人力資源部專員崗位職責
在現在社會，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家收集的人力資源部專員崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源部專員崗位職責1
職責描述：
崗位職責：
1、負責公司人員崗位職責職位要求工作，含崗位職責職位要求網站信息刷新維護、簡歷篩選、邀約、接待工作；
2、負責公司日常考勤管理和統計工作；
3、負責公司社保增減、變更等工作；
4、配合人資經理做好員工培訓、績效實施等工作；
5、負責員工入職、轉正、離職、調崗等薪資崗位異動工作。同時做好人資檔案管理工作。
職位要求：
1、大專以上，至少1年以上人力資源工作經驗；
2、責任心強，積極主動，做事細心。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
人力資源部專員崗位職責2
任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業，有大型多元化集團公司人力資源工作經驗者優先考慮;
2、具有較強的親和力，良好的語言文字能力、溝通協調能力、判斷洞察能力，有較好的學習能力，能夠在短時間內熟悉其他領域的基礎專業知識，有講師、演講、主持經驗者有限;
3、掌握培訓工作的知識，能夠獨立設計并開展培訓，熟練使用office及微視頻制作軟件;
4、能夠適應企業文化，具有較好的.抗壓能力。
崗位職責:
1.協助培訓主管完善企業培訓體系;
2.對員工培訓需求進行調查分析，并根據企業資源、發展要求等擬定培訓計劃;
3.培訓計劃審批通過后，按照領導的要求以及計劃安排企業的各項培訓工作;
4.培訓工作開始前，做好培訓的前期準備工作，在培訓過程中積極配合培訓師開展培訓工作;
5.培訓工作結束后，負責培訓效果的評估管理工作;
6.協助培訓主管進行企業內部培訓課程開發，并監督和評估培訓效果，如有需要則擔任培訓課程的基礎教學工作;
7.負責與外部培訓機構建立良好的合作關系，為企業引進合適的外部培訓資源;
8.負責員工培訓檔案的管理和維護，建立員工培訓檔案管理體系;
9.完成上級安排的其他工作。
人力資源部專員崗位職責3
直屬上級:人力資源部主管
工作概述:全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責:
具體職責:
一、編寫年度、月度培訓計劃。
二、根據培訓計劃具體落實培訓工作。
三、負責培訓考勤工作,落實員工參加培訓的出勤情況,及時向相關部門反饋。
四、具體實施員工入職培訓,儀表、儀容、禮貌禮節、服務意識、服務規范用語及英語等公共課培訓。
五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。
六、建立員工培訓檔案,跟蹤員工培訓效果。
七、對員工培訓進行考核,評估培訓效果。
八、收集酒店各部門每月培訓計劃,日常進行督促檢查。
九、發現、培養各部門人才,建立二級酒店培訓體系。
十、深入工作一線,對員工工作情況進行檢查,評估培訓效果,發現問題后調整培訓計劃,增強培訓工作針對性。
十一、定期舉辦店內服務技能競賽,形成店內業務服務技能競爭氛圍。
十二、具體負責店內各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。
十三、負責培訓器材、用品的`申購與領用。
十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。
十五、負責健康證的管理工作。
十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。
十七、負責員工各項文體活動的安排。
十八、完成人力資源部經理交辦的其它各項工作。
人力資源部專員崗位職責4
職責描述:
1、收集、調查與公司行業相關的外部先進企業的薪酬福利的有關信息,提出對外具有競爭力,對內具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;
2、根據公司薪酬制度,按公司規定收集相關資料,準確地進行員工薪資和福利費的核算,送交財務部門,統一進行工資的核發;
3、參與準確編制每月/年人力成本報表并進行正常性分析,測算人力成本;
4、負責為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關部門及人員傳達最新五險一金政策、意見,配合相關工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;
5、根據公司薪酬細則及實際情況,測算并調整員工薪資;
6、就人力資源綜合信息平臺建設,維護薪酬基礎數據,對平臺中工資福利、相關模塊的`內容并提出相關的建議;
7、公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,企業管理、財務管理、人力資源管理等管理類專業;
2、cet4或托業605分;
3、熟悉辦公軟件、辦公設備、公文寫作規范,熟練使用網絡;
4、熟悉國家勞動人事政策法規、公司管理制度、航空法規;
5、較強的現代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。
人力資源部專員崗位職責5
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業,有大型多元化集團公司人力資源工作經驗者優先考慮;
2、具有較強的親和力,良好的語言文字能力、溝通協調能力、判斷洞察能力,有較好的學習能力,能夠在短時間內熟悉其他領域的.基礎專業知識,有講師、演講、主持經驗者有限;
3、掌握培訓工作的知識,能夠獨立設計并開展培訓,熟練使用office及微視頻制作軟件;
4、能夠適應企業文化,具有較好的抗壓能力。
崗位職責:
1.協助培訓主管完善企業培訓體系;
2.對員工培訓需求進行調查分析,并根據企業資源、發展要求等擬定培訓計劃;
3.培訓計劃審批通過后,按照領導的要求以及計劃安排企業的各項培訓工作;
4.培訓工作開始前,做好培訓的前期準備工作,在培訓過程中積極配合培訓師開展培訓工作;
5.培訓工作結束后,負責培訓效果的評估管理工作;
6.協助培訓主管進行企業內部培訓課程開發,并監督和評估培訓效果,如有需要則擔任培訓課程的基礎教學工作;
7.負責與外部培訓機構建立良好的合作關系,為企業引進合適的外部培訓資源;
8.負責員工培訓檔案的管理和維護,建立員工培訓檔案管理體系;
9.完成上級安排的其他工作。
人力資源部專員崗位職責6
工作職責:
1、結合公司要求和業務發展,協助策劃和制定企業文化推廣工作方案與計劃,傳播企業文化價值觀和行為準則;
2、深度了解公司業務,挖掘企業文化相關案例素材,并加以整合并傳播;
3、參與公司敬業度調研項目,能夠完整參與前期項目策劃宣傳,報告分析解讀,跟進改進方案等工作;
4、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、1-3年工作經驗,敢于接受挑戰的優秀應屆生可考慮;
2、統招本科及以上學歷,中文、漢語言文學、新聞類、統計、心理學等相關專業優先;
3、創意及文案能力逆天,腦洞大,有運營公眾號經驗,有一定特長者優先考慮;
4、具有深厚的文字功底和較強的宣傳策劃能力,較強的抗壓能力、組織協調、語言表達及溝通能力;
5、工作積極主動,有高效的執行力;樂觀開朗,能夠承受一定的'工作壓力,具有良好的團隊精神。
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