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勞動關(guān)系工作崗位職責（通用13篇）
隨著社會不斷地進步，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是組織考核的依據(jù)。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編收集整理的勞動關(guān)系工作崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞動關(guān)系工作崗位職責 1
1、負責人員信息合同檔案管理，更新維護員工人事信息系統(tǒng)；
2、負責審核員工日常考勤、薪資發(fā)放，社會保險辦理等工作；
3、負責員工關(guān)系維護及員工面談工作；
4、維護和執(zhí)行公司人事各項規(guī)章制度；
5、協(xié)助進行培訓、考核等工作；
6、協(xié)助公司企業(yè)文化建設，策劃、組織、主持公司各類型會議及活動；
7、完成上級交給的其它工作。
勞動關(guān)系工作崗位職責 2
1、負責集團勞動用工法律風險管理；
2、管理雇員工傷認定、勞動能力鑒定等流程處理；
3、對派遣員工勞動關(guān)系中產(chǎn)生的各類異常事件進行協(xié)調(diào)處理，風險預警及案例總結(jié)；
4、負責雇員勞動爭議、仲裁、訴訟、監(jiān)察等勞資糾紛和群體性突發(fā)事件的`協(xié)調(diào)處理；
5、負責集團雇員勞動合同的標準化、規(guī)范化、合法化組織管理；
6、負責雇員社會保險和商業(yè)保險的繳納稽核和管理工作；
7、負責完成勞動用工年檢、工資申報、薪酬調(diào)查；
8、負責勞動保障部門、保險公司等窗口對接和維護；
9、負責勞動用工法律面培訓、案例和普法工作；
10、集團其他勞動用工面法律事務。
勞動關(guān)系工作崗位職責 3
1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程；
2、負責公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的`勞動合同，并及時存檔；
3、負責公司勞動關(guān)系方面制度的制定和完善，對可能出現(xiàn)的情況，由有效的解決措施方案和預防辦法；
4、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作；
5、負責員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔；
6、負責辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關(guān)系的解除手續(xù)；
勞動關(guān)系工作崗位職責 4
職責描述：
1、人員檔案管理、合同續(xù)簽的工作；
2、公司人員的考勤管理工作；
3、全公司人員的保險、公積金、人才引進等辦理工作；
4、協(xié)助人力資源部經(jīng)理建立和完善公司的'員工關(guān)系管理體系；
5、領(lǐng)導交辦的其他事宜
任職要求：
1、統(tǒng)招二本以上，人力資源專業(yè)優(yōu)先；相關(guān)工作3~5年經(jīng)驗，熟悉濱海新區(qū)自貿(mào)區(qū)人社局相關(guān)政策；
2、溝通能力良好，具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力；
3、形象氣質(zhì)良好；
勞動關(guān)系工作崗位職責 5
1.負責制定和完善員工關(guān)系管理體系，營造和諧勞資關(guān)系；
2.負責處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
3.建設員工的有效溝通機制，包括員工的'心理訪談、離職訪談等，并建立健全有效的溝通渠道；
4.負責員工激勵、獎勵和懲罰；
5.負責員工滿意度調(diào)查，定期了解員工意見，提升員工的參與度和滿意度，控制員工關(guān)系管理風險；
6.員工關(guān)懷項目的建設與實施；
7.負責員工人事合同（包括勞動合同、保密協(xié)議等）的續(xù)訂、變更與終止，收集并整理相關(guān)書面資料；
8.及時處理各種突發(fā)事件。
勞動關(guān)系工作崗位職責 6
崗位職責：
1.負責公司勞動合同書的制訂和完善，以及員工勞動合同的簽訂、合同書管理等工作；
2.負責公司勞動關(guān)系制度的制訂和完善，對可能出現(xiàn)的問題提出解決辦法；
3.負責員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的.辦理；
4.負責各種勞動糾紛的處理，及時與勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào)。
任職要求：
1.年齡在25歲以上，人力資源管理專業(yè)，全日制本科及以上學歷；
2.2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；
