青年員工座談會方案

時間：2024-09-26 11:35:18 毅霖方案我要投稿

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青年員工座談會方案（通用10篇）

　　為了保障事情或工作順利、圓滿進行，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。那么我們該怎么去寫方案呢？以下是小編整理的青年員工座談會方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

青年員工座談會方案（通用10篇）

　　青年員工座談會方案 1

　　一、會議目的

　　本次座談會旨在為公司青年員工提供一個交流平臺，更好地了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)文化，同時也為員工的個人成長提供指導和幫助。

　　二、會議內(nèi)容

　　1、公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃

　　公司高管將介紹公司的經(jīng)營理念、發(fā)展戰(zhàn)略以及未來計劃，以幫助青年員工更好地理解公司的經(jīng)營方向和目標。

　　2、企業(yè)文化

　　公司文化是企業(yè)的靈魂，也是公司內(nèi)部員工的凝聚力。我們將邀請企業(yè)文化部門的同事為大家介紹公司的文化和價值觀，在座談會過程中與員工進行互動交流。

　　3、職業(yè)發(fā)展

　　青年員工是公司未來的中堅力量，因此我們將邀請公司領導和人力資源部門的同事，為大家介紹公司的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、晉升通道和晉升條件。

　　4、知識講座

　　為了提高公司員工的專業(yè)能力和技能，我們將邀請公司內(nèi)部的專家為青年員工提供一些知識講座，如行業(yè)前沿技術和管理方法等。

　　5、互動交流

　　在座談會的最后階段，我們將為青年員工提供互動交流的機會，讓他們分享自己的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷、成功經(jīng)驗和心得體會，增強彼此之間的交流和了解。

　　三、會議流程

　　1、開場致辭

　　在會議開始前，由公司領導發(fā)表開場致辭，介紹本次座談會的目的和意義，歡迎青年員工積極參與。

　　2、公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃

　　由公司高管介紹公司的經(jīng)營理念、發(fā)展戰(zhàn)略以及未來計劃。

　　3、企業(yè)文化

　　由企業(yè)文化部門的同事為大家介紹公司的.文化和價值觀，并與員工進行互動交流。

　　4、職業(yè)發(fā)展

　　由公司領導和人力資源部門的同事，介紹公司的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、晉升通道和晉升條件。

　　5、知識講座

　　公司內(nèi)部專家為青年員工提供一些知識講座，如行業(yè)前沿技術和管理方法等。

　　6、互動交流

　　為青年員工提供互動交流的機會，讓他們分享自己的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷、成功經(jīng)驗和心得體會，增強彼此之間的交流和了解。

　　7、總結發(fā)言

　　由主持人總結本次座談會的內(nèi)容，并發(fā)表總結發(fā)言，對青年員工的積極參與表示感謝。

　　四、會議效果

　　通過本次座談會，一方面提高了公司青年員工的參與意識和參與度；另一方面，加強了公司內(nèi)部員工之間的交流和互相學習，增強了員工的凝聚力和團隊合作精神。同時，公司的發(fā)展戰(zhàn)略和計劃、企業(yè)文化、職業(yè)發(fā)展等方面的介紹，也為青年員工的個人成長提供了有效的指引和幫助。

