培訓部門崗位職責（精選15篇）
在快速變化和不斷變革的今天，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的培訓部門崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
培訓部門崗位職責 1
1、抓好對新工人進行本單位前的安全教育，讓其了解企業的基本情況和存在危險性的設備或場所。
2、制訂年度培訓教育計劃，根據工作需要安排崗位作業人員參加質監部門的取證和換證培訓學習。
3、確保各類等特種設備作業人員進行專門的.安全技術培訓，經質監部門考核合格后方準許上崗。
4、安排特種設備作業人員每四年復審一次。
5、建立特種設備作業人員檔案和名冊。
6、對職工進行經常的安全教育，堅持每月進行安全知識學習，學習規章制度及安全技術操作規程，進行事故安全分析，總結經驗教訓，不斷提高安全技術操作水平。
培訓部門崗位職責 2
1、向本單位各特種設備應用部門和領導具體傳達國家最新安全生產及有關特種設備的政策、法律、法規、文件精神和相關技術規范、標準。組織特種設備作業人員的培訓工作。
2、及時向領導匯報上級部門有關安全生產的精神要求，并通過書面形式傳達至各部門。
3、制定、完善各工種(鍋爐、場內車輛、電梯、壓力容器、壓力管道安全管理人員和操作人員等)和設備的具體的'操作規程、安全制度。
4、記錄安全臺帳(巡查記錄、整改記錄、會議記錄等)
5、每年1月根據登記注冊的特種設備作業人員操作證使用年限制定外送作業人員培訓計劃，報請主管領導審批后，與專業培訓單位聯系，外送培訓。
培訓部門崗位職責 3
職責描述：
1、大專及以上學歷，熟悉保險行業，能獨立完成即時行情動態分析；
2、精通保險產品，與公司管理層、投資部等對接，迅速全面掌握公司產品信息；
3、總結歸納公司培訓需求，建立健全培訓體系，進行培訓課程、培訓流程、培訓制度及評估體系的整體規劃和運營；
4、負責產品答疑，促進業務團隊產品專業度提升，掌握產品銷售技能，推動業務團隊完成業績指標；
5、監督、指導培訓體系的有效運行并跟蹤、反饋培訓效果；
6、做好各業務渠道的培訓支援工作，根據需求編制相應培訓材料；
7、接受公司提供的定期培訓，深入了解保險行業，提高演講授課能力和團隊管理能力；
8、負責產品培訓、沙龍路演等營銷活動的組織及推動實施；
9、關注海外保險等金融行業動態，及時掌握業務相關的國內外資訊。
職位要求：
1、全日制大專及以上學歷，有美國留學或美國工作經驗者優先；
2、壽險行業2年以上從業經驗，2年以上壽險培訓師工作經驗；
3、熟悉壽險理念、技巧系列課程授課，并能獨立開發課程；
4、熟悉海外保險產品的'專業顧問工作，有豐富的行業研究、培訓、路演、業務推動經驗；
5、具有海外保險產品的高度專業性；廣泛了解美國壽險的產品特性和市場動向；
6、才思敏捷，口才卓越，具備培訓宣講感染力、業務導向思維，且自我驅動力強；
7、有較強的資源整合、邏輯性及協調組織能力；
8、具備良好的溝通能力和執行力，有良好的團隊精神及服務意識；
9、形象氣質較好，勤奮踏實、工作抗壓能力強，能接受出差。
培訓部門崗位職責 4
1、按照公司的經營管理方針并結合各部門員工的培訓質檢需求，制定年度培訓質檢計劃表；
2、按照年度培訓質檢計劃，落實并組織各項培訓質檢工作；
3、負責組織新員工崗前入職培訓工作；
4、監督各部門日常培訓工作，確保各部門日常培訓落實到位；
5、負責每月公司星級員工、優秀實習生評選工作；
6、制定并完善公司各項管理制度和獎懲制度；
7、完成月度質檢報告及各部門獎罰統計；
8、監督值班經理、監場人員、質檢員日常質檢情況，確保各項質檢工作落實到位；
培訓部門崗位職責 5
1、負責藝術設計培訓課程，培訓學生的藝術與設計能力、思維方式及表現技法等;
2、制定學生的'培訓計劃和進度;
3、指導學生進行藝術調研、選題、以及藝術作品(或寫作、評論課題等)的制作過程;
4、根據國外院校對藝術作品集的要求，指導學生按要求完成藝術作品集。
培訓部門崗位職責 6
1、負責根據公司培訓要求及終端需求制定培訓計劃;
2、負責協助進行培訓課件的編寫及培訓工具的'開發;
3、負責培訓執行工作，對店長導入貨品管理概念、合理制定貨品上市計劃、合理補貨、合理設置貨品結構等;
4、對終端店鋪的指導、店長培訓、業務示范;
5、對終端店鋪員工進行產品知識、銷售技巧、服務標準、企業文化培訓等;
6、負責組織片區終端店鋪員工大會，提升員工士氣;
7、負責總結店鋪管理實務，不斷改善店鋪的運作與管理，提升銷售業績;
8、完成上級交辦的其他工作事項。
培訓部門崗位職責 7
培訓內容:
1、培育方向營運管理崗位，培訓周期為1~2年，輪崗及培訓結束后依據考核定崗。
2、跨部門輪崗。(全面了解公司業務營運各崗位的工作職責，嫻熟把握營運基本操作。)
3、 系統的`餐飲業務輔導及經營管理培訓。
4 、資深經理帶訓。(各分管負責人業務流程。)
任職要求:
1、30歲以下，形象良好，身體健康，可取得餐飲d類健康證；
2、學歷不限，數學、統計學及相關專業優先錄用，優秀應屆生也可考慮；
3、具有1~2年的餐飲從業閱歷，餐飲管理閱歷尤佳；
