離職結清證明辦理手續
導語：由于各種原因勞動者向雇傭公司提出辭職申請，而后辦理的就是離職證明手續。那么具體如何開具，我們參考以下范例辦理步驟。
步驟一：填寫員工離職申請表
姓名 崗位 離職申請日期 部門 入職日期 離職日期 申請人 辭職原因說明：
申請人簽名：
日期： 年 月 日
部門 意見
部門經理意見及簽字：
日期：年 月 日
人力 資源部 意見
人力資源部經理意見及簽字：
日期：年 月 日
總經理意見 總經理意見及簽字：
步驟二：填寫離職面談表
面談時間：
離職面談表適用于所有離職的職員
面談地點：
員工姓名：
職 務：
主要人員：
所在部門：
直接上級：
離職日期：
入職日期：
離職類型：
□ 自愿離職 主要原因：
□ 薪水低 □ 不滿意公司的政策和措施 □ 沒有事業發展機會 □ 缺少培訓機會 □ 工作量少、工作內容枯燥 □ 與同事關系不融洽 □ 與上司關系不融洽 外部原因：
□ 找到更好的工作 □ 家庭原因 □ 轉換行業 其他原因： □ 福利不夠 □ 工作量大，無法勝任 □ 繼續深造 □ 健康原因 2 員工離職交接及清理單 姓名 入職日期 離職原因 用人部門 (1)本部門未完成工作內容的交接內容; 記錄：
(2)代表公司與外部客戶簽署的任何協議、合同、合作意向等方面的交接記錄; 記錄：
(3)與工作相關的信息內容(如客戶資料、合作伙伴資料、供應商資料等)的交接; 記錄 (4)其他部門管理事項的交接記錄; 記錄：
移交人 行政部 交接人 部門經理 工號 職位 申請離職日期 離職日期 聯系電話 (1)應繳物品記錄(請用√記錄已歸還) 門禁卡 工號卡 鑰匙
(4)其他：
(5)是否有損壞賠償或代扣事項;
(6)員工物品領用記錄清單(如有) 經辦人：
主管簽字： 財務部
(1)客戶應收帳款是否清理完畢記錄 記錄：
(2)是否有向財務部借款沒有歸還
(3)是否存在尚未報銷的`費用記錄：
(4)其他; 經辦人：
記錄：
主管簽字：
記錄：
人力資源部
(1)是否遵循“提前 3 天或 30 天”提出離職或解除勞動合同的規定? 記錄：
(2)是否有保密協議需要履行? 記錄：
(3)是否有違紀處理事項及需要承擔經濟責任尚未履行完畢? 記錄：
(4)是否有培訓服務期限協議尚未履行完畢? 記錄：
(5)是否簽訂競業限制協議? 記錄：
經辦人：
工資結算記錄
主管簽字：
天 ，加班 天; (1)本月考勤記錄：月 日-- 月 日，出勤 天，事假 天，病假 (2)月工資 元/月 (其中：基本工資 元/月); (3)出勤工資 元，加班費 元; (4)代扣費(個稅、社會保險、住房公積金) 元; (5)培訓服務期違約責任賠償： 元; (6)實發工資： 元;
經辦人：
公司員工雙方 確認意見
雙方確認意見記錄：
(1)雙方勞動關系：
(2)員工簽字確認：
主管簽字：
已辦理完畢離職手續，離職員工的工資也已清算完畢。
人力資源部經辦人簽字：
日 期： 年 月 日
日 期： 年 月 日
步驟三：開具離 職 證 明
先生/女士，身份證號：
月 日 在我司 部 ，于 年 月 年 日至 月 年 日與我司 崗位工作，依據勞動法，于 解除勞動合同關系。
公司名稱(蓋章)：
離 職 證 明例文
王**先生/女士/小姐(身份證號為：440111199009251226)，自 201* 年 03 月 30 日至 201*年 02 月 28 日在我公司擔任客戶服務部(部門)的客戶主任職務，每月薪酬是 3500 元+績效獎金，由于個人原因提出辭職，與公司已解除勞動關系，現已辦理所有離職手續。以此證明!
公司名稱：廣州市**廣告傳播有限公司
2016 年 * 月 *日
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