招聘經(jīng)理崗位職責
在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家整理的招聘經(jīng)理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
招聘經(jīng)理崗位職責1
職責：
1、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標。
2、挖掘、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富招聘方法。
3、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法。
4、團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理。
5、負責協(xié)調(diào)部門之間的`溝通，推動區(qū)域整體招聘進度。
任職要求：
1、年齡26—35歲，全日制本科以上學歷。
2、3—5年以上招聘工作經(jīng)驗，有大型物流行業(yè)及互聯(lián)公司招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
3、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，較強的適應能力與執(zhí)行力。
4、敏銳的洞察力與分析判斷能力。
5、有過基層招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
6、有3年以上團隊管理經(jīng)驗和人員培養(yǎng)能力。
招聘經(jīng)理崗位職責2
職責：
1、按公司業(yè)務指標完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。
2、了解掌握各部門的.用人需求。
3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并進行初步面試。
4、管理、開發(fā)招聘渠道，維護人才儲備庫。
5、負責招聘模塊的團隊管理工作。
6、完成安排的其他人事相關工作。
崗位要求：
1、人力資源、心理學或管理類相關專業(yè)本科以上學歷。
2、3年以上工作經(jīng)驗，熟悉國家相關法律法規(guī)。
3、2年以上人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗。
4、有創(chuàng)新意識、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力。
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的絡知識。
招聘經(jīng)理崗位職責3
職責：
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略，分析組織需求和供給，制定招聘計劃，為業(yè)務發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給。
2、建立內(nèi)外部招聘渠道，統(tǒng)籌運用好組織內(nèi)外部人力資源，實現(xiàn)組織人員的高績效配置和合理流動。
3、開發(fā)和推廣人才甄選技術，保障人員甄選和配置的'準確性。
4、實施招聘，進行組織內(nèi)外的人才儲備，為各業(yè)務部門業(yè)務的開展，提供高效的人員配置。
5、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化。
6、人力資源其他相關工作。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理等相關類專業(yè)。
2、3年以上相關行業(yè)招聘相關工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
3、品德端正，為人坦誠，驅(qū)動性強，熱愛人力資源工作，希望長期在招聘方向發(fā)展。
招聘經(jīng)理崗位職責4
1、負責公司招聘業(yè)務的開展工作，組建團隊，及時完成招聘任務。
2、監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話邀約量、到試人數(shù)、通過人數(shù)等情況。
3、負責本部門的`運作情況，建設和管理招聘團隊，并負責團隊成員的培訓和績效考核等工作，培養(yǎng)團隊骨干，儲備后備人才。
4、合理調(diào)配部門成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。
5、負責建立并管理公司招端口資源，做好端口資源合理應用和關系維護。
6、收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發(fā)展新的招聘業(yè)務。
7、根據(jù)客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估，并組織實施和管理招聘活動。
8、為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支持。
9、完成上級領導臨時安排的其他工作。
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