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勞動合同效力糾紛案例分析
個人和個人簽訂勞動合同是否有法律效力?
公司里的某部門經(jīng)理用自己的名義和勞動者簽署勞動合同，試用期3個月，勞動合同期限是1年，并且不給上社會保險，只給上一個商業(yè)保險，請問是否可以要求補繳社保?勞動關(guān)系怎么算?
律師解答
1、經(jīng)理簽的勞動合同與商業(yè)保險至少能證明你與單位存在事實勞動關(guān)系。
2、據(jù)事實勞動關(guān)系，你可以要求補交保險;
3、合同期限一年，試用期只能一個月。如試用期與轉(zhuǎn)正后的工資有差異的，你可要求補足差額;
4、另外，可以主張一下經(jīng)理簽的不是勞動合同，要求支付未簽合同的雙倍工資。
勞動合同效力糾紛案件的裁判與分析
勞動者與用工單位形成事實勞動關(guān)系時未滿16周歲，并因工致傷，勞動合同是否有效?如果勞動合同無效，用工單位是否能夠免除賠償責(zé)任?下面的案例將對此進(jìn)行探討。
案情是這樣的：X年3月，棗莊市XX王朝紡織有限公司(下稱XX公司)招工時，勞動者由于未年滿16周歲而借用他人的身份證進(jìn)行報名，后被XX公司錄用從事漿染工作。X年1月10日15時，勞動者在操作聯(lián)合機時，致其右臂受傷。之后，勞動者申請勞動仲裁，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)XX公司與勞動者之間存在事實勞動關(guān)系。
XX公司不服仲裁裁決，向法院提出訴訟，請求確認(rèn)雙方之間的勞動合同無效。一審認(rèn)為，勞動者雖存在借用他人名義與XX公司簽訂勞動合同的事實，但不能否認(rèn)勞動者被XX公司錄用并實際為其工作的事實，客觀上雙方已存在事實勞動關(guān)系，故XX公司主張事實不能成立，判決駁回了其訴訟請求。
XX公司不服一審判決，提出上訴，請求依法確認(rèn)其與勞動者之間的勞動合同無效。二審認(rèn)為，一審法院對原告提出的確認(rèn)雙方之間的勞動合同無效的訴訟請求未予裁判是不當(dāng)?shù)摹Ｔ鎄X公司招用勞動者時，勞動者不滿16周歲，違反了有關(guān)法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，雖然形成了事實勞動關(guān)系，勞動合同也成立了，但是勞動合同仍是無效的。基于此，二審法院作出了支持原告訴訟請求的判決。
然而，這一判決給我們帶來了兩個疑問：一是勞動合同無效與勞動合同成立是否相容?二是用工單位是否可以根據(jù)法院認(rèn)定勞動合同無效的判決拒絕賠償因工致傷的勞動者?
關(guān)于第一個疑問，我們知道，合同成立不等于合同生效，但是，這并沒有回答合同無效與合同是否成立之間的關(guān)系，也就是合同無效與合同成立是否相容的問題。我們認(rèn)為，合同是否成立取決于當(dāng)事人是否達(dá)成合意，達(dá)成合意了合同即告成立;合同是否生效則取決于合同的內(nèi)部和外部條件是否滿足，條件滿足了合同即告生效，因而合同無效與合同成立是可以相容的。結(jié)合本案，由于用工單位與不滿16周歲的未成年人建立事實勞動關(guān)系，違反了法律、行政法規(guī)的強行性規(guī)定，勞動合同生效的外部條件自然無法滿足，所以勞動合同是無效的。同時，我們認(rèn)為勞動合同成立，是因為用工單位和勞動者達(dá)成了建立勞動關(guān)系的合意，這種合意是以雙方的實際履行為根據(jù)的。
關(guān)于第二個疑問，雖然不是本案要解決的問題，還是要略作說明。勞動合同無效的后果，一是勞動者已付出勞動的，用工單位應(yīng)當(dāng)支付報酬;二是由于用工單位的原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。結(jié)合本案，XX公司錄用童工，屬于非法用工行為，受害者可以依據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》和《工傷保險條例》向用工單位索賠治療期間的生活費、醫(yī)療費、護(hù)理費、伙食補助費、交通費等。因此，用工單位是不能將法院認(rèn)定勞動合同無效的判決作為其拒絕賠償勞動者損失的擋箭牌的。
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