fù)責(zé)其他人力資源基礎(chǔ)事務(wù)工作；
公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇2
1、打理招聘平臺(tái)；
2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力；
3、負(fù)責(zé)員工入離職辦理；
4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選和面試安排；
5、負(fù)責(zé)員工檔案的管理；
6、認(rèn)真完成上級(jí)安排的其他工作；
7、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；制定、完善公司薪資管理制度；
8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工（內(nèi)部活動(dòng)、外出旅游等）內(nèi)外部活動(dòng)。
公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)開拓/維護(hù)公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作；
2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理，人事報(bào)表的制作及完善；
3、定期反饋有關(guān)薪資、績(jī)效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議；
4、準(zhǔn)確宣導(dǎo)、落實(shí)公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問；
5、協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善，員工福利、員工活動(dòng)及年會(huì)統(tǒng)籌策劃與舉辦；
6、協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)結(jié)果跟蹤；
7、上級(jí)交代的其他工作。
公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇4
1、根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)招聘簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)保險(xiǎn)等賬號(hào)管理；
3、拓展招聘渠道，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程；
4、員工關(guān)系的處理，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動(dòng)用工；
5、負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)工作，落實(shí)員工入職、技能提升等培訓(xùn)
6、與物業(yè)對(duì)接、負(fù)責(zé)辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的管理與維護(hù)；
7、辦公用品、員工福利的采購(gòu)和管理，固定資產(chǎn)盤點(diǎn)；
8、協(xié)助組織公司集體活動(dòng)、下午茶、體育活動(dòng)、定期團(tuán)建等；
9、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與配合其他部門有關(guān)工作。
公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇5
1、編制績(jī)效考核工作規(guī)劃、完成績(jī)效考核發(fā)展目標(biāo)和年度的績(jī)效考核工作計(jì)劃，落實(shí)細(xì)化到周、月度、及季度計(jì)劃；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，建立公正有效的績(jī)效考核體系，負(fù)責(zé)考核的實(shí)施及管理；
3、根據(jù)績(jī)效考核情況和相關(guān)規(guī)定，對(duì)相關(guān)員工實(shí)施績(jī)效考核的獎(jiǎng)懲明細(xì)；
4、建立全公司崗位規(guī)范管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導(dǎo)各部門員工績(jī)效考核工作；
5、建立公司全員考核評(píng)估體系及職位晉升體系，做到公平公正公開；
6、指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人開展考核工作，向員工普及各種相關(guān)制度；
7、建立績(jī)效考核的信息系統(tǒng)、為公司人力資源決策提供參考依據(jù)；
8、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的匯總及整理工作，及時(shí)編制績(jī)效統(tǒng)計(jì)報(bào)告和分析報(bào)告；
9、對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)；
10、對(duì)當(dāng)前的績(jī)效考核制度進(jìn)行評(píng)估，推薦改進(jìn)措施；
11、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)可行性調(diào)整；
12、提供考核數(shù)據(jù)，協(xié)助財(cái)務(wù)部完成員工薪資核算；
13、完成領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作。
公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督；
2、負(fù)責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財(cái)務(wù)資料；
3、負(fù)責(zé)會(huì)議的準(zhǔn)備和通知；
4、協(xié)助管理所轄范圍的'人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督；
5、負(fù)責(zé)公司的招聘以及安排面試；
6、上傳下達(dá)公司的發(fā)文。
公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇7
1、打理招聘平臺(tái);
2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;
3、負(fù)責(zé)員工入辦理;
4、負(fù)責(zé)的篩選和面試安排;
5、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;
6、認(rèn)真完成上級(jí)安排的其他工作;
7、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;
8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工(內(nèi)部活動(dòng)、外出旅游等)內(nèi)外部活動(dòng)。
公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇8
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與人才策略，實(shí)施招聘計(jì)劃和方案，以達(dá)成招聘目標(biāo)為導(dǎo)向，高效完成招聘任務(wù)。
2、 開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。
3、 定期進(jìn)行招聘效果評(píng)估分析，出具數(shù)據(jù)分析，根據(jù)報(bào)告優(yōu)化招聘策略。
4、 積極了解行業(yè)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，根據(jù)及任職要求搜索人才，儲(chǔ)備人才，擴(kuò)充簡(jiǎn)歷庫。
5、 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲(chǔ)備機(jī)制。
公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)員工、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等各種手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事檔案歸檔、調(diào)閱與管理;
3、建立勞動(dòng)關(guān)系臺(tái)賬，對(duì)Ehr系統(tǒng)人員信息及時(shí)維護(hù)與各項(xiàng)人事報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào);
4、依據(jù)公司考勤制度，負(fù)責(zé)員工月度及年度考勤的統(tǒng)計(jì);
5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利的核算、發(fā)放及外部福利機(jī)構(gòu)的對(duì)接工作，確保公司福利有競(jìng)爭(zhēng)力。
公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇10
1、修改和完善人力資源相關(guān)制度;
2、公司日常人事管理工作(人事報(bào)表的匯總，人員異動(dòng)錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、手續(xù)辦理工作等);
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準(zhǔn)確把握崗位人才畫像，進(jìn)行招聘政策制定與落地、人才規(guī)劃、多渠道進(jìn)行洽談合作與監(jiān)管;
4、協(xié)助主管不斷完善公司績(jī)效考評(píng)體系，組織實(shí)施績(jī)效管理，對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制;
5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓(xùn)體系，組織實(shí)施培訓(xùn)管理;
6、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的建設(shè);
7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;
8、完成上級(jí)交辦的工作。
公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇11
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，滿足公司招聘需求;
2、負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，社保公積金等相關(guān)工作;
3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
4、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理;
5、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)政策、制度的制定及推動(dòng)落地;
6、負(fù)責(zé)員工管理和員工需求的分析，提供改進(jìn)方案，并負(fù)責(zé)方案的執(zhí)行，以提升員工體驗(yàn)和工作氛圍;
7、完成上級(jí)交待的其他任務(wù)。
公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)薪資核算，確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性;
2、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算，并進(jìn)行實(shí)時(shí)管控與監(jiān)督;
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核工作，分析考核結(jié)果;
4、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算，并進(jìn)行實(shí)時(shí)管控與監(jiān)督;
5、協(xié)助上級(jí)收集公司外部薪酬福利資料，并進(jìn)行對(duì)比評(píng)估。
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