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人力資源專員崗位職責(zé)通用20篇
在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
人力資源專員崗位職責(zé) 1
職位描述
1.配合部門負(fù)責(zé)人完成招聘、員工關(guān)系管理、檔案管理和培訓(xùn)等工作;
2.負(fù)責(zé)招聘工作,擬定招聘計劃,運(yùn)用專業(yè)方法和測評工具組織實施招聘方案;
3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、人事檔案管理等工作;
4.配合部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門以及下屬公司之間的關(guān)系,做好上傳下達(dá)工作;
5.完成上級安排的其他工作。
6.開朗,樂觀,具有良好團(tuán)隊合作精神者優(yōu)先
【任職要求】
1、了解員工關(guān)系管理基本流程;
2、熟練使用辦公軟件及人力資源系統(tǒng)軟件;
3、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力強(qiáng);
4、工作熱情、主動,服務(wù)意識、責(zé)任心強(qiáng);
5、思維敏捷,觀察力、分析能力強(qiáng)、組織能力強(qiáng);
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
人力資源專員崗位職責(zé) 2
1、人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作：人員招聘，員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)辦理，相關(guān)流程跟進(jìn)，員工日常考核事宜跟，社保公積金相關(guān)事宜，人力相關(guān)數(shù)據(jù)/資料收集整理分析，員工檔案管理等；
2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執(zhí)行和落地；
3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動（團(tuán)建、培訓(xùn)、生日會、茶話會、年會等）；
4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標(biāo)；
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人力資源專員崗位職責(zé) 3
1、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系、員工關(guān)系、考勤管理、人事檔案等人力線條工作;
2、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)活動的組織等工作;
3、負(fù)責(zé)公司SAP系統(tǒng)運(yùn)作與維護(hù);
4、協(xié)助上級對各項事務(wù)的安排及執(zhí)行;
5、完成公司臨時交辦的'其他任務(wù)。
人力資源專員崗位職責(zé) 4
1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;
2、每日異常考勤的跟進(jìn)處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;
3、每月根據(jù)人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;
4、員工證的制作與登記發(fā)放;
5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;
6、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;
7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;
8、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會后完成會議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔;
9、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源專員崗位職責(zé) 5
1、發(fā)布招聘信息；
2、收集篩選信息；
3、初試，人資專員對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，主要考查應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)知識，能力和技能以及應(yīng)聘者的個性特征，求職動機(jī)。與原單位的'勞動關(guān)系等，并及時填寫員工面試評估表
4、員工入職/離職手續(xù)辦理；
5、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)及日常專業(yè)培訓(xùn)；
6、組織員工團(tuán)建活動，年會等活動舉辦。
人力資源專員崗位職責(zé) 6
崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行并完善自己管轄部門的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)和績效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的`薪酬福利等事宜；
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜；
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)畢業(yè)；
2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、熟練使用辦公軟件；
4、實操過人力資源六大模塊中1到2個模塊，了解其他木塊；
5、溝通良好，邏輯思維和責(zé)任心強(qiáng)
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗
人力資源專員崗位職責(zé) 7
1、負(fù)責(zé)招聘計劃的實施，維護(hù)招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息;
2、負(fù)責(zé)電話預(yù)約面試，協(xié)調(diào)面試安排，及時跟蹤面試結(jié)果，推進(jìn)公司各部門的招聘工作進(jìn)展;
3、統(tǒng)計招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，對招聘結(jié)果進(jìn)行分析，不斷優(yōu)化招聘流程;