4、 具有良好的溝通力量，兼具領導力和團隊精神，能與各層次人員良好合作；
5、嫻熟運用excel、word、ppt等基本的辦公軟件，具有肯定的展現力量；
5、具有中英文雙語力量(書面與口語)，能與業務伙伴用英文和中文溝通。
6、良好的適應力量和快速學習力量，有肯定的抗壓力量，樂于接受挑戰。
培訓部門崗位職責 8
1、負責藍客之家crm會員運營項目的落地執行。
2、負責項目啟動前，中，后期的溝通，實施和效果跟蹤，反饋改進。
3、負責項目的銷售環節培訓和門店落地銷售指導。
4、配合綜合業務部銷售，為終端零售企業做落地培訓，制作課件。
5、負責優化和改進項目實施的.環節和流程。
6、負責培訓省分公司相關人員對后續效果進行跟蹤和落地指導。
7、負責項目執行后的客戶維護。
培訓部門崗位職責 9
崗位職責：
1、負責公司軟件產品的培訓工作，包括內部培訓及對外代理商培訓；
2、負責公司軟件產品培訓相關資料、課件及素材的編制工作；
3、協助支持和解決現場實施人員在設計配置過程中遇到的問題；
4、完成上級領導交給的其他工作任務。
崗位任職資格：
1、有擔任培訓工作經歷者優先；
2、熟練掌握python語言，熟悉linux操作；
3、有較好的'溝通能力和技巧，語言表達思路清晰；
4、具備較強的知識學習能力；
5、能夠適應短期出差的工作安排。
培訓部門崗位職責 10
1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內部培訓師隊伍的.建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。
培訓部門崗位職責 11
1、培養方向：專業團隊管理經理、全球mdrt、理財規劃師、分公司負責人進行培養;
2、學習能力強，愿意學習和提升，誠信勤奮;
3、策劃或參與中高端客戶答謝活動和新品發布活動;
4、團隊目標管理和出勤管理;
6、熟悉并培養新人使用銷售服務系統;
7、有發展意愿和發展管理崗位的優先考慮;
8、有理財規劃師證、對理財規劃有學習興趣和從事金融業的優先考慮。
培訓部門崗位職責 12
崗位職責:
1.按照公司工作計劃承擔各類培訓項目的課程講授任務
2.實施內部培訓計劃，承擔內部培訓任務
3.根據公司業務發展需要和客戶需求，開發新課程
4.根據公司的工作安排，參與培訓體系完善與培訓能力提升的相關工作
任職資格:
1.22-40歲，170cm以上，五官端正，身體健康
2.武警消防、公安警察、公共安全、安全技術管理、安全工程等相關專業及從事過學校安全教育培訓行業者優先
3.有快速的學習和適應能力，可適應短期出差工作
4.較強的語言表達能力、溝通能力和團隊合作精神
5.熟悉相關業務，熟練使用現代培訓工具，具備較強的分析能力和課程研發能力、良好的演講能力優先
6.富有激情，較強的`親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷
7.熟練使用辦公軟件，可制作課件。
培訓部門崗位職責 13
崗位職責
1、根據培訓計劃和課程安排，做好培訓準備工作；實施各項培訓業務，并收集需求，反饋給相關部門；協助完成新培訓課程的開發（教材、案例、視頻、課件、練習等）；
2、根據信息中心的培訓需求，配合內部技術培訓，提升企業內部技術人才的專業水平；收集和整理各種培訓教材和資料，并及時歸檔；
3、定期總結培訓經驗并撰寫相關技術文章或論文；
4、參與前沿技術的.調研和實踐。
5、上級領導交代的其他事務。
崗位要求
1、本科及以上學歷，計算機相關專業畢業；
2、1年及以上it技術相關工作經驗，能夠獨立的開展開展工作；
3、有較強的表達及溝通能力、學習能力和邏輯思維能力。
4、擁有it技術相關的培訓的經驗者優先
培訓部門崗位職責 14
一、貫徹落實黨和國家的方針政策，落實和執行協會《章程》并協助會長領導協會開展工作。
二、維護協會會員、會員單位的合法權益。
三、負責協會的對外宣傳工作。
四、負責協會規章制度的'制定和監督。
五、協助會長召集和主持理事會和會員大會。
六、協助會長檢查、督促、指導會員、會員單位對會員大會、理事會議決議的落實、執行。
七、負責協會的對外交流工作。
八、負責發展、吸收協會新成員。
九、完成會長交辦的各項事務。
培訓部門崗位職責 15
崗位職責：
1、負責呼叫中心客服團隊培訓體系的搭建，需求調研，培訓課程的制作以及培訓的實施，效果的跟蹤；
2、根據組織不同時期發展需求，制定并落實培訓計劃和內容；
3、負責建立、完善公司內、外部培訓體系，參與優化設計部門內部工作標準和流程；
4、建立講師考核標準，通過對講師的培訓、考核、溝通和管理，打造優秀的培訓團隊。
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，1年以上大型呼叫中心培訓經驗，教育行業優先；
2、較強的語言表達能力，組織能力，控場能力；
3、有獨立授課能力及良好的培訓技巧，對培訓體系有豐富的.搭建經驗，具備獨立開發能力和獨立策劃培訓項目能力；
4、具有高度的責任感，能承受較大的工作壓力，熱愛培訓工作。
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