助理實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)
在現(xiàn)在社會，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編收集整理的助理實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
助理實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)1
1.在顧問指導(dǎo)下根據(jù)客戶職位要求做好人才尋訪計劃。
2.通過各種渠道及方法搜尋目標(biāo)候選人。
3.協(xié)同顧問完成候選人的初步篩選,完成候選人的推薦報告,協(xié)助顧問安排候選人面試,跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度。
4.收集潛在候選人的簡歷,協(xié)同顧問進(jìn)行分類整理,并錄入公司系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫。
5.搜集和積累行業(yè)信息,了解人才市場動態(tài),進(jìn)行某些行業(yè)領(lǐng)域的人才分析。
6.把所有項(xiàng)目和候選人相關(guān)信息錄入公司系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫并保持更新。
7.協(xié)助顧問完成業(yè)績指標(biāo),有效完成工作安排。
助理實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的'動態(tài)信息；
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動；
5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
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