臨時工勞動合同書

    時間:2022-04-29 12:08:24 勞動合同 我要投稿
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    臨時工勞動合同書

      在人們的法律意識不斷增強的社會,合同在生活中的使用越來越廣泛,合同是企業發展中一個非常重要的因素。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧,以下是小編整理的臨時工勞動合同書,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

    臨時工勞動合同書

      甲方(使用部門)名稱:______________________

      乙方(受聘人員)姓名:______________________

      性別:______________________

      民族:______________________

      出生年月:______________________

      身份證號:______________________

      住址:______________________

      根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定,經雙方平等協商,訂立本勞動合同。

      一、使用崗位及期限。

      甲方聘用乙方在____________崗位工作。試用期限為____________。即自______年______月______日起至______年______月______日止。

      二、工作內容。

      乙方同意按甲方工作需要,在__________________崗位工作,履行職責,完成任務。

      乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

      三、勞動保護和工作條件。

      甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

      四、工作報酬。

      乙方每月工資為元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發見《華中師范大學武漢影視工程學院臨時工管理辦法》。

      五、工作紀律。

      甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

      六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

      (一)勞動合同確需變更的,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。

      (二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現,勞動合同即行終止。經雙方同意,可續簽勞動合同。

      (三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:

      1、在使用期內被證明不符合使用條件的;

      2、曠工或者無正當理由逾期不歸,經批評教育無效,曠工時間連續超過三天的;

      3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的。

      (四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

      1、乙方患病或非因公(工)負傷,醫療期滿后不能從事原工作的;

      2、乙方不能勝任崗位工作,經培訓后也不能勝任的。

      3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化,致使原合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

      (五)有下列情況之一的,甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同:

      1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;

      2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

      3、國家法律、法規另有規定的。

      (六)乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的,勞動合同自行解除。

      (七)乙方提出解除勞動合同的,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

      (八)有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解勞動用合同:

      1、在使用期內,甲方未支付工資的;

      2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

      3、國家法律、法規另有規定的。

      (九)經甲乙雙方協商一致,勞動合同可以解除。

      七、違反勞動合同的責任。

      甲乙雙方違反合同規定,均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的,還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

      八、雙方需要約定的其他事項。

      ______________________________。

      九、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

      十、遵守。

      本合同依法訂立后,雙方必須嚴格履行。

      十一、爭議。

      本合同履行中發生爭議,經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

      十二、附則。

      本合同一式三份,甲乙雙方及人力資源部各執一份。

      甲方(蓋章):____________乙方(簽章):____________

      ______年______月______日______年______月______日

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