企業解聘書范本
解聘是指聘任雙方解除聘約的行為。那么解聘書該如何寫呢?下面公文站小編為大家帶來的是企業解聘書范本，歡迎大家參考!
企業解聘書范本【一】
甲方(單位)名稱:
法定代表人:
單位地址:
組織機構代碼:
乙方(被聘者)姓名:
性別:
家庭住址:
身份證號碼:
乙方自20XX年3月1日至20XX年3月19日于甲方擔任 .職務，現因在試用期間被證明不符合錄用條件的原因，甲方與乙方解除聘用關系，簽訂本解聘協議書，自20XX年3月20日起生效。
甲方法定代表人簽字: 年 月 日
乙方簽字: 年 月 日
備注:
本解聘協議書簽訂遵守《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規。
企業解聘書范本【二】
甲方(藥品經營企業)
企業名稱:____
注冊地址:____
法定代表人(負責人):____
乙方(藥學技術人員)
姓名:____?????
性別:____?
年齡:____????
籍貫:____
職稱/資格:____??????
身份證號碼:____
乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任__職務，現因?____原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自____年__月__日起生效。
甲方法定代表人(負責人)簽字:____
(企業公章)
____年__月__日
乙方簽字:____
____年__月__日
拓展閱讀：解聘原則
1.以事實為依據。
解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業永遠得不到全心全意為企業著想的`員工。只有以事實為依據，才能使被辭退員工心服口服，其他的員工也不會受到影響。
2.體面。
現代化的今天，是一個雙贏的時代，在辭退員工時，也應充分考慮被辭退員工的體面，減少因被辭退而給其帶來的不快，同時也減少了對企業潛在的威脅。
3.堅決。
勇敢地表達企業的立場，不要拐彎抹角。
4.迅速
辭退決定一旦做出，就應堅決實施。最忌諱信息已傳出，但人力資源部門卻無相應行動，尤其是對待有不軌行為的員工，速度是越快越好。
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