主管經理崗位職責
現如今，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家整理的主管經理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
主管經理崗位職責1
職責描述：
1.根據公司戰略規劃，擬定人力資源規劃，擬定人事、行政、后勤管理制度、權限和工作流程。
2.根據公司年度經營目標，擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃。
3.負責各部門、各分公司員工崗位職責職位要求、錄用、考核、調動、離職管理工作（及時率100%，準確率100%）
4.負責員工人事檔案、合同管理，集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理（及時率100%，準確率100%）
5.制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃，審核、監督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實施工作。
6.負責審核工資、匯總績效考核表（準確率100%）
7.負責審核社會保險
8.負責工作分析表及職位說明書的編制工作，并修訂完稿
任職資格
1、人力資源管理或相關專業，有經驗者優先；
2、三年以上人力資源管理工作經驗；
3、熟悉人力資源崗位職責職位要求、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
4、具有較強的'語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
工作時間：早八晚五，周末雙休。
工作地點：大連開發區倚山里東北三街168號
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
主管經理崗位職責2
崗位職責:
(1)負責協調設計、施工、監理三方的工作,編制工程施工計劃書,并監督協調施工過程,建立和諧的工作環境,確保項目開發計劃的有效實施;
(2)組織工程建設招標,牽頭編制招標計劃,制定相應的管理制度和管理辦法,并有效實施,保證工程進度;
(3)負責組織、協調、跟蹤、推進工程進度,組織質量檢查,確保項目的工期和質量;
(4)負責項目的過程管理,簽署工程款撥付意見;
(5)配合集團的工程相關業務工作,執行并檢查各項管理制度的'落實;
(6)負責工程竣工后,項目公司與物業公司的交接;
(7)協調配合工程結算工作,配合物業公司組織施工單位的保修工作。
任職資格:
(1)工民建、工程管理或相關專業本科及以上學歷。
(2)10年以上工作經驗,其中5年以上中型以上房地產開發企業的工程總監職位工作經驗。
(3)作為項目工程負責人全程地操作過至少兩個20萬平米以上項目的工作經驗,豐富的施工管理經驗。
(4)對房地產工程管理的各個環節有深刻的了解和獨到的見解;
(5)有較強的溝通、協調能力,會項目管理,有處理突發事件的應變能力;
(6)能接受異地派遣。
主管經理崗位職責3
崗位職責：
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃；
2、制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；
3、負責部門的'日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4、制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本；
5、組織編制集團薪酬福利管理系統和制度；
6、收集公司內外部相關信息，建立資料庫，完成對行業薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、三年以上相關工作經驗，至少兩年以上薪酬管理實施經驗；
3、熟練掌握人力資源專業績效、薪酬福利等領域；
4、掌握薪酬設計方法，了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程；
5、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規；
6、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強；
7、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析，具備良好的溝通能力和協調能力。
主管經理崗位職責4
崗位職責：
1、在總經理和人力資源總監的領導下，全面負責xxxx公司的勞動人事管理工作
2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的關系；
3、協助人力資源總監編制定員方案，組織員工的崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作；
4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作；
5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃；
6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和公司內部規章制度的執行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作；
