加拿大留學就業規定基本概況

    時間:2024-06-30 03:03:28 規定 我要投稿
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    加拿大留學就業規定基本概況

      加拿大留學就業規定介紹。很多去加拿大留學或是移民的人對加拿大就業的規定不是很了解。加拿大的《勞工法》是由各省在不同政黨領導之下制訂的,雖有所差異,但基本原則大致相同。

    加拿大留學就業規定基本概況

      了解《勞工法》對雇主很重要,雇員被解雇時,可向法律界人士查詢自己的權益。若雇主未遵守《勞工法》,會被追討賠償。在此情況下,違約雇主很難逃脫處罰。即使曾經與雇員訂下合約,但如果合約違法,仍然是無效的。《勞工法》通過制訂薪金、工作時間和假期方面的基本標準來保障勞工的基本權益。

      【工作時間及超時工作】

      加拿大的標準工作時間為每天八小時,每周四十小時。每周應有一天休息。如果你超時工作,必須獲得補償。經理級人員則不受工作時間及超時規定之限。

      【休息時間】

      雇員每連續工作五小時后,最少必須有半小時的進食時間。

      【工資發放】

      加拿大的雇員最少必須每半個月獲發一次工資,發薪日不得遲于該段時間之后八天。發薪期限不得超過十六日。薪金扣除拿到工資的支票時,發現被扣去之數可能叫你驚訝,工資扣除嚴格執行且多屬強制性,項目有入息稅、加拿大退休金Canada Pension Plan、就業保險金Employment Insurance等。此外還可能有工會費、醫療保險。

      【就業保險】

      加拿大人如果因為失業、患病或生孩子或領養孩子而不能工作時,都可以透過全國性的就業保險計劃NationalEmployment Insurance System, EI而獲得臨時收入。從法定薪金中扣除的供款是強制性的。通常只有自雇人士不能享有這種收入。

      【加拿大退休計劃】

      多數加拿大人均須在收入中扣除加拿大退休金供款。全國除魁省外皆實施此法,魁省有自己的計劃,稱作[魁北克退休計劃]。 CPP是一項公共保險計劃,它的好處在于使供款者退休后,或其身休長期有障礙,均可得益。供款者即使去世,其配偶及未成年子女,亦可得益。退休金額之多少,以供款者過去賺取所得,及供款期為基礎而計算,供款額以年入為本,由雇主與雇員分擔。自雇者則全由自己支付。

      加拿大公民與永久居民得享有退休金福利,當事人必須申領,得款必須稅。領取者不管在世界何地亦可得款。

      【假期及薪金】

      全職人士于工作一年后可獲兩周有薪假期。經過連續工作五年后,每年可獲三周有薪假期。假期不得以薪金替代。

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