教師師訓工作總結

    時間:2024-04-19 07:02:44 工作總結 我要投稿

    教師師訓工作總結

      總結是事后對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料,它可以促使我們思考,因此好好準備一份總結吧。你想知道總結怎么寫嗎?下面是小編精心整理的教師師訓工作總結,希望能夠幫助到大家。

    教師師訓工作總結

    教師師訓工作總結1

      1、制訂有序和有效的計劃。為了便于開展校本教研和培訓工作,我校在學期初就制訂了詳細的校本教研培訓計劃和教研組計劃。在計劃基本上明確了各項工作的負責人和內容。

      2.為加強對學校教師的教研工作的指導和管理監督,依據中學校本教研制度開展工作。

      3、本學年的校本教研采取以教師自主學習,課題研究,集中探討,教學反思,教學觀摩,案例分析,技能訓練等多種形式進行。

      4、加強理論學習。我校把組織教師進行業務理論學習的工作放在首位,采取多樣的學習形式,使教師不斷完善自身的知識結構和理論素養,不斷提高研究和解決教學實際問題的能力。在校本教研中做到了“三結合”,即理論學習和實際運用結合;課后反思與校本教研經驗交流結合;校本教研與教師的業務能力考核結合。通過校本教研解決教學疑難困惑,使學習、應用、反思、交流、提高融為一體。

      5、重視教學反思。隨著新課程的逐步推進,人們越來越重視教師的自我反思與行動研究的重要性。教學反思是教師對自身教學工作的檢查與評定,是教師整理教學效果與反饋信息,適時總結經驗教訓,找出教學中的成敗與不足的重要過程,常寫教學反思,對教師提高自身水平、優化教學是行之有效的辦法。在日常的教學中我校非常重視這一環節,要求每位教師認真做好教學反思的記錄。

      6、強化教師培訓,提高教師業務理論水平。本學年,我校充分利用培訓資源,多渠道進行教師培訓。認真組織教師按時參加“國培計劃”的`培訓、心理健康培訓、現代教育技術培訓、“一師一優課一課一名師”活動培訓等,由學校統一組織安排教研組對教師進行培訓。充分利用校本教研進行多媒體課件制作、及常見問題的處理培訓,課堂教學技能培訓,新課改經驗交流等,學校為各科教師提供教學所需的各年級教學參考資料,要求教師加強自學和研究,增大對新課改的研究力度,拓寬任課教師的知識面。

      7、強化校本教研管理。本學年,我校加強了校本教研工作的領導,重質量,重過程,講實效,不搞形式。領導層成員分工明確,校長負責全校的管理工作,分管副校長負責組織領導教研師訓的全部工作,教研師訓主任負責指導培訓,教研組長負責組織教師學習并督促本組成員按時完成相關工作任務。對于每次教研活動的具體情況都要進行記錄,各教研組長認真做好每次教研活動記錄,每次教研活動結束后,對出勤情況都有詳細記錄。

    教師師訓工作總結2

      一、建立完善的校本培訓機制

      為了加快新教師成長,我校建立以下四個方面培養機制:

      (1)科學培養機制-一構建符合新教師成長規律的培養機制。

      (2)正確的導向機制--樹立正確的價值觀,形成良好了的集體輿論,建立和諧的同事關系,創設了互幫互助的良好氛圍,制定學校新教師培訓規劃和培訓制度等,為新教師創造一個良好的學習氛圍。

      (3)有效的激勵機制,激發、調動新教師的內在驅動力,開發新教師的潛力,增強新教師的自我發展能力。

      (4)合理的保障機制,為新教師的`成長提供信息、時間和物質條件,幫助新教師解決實際困難,使其全身心投入到校本培訓之中。

      二、組建校本培訓資源

      首先充分發揮了本校骨干教師的作用。通過本校骨干教師的“傳、幫、帶”,指導新教師成長。其次借用了校外培訓資源,讓新教師走出校門,充分參加區教育科研活動,進行提高。

      三、加強了對校本培訓效果的評價

      我校教導處對新教師的發展進行了全面評價和針對新教師發展階段進行了全程評價。

      首先是加強了處于適應期的新教師的職業道德評價,認真貫徹《教育法》、《教師法》、《公民道德建設實施綱要》的基本精神,模范遵守市中小學教師師德規范,定期組織教育理論學習,教育思想端正。第二,查了他們的教學基本功,學校領導定期聽課,教師之間相互聽課,并及時總結,為他們打下了成長的基礎,使新教師在學習老教師的同時充分發展自我能力,積極投入到教育教學工作之中。

      四、加強了對校本培訓的管理

      1.為加強新教師校本培訓的管理,我們結合本校實際,制定了三級管理機構,成立了校級培訓工作領導小組、校本培訓工作領導小組和專業指導小組,以確保我校新教師校本培訓工作的順利進行。

      2.制定了學校校本培訓制度。

      3.在充分研究了學校新教師的實際情況后,根據校本培訓的精神實質,將各門課程的考核形式進行了針對性的劃分,確保了校本培訓工作的有效實施。

      經過一年的校本培訓,我校的三位新教師取得了長足的進步,他們已逐漸進入了教師的角色,新教師也已具備了獨擋一面的能力,我校新教師的校本培訓工作也因此得到了落實,這是喜人的。但也存在著一些問題,如新老師的課堂教學還處在不成熟階段,方法還有待創新,教學管理及專業水平還有待提高,離教師專業化還有很大距離等等。在今后,我們會及時調整培訓的重點,針對新教師自身特點更新教育教學觀念,改進教學方式,充實拓寬學科知識,掌握現代信息技術,提高實施新課程的能力,使新教師盡快適應課程改革需要,盡快成長起來,在自己的一片天空中展翅高飛,為教育事業貢獻力量。

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