人事綜合崗位職責

時間：2023-03-23 20:24:38 崗位職責我要投稿

人事綜合崗位職責

　　在現(xiàn)實社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的人事綜合崗位職責，歡迎大家分享。

人事綜合崗位職責

人事綜合崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助招聘工作的開展，進行簡歷的收集、篩選、電話邀約等前端工作；

　　2、配合區(qū)域人力資源經理對各項人力數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析；

　　3、對分公司員工日常考勤管理工作負責；

　　4、負責前臺來訪接待，來電接聽及信息傳遞工作；

　　5、負責各種會議的會前準備以及會后整理；

　　6、配合市場部進行大型市場活動的'前期準備等工作。

　　任職資格

　　1、大專及以上學歷，人力資源或行政相關專業(yè)；

　　2、2年以上人力行政相關工作經驗，金融領域背景優(yōu)先；

　　3、良好的職業(yè)道德，積極的工作態(tài)度，性格樂觀，有一定的職業(yè)追求；

　　4、形象氣質佳，工作細心，責任心強，良好的溝通與團隊協(xié)作精神；

　　5、工作細致認真，邏輯思維清晰，有較強的理解能力及執(zhí)行力；

　　6、熟練使用相關辦公軟件。

　　紐交所上市公司，完善的規(guī)章與福利制度，五險一金按實際收入為基數(shù)繳納，

　　本崗位屬于綜合行政人事崗，另需要兼任前臺的工作，不能接受者勿投簡歷

人事綜合崗位職責2

　　工作職責：

　　1、主要工作負責公司的貨幣資金核算、往來結算、工資核發(fā)、各類單據(jù)整理、費用報銷整理、存儲等出納工作及其他出納相關事務。

　　2、協(xié)助處理公司的'人事流程、考勤等相關事務。

　　3、協(xié)助處理公司日常行政事務及對外聯(lián)絡、組織活動等工作。

　　4、完成領導交待的其它工作。

　　任職要求：

　　1、熟悉國家財務政策以及會計法、公司法等有關法律、法規(guī)知識；掌握財務會計、財務管理等項專門知識，了解財務審計基礎知識。

　　2、經濟、財政、金融或相關專業(yè)者優(yōu)先，有出納工作經驗者優(yōu)先，有人事行政工作經驗者優(yōu)先。

　　3、熟悉操作財務軟件、excel、word等辦公軟件。

　　4、性格外向活潑，善于溝通交流，工作積極，執(zhí)行力強，學習能力強。

　　5、年齡30歲以下。

人事綜合崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、熟悉獨立完成招聘的簡歷篩選、邀約、面試、培訓等，完成公司擴編人員招聘。

　　2、協(xié)助人力資源經理建立完善的人事檔案管理系統(tǒng)及其它資料的登記和整理。

　　3、人員的入職、調遷、晉升、離職相關手續(xù)的辦理；

　　4、負責公司內部日常行政事務，包括規(guī)章制度的.制定、監(jiān)督、執(zhí)行。

　　5、完成領導交辦的其他工作。

　　6、協(xié)助其他部門的溝通工作。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷；一年以上人力資源工作經驗。

　　2、熟練使用office辦公軟件及自動化辦公軟件，具備基本的網絡知識；

　　3、積極熱情、敬業(yè)愛崗、心理素質佳、有較強的抗壓能力和團隊協(xié)作精神；

　　4、工作認真負責、勤奮好學，具備良好的職業(yè)道德。

人事綜合崗位職責4

　　崗位職責：

　　（1）做為專業(yè)序列經理開展工作；

　　（2）負責公司日常招聘、績效考核、員工關系、培訓開發(fā)及薪酬管理等人事工作；

　　（3）負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見，并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程，并對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查；

　　（4）負責部門對具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂；進行匯總編號，成為正式的崗位說明書檔案；

　　（5）通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序，幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的`人才，以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經營策略，實現(xiàn)公司的經營目標；

　�。�6）制定符合國家和當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序，通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度，并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工；

　　（7）根據(jù)公司的年度和月度招聘需求，統(tǒng)籌部門制定招聘計劃

　�。�8）推動企業(yè)文化的建設工作，策劃、組織各類公司文化活動，營造良好工作氛圍，提升員工的歸屬感。

　�。�9）負責公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度并執(zhí)行總務后勤的運作程序、工作流程和工作制度；

　�。�10）負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作，為公司各部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；

　�。�11）完成總監(jiān)交付的其它工作；

　　（12）負責制定和完善后勤管理制度；

　　任職要求：

　　（1）人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷，年齡30—40歲；

　　（2）任職大中型人事主管5年以上，具有豐富的人事管理經驗；

　�。�3）熟悉國家、政府有關人事、勞動保險等方面的法律、法規(guī)；

　　（4）熟悉人力資源工作，具備現(xiàn)代人力資源管理理念，熟悉人才招聘及員工關系模塊；

　�。�5）具有全局觀念，較強的組織協(xié)調能力、溝通能力和表達能力；

　�。�6）具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識；

　�。�7）熟練使用辦公軟件，具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神，為人誠實可靠、品行端正，能夠自覺維護工作紀律，愉快服從上級的工作安排；

　�。�8）工作細致認真，責任心強，思維敏捷，具有較強的團隊合作精神，能承受一定工作壓力；

人事綜合崗位職責5

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷；兩年以上相關工作經驗

　　2、辦事沉穩(wěn)、細心、領悟能力強，性格溫和，有良好的`團隊合作意識

　　3、熟練使用office辦公軟件及辦公設備，具備基本的網絡知識，

　　4、待人接物大方得體，有禮貌，懂得基本行政管理常識

　　5、有出納經驗優(yōu)先考慮

　　工作職責：

　　1、負責辦公用品的采購和管理等事項

　　2、負責每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔

　　3、簡歷篩選、電話通知面試、錄用等工作事宜

　　4、社保、公積金費用申請

　　5、財務報銷、發(fā)票開具、日記賬登記整理工作等

　　6、積極完成上級交給的其它臨時事務

人事綜合崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、負責公司人員招聘信息發(fā)布、邀約、面試等招聘工作；

　　2、負責人員考勤、休假工作；

　　3、負責辦理人員入職、調動、離職工作，辦理社保、公積金、居住證等工作；

　　4、管理、保管、維護人員合同、檔案；

　　5、制定及實施員工培訓方案，跟蹤并反饋培訓效果；

　　6、負責公司其他綜合工作，完成領導安排的工作。

　　任職要求：

　　1、全日制大學本科畢業(yè)，文科類專業(yè)優(yōu)先；

　　2、具有一年以上相關工作經驗；

　　3、熟練使用world、excel等辦公軟件，熟悉辦公自動化設備的使用；

　　4、吃苦耐勞，踏實肯干，具有團隊協(xié)作精神；

　　5、服從公司工作安排；

　　6、樂觀開朗、積極向上，具有良好的.職業(yè)道德，具有正能量。

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