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招工申請報告范文（精選9篇）
在現實生活中，大家逐漸認識到報告的重要性，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎？以下是小編精心整理的招工申請報告范文，歡迎大家分享。
招工申請報告 篇1
州人事局：
隨著經濟和社會的'不斷進步，鄉鎮機構改革的進一步深入，教育事業的改革發展，辦事效率的要求越來越高，安全要求越顯突出。然而我縣工勤人員嚴重不足，后勤保障得不到及時補充。我縣交通情況差，州縣之間、縣鄉之間路途遙遠，辦事不便，用車量大，但專職駕駛員嚴重不足，配備專職駕駛人員勢在必行。為此我縣鄉鎮需求駕駛員招工指標17名。特請求州人事局建議我縣實際情況，給予解決招工指標為謝！
xx
20xx年x月x日
招工申請報告 篇2
尊敬的公司領導：
公司目前正在使用的`付費網站有“湖南招聘網”、“前程無憂網”、“58同城網”三個網站，其中：
湖南招聘網幾乎無人投簡歷，可以搜索簡歷，但幾乎沒有效果;前程無憂網已不能發布新的招聘崗位和搜索簡歷，如要新增招聘職位，和搜索簡歷，需要另行付費，且搜索簡歷昂貴，30元/份簡歷，目前只能靠刷新等應聘者來投遞;
目前僅有58同城能勉強維持使用，人才的來源渠道有限，不能滿足公司的人員需求，現懇請公司拓展新的招聘渠道，現將網站列表對比：
根據本人的招聘經驗，面向湖南省全省人才的“湖南人才網”效果較好，且費用較低，為滿足公司各類人才的需要，現向公司申請開通“湖南人才網”最低2800元/年的年度會員(見附表)。
妥否，請領導批示！
xx
20xx年x月x日
招工申請報告 篇3
為了確保生產工作的正常運行和公司發展的需要，根據目前生產工作需要和后備人才的培養計劃，經廠長辦公會研究決定，需對車間主任、造粒車間操作工等進行招聘，具體職位、數量、要求如下：
一、招聘職位及數量
1、車間主任2名
2、維修工5名
3、電工2名
4、鍋爐工2名
5、普工20名
6、文員1名
二、招聘條件
(一)車間主任
1、高中以上學歷，漢族，男女不限，無任何不良記錄，3年以上現場生產管理經驗者優先;
2、具有企業管理、生產管理、產品管理、質量管理、設備管理等相關專業知識;
3、熟悉生產計劃、調度、統計方式方法;
4、較強的口頭表達能力和組織協調能力;
5、較強的分析能力、應變能力和決策能力;
6、無政治傾向，無犯罪記錄。
(二)維修工
1、初中以上文化程度，漢族，要求男性，年齡20-40周歲;
2、持有焊工證，相關工作經驗2年以上者優先;
3、熟悉各種設備的焊接材料及其相應的焊接要求，并使用熟練;
4、熟悉機械設備的基本原理，有較強的設備維護能力;
5、有進取心、高度的事業心、責任感和良好的職業道德。
6、無政治傾向，無犯罪記錄。
(三)電工
1、持有《電工進網作業許可證》、《電工作業操作證》，男女不限，漢族，身體健康，年齡在50歲以下;
2、2年以上工作經驗，有變電運行工作經驗優先;
3、具備較高的維修電工專業知識，鉗工知識;變、配電設施的管理能力，熟知安全規范和操作規范;
4、具備較高的紀律性、責任心、執行能力、語言表達能力、學習能力。
5、無政治傾向，無犯罪記錄。
(四)鍋爐工
1、要求男性，漢族，25-50歲之間，中專及以上學歷，身體健康、品行端正;
2、具有鍋爐證，熟悉鍋爐設備的'工作原理和操作要求，具有良好的專業基礎和管理經驗;
3、三年以上鍋爐及管道設備運行維護的實際工作經驗;
4、踏實肯干，對工作認真負責;
5、無政治傾向，無犯罪記錄。
(五)普工