3.熟悉國家和地方各種法律法規(guī)，語言表達能力強，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。
勞動關(guān)系工作崗位職責 7
1、負責全國各區(qū)域、各分子公司員工關(guān)系爭議案件的受理及應訴；
2、負責建立與完善勞動關(guān)系相關(guān)制度，對可能出現(xiàn)的情況有有效的解決措施方案和預防辦法；
3、負責勞動關(guān)系制度的.宣貫、并監(jiān)督各區(qū)域制度執(zhí)行落實情況；
4、及時了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作，針對員工疑問進行答疑解惑；
5、公司其他勞動用工面法律事務。
勞動關(guān)系工作崗位職責 8
1、指導水利專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設工作，組織擬定水利工程專業(yè)技術(shù)職務評審標準，負責部直屬單位專業(yè)技術(shù)職務評審，承擔部職改領(lǐng)導小組辦公室日常工作。歸口管理水利行業(yè)職業(yè)資格。
2、指導部直屬單位人事制度改革，組織擬定人事制度改革的.有關(guān)規(guī)定和辦法。負責部直屬單位專家管理工作和在京直屬單位接收畢業(yè)生計劃管理工作。
3、指導水利系統(tǒng)安全生產(chǎn)工作，組織擬定安全生產(chǎn)標準。承擔部安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組辦公室的日常工作。歸口管理部直屬單位勞動保護和衛(wèi)生保健工作。負責部機關(guān)職工和水利專家的療休養(yǎng)工作。
4、負責司內(nèi)行政及日常事務。
5、承辦司領(lǐng)導交辦的其他事項。
勞動關(guān)系工作崗位職責 9
1、協(xié)助上級建立內(nèi)、外部人才引入體系，優(yōu)化招聘管理流程；
2、協(xié)助上級拓展合適的招聘渠道，提高公司人才招聘率；
3、開展招聘工作，會想辦法為業(yè)務發(fā)展引進合適人才，完善人才儲備；
4、負責公司人才庫、招聘題庫的.更新、維護及日常管理；
5、跟蹤人才發(fā)展情況，不定期了解員工思想動態(tài)，及時識別不穩(wěn)定風險；
6、負責員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升、懲罰，人事檔案及勞工關(guān)系等人事手續(xù)；
7、協(xié)助上級完成公司經(jīng)營目標及公司人員需求計劃，審核公司的人員編制，對公司增減人員進行歸口治理；
8、負責辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與公司高級人才的招聘。
9、部門內(nèi)部其他臨時工作任務；
勞動關(guān)系工作崗位職責 10
1、辦理全體干部職工工資造表、核算、人員統(tǒng)計等事務；
2、辦理請銷假手續(xù)、監(jiān)督出勤等事務；
3、組織招聘、培訓、學習等事務；
4、辦理聘用人員入職、離職、社保、公積金及向組織人事局備案等勞資事務；
5、負責單位保密工作；
6、領(lǐng)導交辦的其他工作。
勞動關(guān)系工作崗位職責 11
1.負責部門的考勤排班，改員工職位變更信息
2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計成表格并錄到系統(tǒng)
3.安排每天市場出車表，和行政司機所有相關(guān)事務
4.負責部門的'系統(tǒng)監(jiān)督，考勤管理，物料申請，會議安排
5.負責部門的人員招聘與培訓
勞動關(guān)系工作崗位職責 12
1.負責業(yè)務團隊的招聘，利用各種有效招聘滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況，建立相應人才庫。
2.了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促成人力資源策略在業(yè)務部門的.有效實施；
3.針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施。
4.擅長招聘，為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論，方法，工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案；
5.根據(jù)業(yè)務部門經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助主管完成所支持事業(yè)部的組織和人力計劃。
勞動關(guān)系工作崗位職責 13
1、負責財務處考勤計算及分析，核算事業(yè)本部每月工資，制作工資報表
2、核查員工薪資變動情況并提出調(diào)整方案
3、負責財務系統(tǒng)人工成本分析、根據(jù)分析情況完成分析報告，給予各部門進行指導
4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務
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