連鎖店長崗位職責(zé)

連鎖店長崗位職責(zé)

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編為大家整理的連鎖店長崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

連鎖店長崗位職責(zé)1

　　職責(zé)描述：

　　1、門店店務(wù)管理：定期數(shù)據(jù)經(jīng)營報表，店鋪相關(guān)證件、商品核檢、資產(chǎn)管理等；

　　2、門店人員管理：門店員工招募，對下屬員工進行的工作指導(dǎo)考核，后備人才培養(yǎng)；

　　3、完成公司規(guī)定及下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)，門店營銷活動的'策劃組織，良好品牌的宣傳；

　　4、負(fù)責(zé)門店顧客關(guān)系維護以及與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)合作單位關(guān)系的維護；

　　職位要求：

　　1、25歲~35歲，大專及以上學(xué)歷；

　　2、1年以上連鎖行業(yè)（餐飲、酒店、商超等）店鋪管理或銷售團隊管理相關(guān)經(jīng)驗；

　　3、為人正直，有良好的溝通協(xié)調(diào)和組織管理能力；

　　4、工作地點服從全國調(diào)配者優(yōu)先考慮，熟悉電競比賽及市場主流游戲者優(yōu)先。

　　薪資結(jié)構(gòu)：

　　固定薪資+績效獎金+獎金提成

　　專業(yè)培訓(xùn)及晉升：

　　1、崗前集訓(xùn)：到崗前進行專業(yè)培訓(xùn)、理論提升培訓(xùn)，迅速獲得專業(yè)技能；

　　2、上級輔導(dǎo)：接店后每月城市總進行到店一對一輔導(dǎo)，不斷提升行業(yè)及管理經(jīng)驗；

　　3、專業(yè)晉升：每三月進行考核提升星級（加薪）；

　　4、管理晉級：平均3月一次區(qū)域經(jīng)理競聘；

　　發(fā)展通道：

　　店長（1-5星級，升星加薪）—儲備區(qū)城經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理-全國營運經(jīng)理—營運總監(jiān)

連鎖店長崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)門店的運營與管理,保證門店經(jīng)營業(yè)績達(dá)標(biāo);

　　2、做好門店的`現(xiàn)場管理,服務(wù)、出品、銷售,對其質(zhì)量負(fù)責(zé);

　　3、做好團隊建設(shè)和培訓(xùn)工作,確保其嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,保證團隊服務(wù)與工作熱情;

　　4、與顧客建立良好的伙伴關(guān)系,向店外拓展業(yè)務(wù),妥善處理各種投訴沖突,做好售后服務(wù)跟進;

　　5、及時有效處理其它一切與門店管理相關(guān)的事宜。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷,35歲以內(nèi),男女不限;

　　2、有大型餐飲行業(yè)連鎖店同類崗位3年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、擅長店務(wù)管理,對銷售業(yè)績有強烈的進取心;

　　4、善長溝通,勇于創(chuàng)新,能盡快到崗者優(yōu)先考慮。

連鎖店長崗位職責(zé)3

　　職位描述：

　　工作內(nèi)容：

　　1、高度重視企業(yè)文化，凝聚團隊精神，不斷完善團隊，形成標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)模式。

　　2、管控好設(shè)備設(shè)施做好維護和維修，確保各項設(shè)備設(shè)施正常使用，對水、電、燃?xì)獾墓?jié)約做出標(biāo)準(zhǔn)化節(jié)能減耗。

　　3、負(fù)責(zé)人員崗位職責(zé)描述崗位要求、培訓(xùn)、提升、考核、工作、協(xié)助公司發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)人才。

　　4、負(fù)責(zé)店內(nèi)各項活動的策劃方案、擬定及執(zhí)行。

　　5、制訂門店經(jīng)營計劃，每日做好工作計劃，完成公司下達(dá)的各項經(jīng)營指標(biāo)，配合本部門的各項工作落實。

　　6、營業(yè)期間對廚房出品、前廳服務(wù)的監(jiān)管，保證出品質(zhì)量和服務(wù)品質(zhì)。

　　職位要求：

　　1、高中以上文化程度，形象氣質(zhì)佳；

　　2、熟悉餐廳管理和服務(wù)方面的'知識，具有熟練的服務(wù)技能；

　　3、有較高的處理餐廳突發(fā)事件的應(yīng)變能力及對客溝通能力；

　　4、熱愛服務(wù)工作，工作踏實、認(rèn)真，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感；

連鎖店長崗位職責(zé)4

　　【崗位職責(zé)】

　　1、門店管理：定期數(shù)據(jù)經(jīng)營報表，門店相關(guān)證件、商品核檢、資產(chǎn)管理等；

　　2、人員管理：門店員工招募，對下屬員工進行的工作指導(dǎo)考核，后備人才培養(yǎng)；

　　3、完成公司規(guī)定及下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)，門店營銷活動的策劃組織，良好品牌的`宣傳；

　　4、負(fù)責(zé)門店顧客關(guān)系維護以及與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)合作單位關(guān)系的維護；