1、要求男性，漢族，25-40歲，身體健康，無生理缺陷，無任何不良記錄;
2、文憑不限，但必須有良好的工作態度和吃苦耐勞的工作精神;
3、無政治傾向，無犯罪記錄。
(六)文員
1、男女不限，漢族，20-35歲;
2、文秘專業大專以上學歷，2年工作經驗;
3、熟悉自動化辦公程序，能夠熟練電腦操作,具備相當的文字寫作能力;
4、語言表達能力較強，形象氣質好;
5、無政治傾向，無犯罪記錄。
xx
20xx年x月x日
招工申請報告 篇4
xx房地產開發有限責任公司因工作需要，現面向社會公開招聘廣告部工作人員以及市場部經理，現將報名條件和相關要求公告如下：
一、招聘崗位及條件
廣告策劃人員5名，大專以上學歷，有二年以上相關工作經驗，年齡22-40周歲，男女不限。
市場部經理2名，大專以上學歷，有二年以上相關工作經驗，年齡22-40周歲，男女不限。
二、報名時間及地點
1、報名時間：20xx年02月21日到20xx年03月10日止。
2、報名地點：站前區永明路95號池州上海城C幢6樓，聯系人：張女士胡女士電話：xx
3、報名資料：學歷證書、執業證書原件及復印件，個人簡歷付近期免冠照片。
三、考核合格經錄用后，待遇從優。
xx
20xx年x月x日
招工申請報告 篇5
xxxx人壽保險股份有限公司是國內最早開發分紅產品的公司之一，從xxxxx年1月推出首款分紅保險至今，已覆蓋少兒兩全，終身，養老等各方面的保障，尤其是xxxx獨特的保額分紅方式，受到了廣大客戶的青睞。
一、服務項目：
代表公司為老客戶辦理個險理賠、續期繳費提醒、保單年檢、資料變更、新險種咨詢銷售等服務;
醫療保險、養老保險、教育金、汽車保險、工廠財產團體等保險的`辦理等
二、福利及待遇：
1.周一到周五每天上午8:30上班，早會結束后，可以自己安排時間，雙休加國家法定節假日統一放假。
2.底薪+服務獎金、續年度服務津貼、繼續率獎金、養老金、季度獎、年終獎等
3.享有意外保險、定期壽險和住院醫療保險、家屬百萬醫療等綜合保障
4.國內外免費旅游方案
三、公司提供免費專業系統化培訓：
新人職崗代等系列培訓，金融開拓專業培訓，中高級管理儲備干部培訓，星級講師認證培訓等;長期享有團隊管理、營銷知識、金融知識、法律知識、社交禮儀技巧等專業以及全國各地學習交流分享旅游等機會，最終成為一流的保險職業經理人。
四、招聘條件：
25-48歲，大專及以上學歷。
xx
20xx年x月x日
招工申請報告 篇6
xxx公司成立于20xx年，我公司主要經營紡織面料的xx加工，xx于高檔服裝里布、xx面料、xx料、xxx、xx緞等各種面料，現因公司生產經營需要，現需要招聘如下人員：
1、招聘要求：初中及以上學歷，能吃苦耐勞，有敬業精神并具有較強的'責任心，有工作經驗的熟練工優先考慮。
2、招聘人數：若干名
3、工資待遇：有試用期，試用期滿可繳納五險，具體工資待遇面議，有需要公司可提供住宿。
4、報名方式：帶身份證原件可直接至公司行政樓二樓xx科報名。
5、工作崗位：根據公司安排
xxxx有限公司
咨詢電話：
聯系人：
公司地址：xxxx工業園
xx
20xx年x月x日
招工申請報告 篇7
目前正向大型商貿公司轉型。經營類別將涵蓋家電、日用百貨、金屬及金屬礦、非金屬礦及制品、建筑裝飾材料等眾多領域
XXXX商貿有限公司是由X食品經營部發展起來的商貿公司。公司成立于20XX年，注冊資本50萬元。公司始終秉承“用一流的服務，贏得一流客戶的認可”的服務宗旨，依托市場及品牌優勢，實現跨越式發展。目前正向大型商貿公司轉型。經營類別將涵蓋家電、日用百貨、金屬及金屬礦、非金屬礦及制品、建筑裝飾材料等眾多領域。
