給領導的建議書結尾
給領導的建議書該怎么寫?下面請看公文站小編給大家整理收集的給領導的建議書結尾，歡迎閱讀參考。
給領導的建議書結尾【一】
尊敬的董事長:
你們好!很榮幸能服務于**建設集團有限公司!
時間飛快我加入**已經十年多時間，很高興看到公司不斷的壯大，每年業績斐然，這已經解決了企業的生存問題，可能也另同行望塵莫及，這也是一個企業的生存之本。
在這種另人欣喜的情況下，我們公司的管理層仍然能居安思危，在公司的管理上提出了更高的要求，這也是我堅持服務于公司的原因之一。因此，基于對公司了解，在此提出一下建議。
以上建議出于本人對本職工作的充分重視，真誠希望能夠對公司的發展有所裨益，希望公司走得更穩鍵走得更遠，因此若有言辭不妥之處，請領導多多諒解。
XXX
2017年XX月XX日
給領導的建議書結尾【二】
尊敬的校長:
您好!
我是本校一位普普通通的少先隊員.我在校園里已經生活五年多了，對學�；旧媳容^滿意.但是我感到學校還存在著一些美中不足的地方.在這兒我給您提出三條建議.
一我們學校的電腦室已經多年沒有用了!我們的學校是縣級的實驗小學，教學質量已經很好了.但是我還是想讓學校開展電腦課，畢竟現在是21世紀，信息是最重要的.因此我建議學校再購置一些電腦來彌補不足;
二我們學校操場的面積很大，但是供我們娛樂的器械太少了.因此我建議學校再購置一些健身器材以便讓我們的身體更加強壯.
三我們學校廁所的便溝里很不干凈，雖然我們廁所里有沖水裝置但還是不行，這樣給人的感覺會很不衛生.因此我建議學校應在安裝一些沖水裝置以便讓我們的廁所更加衛生.
尊敬的校長，如果您覺得我的建議有什么不妥請您指出.如果覺得合理希望您能采納!
XXX
2017年XX月XX日
給領導的'建議書結尾【三】
縣政府教育主管、縣教育局各位領導們:
你們好，你們辛苦了!
我作為一個在教育戰線上工作了幾十年的老教師，今天想把我要說的話告訴你們，也算是為巴東教育盡一份心。
巴東教育的發展中小學是關鍵，人人都知道的道理，不用多說。但是中小學的關鍵人物是校長，現在是校長一人說了算的體制，校長不解放思想，沒有先進的辦學理念，沒有前瞻性的觀點，沒有從大局服務的想法，學校怎么能發展呢，培養的學生又怎能具有能力、具有可塑性?所以我建議對校長的培養、選拔、考核、任用等都要落實，并做到幾點:
1、校長一年一考核，學生、教師要投票，看滿意率。
2、校長要年輕化，不要超過55歲。
3、校長要有先進的辦學理念和想法，要有創新精神，要有現代信息技術。
4、校長實行任期制，三年、六年任期，不要搞成終身制，時間一長，搞成了土霸王，政令不通，無創新精神。
5、校長要實行輪崗制，中小學校長實行區域輪換，不應該在一所學校長時間任校長，道理不用多說。
6、校長用人權利要考慮，校委會成員應該由中心學校以上領導考核任免，校長一人任免制，問題多多。
7 、校長管理要設監督電話，不作為、亂作為要扣考核分，清除不按國家法規辦事的行為。
8、校長的選用，不要搞論資排倍，要不拘一格。
……總之，希望加大力度，為老百姓想一想，為教育的真諦想一想，不要行政無為!
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2017年XX月XX日
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