　　青年員工座談會方案 2

　　一、主題：

　　"傾聽新員工心聲"；

　　二、目的：

　　及時了解新員工的`思想動態(tài)，同時針對新員工所提出的實際問題進行落實和總結，讓員工感覺公司家庭般的溫暖；

　　三、對象：

　　20xx年2、3月部分在職新入職人員；時間：20xx年4月20日18：30—20：00

　　地點：會議室

　　四、費用預算：

　　100元（例：購買散裝花生、瓜子、純凈水等）；

　　五、陪聽人員：

　　曾主管、黃主管、高主管

　　六、組織流程：

　　1、行政部主管致歡迎詞；

　　2、員工自由發(fā)言，管理負責人耐心解答；

　　3、陪聽人員發(fā)言；

　　4、行政部主管進行此座談會總結；

　　5、由行政文員對此座談會做好相關的紀錄。

　　七、后附參加此次座談會人員名單。

　　座談會人員名單

　　青年員工座談會方案 3

　　一、背景

　　如今，越來越多的年輕人開始走上工作崗位。他們是企業(yè)未來的希望，因此，研究如何更好地培養(yǎng)和管理青年員工，成為企業(yè)自身發(fā)展的必要之舉。座談會是一個重要的交流平臺，能夠促進企業(yè)文化建設和個人職業(yè)發(fā)展。

　　二、目的

　　通過座談會這一平臺，旨在：

　　1、了解青年員工的'真實想法、反映問題和需求，從而做出更合適的管理決策；

　　2、增強青年員工的工作動力和職業(yè)干勁，提高企業(yè)整體競爭力；

　　3、為企業(yè)文化建設提供新思路和方向。

　　三、時間地點

　　時間：20xx年9月30日上午10點—12點

　　地點：公司多功能會議室

　　四、組織形式

　　本次座談會分為主題發(fā)言和自由提問兩部分。

　　1、主題發(fā)言：

　　邀請企業(yè)管理層和一些有代表性的青年員工，分別就以下話題進行發(fā)言并表達自己的想法和建議：

　　（1）如何更好地促進個人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)利益的融合？

　　（2）青年員工應該如何在企業(yè)中發(fā)揮更大的作用？

　　（3）如何更好地加強青年員工間的交流合作？

　　2、自由提問：

　　邀請與會者對剛才的主題進行提問，由發(fā)言人進行回答。同時，也歡迎與會者針對企業(yè)改進發(fā)表各自的想法和建議。

　　五、相關注意事項

　　1、成立組委會，制定詳細的工作方案，并為與會人員準備禮品。

　　2、在座談會之前，進行良好的宣傳和邀請工作，包括海報和邀請函的發(fā)布，電話和短信的通知等。

　　3、做好會場準備工作，包括音響設備、茶水等，確保環(huán)境整潔舒適。

　　4、對與會人員進行簽到管理，用于后期統(tǒng)計人數(shù)和情況。

　　5、在座談會結束后，對會議的成效進行總結，分析主要問題和不足，并結合實際情況，制定詳細的改進措施。

　　六、結語

　　本次座談會是企業(yè)與青年員工溝通交流的重要途徑，通過此次座談會的舉辦，旨在促進企業(yè)文化建設和員工的職業(yè)成長，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供支持和推動。希望與會者能夠積極參與，為本次座談會的順利舉辦和成效發(fā)揮貢獻自己的力量。

　　青年員工座談會方案 4

　　隨著社會的發(fā)展，青年員工已成為當今企業(yè)發(fā)展的重要力量。為提高青年員工的工作積極性、促進員工之間的交流和溝通，公司決定組織一場青年員工座談會，以便更好地了解員工的需求和意見，激發(fā)員工的工作熱情，增強員工的工作歸屬感和榮譽感。

　　一、座談會時間和地點

　　時間：20xx年6月30日（星期三）下午2點至4點

　　地點：公司會議室

　　二、參會人員

　　公司所有年齡在35歲以下的員工，特別是新入職的員工，包括市場部、研發(fā)部、銷售部、行政部、財務部等各部門的青年員工。

　　三、座談會議程

　　1、主持人開場致辭

　　主持人首先介紹座談會的目的和意義，鼓勵員工踴躍發(fā)言，表達對公司和工作的看法和建議。

　　2、公司領導致辭

　　公司領導對青年員工的重要性進行了講解，并鼓勵員工不斷進取，為公司的發(fā)展做出貢獻。

　　3、自我介紹

　　每位員工進行自我介紹，介紹自己的崗位、工作內(nèi)容、業(yè)績以及個人特長等等。

　　4、討論主題及議程

　　座談會的主題是“如何讓公司更加年輕化和創(chuàng)新化”。員工發(fā)表自己的看法和建議，談談自己的體會和經(jīng)驗，并針對建議提出問題和解決方案，共同探討公司如何實現(xiàn)年輕化和創(chuàng)新化。建議內(nèi)容可包括但不限于以下方面：