　　【職位要求】

　　1、25歲~35歲，大專及以上學(xué)歷；

　　2、1年以上連鎖行業(yè)（餐飲、酒店、商超等）門店管理或銷售團隊管理相關(guān)經(jīng)驗；

　　3、為人正直，有良好的溝通協(xié)調(diào)和組織管理能力；

　　4、工作地點服從全國調(diào)配者優(yōu)先考慮，熟悉電競比賽及市場主流游戲者優(yōu)先。

連鎖店長崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé):

　　貫徹執(zhí)行企業(yè)的各項紀(jì)律、制度、流程，全面負(fù)責(zé)分管門店的日常營運管理。

　　任職要求:

　　1、具良好的溝通協(xié)調(diào)能力及現(xiàn)代餐飲經(jīng)營管理意識，具獨當(dāng)一面工作能力;

　　2、熟悉餐飲業(yè)店內(nèi)操作管理和作業(yè)流程，具有成熟的.店鋪管理經(jīng)驗;

　　3、責(zé)任心強，具備較強的口頭和文字表達(dá)能力，以及計劃組織能力、數(shù)據(jù)分析能力、成本控制能力、危機處理能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;

　　4、工作踏實，具有奉獻(xiàn)精神，能夠不畏辛苦、全身心投入到工作中。

　　5、相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上。

連鎖店長崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé):

　　1、對分店業(yè)績負(fù)責(zé)，組織分店銷售工作，提升分店銷售業(yè)績，完成公司下達(dá)的營收和利潤指標(biāo)。

　　2、執(zhí)行公司產(chǎn)品、對客服務(wù)、品牌、價格等連鎖標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)公司要求，監(jiān)控分店服務(wù)質(zhì)量，及時處理賓客投訴和意見，提升賓客滿意度，增進客戶體驗感受。

　　3、分店各崗位招聘和選拔，監(jiān)控和推進員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、績效考核、獎懲管理、假期管理、離職等工作。

　　4、負(fù)責(zé)分店財務(wù)管理，包括財務(wù)數(shù)據(jù)分析，物品采購計劃，現(xiàn)金流管理等。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)分店安全管理工作，落實分店安全和消防制度，保障賓客和員工的人身安全和分店財產(chǎn)安全。

　　6、與投資人保持良好關(guān)系，兼顧溝通的原則性和靈活性。

　　7、推廣分店品牌和維護品牌形象，保障分店及品牌的良好口碑。

　　任職要求:

　　1、年齡28以上，大專及以上學(xué)歷，熟悉酒店整體運營及管理優(yōu)先。

　　2、善于團隊建設(shè)和成本控制，良好的溝通能力。

　　3、具備強效的'執(zhí)行力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力和危機處理能力。

　　4、具備良好的職業(yè)道德，無不良職業(yè)記錄。

　　5、行業(yè)不限、歡迎來自百貨連鎖店長、電器連鎖店長、餐飲連鎖店長、4s門店店長、物流管理經(jīng)理、銷售管理、星級酒店房務(wù)總監(jiān)/餐飲總監(jiān)、連鎖商務(wù)經(jīng)濟型酒店店長應(yīng)聘。

　　6、能使用英語作日常交流。

連鎖店長崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé):

　　貫徹執(zhí)行企業(yè)的`各項紀(jì)律、制度、流程,全面負(fù)責(zé)分管門店的日常營運管理。

　　任職要求:

　　1、具良好的溝通協(xié)調(diào)能力及現(xiàn)代餐飲經(jīng)營管理意識,具獨當(dāng)一面工作能力;

　　2、熟悉餐飲業(yè)店內(nèi)操作管理和作業(yè)流程,具有成熟的店鋪管理經(jīng)驗;

　　3、責(zé)任心強,具備較強的口頭和文字表達(dá)能力,以及計劃組織能力、數(shù)據(jù)分析能力、成本控制能力、危機處理能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;

　　4、工作踏實,具有奉獻(xiàn)精神,能夠不畏辛苦、全身心投入到工作中。

　　5、相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上。

連鎖店長崗位職責(zé)8

　　職責(zé)描述:

　　1、按照公司統(tǒng)一管理要求組織門店經(jīng)營管理工作;

　　2、執(zhí)行公司的工作指示及其制定的各項規(guī)章制度和擬定門店的工作計劃及工作總結(jié);

　　3、組織、檢查、追蹤、反饋店鋪的日常工作的開展,管控店鋪各項成本以提高利潤,確保營運工作的`順暢和穩(wěn)定,帶領(lǐng)下屬完成門店經(jīng)營指標(biāo);

　　4、維持門店qsc標(biāo)準(zhǔn);

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷;

　　2、年齡25-40歲,身體健康;

　　3、2年以上餐飲工作經(jīng)驗,一年以上餐飲連鎖店長經(jīng)驗;

　　4、具有強烈的責(zé)任心和進取心、實際工作能力及嚴(yán)謹(jǐn)和高度的責(zé)任感;

【連鎖店長崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

連鎖酒店店長崗位職責(zé)01-07

連鎖藥店店長述職報告（精選16篇）01-09

連鎖店長助理個人總結(jié)10-09

連鎖酒店崗位職責(zé)03-17

連鎖經(jīng)理崗位職責(zé)04-29

店長崗位職責(zé)07-19

店長的崗位職責(zé)07-07

店長崗位職責(zé)06-29

餐飲連鎖店店長的工作計劃09-20