普通工崗位職責(zé)

普通工崗位職責(zé)

　　現(xiàn)如今，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編整理的普通工崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

普通工崗位職責(zé)1

　　崗位要求：

　　1、年齡17~30周歲，初中以上文化水平；

　　2、身高153cm及以上，矯正視力1.0以上；

　　3、身份證明真實有效；

　　4、身體健康，無身體缺陷，不影響公司員工團體健康及無法勝任應(yīng)征職位；

　　5、肯吃苦耐勞，有上進心，符合崗位作業(yè)要求。

　　作息與薪酬福利：

　　1、試用期1個月，月收入1800元左右，包吃包住； 2、轉(zhuǎn)正后月收入20xx-2800元每月，包吃包住，買武漢市五險；

　　2、加班費：周一至周五按1.5倍，周六周日按2倍，法定假日按3倍；

　　3、視公司營運績效及個人績效核定年終獎金和持續(xù)服務(wù)獎金；

　　4、每年度根據(jù)個人績效調(diào)薪一次，績優(yōu)個人公司給予升職加薪機會；

　　5、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理各項福利（五險合一）；

　　6、每年度公司將組織各項文化活動（春游、秋游、運動會、年會等）；

　　其它情況：

　　1、公司園區(qū)內(nèi)設(shè)有食堂，提供工作餐；

　　2、公司園區(qū)內(nèi)有宿舍，宿舍內(nèi)配有空調(diào)、澡堂等設(shè)備供員工使用；

　　3、公司設(shè)有醫(yī)務(wù)室，每月有50元醫(yī)療補助，方便員工就醫(yī)。

普通工崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)一般設(shè)計項目的對外協(xié)調(diào)事務(wù)及公司內(nèi)部設(shè)計管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)主持、組織設(shè)計師參加設(shè)計競標(biāo)。

　　3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司要求每周配合副總經(jīng)理助理制定項目工作計劃，督促、安排、指導(dǎo)設(shè)計師按時按質(zhì)完成設(shè)計任務(wù)。

　　4、負(fù)責(zé)按項目工作計劃進度對建筑方案、施工圖進行審核和技術(shù)把關(guān)。

　　5、負(fù)責(zé)建筑圖或相關(guān)文件的審核、項目負(fù)責(zé)、專業(yè)負(fù)責(zé)等相關(guān)欄目的'簽署及加蓋其一級注冊建筑師章。

　　6、負(fù)責(zé)項目施工階段的技術(shù)處理工作。

　　7、負(fù)責(zé)不斷檢討、優(yōu)化公司建筑通用圖，制定建筑專業(yè)的設(shè)計技術(shù)和出圖標(biāo)準(zhǔn)。

　　8、負(fù)責(zé)每月主持召開建筑技術(shù)交流會及不定期召開項目總結(jié)會，提高設(shè)計水平并將會議記要上報副總經(jīng)理助理備案。

　　9、負(fù)責(zé)培養(yǎng)建筑項目及專業(yè)負(fù)責(zé)人，培訓(xùn)下屬，優(yōu)化公司建筑設(shè)計人才梯隊。

　　10、負(fù)責(zé)對公司每位建筑師每半年進行評價總結(jié)并上報公司人力資源部備案。

普通工崗位職責(zé)3

　　1、協(xié)助上級執(zhí)行一般的普通工作任務(wù);

　　2、了解各部門的.用人需求;

　　3、負(fù)責(zé)聯(lián)系和接待候選人，協(xié)助上級做好面試記錄，編制面試報告;

　　4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續(xù);

　　5、招聘渠道的日常維護;

　　6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

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