7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案；
8、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的'國家政策及公司內部規章制度；
9、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度；
10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄；
11、負責處理各種員工投訴；
12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動；
13、代表人力資源總監出席公司內外有關人事工作的會議或活動；
14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”；
15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作；
16、負責完成人力資源總監臨時委派的其它工作。
任職資格：
1.作風正派，有強烈的責任心和敬業精神。
2.具有較好的文字口頭表達能力和組織協調能力。
3．具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；
4．熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策；
5．具有本崗位工作經驗三年以上者優先聘用；
6．努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
主管經理崗位職責5
崗位職責:
1、帶領理財團隊開拓市場,達成團隊銷售目標;
2、保證團隊人員編制的健全,人員流失時主動進行招聘;
3、主持團隊晨會,總結團隊人員的銷售經驗,指導隊員作業方向和技巧;
4、組織本團隊人員培訓;
5、團隊人員職業操守教育。
崗位要求:
1、大專或以上學歷,營銷、管理、金融等專業優先考慮;
2、二年以上工作經驗,有銷售團隊管理經驗優先考慮;
3、具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關系的能力;
4、能夠有效開發客戶資源;
5、誠實守信,為人謙虛、勤奮努力,具有高度的團隊合作精神和高度的'工作熱情;
6、有強烈的創業意識,愿與公司一同成長;
主管經理崗位職責6
1、監督、指導、協調全部客房活動，為住客提供具有規范化、程序化、制度化的優質服務。
2、監督客房銷售控制工作，保證客房最大出租率。
3、負責客房的清潔、維修、保養。
4、保證客房和公共區域達到衛生標準，確保服務優質、設備完好。
5、管理好客房消耗品，制定客房預算，控制客房支出，并做好客房成本核算與成本控制等工作。
6、提出年度客房、PA等各部位各類物品的預算。
7、制定人員編制、員工培訓計劃，合理分配及調配人力。
8、檢查員工的'禮節禮貌、儀容儀表、勞動態度和工作效率。
9、督促營銷前廳部做好協調，控制好房態，提高客房利用率和對客的服務質量。
10、與工程部做好協調，做好客房設施設備的維修、保養和管理工作。
11、檢查樓層的消防、安全工作，并與保安部緊密協作，確保客人的人身及財產安全。
12、擬定、上報部門年度工作計劃，季度工作安排。
13、建立部門工作的完整檔案體系。
14、任免、培訓、考核、獎懲部門員工。
15、按時參加酒店例會，傳達落實會議決議、決定，及時向總經理和酒店例會匯報。主持部門例會，每月部門業務會議。
16、處理投訴，發展同住客人的友好關系。
17、檢查貴賓客房，使之達到酒店要求的標準。
18、關注客人的滿意度，協助營銷提高入住率。
主管經理崗位職責7
1、負責公司內主要目標和計劃，制定、參與或協助領導執行相關的政策和制度的落實;
2、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、以獵頭的工作方式，對國內同行業的.技術、生產、銷售等人才進行引進。
7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;
8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
主管經理崗位職責8
1、負責配合完成倉庫的籌建工作及gsp驗收;
2、負責倉庫團隊的.建設和管理;
3、負責執行公司標準化流程和制度,完成收貨、上架、退貨、訂單處理及商品的在庫管理;
4、負責商品庫存周轉管理,組織定期清理過期、滯銷、損耗等產品,降低庫存金額和商品流轉周期;
5、根據公司發展戰略,制定部門年度預算和年度發展計劃;
6、負責倉庫團隊各崗位考核制度建設及實施;
7、保持倉儲運營的正常運作,進行合理的流程優化和成本控制。
主管經理崗位職責9
1)負責制定所帶團隊的年度銷售計劃,并根據客戶及市場情況制定相應的銷售策略;
2)執行公司的規章制度,完成公司下達的銷售指標;
3)定期召開所帶團隊的業務總結會,管理所帶團隊的業務工作,關注員工成長,及時掌握所帶團隊成員的.業績完成情況,并提供相應的指導和幫助,協助解決有關問題;
4)負責管理維護和跟進指定的現有客戶和項目;
5)在指定的市場開發并拓展新的客戶和項目;執行公司銷售策略,積極承擔工作責任,達成銷售目標;
6)與客戶建立并保持良好的業務關系,準確理解、把握和挖掘客戶需求,隨時了解客戶狀態、解決客戶的問題、對客戶提供專業咨詢;
7)隨時關注市場動向,參加相關的市場調研,收集潛在客戶資料,分析市場動向,并提交相應的市場分析報告。
任職要求:
1)大專以上學歷,男女不限,英語六級以上,聽說讀寫流利;
