員工招聘計劃書

    時間:2024-10-07 03:32:08 計劃書 我要投稿
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    員工招聘計劃書

      日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝,我們的工作又將迎來新的進(jìn)步,該為接下來的學(xué)習(xí)制定一個計劃了。那么計劃怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編精心整理的員工招聘計劃書,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    員工招聘計劃書

    員工招聘計劃書1

      一、人力資源現(xiàn)狀分析

      1、公司現(xiàn)有大學(xué)生xx人,占公司員工總?cè)藬?shù)的xx,所占比例較小;

      2、xx年通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等方式共招聘到大學(xué)生xx人(在職),占xx年總招聘人數(shù)的xx,較往年呈增長趨勢;

      3、為了保證下年度工作的順利開展,xx年將繼續(xù)通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、社會招聘等方式,招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,設(shè)計招聘人數(shù)xx人,設(shè)計占下年度總招聘人數(shù)的xx以上。

      4、社會招聘主要集中在高層次技術(shù)型、管理型人才。

      二、定崗定編情況

      1、現(xiàn)有生產(chǎn)部門xx個,人員編制除個別部門外,編制相對穩(wěn)定。

      2、后勤部門,因項(xiàng)目增加,人員相應(yīng)有所調(diào)整,個別部門不變。

      3、新項(xiàng)目建設(shè),需要新增編制。

      三、未來人員流失預(yù)測

      1、未來退休人員的預(yù)測

      現(xiàn)公司到退休年齡人員xx人,其中返聘人員xx人,相對于公司規(guī)模來說,數(shù)量相對較少。

      2、未來離職人員的預(yù)測

      人員正常流失率控制在xx以里,置換率控制在xx。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線工人。

      四、未來新增人員主要崗位

      為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求,對未來人才的需求將集中在專業(yè)技術(shù)型人才、經(jīng)營型人才、財務(wù)管理型人才等。

      (一)專業(yè)型人才

      公司預(yù)計明年將新增加兩到三個項(xiàng)目,初步估計需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員xx人左右。

      (二)業(yè)務(wù)經(jīng)營型人才

      隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大,公司將拓展銷售領(lǐng)域及市場份額,需引進(jìn)具有豐富業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)且具有市場開拓高級經(jīng)營人才,初步估計業(yè)務(wù)經(jīng)營人才xx名。

      (三)財務(wù)管理人才

      公司未來幾年內(nèi)將積累大齡的.財務(wù)資源,急需財務(wù)管理型人才XX名;

      五、總結(jié)

      XX年招聘任務(wù)艱巨,后期的育人、留人需要各部門相互之間配合,盡量減少新進(jìn)人員培訓(xùn)成本。

      招聘計劃書范文四:

      一、招聘目標(biāo)(人員需求):

      職務(wù)名稱 人員數(shù)量 其他要求 職位1 X X 職位2 X X 職位3 X X

      二、信息發(fā)布時間和渠道

      1、XX報 X月X日 2、XX招聘網(wǎng)站 X月X日

      三、招聘小組成員名單

      組長:成員1(人力資源部經(jīng)理)對招聘活動全面負(fù)責(zé) 成員:成員2(人力資源部培訓(xùn)專員)

      具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待、應(yīng)聘資料整理 成員3(人力資源部招聘專員)

      具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布,面試、筆試安排

      四、選拔方案及時間安排

      1、管理職位

      職位1主管領(lǐng)導(dǎo)1 X月X日

      初試(面試)主管領(lǐng)導(dǎo)1+人事部領(lǐng)導(dǎo) X月X日 復(fù)試(筆試)主管領(lǐng)導(dǎo)1 X月X日

      2、業(yè)務(wù)類職位

      資料篩選招聘專員+主管領(lǐng)導(dǎo)2 X月X日 初試(面試)招聘專員 X月X日 復(fù)試(面試)主管領(lǐng)導(dǎo)2 X月X日

      3、行政文員

      資料篩選招聘專員+主管領(lǐng)導(dǎo)3 X月X日 面試主管領(lǐng)導(dǎo) X月X日

      五、新員工的上崗時間:

