人力資源經(jīng)理主管崗位職責

人力資源經(jīng)理主管崗位職責

　　在日常生活和工作中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的人力資源經(jīng)理主管崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源經(jīng)理主管崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、協(xié)助制定和完善本部門各項制度與細則,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況;

　　2、熟悉掌握國家的`勞動法律,保險法規(guī),關注最新動態(tài),為公司提供人力資源管理決策信息;

　　3、根據(jù)公司的人才發(fā)展需要及崗位配置需求及時做好人員配置;

　　4、負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

　　5、負責監(jiān)督、檢查公司員工的考勤,規(guī)范員工出勤記錄;

　　6、負責公司大型會議組織、策劃及實施;

　　7、負責協(xié)調本部門與其他部門間的關系,解決爭議;

　　8、對直接下級進行日常行為考評,以及績效考核;

　　任職要求:

　　1、人力資源管理類專業(yè),本科及以上學歷;

　　2、5年以上本崗位或相關崗位工作經(jīng)驗,3年以上醫(yī)療系統(tǒng)經(jīng)驗;

　　3、通曉人力資源、行政管理知識,具備勞動管理、用工、保險、法律等方面知識;

　　4、較強的領導能力、分析能力,文字表達能力,判斷與決策力等相關能力。

人力資源經(jīng)理主管崗位職責2

　　職責描述:

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關系等管理模塊);

　　2、負責制定并完成各項人力資源工作指標及任務;

　　3、負責建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程;

　　4、建立 、擴展招聘和吸引人才的渠道，負責公司人才建設和儲備;

　　5、建立和完善績效體系，確保考核機制有效實施;

　　6、根據(jù)市場及行業(yè)情況，定期對薪酬福利進行調查并提出建議，上報公司批準后按計劃執(zhí)行;

　　7、制定公司培訓方案，合理調配資源;

　　8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎勵激勵制度;

　　9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協(xié)調管理員工關系;

　　10、制訂企業(yè)文化活動方案，建立良好的企業(yè)文化氛圍。

　　任職要求:

　　1、年齡要求:28歲至35歲;

　　2、教育背景:本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè);

　　3、具有5年以上人力資源全盤管理工作經(jīng)驗，其中3年以上經(jīng)理級崗位工作經(jīng)驗，具有人力資源開發(fā)管理能力，擅長績效、薪酬模塊優(yōu)先;

　　4、良好的職業(yè)道德，認真負責、良好的.溝通和理解能力，處事靈活、有條理、有團隊協(xié)作精神;

　　5、性格開朗、穩(wěn)重，做事積極主動，學習欲望強烈，抗壓能力好，有強烈的責任感和進取心;

　　6、形象氣質好，有親和力，溝通表達能力強，善于對員工做思想工作。

　　人力資源經(jīng)理主管崗位

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