4、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)崗、離職、辭退等異動手續(xù)辦理工作;
5、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、保管、調(diào)轉(zhuǎn)等管理工作;
6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金業(yè)務(wù)辦理;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。
人力資源專員崗位職責(zé) 8
1.協(xié)助上級收集用人部門招聘需求，制定招聘計劃并完成招聘目標(biāo)
2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程
3.拓展招聘渠道，建設(shè)公司人才庫
5.獨(dú)立開展招聘工作：負(fù)責(zé)電話邀約、跟進(jìn)、面試等入職前的工作，對招聘效果進(jìn)行評估、分析與總結(jié)
6.協(xié)助上級收集用人部門的培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)計劃與組織開展培訓(xùn)的相關(guān)工作，進(jìn)行培訓(xùn)效果評估跟蹤，做出清晰的.培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析
7.協(xié)助上級完善績效考核制度，組織和協(xié)調(diào)各部門的績效考核工作，反饋各部門考核結(jié)果
人力資源專員崗位職責(zé) 9
1、參與集團(tuán)人力所有"校招生"相關(guān)工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等方面。
2、針對招聘需求和市場情況協(xié)助制定合理的校招方案;根據(jù)已有計劃、目標(biāo)，協(xié)調(diào)資源參與校招項目的.統(tǒng)籌、實施;
3、負(fù)責(zé)校招渠道的拓展和維護(hù);
4、協(xié)助制定并完善應(yīng)屆生培養(yǎng)體系;
5、參與包括公眾號發(fā)布、相關(guān)活動組織等推動整體培養(yǎng)氛圍的營造與鞏固。
人力資源專員崗位職責(zé) 10
1、負(fù)責(zé)薪資核算，確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性;
2、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算，并進(jìn)行實時管控與監(jiān)督;
3、負(fù)責(zé)組織實施績效考核工作，分析考核結(jié)果;
4、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算，并進(jìn)行實時管控與監(jiān)督;
5、協(xié)助上級收集公司外部薪酬福利資料，并進(jìn)行對比評估。
人力資源專員崗位職責(zé) 11
執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘、培訓(xùn)，績效評估、考核數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計;
員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類、保存、歸檔管理;
公司內(nèi)部員工檔案的'建立與管理，維護(hù)員工信息，核算員工的薪酬、社會保障福利等事宜;
制定完成企業(yè)文化相關(guān)活動;
負(fù)責(zé)前臺電話的咨詢、來訪人員的接待以及快遞等文件的收發(fā);
其他行政人事相關(guān)工作。
人力資源專員崗位職責(zé) 12
職責(zé):
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和工作目標(biāo)，協(xié)助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定各業(yè)務(wù)線人力資源規(guī)劃，推動方案實施，保證業(yè)務(wù)的正常發(fā)展
2.全面負(fù)責(zé)公司組織發(fā)展、招聘、培訓(xùn)、薪酬績效管理、員工關(guān)系等人力資源工作
3.按照年度確定月度、季度、年度績效考核，制定考核方案
4.主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，實時了解員工業(yè)務(wù)動態(tài)和思想動態(tài)
5.團(tuán)隊氛圍調(diào)整與文化建設(shè)，輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團(tuán)隊建設(shè)活動、團(tuán)隊環(huán)境調(diào)整，提高團(tuán)隊凝聚力，保障骨干員工的.穩(wěn)定性
6.關(guān)注員工業(yè)績檔案以及人員梯隊建設(shè)，開展人員狀況梳理，制定績效考核方案并實施，定期進(jìn)行績效面談，淘汰低績效員工，建立人員梯隊培養(yǎng)方案，為員工提供清晰的成 長路徑
7.全面負(fù)責(zé)公司行政方面包括但不限于：公司預(yù)算制定、重大會議組織、采購等工作
8.下屬培養(yǎng)及績效指標(biāo)設(shè)定工作
9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，豐富的實操經(jīng)驗，對人力資源管理各個模塊理解深刻，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，以及解決復(fù)雜問題的能力;
5、較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行能力;有親和力，口頭和書面表達(dá)能力俱佳
人力資源專員崗位職責(zé) 13
1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;
2、完成公司薪酬績效體系并負(fù)責(zé)實施
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，4、組織實施公司的各項培訓(xùn)
5、負(fù)責(zé)各部門的.協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
6、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
人力資源專員崗位職責(zé) 14
1、負(fù)責(zé)HR部門日常數(shù)據(jù)分析工作，參與協(xié)助數(shù)據(jù)清洗流程優(yōu)化迭代;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提供各類人力資源分析，用以支持業(yè)務(wù)決策;
