公司人事崗位職責(zé)通用
在我們平凡的日常里，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？以下是小編為大家整理的公司人事崗位職責(zé)通用，僅供參考，大家一起來看看吧。
公司人事崗位職責(zé)通用1
1.負責(zé)招聘渠道選擇與維護、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;
2.負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理;
3.負責(zé)人事數(shù)據(jù)、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作;
4.負責(zé)員工五險的申報、辦理;
5.負責(zé)每月員工考勤跟進、整理、匯總;
6.負責(zé)日常辦公用品的申購及發(fā)放;
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。
公司人事崗位職責(zé)通用2
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助用人部門完成崗位編制;
2、了解用人部門需求，確定招聘崗位畫像，擬定招聘計劃;
3、通過多渠道進行簡歷獲取，搭建人才庫資源，有效的進行維護和管理;
4、對招聘績效負責(zé)，確保溝通率、到面率、到崗時效、到崗率;
4、完善和優(yōu)化招聘體系及流程，提升內(nèi)部面試技能，保障招聘效果;
5、完成招聘流程，員工入職管理，檔案管理，協(xié)助內(nèi)部培訓(xùn)管理;
6、協(xié)助人力資源部完成部門其他工作。
公司人事崗位職責(zé)通用3
1、通過各種渠道進行相關(guān)職位人才簡歷搜索和篩選，邀約及組織面試;
2、協(xié)助拓展、管理和維護各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息統(tǒng)計并分析渠道使用數(shù)據(jù);
3、負責(zé)公司各項招聘數(shù)據(jù)的管理，定期出具數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析報告。
4、與人力資源中心其他部門一起完成員工培訓(xùn)/文化活動等支持工作。
公司人事崗位職責(zé)通用4
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
3、制作員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
6、組織、實施員工文化娛樂活動;
8、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;
9、完成人力資源部主管交辦的其它事項。
公司人事崗位職責(zé)通用5
1、應(yīng)用各種渠道完成公司關(guān)鍵崗位(尤其是技術(shù)研發(fā)崗位)的人員招聘;
2、負責(zé)公司員工的錄、續(xù)、轉(zhuǎn)、離等員工關(guān)系全流程處理;
3、每月薪資表的制作，核算相關(guān)費用，提供與薪資相關(guān)的數(shù)據(jù)資料;
4、建立并實施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實施年度培訓(xùn)計劃。
公司人事崗位職責(zé)通用6
1、負責(zé)執(zhí)行公司的員工招聘、日常考勤、制度培訓(xùn)等人事程序;
2、根據(jù)公司的經(jīng)營狀況，協(xié)調(diào)公司的人力資源，促進公司人力資源的合理配置;
3、辦理公司員工入職手續(xù)，簽訂勞動合同，并在試用期內(nèi)對員工進行培訓(xùn)考核;
4、整理并保管公司的人事檔案，對公司的人員變動情況及時更新;
5、編制各部門的績效評價方案和薪資結(jié)構(gòu)圖，不斷完善薪酬績效體系，建立激勵制度，促進公司效益的提升;
6、了解員工思想動態(tài)，及時對員工提出的問題進行處理與反饋;
7、定期總結(jié)部門工作，提升自身的業(yè)務(wù)水平。
公司人事崗位職責(zé)通用7
、嚴格執(zhí)行各項人力資源管理流程和制度，并提出優(yōu)化完善意見;
2、負責(zé)日常招聘工作，完成簡歷初篩、電話邀約、面試安排及接待等工作;
3、負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)辦理;
4、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助其他培訓(xùn)工作的開展;
5、負責(zé)組織每月生日會、周年紀念等員工活動;
6、負責(zé)釘釘系統(tǒng)、云文件人事信息的管理和維護，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)準確度和完整性;
7、協(xié)助策劃公司年會、團建等大型活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;
8、其他上級安排的工作。
公司人事崗位職責(zé)通用8
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負責(zé)公司各部門績效考核監(jiān)督以及審核
7、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
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