聘任書和勞動合同書的區(qū)別

    時間:2020-10-28 15:31:20 聘書 我要投稿

    聘任書和勞動合同書的區(qū)別

      簽訂勞動合同和聘任書在日常生活中沒有具體區(qū)分,也較容易混淆,特別是在發(fā)生一些勞動糾紛的時候,那么企業(yè)聘任書和勞動合同內(nèi)容是什么?

    聘任書和勞動合同書的區(qū)別

      聘任書和勞動合同

      企業(yè)聘任書是企業(yè)發(fā)給應(yīng)聘者的文書,是企業(yè)錄用員工的書面文件。應(yīng)聘者經(jīng)過考試、面試、復(fù)試以后,如果企業(yè)決定錄用,則要向其頒發(fā)聘書。

      聘任書沒有具體的格式要求,一般情況下應(yīng)當(dāng)寫明被聘任者姓名、聘任的職位或職稱、聘任期間等內(nèi)容。

      企業(yè)的聘任書不能等同于勞動合同

      勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的'協(xié)議。勞動合同是當(dāng)事人雙方意思表示一致的協(xié)議,其內(nèi)容由雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上進行協(xié)商而達成的,是一種雙方法律行為,必須由雙方簽字或蓋章后方能生效。聘任書是由企業(yè)單方作出的文書,是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同前由企業(yè)頒發(fā)的文件,其內(nèi)容非常簡單,不涉及雙方具體的權(quán)利和義務(wù),聘任書上只有企業(yè)一方的簽章,沒有被聘用者的簽字。按照法律規(guī)定,建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同,企業(yè)不能因為頒發(fā)了聘任書而不與勞動者簽訂勞動合同。

      【聘書范文】

      聘任部門(單位)(甲方):

      受聘人(乙方):

      甲乙雙方依據(jù)xxx(200x)30號文件《xx大學(xué)關(guān)于實施崗位聘任和崗位津貼制度的辦法(試行)》、xxx[200x]44號文件《機關(guān)及直屬單位的聘任方案》及《xx大學(xué)崗位津貼實施細則》,經(jīng)學(xué)校公開聘任后達成一致意見,并簽訂聘任書。

      一、聘任崗位:甲方聘任乙方在xxxx崗位工作,享受xxxx崗位津貼。

      二、聘任期限:自xxxx年xx月x日起至xxxx年xx月xx日止。

      三、乙方的崗位職責(zé):

      (……)

      四、乙方對崗位職責(zé)的承諾及工作計劃

      (……)

      五、本聘任書經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任書一式三份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,校人事處備案一份。

      甲方:(簽章)乙方:(簽字)

      年月日年月日

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