　　1)如何利用新技術、新工具實現(xiàn)工作效率的提高？

　　2)如何為員工提供更好的職業(yè)發(fā)展機會和培訓計劃？

　　3)如何打造更良好的企業(yè)文化和團隊氛圍，促進員工之間的協(xié)作和溝通？

　　4)如何增強公司的.品牌形象和知名度？

　　5、總結和反饋

　　主持人對本次座談會進行總結，重點總結員工的建議和看法，并篩選一些實際可行的解決方案，該總結結果將被作為公司制定下一步發(fā)展計劃的指導。

　　六、注意事項

　　1)參會員工應提前準備好自己的發(fā)言材料，以便更好地表達自己的觀點和建議。

　　2)參會員工應遵守會議的紀律和規(guī)定，不得發(fā)表過激言論和批評言論，同時應積極支持和倡導公司的產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

　　3)座談會期間，保持場內(nèi)莊重、良好的氛圍，避免嘈雜和爭吵。

　　4)座談會前，公司將為每位員工發(fā)放會議材料，以幫助員工更好地理解和思考座談會主題。

　　通過這次座談會，公司將更好地了解員工的需求和關切，為員工的工作提供更好的支持和幫助，同時也為公司的發(fā)展帶來了新的思路和動力，促進公司年輕化和創(chuàng)新化的發(fā)展。

　　青年員工座談會方案 5

　　為了加強青年員工的溝通交流和團隊合作，提高員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，本公司決定舉辦一次青年員工座談會。以下是本次座談會的方案及議程：

　　一、座談會主題

　　本次座談會的主題為“青年職場，新生代力量”。

　　二、時間

　　本次座談會的時間為2021年10月10日下午2點至4點。

　　三、地點

　　座談會具體地點將另行通知。

　　四、參會人員

　　本次座談會邀請公司全體青年員工參加。

　　五、議程

　　1、主持人致辭。

　　2、互相認識環(huán)節(jié)。

　　3、主題發(fā)言/討論。

　　主題發(fā)言/討論將由幾位公司高級經(jīng)理和青年骨干員工來分享他們的職場經(jīng)驗和成長歷程，鼓勵青年員工勇?lián)熑危e極進取，努力提升自己的個人素質和職業(yè)能力。

　　4、團隊合作游戲。

　　為了加強青年員工之間的團隊合作和溝通，座談會現(xiàn)場將設置團隊合作游戲環(huán)節(jié)，由青年員工自由組隊完成，以加深彼此之間的協(xié)作意識和信任度。

　　5、自由提問環(huán)節(jié)。

　　在本次座談會的自由提問環(huán)節(jié)中，青年員工可以自由提問，就職場生涯中遇到的問題和困惑與高級經(jīng)理和青年骨干員工進行交流。

　　6、主持人總結。

　　六、注意事項

　　1、請參會員工提前做好準備，搜集并整理好自己的'問題和想法，以更好地參與座談會。

　　2、請參會員工遵守座談會時間和現(xiàn)場秩序，共同維護良好的活動氛圍。

　　3、請參會員工注意個人形象，著裝得體，以更好地展現(xiàn)自己的職業(yè)形象。

　　4、如有特殊情況，請?zhí)崆芭c主辦方聯(lián)系溝通解決。

　　通過本次座談會，本公司希望能夠激發(fā)青年員工的職業(yè)熱情和活力，為公司的穩(wěn)定發(fā)展注入新鮮血液，同時也為個人成長和職場發(fā)展提供更廣闊的平臺和機遇。

