人事主管崗位職責(zé)最新范本
現(xiàn)如今，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的人事主管崗位職責(zé)最新范本，希望能夠幫助到大家。
人事主管崗位職責(zé)最新范本1
1.認真貫徹執(zhí)行公司人事管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。
2.及時收集和了解本行業(yè)招聘渠道及人員分布情況，并根據(jù)本公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進行招聘工作規(guī)劃及培訓(xùn)規(guī)劃;
3.組織實施完成本公司招聘及新員工入職指引工作。
4.組織實施公司年度培訓(xùn)計劃，并負責(zé)培訓(xùn)效果評估;
5.與公司各部門、各項目組以及供應(yīng)商、用戶之間形成密切溝通與配合。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及不確定工作。
人事主管崗位職責(zé)最新范本2
1、負責(zé)招聘，甄選、面試、推選，組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作;
2、負責(zé)培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、入則公司職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的'辦理;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
5、負責(zé)員工工資、社保福利等審核和報批功能做，審核或批準各類休假;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
人事主管崗位職責(zé)最新范本3
1、參與制定和持續(xù)優(yōu)化公司績效管理體系、制度、流程。
2、參與公司重點崗位工作分析及關(guān)鍵績效指標梳理工作。
3、負責(zé)月度考核及季度考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計收集整理
4、負責(zé)跟蹤培訓(xùn)體系的建設(shè)及課程的執(zhí)行評估，推動培訓(xùn)體系建設(shè)。
5、負責(zé)組織年度培訓(xùn)需求調(diào)研，編制年度培訓(xùn)調(diào)研報告，分析培訓(xùn)痛點及需求，并編制年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算。
6、負責(zé)培訓(xùn)前準備、全過程跟蹤工作。
人事主管崗位職責(zé)最新范本4
1.根據(jù)公司組織架構(gòu)，構(gòu)建完整的架構(gòu)體系和管理制度。
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃，對公司進行合理的人力資源規(guī)劃，提高人效體系。
3.主導(dǎo)績效考核工作，制定合理的績效體系。
4. 提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。
5.其他崗位相關(guān)事宜處理。
人事主管崗位職責(zé)最新范本5
1、負責(zé)招聘計劃的實施，以及對新人培訓(xùn)。
2、策劃并落實集團各項企業(yè)文化宣傳的各項活動及會議。
3、管理公司制度，考勤。
4、具有良好的職業(yè)操守及良好的團隊合作意識。
5、有很強的責(zé)任心與事業(yè)心，具有管理能力和決策能力。
6、優(yōu)秀的語言表達能力，思路清晰
7、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;
8、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作
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