2)5年以上外貿工作經驗,3年以上團隊管理經驗;
3)有相關行業經驗,如開關、照明、低壓電氣、換氣扇浴霸等行業;
4)誠實、熱情、自我激勵;善于換位思考及溝通和分析;敢于創新和挑戰。
主管經理崗位職責10
職責描述:
1、協助部門經理與客戶進行有效溝通,了解客戶需求;
2、協助部門經理做好項目的跟蹤與管理工作;
3、學習掌握相關政策法規,及時掌握政策動態;
4、完成領導交代的'其他工作。
任職要求:
1、中專及以上學歷,人力資源管理專業,或市場營銷、工商管理、心理學等相關專業優先;
2、熟悉勞動合同法、社會保險法等人力資源相關法律法規等;
3、有較好的文字基礎,能夠撰寫計劃總結等方面材料,較強的英語聽力及口語表達能力;
4、五官端正,具有良好的溝通能力,執行能力,性格開朗、有耐心。
主管經理崗位職責11
崗位職責:
1、負責制定行政年度工作目標,編制與監督實施年度、季度、月度工作計劃,引領團隊達成目標和完成工作計劃。
2、負責行政類制度流程建設,行政事務的'統籌和處理。
3、負責擬定行政費用預算及管控。
4、負責政府關系維護、政府項目申報、合作商關系維護等外聯工作實施。
5、負責行政采購工作:采購比價、采購談判、供應商開發與管理等。
6、負責公司固定資產日常管理、盤點、報廢等。
7、負責公司物業管理:物業選址、建造、裝修、租賃、改造等。
8、負責團隊融合工作建設,策劃組織員工活動、文化活動、員工關懷活動等,例如:公司聚餐、旅游、司齡生日會、節日活動、年會等。
9、完成領導交辦的其他工作任務。
崗位要求:
1、全日制統招大專以上學歷,行政、管理相關專業。
2、5年工作經驗以上,有大中型企業總部行政管理相關工作經驗。
3、熟悉IT項目/政府項目流程、固定資產管理、行政事務(體檢、旅游、保險等)大型采購招標工作流程。
4、具備優秀的溝通表達、組織協調與人際關系處理能力。
5、具備較強的談判、執行、理解、抗壓能力。
主管經理崗位職責12
1、根據公司發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等;
3、向高層決策者提供有關人力資源戰略，組織機構建設等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展規劃，實現公司人才優化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;
6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工凝聚力;
7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度;
8、有效管理部門預算費用，擬定部門工作目標和計劃、監督和檢查情況。
9、建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。
10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的`檔案進行統一的管理等等
主管經理崗位職責13
崗位職責
1、完成公司制定的銷售指標；
2、按照公司要求，及時跟進客戶，維護良好的.客戶關系；
3、制定自己的銷售計劃，并按照計劃開拓客戶，開發新客戶，維護老客戶，建立長期合作關系；
4、收集市場需求及競品信息，及時完善信息CRM系統的客戶，項目跟進進展；
5、按照公司項目管理SOP，主導正在運行項目管理進程，包括項目立項，請款，成果交付，異常處理等
6、每周完善工作周報，工作報表等；
7、協助完成其他重要事項，比如客戶滿意度調查，詢證函等。
任職要求：
1、大專或以上學歷，銷售或醫學相關專業；
2、3年以上電話銷售或銷售經驗；
3、良好的自我管理能力及學習能力，能承受工作壓力；
4、良好的溝通談判能力，擅長客戶管理；
5、具備良好的客戶開發及客戶維護能力；
6、具備基本的PPT、EXCEL、WORD等常用辦公技能。
主管經理崗位職責14
職責描述：
1、主持客服部全面工作，對主管總經理負責；
2、負責公司維修通系統的維護及客服外聯工作；
3、負責對客服訂單的審核確認；
4、負責部門員工的績效考核和培訓工作；
5、負責本部門的日常事務及與其它部門的協調工作；
6、負責本部門月工作總結及計劃的編報；
7、全國維修網絡建設工作；
8、完成上級領導交辦的.臨時任務。
9、根據派工單，即時安排客服人員進行設備修理、安裝調試工作。
10、監控重點產品維修配件的庫存情況。
職位要求：
1. 有客服管理及團隊管理經驗；
2. 英語良好或熟練，有駕照優先；
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經驗
主管經理崗位職責15
1、建立健全內控制度，為業務拓展提供支撐；
2、負責整體財務核算、分析工作，組織完成各類財報編制，提供及時、準確、完整的會計信息；
3、制定資金管控制度，主導資金管理工作，保證資金安全、高效、順暢運轉；
4、主導預算建立、執行及健全，監控執行過程，反饋執行結果，不定期據實修正；定期組織開展財務分析、績效管理工作；
5、參與公司投資、生產、經營、業務發展等方面決策和方案制定工作，參與重大經濟合同或協議的`研究、審查，參與風險評估、指導、跟蹤與控制，參與重要經濟問題的分析和決策；
6、組織、維護公司財務信息化管理體系有效運行；
7、與財政、稅務、銀行、律師、評估、券商、會計師事務所等部門及第三方中介機構有效配合，主導并推動公司事務及時順暢得以解決；
8、負責部門組織機構、隊伍建設和人員的全面管理工作。
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