　　青年員工座談會方案 6

　　為了更好地了解和了解青年員工在公司中的工作和生活情況，以及為他們提供一個交流互動的平臺，公司決定舉辦一次青年員工座談會。本文將介紹座談會的方案和議程。

　　一、具體方案

　　座談會時間：20xx年8月15日下午2:00-5:00

　　座談會地點：公司會議室

　　座談會對象：公司全部青年員工

　　座談會主題：青年員工的工作和生活

　　座談會形式：小組討論

　　二、議程安排

　　1、開場致辭

　　主持人發(fā)言，介紹座談會的背景和目的，以及座談會的規(guī)則和要求。

　　2、主題發(fā)言

　　由公司領導和一些優(yōu)秀的青年員工發(fā)言，介紹自己在公司的工作和生活情況，分享自己的心得和體會。

　　3、分組討論

　　根據(jù)公司的部門和團隊的`分組安排，青年員工分組討論自己在公司工作和生活中遇到的問題和困惑，以及對公司未來的發(fā)展和規(guī)劃的建議和想法。

　　4、匯報討論結果

　　每個小組推選一名代表，向全員匯報小組的討論結果，并針對問題和困惑提出自己的看法和建議。

　　5、閉幕致辭

　　由公司領導發(fā)表閉幕致辭，總結座談會的收獲和成果，鼓勵青年員工在工作和生活中繼續(xù)努力，為公司的發(fā)展做出貢獻。

　　三、注意事項

　　1、參會員工必須提前準備好自己的思路和觀點，積極參與討論，表達自己的看法和建議。

　　2、討論內(nèi)容必須與主題相關，不能夠涉及政治、宗教、性別等敏感話題。

　　3、討論時要尊重每位參會者的發(fā)言，不能有人身攻擊、謾罵等不良言行。

　　4、參會員工必須服從主持人的安排和指示，不得打斷他人發(fā)言，也不能夠占用其他人的討論時間。

　　5、座談會結束后，公司將對討論結果進行匯總和歸納，對其中的建議和意見進行進一步研究和探討。

　　通過這次座談會，公司希望能夠更好地關注和了解青年員工的狀態(tài)和需求，幫助他們更好地融入公司文化和團隊中，共同推動公司的發(fā)展和進步。

　　青年員工座談會方案 7

　　一、座談會背景：

　　隨著公司的快速發(fā)展，以及勞動力市場人員結構比例的失調(diào)，溝通成為公司和員工共同發(fā)展的必要手段。

　　二、座談會目的：

　　1、為構建員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業(yè)文化。

　　2、減少流失率，增加員工的'歸屬感、忠誠度及企業(yè)內(nèi)部凝聚力。

　　3、了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

　　4、公司發(fā)展的同時考慮員工的需求，促使目標一致性，創(chuàng)造雙贏的局面。

　　三、座談會組織：

　　1、時間：1次/季度，定于每季度最后一個月舉辦。會議時間約1H。

　　2、地點：辦公室三樓會議室

　　3、組織單位：行政部

　　4、特邀嘉賓：管理者代表

　　5、參會人員：

　　（1）名額：15人（含組織人員、嘉賓及員工代表），組成結構如下：

　　生產(chǎn)部3人，品保部2人，行政部2人（1人主導，1人記錄），嘉賓1名，其余各

　　部門（7個部門）各1人，合計15人。以上15為成員中至少有2位試用期員工參會。

　　（2）員工代表資格：

　　A、工作表現(xiàn)好（德、能、勤、績），在單位內(nèi)部具有代表性，明確工作任務，熟悉崗位性質。

　　B、有一定的溝通能力，能準確表達、敢于表達真實想法者。

　　（3）員工代表產(chǎn)生方法：

　　A、行政部提前一周將會議計劃通知各部門，各部門提名參會代表，經(jīng)50%以上成員認可即可作為代表參會。

　　B、各部門員工可直接推薦員工代表，推薦人數(shù)超過部門50%可作為代表參會。

　　四、會議內(nèi)容界定：

　　會議內(nèi)容包括：工作內(nèi)容、工作環(huán)境、生活環(huán)境、福利待遇、成長空間等。所提問題須具有代表性（非個別現(xiàn)象），關系到部分人員、公司的生活、運作、發(fā)展等。