目前，公司擁有職工40余人。除紅塔區總部外，公司還分設了通海事業部、建水事業部及峨山事業部，因更多的業務部門正在緊密的籌備，急需人才，現特面向各大高校招聘，具體如下：
一、招聘崗位：銷售員
二、招聘人數：20人
三、崗位要求：
1、形象佳、有愛心和耐心，能吃苦耐勞，具有很好的團隊協作精神;
2、親和力強，具備較強的語言表達和溝通本事;3、愿意學習，具備敬業精神。
四、待遇：試用期：13個月，試用期待遇：大專學歷1100元底薪+提成;本科學歷：1300元底薪+提成;轉正后，與公司簽訂勞動合同并購買社保。(目前公司老員工的年薪為6萬—12萬)此外，經公司考核可晉升為事業部經理或公司營銷總監。
五、作息時間：每周日正常休假。其余節假日按國家規定執行。
無論您是何種人才，相信都能在那里找到適合您的`發展平臺，真誠期待您的加入，實現個人與公司共創、共贏的戰略目標。
有意者請攜帶簡歷到公司面試(地址：z市z區X路X號，聯系電話：)
五星級酒店招聘啟事提要：本人承諾供給你一個和諧的工作環境和良好的學習氛圍，傳授你酒店財務管理的技巧和技能，量身定制你未來發展計劃，助你快速成長。
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20xx年x月x日
招工申請報告 篇8
本報經XX人才交流服務中凡批準，需招聘夜班修改一名。條件如下：
1、男性，35歲以下，本科畢業，有修改工作經驗者優先。
2、國家干部，有北京市戶口，不需要住房。
3、身體健康，至少連續從事夜班工作三年以上。
有意者請將自薦信、學歷、簡歷、發表過的作品于199X年2月25日前寄至《XX日報》經濟部(郵編1000XX)，并寫清聯系地址、電話。收到材料后，本報一周內通知面視時間。
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20xx年x月x日
招工申請報告 篇9
現xxx服裝有限公司因發展需要招300名縫紉操作工，具體要求及福利待遇如下：
1，凡年滿16周歲、40周歲以下(特殊情景例外)，具有有效身份證件，女性優先，身體健康無疾病者均可報名。
2，無縫紉經歷者(20歲以下)，公司負責培訓15天后上崗，培訓期間免費食宿，并補助培訓津貼。
3，縫紉熟練工按全計件計工資，平均工資水平2000元左右，對于多技能工公司將給予500元月的津貼費。
4，凡入職第一天起(含培訓期)即包吃住，住宿46人間，空調房公寓樓，宿舍區設小買部，浴室每日開放。
5，公司內設有員工俱樂部，有乒乓室、網吧、放映室、臺球房、圖書館等免費開放。
6，公司實行全勤獎、大干獎、競賽獎、6S評比獎、年終獎、工齡補貼等獎項。
7，公司每年供給員工一次國內旅游，評為優秀員工赴境外旅游、供給赴蘇州市服裝進修學校深造半年(6000多元學費免除)、每年推薦23名員工赴日本研修(出國費用免除，月研修津貼約10萬日元)。
8，外地員工每年春節享受一次公司承擔的探親來回費用，所有員工按時開工報到享有總經理開門紅包。
9，員工正式錄用后，即為每位員工“量身”定制職業生涯五年發展規劃，第一渠道是培養多技能工、第二是經過自我學校培養成為技術人才或管理人才。
10，每位員工每年春節前得到一份價值2000元的`世界品牌服裝大禮包，有一年四季各類服裝10余件。
本公司熱忱歡迎全國各地熱衷于服裝事業的適齡青年加盟天源，“出人才、出產品、出效益”是天源公司的理念，也是我們共同的核心價值觀。
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20xx年x月x日
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