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貫徹干部選拔任用四項監督制度的實施方案
為深入貫徹落實干部選拔任用四項監督制度，根據平莊煤業公司黨委平煤黨發［2010］6號文件要求，結合我礦實際，制定如下實施方案：
一、指導思想
認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹落實“四項監督制度”，提高選人用人公信度，進一步增強憂患意識、責任意識、大局意識，從源頭上遏制用人不正之風，促進干部選拔任用工作的健康進行。
二、基本要求
頒布實施“四項監督制度”，是深入貫徹落實黨的十七大、 十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度的重要舉措。學習宣傳好“四項監督制度”，是貫徹落實好“四項監督制度”的前提和基礎。全體黨員干部要以對黨的事業高度負責的態度，把學習宣傳“四項監督制度”作為當前的一項重要任務，認真組織實施，切實抓出成效。
突出重點。要重點抓好各單位黨政負責人和礦機關各科室負責人的學習貫徹。同時要把“四項監督制度”，列入兩級理論學習中心組學習、領導班子民主生活會對照檢查的重要內容。
廣泛開展學習宣傳活動。
1、政工部要在元露動態開辦兩期學習宣傳“四項監督制度”專刊，全文刊發“四項監督制度”，為各單位提供學習資料。同時，在、宣傳櫥窗開辟“四項監督制度”宣傳專欄，在全礦醒目位置懸掛學習宣傳“四項監督制度”標語。各黨支部要充分利用板報、櫥窗等各種宣傳陣地對“四項監督制度”進行宣傳，在全礦上下積極營造宣傳貫徹“四項監督制度”的輿論氛圍。
2、邀請集團公司政工部領導講黨課，把學習“四項監督制度”做為重要的黨課內容。
3、組織副總以上領導干部做一次學習體會交流活動。
4、組織處級干部和組織人事干部參加集團公司“四項監督制度”考核測評活動。
5、在年末干部考核中，全礦助理以上干部要將學習宣傳貫徹“四項監督制度”情況納入個人年度述職報之中。
增強學習實效。結合實際，采取有效措施，切實抓好領導干部、組織人事干部的學習宣傳，全面掌握四項制度內容和具體要求，確保實現領導干部和組織人事干部熟知“四項監督制度”內容，熟悉“四項監督制度”要求，熟練“四項監督制度”方法，努力將“四項監督制度”貫徹落實到工作實際之中，規范干部選拔任用工作，構成事前報告、事后評議、離任檢查、違規失責追究的干部選拔任用監督體系，實現“用好的作風選人，選作風好的人”，為實現我礦跨越式發展培養高素質的干部隊伍。
三、計劃安排和工作步驟
從6月中旬開始，利用半年的時間，在全礦開展“四項監督制度”集中學習宣傳活動。共分四個階段進行：
第一階段：集中學習階段。各支部要制定學習計劃，合理安排學習時間，采取集中學習和個人自學等形式，抓好“四項監督制度”的理論學習。
第二階段：自查階段。主要是對照四項制度的具體規定，對礦機關及各單位干部選拔任用工作進行認真全面的自查自糾，制定切實可行的整改措施，限期抓好落實。
第三階段：整治落實階段。以四項規定為依據，針對查找出來的突出問題和需要完善的制度，立足實際，采取切實措施，明確整改落實的目標、方式和時限要求，明確分管領導、分管科室，把整改任務落實到責任單位和責任人，使干部選拔任用工作做到分開、公平、競爭、擇優，真正建成“陽光工程”。
第四階段：考核測評階段。主要是抓好“四項監督制度”的考核測評和領導干部的述職述廉工作。
四、組織領導
開展“四項監督制度”的學習貫徹，是礦黨委和各黨支部當前迫切的政治任務。我們一定要高度重視，切實加強組織領導，精心組織，認真扎實地學習，不折不扣地執行，努力營造風清氣正的選人用人環境。為加強對貫徹落實四項制度的組織領導，成立總公司學習貫徹工作領導小組。
組 長：
副組長：
成 員：
領導小組辦公室設在礦黨委政工部，具體負責學習貫徹落實工作的組織協調。
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