　　五、座談會議程：

　　第一部分（5min）：行政部主管主持座談會，說明本次座談會的主題和目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。

　　第二部分（5min）：管理者代表介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向。

　　第三部分（5min）：行政部主管對季度內(nèi)公司內(nèi)外發(fā)生的，公司、員工比較關注的話題給予說明，引導大家思考。

　　第四部分（30min）：員工互動及提問：先由代表性員工進行前期的引導與帶動（可事先選出一個老員工和一個新員工起帶頭作用），基本上要求每個員工都進行發(fā)言與提問，由行政部記錄人員對問題進行記錄。對于員工的疑問能回復的可當場回復，需要上報的可整理后上報，并在十天內(nèi)給予回復（可公布于公告欄）。第五部分（10min）：由工作人員將準備好的便簽紙發(fā)放到每個人手中，參會人員可以在上面書寫自己參會心得或補充提問、建議（可匿名），算會前交由座談會主持人。

　　第六部分（5min）：由本次座談會的主持人進行本次會議的總結。

　　六、會議后期階段：

　　會議結束后，由會議主持人對本次會議進行書面總結，對于員工關注的問題整理成記錄，抄送營運中心。對于須上報的問題應在三天內(nèi)上報，并在一周內(nèi)將領導批復意見公布。

　　七、注意事項：

　　1、引導員工發(fā)散思維，鼓勵說其出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。

　　2、注意話題的專一性，禁止將話題的中心思想扯偏，扯遠。

　　3、與會人員名單應參照方案甄選，應具有廣泛的代表性及積極的參與性。

　　4、前期應充分溝通與會人員班次，及時參加座談會，確保參會率。

　　5、提前確定員工發(fā)言代表，通知其做好發(fā)言準備。通知與會人員，參會前做好準備，如：問題、建議。

　　6、座談會全程由行政部工作人員做好記錄，整理后交營運中心答復，將回復結果公布。

　　青年員工座談會方案 8

　　一、活動目的：

　　1、構建員工與管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業(yè)文化。

　　2、增進員工之間感情。

　　3、減少流失率，增加員工歸屬感與忠誠度。

　　4、了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

　　二、地點：

　　綜合樓二樓培訓室

　　三、時間：

　　20xx年5月20日下午18：00~19：00

　　四、參會人員：

　　生產(chǎn)部各車間員工、其他部門人員自愿參加

　　特邀嘉賓：生產(chǎn)部洪主管、劉主管、劉總

　　主持人：人力資源部單曉文

　　五、議程流程

　　1、與會人員提前5分鐘入場，座談會開始前發(fā)放水果、瓜子、花生，營造輕松、愉悅的氛圍。

　　2、主持人開場白：說明本次會議的主題和目的`，鼓勵大家踴躍發(fā)言，各抒己見。

　　3、生產(chǎn)部洪主管、劉主管簡要介紹近期生產(chǎn)經(jīng)營的基本情況及生產(chǎn)部下一步的發(fā)展規(guī)劃及方向。

　　4、員工與管理人員互動：由代表性員工進行發(fā)言，基本上要求每個參加員工都踴躍進行發(fā)言與提問，提問及建議范圍不限（工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升等）。針對所提的問題，由相應部門主管回答，人力資源部認真聽取員工意見、員工想法、員工建設性建議并進行記錄，會后跟蹤落實。