      預(yù)計在X月X日左右。

      六、費(fèi)用招聘預(yù)算

      1、XX日報廣告刊登費(fèi)X元

      2、XX招聘網(wǎng)站信息刊登費(fèi) X元

      合 計:X元

      七、招聘工作時間表

      X月X日:起草招聘廣告

      X月X日~X月X日:進(jìn)行招聘廣告版面設(shè)計 X月X日:與報社、網(wǎng)站進(jìn)行聯(lián)系 X月X日:報社、網(wǎng)站刊登廣告

      X月X日~X月X日:接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對資料進(jìn)行篩選 X月X日:通知應(yīng)聘者面試 X月X日:進(jìn)行面試

      X月X日:通知通過面試人員進(jìn)行復(fù)試 X月X日:向通過復(fù)試的人員通知錄用 X月X日:新員工上班

      人力資源部

      XX年X月X日

    員工招聘計劃書2

      一、總則

      我們依靠自己的宗旨、文化、成就與機(jī)會,以及政策和待遇,吸引和招攬優(yōu)秀人才。在招聘和錄用中,注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)。聘用員工本著“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則,

      按照雙向選擇的原則,在人才使用、培養(yǎng)與發(fā)展上,提供客觀且對等的承諾。

      二、招聘計劃的制定

      1、用人部門應(yīng)根據(jù)需要提前一個月向綜合部提交《人員需求申報表》(附表1),由綜合部審核其是否超出人員編制。

      1.1在編制范圍內(nèi),如有職務(wù)空缺,則由綜合部按照《人員需求申報表》制定招聘計劃,由總經(jīng)理批準(zhǔn);

      1.2招聘計劃的內(nèi)容分為以下三部分:

      1.2.1招聘標(biāo)準(zhǔn):確定受聘者的各項(xiàng)條件,如年齡、性別、學(xué)歷、工作技能及其他方面的要求等;

      1.2.2招聘人數(shù):制定招聘人數(shù)時,應(yīng)在充分考慮到原職工潛力的情況下,合理確定,嚴(yán)禁出現(xiàn)超編人員;

      1.2.3招聘方式:包括招聘方向、途徑、方法、程序等;

      三、招聘實(shí)施

      1、根據(jù)招聘計劃,綜合部將根據(jù)所需人員層次的'不同選擇招聘方式和渠道,具體方式如下:

      1.1新聞媒介(網(wǎng)絡(luò)、報刊、電視)發(fā)布招聘信息;

      1.2通過定期或不定期舉辦的人才市場招聘;

      1.3直接到各高校招聘;

      2、人力資源處對所有應(yīng)聘人員資料進(jìn)行整理、分類及初步篩選,及時反饋給各用人部門。各用人部門根據(jù)資料對應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選,確定面試人選,由綜合部通知初選合格的應(yīng)聘人員參加面試。

      3、招聘員工根據(jù)不同的應(yīng)聘崗位常用的考核方法有面試、筆試等。

      4、主管級及以上應(yīng)聘人員面試時由總經(jīng)理、用人部門主管等人參與面試,對應(yīng)聘者進(jìn)行直接考核。主管級以下應(yīng)聘人員由各部門主管、綜合部及相關(guān)用人部門負(fù)責(zé)人共同面試。

      5、面試考核流程

      5.1由應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘人員登記表》(附表2),面試時應(yīng)聘者需提供個人身份證、最高學(xué)歷證明、各種技能證書的原始證件;

      5.2根據(jù)需要進(jìn)行面試、筆試等;

      5.3面試過程中,面試人員應(yīng)作到以下幾點(diǎn):

      5.3.1面試人員需要給人一種好感,能夠很快地與應(yīng)職者交流意見;

      5.3.2要了解自己所要獲知的答案及知識點(diǎn);

      5.3.3盡量避免檢查有爭議的問題;

      5.3.4要尊重對方的人格;

      5.4面試人員分別填寫《復(fù)試意見反饋表》(附表3),待面試結(jié)束后,交綜合部備案;

      6、對于未能通過面試考核的應(yīng)聘人員,應(yīng)禮貌的回復(fù)。

      7、應(yīng)聘人員如通過面試考核,由綜合部匯總情況報總經(jīng)理審核通過后,通知錄用人員并確定到崗時間。

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