高級管理人才崗位職責(zé)

    時間:2023-04-11 20:45:39 崗位職責(zé) 我要投稿
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    高級管理人才崗位職責(zé)

      在快速變化和不斷變革的今天,我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé),崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢?下面是小編為大家整理的高級管理人才崗位職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

    高級管理人才崗位職責(zé)

    高級管理人才崗位職責(zé)1

      崗位職責(zé):

      1.自由組建團(tuán)隊,負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊銷售產(chǎn)品,完成銷售業(yè)務(wù)指標(biāo);

      2.負(fù)責(zé)團(tuán)隊管理工作,組織實施團(tuán)隊招聘,培訓(xùn),督導(dǎo),考核等工作,建立健全團(tuán)隊各項管理制度;

      3.負(fù)責(zé)對團(tuán)隊員工進(jìn)行培訓(xùn),指導(dǎo)和監(jiān)督,確保團(tuán)隊所有員工明確工作進(jìn)度和個人目標(biāo);

      4.負(fù)責(zé)解決渠道營銷過程中出現(xiàn)的問題面不斷提升團(tuán)隊凝聚力。

      崗位要求:

      1.2年以上銷售團(tuán)隊管理經(jīng)驗,具備管理能力;

      2.與有良好和溝通,人際交往及維系客戶關(guān)系的`能力;

      3.具有敏銳的市場洞察力和客戶分析能力,能夠有效地開發(fā)客戶資源;

      4.有廣泛的社會關(guān)系網(wǎng)和人脈資源優(yōu)先。

    高級管理人才崗位職責(zé)2

      1、研究人才選拔的先進(jìn)方法和工具,并推廣實施;

      2、制定并完善儲備選拔、人才浮出機制,督導(dǎo)實施儲備選拔、人才浮出,搭建各層級管理人才梯隊;

      3、建立并完善繼任人管理系統(tǒng),確保信息的完整、有效,充分運用系統(tǒng)進(jìn)行人才浮;

      4、制定干部監(jiān)督機制及具體的實施方案,督導(dǎo)方案的實施,并撰寫報告;

      5、建立員工的.職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)機制,制定有效的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)辦法;

      6、組織實施職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)工作,引入科學(xué)的測評工具幫助員工自我分析;

      7、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和人才發(fā)展規(guī)劃,預(yù)測年度的干部需求,制定儲備數(shù)量計劃;

      8、輔導(dǎo)人才管理專員,提升集團(tuán)人員管理專業(yè)人員的能力;

    高級管理人才崗位職責(zé)3

      1、研究人才選拔的先進(jìn)方法和工具,并推廣實施;

      2、制定并完善儲備選拔、人才浮出機制,督導(dǎo)實施儲備選拔、人才浮出,搭建各層級管理人才梯隊;

      3、建立并完善繼任人管理系統(tǒng),確保信息的完整、有效,充分運用系統(tǒng)進(jìn)行人才浮;

      4、制定干部監(jiān)督機制及具體的實施方案,督導(dǎo)方案的實施,并撰寫報告;

      5、建立員工的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)機制,制定有效的`職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)辦法;

      6、組織實施職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)工作,引入科學(xué)的測評工具幫助員工自我分析;

      7、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和人才發(fā)展規(guī)劃,預(yù)測年度的干部需求,制定儲備數(shù)量計劃;

      8、輔導(dǎo)人才管理專員,提升集團(tuán)人員管理專業(yè)人員的能力;

    高級管理人才崗位職責(zé)4

      1.自由組建團(tuán)隊,負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊銷售產(chǎn)品,完成銷售業(yè)務(wù)指標(biāo);

      2.負(fù)責(zé)團(tuán)隊管理工作,組織實施團(tuán)隊招聘,培訓(xùn),督導(dǎo),考核等工作,建立健全團(tuán)隊各項管理制度;

      3.負(fù)責(zé)對團(tuán)隊員工進(jìn)行培訓(xùn),指導(dǎo)和監(jiān)督,確保團(tuán)隊所有員工明確工作進(jìn)度和個人目標(biāo);

      4.負(fù)責(zé)解決渠道營銷過程中出現(xiàn)的問題面不斷提升團(tuán)隊凝聚力。

      崗位要求:

      1.2年以上銷售團(tuán)隊管理經(jīng)驗,具備管理能力;

      2.與有良好和溝通,人際交往及維系客戶關(guān)系的能力;

      3.具有敏銳的市場洞察力和客戶分析能力,能夠有效地開發(fā)客戶資源;

      4.有廣泛的'社會關(guān)系網(wǎng)和人脈資源優(yōu)先。

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