　　5、劉總總結發(fā)言。

　　六、費用預算

　　略。

　　青年員工座談會方案 9

　　一、目的

　　構建新進員工與公司層面的有效溝通渠道，切實幫助新進員工解決工作和生活中的實際問題。

　　二、意義

　　希望通過本次座談會，讓領導層知道新員工現(xiàn)實工作所需，及幫助新員工與領導層探索和建立合適的溝通平臺，及時有效的解決企業(yè)、部門、員工三者之間所存在的問題。以及傾聽新進員工的心聲，鼓勵他們?yōu)楣镜?發(fā)展提出合理化建議。

　　三、安排

　　時間：4月23日下午15：00-17：00（14：50-15：00簽到）

　　地點：品牌大樓商學院B室

　　主持人：人力資源中心副總監(jiān)

　　記錄員：

　　四、參會人員

　　1、人力資源中心各模塊負責人。

　　2、xx年第一季度新入職員工。

　　五、議程

　　（一）：由主持人說明本次座談會的目的和意義，并提出座談會的要求。

　　（二）：人力資源中心總監(jiān)王宏鳴發(fā)言。

　　（三）：員工互動及提問，員工圍繞以下內(nèi)容暢所欲言

　　1、工作安排、工作職責、工作流程及相關要求是否清晰；

　　2、工作銜接與工作協(xié)調(diào)（包括跨部門）是否順暢，職責所需的基本資源是否得到充分保障；

　　3、對工作環(huán)境是否適應，食宿是否習慣；

　　4、對公司各項經(jīng)營管理及企業(yè)文化（包括各類活動）認知度與認同度如何；

　　5、其它合理訴求與寶貴建議。

　　（四）：會務人員將準備好的便簽發(fā)放到每個人手中，參會人員即可以口頭表達也可以在便簽紙上面書寫自己參會心得或合理化建議等。由主持人收集。

　　（五）：對現(xiàn)場及便簽提出的問題，人力資源中心各模塊能當場解答的問題當面解答，不能現(xiàn)場做出回復及解釋的，由會議工作人員負責記錄、整理，會后轉發(fā)給相關部門回復。

　　（六）：由本次座談會的主持人進行本次會議的總結。

　　（七）：會后一周內(nèi)整理出本次座談會所涉及內(nèi)容，做成會議記錄呈交相關領導和部門審閱。

　　六、組織工作：

　　1、提前三天發(fā)放通知。

　　2、提前兩天確定實際參會人員名單。

　　3、提前一天做好會議準備（包括資料及相關物品）。

　　4、會議全程記錄、會后跟進反饋。

　　七、注意事項：

　　1、前期應充分溝通與會人員的時間，確保參會率。

　　2、在通知與會人員參會時告知其提前做好準備，如：問題、建議。

　　3、會前要積極引導員工發(fā)散思維，鼓勵其說出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。

　　編制：審核：復核：批準：

　　青年員工座談會方案 10

　　一、座談會背景：

　　隨著公司發(fā)展速度的加快，運營規(guī)模的不斷擴大，為了使新員工能盡快適應新的工作環(huán)境，能有效發(fā)揮工作的主動性與積極性;同時使老員工也能重新對公司有所認知，促進員工的陽光心態(tài)和工作積極性，并創(chuàng)造新老員工一個交流溝通的平臺，故舉辦此次新老員工座談會。

　　二、座談會目的：

　　1、為構建員工與公司管理層的有效溝通，讓管理層對公司團隊現(xiàn)狀的深層了解，改進管理方法、，營造良好的企業(yè)文化。

　　2、加強新老員工的溝通，形成交流互動習慣。

　　3、增加員工的歸屬感與忠誠度。

　　4、了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

　　三、地點：

　　公司培訓室

　　四、時間：

　　五、人員名單：

　　全員參與(事先預估參加人員)。

　　發(fā)言代表：有帶頭作用或有代表性的老員工;敢于提問、溝通較好的老員工;以公司為家，對公司有深厚感情、見證公司發(fā)展的老員工。

　　六、座談會議程：