醫(yī)院總監(jiān)崗位職責(zé)

    時(shí)間:2023-04-10 13:50:56 崗位職責(zé) 我要投稿
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    醫(yī)院總監(jiān)崗位職責(zé)

      在日常生活和工作中,崗位職責(zé)起到的作用越來(lái)越大,制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧,下面是小編整理的醫(yī)院總監(jiān)崗位職責(zé),歡迎大家分享。

    醫(yī)院總監(jiān)崗位職責(zé)

    醫(yī)院總監(jiān)崗位職責(zé)1

      工作職責(zé):

      1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,向高層決策者提供有關(guān)人力資源和組織建設(shè)的建議,推動(dòng)提升公司的綜合管理水平。

      2.根據(jù)公司需要,完善公司人力資源體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)綱要等),經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

      3.研究設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。審批經(jīng)直屬下級(jí)核準(zhǔn)的處罰或獎(jiǎng)勵(lì),并安排執(zhí)行。

      4.根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

      5.負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力和所需的人才信息,建設(shè)人才庫(kù),儲(chǔ)備、招聘、引進(jìn)人才。

      6.制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

      7.根據(jù)國(guó)家有關(guān)職稱(chēng)推薦/申請(qǐng)/考試/晉升等工作,組織醫(yī)院技術(shù)人員聘任考核與管理。

      8.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播醫(yī)院管理理念及企業(yè)文化。

      9.受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜,并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

      10.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的.重大人力資源問(wèn)題。

      11.掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。

      12.加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。

      崗位要求:

      1.年齡35-48歲,人力資源/行政/工商管理類(lèi),法學(xué)類(lèi),心理學(xué)等專(zhuān)業(yè);

      2.具備醫(yī)療行業(yè)尤其是醫(yī)院從業(yè)工作經(jīng)歷,有人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)歷。

      3.熟悉醫(yī)療行業(yè)的人力資源特點(diǎn),能夠搭建新醫(yī)院的人力資源體系。

    醫(yī)院總監(jiān)崗位職責(zé)2

      職責(zé)描述:

      1.國(guó)內(nèi)基因檢測(cè)市場(chǎng)相關(guān)數(shù)據(jù)搜集及動(dòng)態(tài)監(jiān)控;

      2.負(fù)責(zé)公司基因測(cè)序產(chǎn)品(試劑盒及技術(shù)平臺(tái))的銷(xiāo)售規(guī)劃與實(shí)施

      3.開(kāi)拓并維護(hù)技術(shù)平臺(tái)及ivd產(chǎn)品在醫(yī)院的直銷(xiāo)及代理商渠道,擴(kuò)大市場(chǎng)份額

      4.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)調(diào)研及銷(xiāo)售競(jìng)爭(zhēng)策略制定與實(shí)施

      5.公司安排的其它工作

      任職要求:

      1.醫(yī)藥、生物學(xué)、分子生物學(xué)、基因組學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)士及以上學(xué)位

      2. 5年以上腫瘤藥物臨床銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),有基因檢測(cè)體外診斷試劑臨床推廣工作經(jīng)驗(yàn)更佳

      3.豐富的醫(yī)院、科研院所等機(jī)構(gòu)合作經(jīng)驗(yàn)與專(zhuān)家資源

      4.有知名基因檢測(cè)試劑供應(yīng)商、大型第三方臨床檢驗(yàn)中心、外資藥企、醫(yī)療器械企業(yè)市場(chǎng)、推廣經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有大型醫(yī)療機(jī)構(gòu)腫瘤、檢驗(yàn)相關(guān)科室合作經(jīng)驗(yàn)及專(zhuān)家資源者尤佳

      5.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)理解、邏輯思維和表達(dá)溝通能力

      6.良好的`自我激勵(lì)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境

      7.熟練的計(jì)算機(jī)技能及英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。

    醫(yī)院總監(jiān)崗位職責(zé)3

      工作職責(zé):

      1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,向高層決策者提供有關(guān)人力資源和組織建設(shè)的建議,推動(dòng)提升公司的綜合管理水平。

      2.根據(jù)公司需要,完善公司人力資源體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)綱要等),經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

      3.研究設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。審批經(jīng)直屬下級(jí)核準(zhǔn)的`處罰或獎(jiǎng)勵(lì),并安排執(zhí)行。

      4.根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

      5.負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力和所需的人才信息,建設(shè)人才庫(kù),儲(chǔ)備、招聘、引進(jìn)人才。

      6.制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

      7.根據(jù)國(guó)家有關(guān)職稱(chēng)推薦/申請(qǐng)/考試/晉升等工作,組織醫(yī)院技術(shù)人員聘任考核與管理。

      8.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播醫(yī)院管理理念及企業(yè)文化。

      9.受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜,并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

      10.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

      11.掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。

      12.加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。

      崗位要求:

      1.年齡35-48歲,人力資源/行政/工商管理類(lèi),法學(xué)類(lèi),心理學(xué)等專(zhuān)業(yè);

      2.具備醫(yī)療行業(yè)尤其是醫(yī)院從業(yè)工作經(jīng)歷,有人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)歷。

      3.熟悉醫(yī)療行業(yè)的人力資源特點(diǎn),能夠搭建新醫(yī)院的人力資源體系。

    醫(yī)院總監(jiān)崗位職責(zé)4

      醫(yī)院財(cái)務(wù)總監(jiān)職位要求

      1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,年齡不超過(guò)45歲;

      2、必須具有CPA或高級(jí)會(huì)計(jì)師證書(shū);

      3、必須人選就職的醫(yī)院收入能在6億以上中大規(guī)模;

      4、必須具有大醫(yī)院財(cái)務(wù)管理崗位經(jīng)驗(yàn)。

      醫(yī)院財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)

      1、全面負(fù)責(zé)被下屬醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理工作;

      2、負(fù)責(zé)建立健全醫(yī)院財(cái)務(wù)管理體系,制定醫(yī)院財(cái)務(wù)制度、財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施;

      3、組織和推動(dòng)全面預(yù)算管理,包括制度完善、編制預(yù)算、執(zhí)行分析等;

      4、進(jìn)行整體稅收籌劃和稅務(wù)管理,按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)工作;

      5、負(fù)責(zé)醫(yī)院會(huì)計(jì)核算工作,編制會(huì)計(jì)報(bào)表,出具合并報(bào)表和財(cái)務(wù)分析報(bào)告,對(duì)接外部審計(jì)及檢查工作;

      6、負(fù)責(zé)醫(yī)院資金管理工作,做好資金安排,確保醫(yī)院資金正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

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