建筑企業相互擔保合同

時間：2022-02-08 12:30:30 擔保合同我要投稿

建筑企業相互擔保合同

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，合同是企業發展中一個非常重要的`因素。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，以下是小編幫大家整理的建筑企業相互擔保合同，希望能夠幫助到大家。

建筑企業相互擔保合同

　　用人單位(甲方)：_________________

　　地址：_________________

　　法定代表人：_________________

　　職工(乙方)：_________________

　　身份證號碼：_________________

　　甲方_____________因生產(工作)需要,招(聘)用_____________(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則,訂立勞務合同,確定勞務關系,明確雙方的權利、義務,并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　(一)本合同自_____________年________________月________________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定,采取下列第_____________種形式：_________________

　　1、無固定終止期限(即長期合同,但可按本合同第九條變更、解除和終止)。

　　2、合同有效期限_____________年,至_____________年_____________月

　　_____________日止。

　　3、合同期限至_____________工作(任務)完成時終止。

　　(二)新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起

　　_____________個月內為試用期。

　　(三)本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

　　二、工作任務

　　(一)乙方生產(管理)工種(崗位)_____________;

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

　　三、工作時間

　　甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點,但每月累計不得超過三十六小時,每個工作日連續加點不得超過三小時。

　　四、休假

　　乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

　　五、勞動報酬

　　(一)乙方工資分配形式、標準：_________________

　　1、工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行;

　　2、乙方月工資收入,由甲方按企業工資制度,根據乙方工作業績、出勤和紀律情況,考核發放;

　　3、甲方在合同期內,有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低,依法修改企業工資分配制度。

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　____年_____月_____日

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