3、了解并將公司業(yè)務(wù)績效計算的邏輯運(yùn)用到數(shù)據(jù)分析中;
4、參與建設(shè)并運(yùn)營HR數(shù)據(jù)可視化平臺;
5、建立規(guī)范的數(shù)據(jù)文檔體系;
6、其他與HR數(shù)據(jù)管理相關(guān)的.工作。
人力資源專員崗位職責(zé) 15
直屬上級：人力資源部主管
工作概述：全面負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)工作、新員工入職培訓(xùn)工作。具體職責(zé)：
具體職責(zé)：
一、編寫年度、月度培訓(xùn)計劃。
二、根據(jù)培訓(xùn)計劃具體落實培訓(xùn)工作。
三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)考勤工作，落實員工參加培訓(xùn)的出勤情況，及時向相關(guān)部門反饋。
四、具體實施員工入職培訓(xùn)，儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務(wù)意識、服務(wù)規(guī)范用語及英語等公共課培訓(xùn)。
五、進(jìn)行培訓(xùn)教材編寫工作并收集、購買培訓(xùn)教材。
六、建立員工培訓(xùn)檔案，跟蹤員工培訓(xùn)效果。
七、對員工培訓(xùn)進(jìn)行考核，評估培訓(xùn)效果。
八、收集酒店各部門每月培訓(xùn)計劃，日常進(jìn)行督促檢查。
九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才，建立二級酒店培訓(xùn)體系。
十、深入工作一線，對員工工作情況進(jìn)行檢查，評估培訓(xùn)效果，發(fā)現(xiàn)問題后調(diào)整培訓(xùn)計劃，增強(qiáng)培訓(xùn)工作針對性。
十一、定期舉辦店內(nèi)服務(wù)技能競賽，形成店內(nèi)業(yè)務(wù)服務(wù)技能競爭氛圍。
十二、具體負(fù)責(zé)店內(nèi)各項培訓(xùn)場地、音響、燈光及接待等安排。
十三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)器材、用品的`申購與領(lǐng)用。
十四、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材、器材的保管和使用。
十五、負(fù)責(zé)健康證的管理工作。
十六、負(fù)責(zé)員工宣傳欄的制作及定期更新。
十七、負(fù)責(zé)員工各項文體活動的安排。
十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。
人力資源專員崗位職責(zé) 16
1、按照公司招聘要求，進(jìn)行篩選及初試人員的約見工作，建立公司招聘人才庫，為后續(xù)招聘儲備合適人才。
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、調(diào)薪等相關(guān)手續(xù)及相關(guān)檔案、證照的保管。
3、組織入職培訓(xùn)及項目培訓(xùn)，制定并執(zhí)行培訓(xùn)計劃，內(nèi)部培訓(xùn)資源整合以及培訓(xùn)效果的'跟蹤、反饋;
4、協(xié)助部門的`日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估，對接各人事版塊工作、
人力資源專員崗位職責(zé) 17
1、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應(yīng)聘資料；
2、安排面試人員、跟蹤落實面試人員情況等；
3、管理員工信息資料及各類人事資料；
4、負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，試用期員工的.轉(zhuǎn)正評核，以及勞動合同的`簽訂；跟進(jìn)員工解聘離職、崗位調(diào)動的相關(guān)工作。
5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓(xùn)管理制度；
6、公司人力類相關(guān)制度草擬、通告及工作計劃的下達(dá)，進(jìn)度跟蹤，情況反饋；
7、協(xié)助上級處理好人事事務(wù)工作；
8、完成上級安排的其他工作。
人力資源專員崗位職責(zé) 18
1、根據(jù)公司的發(fā)展需求，協(xié)助培訓(xùn)主管完善培訓(xùn)體系；
2、適時開展培訓(xùn)需求調(diào)查，分析，并協(xié)助制定相應(yīng)培訓(xùn)計劃；
3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項目的'.落實；
4、負(fù)責(zé)部分課程的開發(fā)與講授；
5、協(xié)助區(qū)域公司培訓(xùn)及講師團(tuán)隊的協(xié)調(diào)與管理；
6、制定合理的培訓(xùn)效果評估方式，并對每項培訓(xùn)進(jìn)行考核評估；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他培訓(xùn)相關(guān)工作。
人力資源專員崗位職責(zé) 19
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，梳理各部門的招聘需求并進(jìn)行合理建議；
2、執(zhí)行各部門招聘計劃；
3、協(xié)助完成公司行政日常事務(wù)工作，為公司運(yùn)營提供有效后勤服務(wù)；
4、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團(tuán)隊文化建設(shè)等人力工作，識別潛在風(fēng)險并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團(tuán)隊管理。
人力資源專員崗位職責(zé) 20
1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；
2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；
3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的`制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率；
4、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
5、主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的.接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
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