臨時工勞動合同最新

    時間:2021-07-30 13:13:27 勞動合同 我要投稿

    臨時工勞動合同最新范文

      隨著法律知識的普及,合同的使用頻率呈上升趨勢,簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。擬定合同的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編為大家收集的臨時工勞動合同最新范文,僅供參考,大家一起來看看吧。

    臨時工勞動合同最新范文

    臨時工勞動合同最新范文1

      甲方(用人單位)名稱:

      性質: 地址:

      法定代表人

      (單位負責人):

      乙方(勞動者)姓名:

      性別:年齡:民族:文化程度:

      籍貫:市 縣(區) 鄉(鎮) 村(街)市

      現住址:

      屬于:農業人口( )

      非農業人口( )

      居民身份證號碼:

      甲方因生產(工作)需要,經勞動部門批準,同意招用乙方為臨時工,根據《

      全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及××人民政府有關規定,經雙方協商同意

      自愿訂立本。

      第一條 合同期限

      合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

      第二條 生產(工作)任務

      乙方同意服從甲方的生產(工作)需要,在 崗位,承擔 生產(工作)

      任務。

      第三條 生產(工作)條件

      根據工作崗位需要,并參照國家有關規定,甲方應配備必要的安全防護設施:

      ,并發給乙方勞動保護用品: ,保健食品費:

      第四條 勞動紀律

      甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、。具體內容:

      乙方應嚴格遵守各項紀律,服從管理,積極做好工作。

      第五條 勞動與勞動報酬

      勞動時間:甲方實行每周 日工作制,每日 小時制,因生產(工作)需

      要加班時,應控制每日加班不超過3小時,每月加班不超過36小時,加班要提前

      乙方,由甲乙雙方商定。

      勞動報酬:按國家有關規定和單位的實際,根據乙方崗位和承擔的任務定為每

      日 元。加班工資:法定節日為 元,公休假和平日為 元:夜間工作的,

      每晚(班)發給乙方夜餐費 元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月

      元至 元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定,實行全

      額計件工資制的,月工資按計件單結算,具體辦法雙方約定為:

      在合同期間,如發生停工待料,甲方每天發給乙方 元,作為基本生活。

      第六條 社會保險福利待遇

      1.在本合同期內,甲乙雙方應按養老保險規定,繳納養老保險費,每月甲方

      負擔 元,乙方負擔 元。乙方繳納金額,由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。

      乙方如符合招工條件,單位又有指標,可招為勞動合同制工人,所繳納的養老保

      險可隨同轉移,合并計算繳費年限。

      2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同,因工

      負傷醫療終結,由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的,與合同

      制工人同等對待,部分喪失勞動能力的,企業應當安排力所能及的工作,合同期滿,

      根據其傷殘程度,由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

      3.乙方患病或非因工負傷,醫療期最長不超過 個月。醫療期內待遇應當

      與合同制工人同等對待,傷病假期間,由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工

      作半年以上,醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的,由企業發給一次性醫療補助費

      元,乙方死亡的,甲方應發給喪葬補助費 元,一次性發給供養直系親屬救濟費 元。

      4.乙方在甲方工作一年以上,重新簽訂合同的,甲方應按國家規定安排乙方

      探親,服務每滿一年假期為 天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳,甲

      方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期,超出規定日期的,經批準按事假處理。

      第七條 合同的變更、終止、解除

      1.甲方因轉產,調整生產項目或者由于情況變化,經乙方同意,可以變更合

      同的相關內容。

      2.合同期滿后即終止執行,并辦理終止合同手續。如生產(工作)需要,甲

      方繼續招用乙方,需要經乙方同意,并經勞動部門批準,雙方重新簽訂合同。

      3.在合同期內,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

      (1)患病或非因工負傷,醫療期滿不能復工的;

      (2)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的;

      (3)甲方宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

      4.在合同期內,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:

      (1)經國家有關部門確認,勞動安全衛生條件惡劣,無有效保護措施損害工

      人身體健康的;

      (2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

      (3)甲方不履行勞動合同,或違反國家勞動法規、、侵犯工人合法權益的;

      (4)經甲方同意,自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。

      5.在合同期內,乙方有下列情況,甲方不得解除合同:

      ①合同期未滿,又不符合本條第3款規定的;

      ②患職業病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的;

      ③患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

      ④女工孕期、產假和哺乳期間的。

      6.一方要求解除合同的,必須提前三十日通知對方。但因本條第3款第(2)

      項規定解除合同的除外。

      7.乙方被開除,勞動教養或判刑的,勞動合同自行解除。

      第八條 雙方認為需要約定的事項

      1.甲方為乙方提供住房,房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收

      取的,甲方應給乙方住房補貼每月為 元;如乙方自行解決住房的,甲方應給乙

      方住房補貼,每月為 元。

      2.甲方自辦食堂的,按飯菜成本收費,不辦食堂,在外搭膳的,所需管理費

      由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 元。

      3.甲方按國家規定,每月應給乙方各類補貼共 元。

      4.除國家規定以外,在 情況下,甲方可解除合同。

      5.除國家規定以外,在 情況下,乙方可解除合同。

      6.計件工資制的,月工資結算辦法:

      7.其他需約定事項:

      第九條 違約責任

      任何一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失的,對方有權根據責任和造成的

      后果,追究違約金__元,賠償金 元。

      第十條 因本勞動合同發生的爭議,當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞

      動調解委員會申請調解(因開除,辭退違紀職工以及職工辭退,自動離職發生的爭

      議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效,甲乙雙方協商一致選擇:

