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公司請假休假管理規定參考范文
第一條 制定目的
為規范本公司員工的請假休假管理工作,特制定本規定。
第二條 適用范圍
本規定適用于正式轉正的人員，其他試用及臨時工均不包括在內。
第三條 公休日
公休日包括以下幾種：
1.星期例假。
2.法定假日及政府臨時公布的休假日。
3.勞動節。
4.新年休假依從政府規定，以上各休假日，薪資照發。
5.以上公休例假，本公司可視事實需要與其他日期互換，互換后的休假日有關薪資及加班與公休例假同。
第四條 員工請假的種類
一、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以_____天為限。
二、病假：因病治療或休養者應出示勞保局特約醫院或公立醫院證明申請病假，每年累計以_____天為限；住院者，以_____年為限，兩者合計不得超過_____年。
三、婚假：
1.員工結婚可請婚假_____天（包括例假日）。
2.子女結婚可請假_____天（包括例假日）。
4.兄弟姊妹結婚可請假_____天。
四、產假：
1.員工生育可請假_____星期；小產_____星期（均包括例假日）。晚婚假加_____個月，辦理獨生子女手續再加_____個月。
2.配偶分娩可請假_____天。
五、喪假：
1.父母配偶喪亡可請假喪假_____天（包括例假日）。
2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假_____天（包括例假日）。
3.其他直系親屬喪亡可請假_____天。
六、公假：因兵役檢查或軍政各機關的調訓，期間不滿_____個月者或應國家考試或擔任各級代表出席會議期間在_____天以內者，可請公假。
七、特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。
1.員工特別休假，休假時間區別如下：
（1）在公司服務滿1年以上，未滿3年者，每年給假_____日。
（2）在公司服務滿3年以上，未滿5年者，每年給假_____日。
（3）在公司服務滿5年以上，未滿10年者，每年給假_____日。
（4）在公司服務滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。
2.職員休假以不礙工作進度為原則，其作業程序，由_____主管于每年元月_____日前，根據各員服務年資，列具應休天數將申請單移_____核對后，轉送給_____核定，并退交_____保管。
3.特休以當年為限，不得延續至次年。
第五條 員工請假的核準權限與手續
一、核準權限
1.主管級以下人員，假期三天內由_____核準，三天以上由_____核準。
2.主管級人員，假期三天內由_____核準，三天以上由_____核準。
3.經理級人員由協理以上_____核準。
二、核準手續
1.員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領、導審批，并報人事部備案。
2.較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
3.超假期應及時通告請示有關領導審批。
4.假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。
第六條 員工請假期間的薪酬計算
一、事假
1.日薪者事假不發薪資，月薪者當月_____天內全年_____天內只發半薪，逾假者扣全薪。
2.試用人員月薪者，凡請事、病假薪資全扣。
3.本年度升為正式員工的月薪人員，一月內事假累計在一天內者，扣半薪，超出部分全扣，當年累計亦照到職時間的長短比例計算，其公式如下：14天×到職后月數/12＝只扣半薪的事假天數
二、病假
病假在一個月內繳驗醫院證明者薪資發給半薪，超過一個月者全扣。
公傷人員按勞保規定辦理，除薪資照給外，本公司不負擔任何費用。
三、婚假薪資照發。
四、產假：（針對女性職員）
1.服務本公司6個月以上者產假期內薪資照給。
2.服務本公司6個月以下者，薪資減半發給。
五、喪假薪資照給。
六、公假
申請公假，其準假天數，薪資照給
第七條 附則
本規定經_____核準后實施，增設修訂亦同。
本規定最終解釋權歸_____。
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