      1.按企業勞動爭議處理有關規定,向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。( )

      2.向當地人院起訴。( )

      第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的,按國家現行的法律、法規、政策執行。

      第十二條 本合同逢簽訂之日起生效,一式二份,甲乙雙方各持一份,涂改或

      未經合法授權代簽無效。

      甲方蓋章 乙方簽章

      法定代表人(主要負責人、委托代理人)簽章:

      合同簽訂日期: 年 月 日

    臨時工勞動合同最新范文2

      根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

      一、合同期限

      甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年,自 年 月 日至 年 月 日。

      二、乙方工作內容(需填寫)

      三、甲方的權利與義務

      (一)負責乙方的日常人事管理;

      (二)負責支付乙方工資,每日 元。

      (三)其它;

      四、乙方的權利與義務

      (一)接受甲方的管理,并按合同要求認真履行崗位職責,服從工作崗位安排或調整,遵紀守法,圓滿完成工作任務;

      (二)享受合同規定的工資待遇;

      (三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;

      (四)其他

      五、聘用合同的變更、解除、終止

      (一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前30天以書面形式通知:

      1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

      2.甲方撤并或減縮編制需要減員,經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

      3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后,經有關機關鑒定,乙方不能從事原工作,或醫療期滿尚未痊愈的;

      4.訂立合同的客觀情況發生重大變化,經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

      (二) 乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除合同:

      1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度,損害單位經濟權益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德,給單位造成極壞影響的;

      2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;

      3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

      4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

      5.違反工作規定或操作規程,發生責任事故,造成嚴重經濟損失的;

      6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

      7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

      8.其它違反國家、學校、甲方規定的。

      (三) 乙方有下列情況之一,甲方不得與乙方解除合同:

      1.患病或非因工負傷,在國家規定的醫療期內的;

      2.因工負傷,并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

      3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;

      4.符合國家規定其它條件的。

      對上述人員,可根據業務發展需要調整適當的崗位,待遇隨崗而定。

      (四)合同期內,乙方要求違約解除合同的',應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

      (五) 有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除合同:

      1.甲方未按規定支付勞動報酬的;

      2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

      (六) 有下列情況之一,本合同自行終止:

      1.合同期限屆滿;

      2.合同期內乙方死亡;

      3.乙方按國家規定應征入伍的;

      4.法律、法規規定的其它情況。

      六、違反合同的責任和爭議解決

      合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議,應先由雙方協商解決。協商無效的,可以向有關仲裁機構申訴。

      七、其 他

      本合同經雙方簽字后生效,本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份。

      甲 方(蓋章) 乙 方(簽名)

      年 月 日 年 月 日

    臨時工勞動合同最新范文3

      甲方(用人單位)名稱:___________

      地址:___________

      單位所有制性質:___________

      法定代表人(委托代理人)姓名:___________

      乙方(勞動者)姓名:___________

      性別:___________

      年齡:___________

      民族:___________

      文化程度:___________

      籍貫:___省___市___縣(區)___鄉(鎮)___村(街)___號

      現住址:——————

      屬于:農業人口______________

      非農業人口—————— 身份證號碼:---------------- 根據《中華人民共和國勞動法》及有關規定,經甲、乙雙方平等協商同意,自愿簽訂本合同。

      一、合同期限

      本合同期限自___年___月___日起,至___年___月___日止。其中試用期___年___月___日至___年___月___日。

      二、生產(工作)任務

      根據甲方企業生產(工作)需要,乙方同意甲方安排,從事____崗位,為____工種,承擔____生產(工作)任務。其中應達到的數量(班產)質量指標為:________。

      三、勞動保護和勞動條件

      根據工作崗位需要,按照國家有關政策規定,甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施。

      四、勞動報酬

      (一)甲方依據有關政策規定和單位的實際,支付乙方在試用期內的工資為____元。試用期滿,根據乙方的崗位,技能水平,承擔的任務等情況,定為每月____元。(乙方從事的工種為全額計件工資制,經甲、乙雙方協商月工資按計件單價結算,具體辦法雙方約定為:________。)

      (二)加班工資為每小時____元。法定節假日每小時____元。

      (三)乙方從事夜班工作的,甲方應按規定支付乙方夜餐費。

      (四)按照國家及企業的有關規定,乙方應享受____等,每月計____元,津貼____元,獎金____元。

      五、勞動保險福利待遇以及社會養老保險均按現行有關政策執行

      六、權利和義務

      (一)甲方權利

      1.依據國家________的有關規定,結合本企業的實際情況,有權制定廠規廠紀。

      2.根據《企業職工獎懲條例》及有關法規、政策,甲方有權對職工實施獎勵、處分、經濟處罰。

      (二)乙方權利

      1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位,參加企業民主管理。

      2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇(入黨、入團、評選先進、模范等)。

      .甲方有違反合同的行為,乙方有權向當地勞動仲裁機構申請仲裁。

      (三)甲方義務

      1.負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產、廠規廠紀等教育、培訓、考核與管理。

      2.甲方保證乙方享有國家規定的勞動、工作、學習、生活條件。

      (四)乙方義務

      1.自覺遵守各項勞動紀律、規章制度,聽從指揮,服從管理。

      2.刻苦鉆研業務技術,盡職盡責完成生產(工作)任務。

      3.嚴格遵守合同規定的各項條款。

      七、勞動合同的解除與終止

      (一)在下列情況下,甲方可以解除勞動合同:

      1.在試用期內,發現不符合招用條件的;

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