漲工資申請書范文20篇
在現在的社會生活中我們每個人都可能要用到申請書，我們可以將自己的愿望和請求寫進申請書里。為了讓您在寫申請書中更加簡單方便，下面是小編精心整理的漲工資申請書20篇，希望對大家有所幫助。
漲工資申請書1
尊敬的領導：
您們好!
我自20xx年5月份有幸進入公司以來，近半年了隨著公司的業務不斷發展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現有的工資水平已顯得很單薄了。鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向您提出加薪申請。
人追求的'目標越高，他的才能就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質量的高低，以及工作心情的好壞。在這里我不用說自己工作做得怎么樣、工作態度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是居功自傲，我所付出的談不上功，同時也是讓領導們對我工作的一種肯定,所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信：只要付出，就會有收獲!
如果您認為我現在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好!。懇請領導對我個人的工資水平和工作進行評估，準予在現有的薪資酬勞基礎上加1K。我一定會更加努力工作的!
此致
敬禮!
申請人***
年月日
漲工資申請書2
周總：
隨著公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段日子里，我對公司及公司的同事們產生了深厚的感情，同事們給予了我很多幫助。對領導給我的關心照料一直充滿感激，我也一直很努力的做好自己的本職工作，希望在以后的.日子里我能和xx公司共同發展。
然而，現實的社會生活是實實在在的，個人的發展要以滿足基本生活需要為依托，而且我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，以求獲得基本的生活保障，無后顧之憂的盡心盡力工作，希望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司暫不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，爭取早日成為云xx公司一名合格的員工。
此致
敬禮！
漲工資申請書3
尊敬的公司領導：
你們好！
首先，我們有幸進入XX與大家共事，非常感謝公司對我們的支持與栽培。
算算一晃來公司也有幾個月啦，公司的領導、同事及文化更堅定了我們選擇的XX正確決定，也讓我們找到了工作目標和在本行業堅持下去的決心。
一直以來我們都認為XX這樣一個成立時間不長，卻能穩步前進的公司一定是我們能夠相信，能在這里闖出自己一片天的公司，幾個月來我們在公司各同事和領導的指導下也學習了不少東西，也在一步一步朝著公司“五年名公司，十年名企業”的步伐努力的走下去。幾個月來我們摸著石頭過河，總算步步接近裝飾業的大門，感受也很多。
通過幾個月的努力也做出自己一點點成果，不敢說是有多少可觀的成績，但在工作過程上我們提出兩點，希望公司能夠適當提升一點待遇以資鼓勵：
第一、裝修行業務與其他業務方式似乎沒有太大區別，但在簽單主動權上區別較大，因為除了公司背景和業務員本身素質外，60％以上都把握在設計師身上，所以業務員前期在外面風吹雨淋，洽談合作伙伴，甚至用財力、健康拼出來的業務信息給到設計師手中，一但未簽成，我們們一樣也沒有業績可言。這一點說明了我們們沒有不努力，也從不敢松懈。
第二、河源這個特殊的市場環境決定了我們們前期竟爭的`不一定是名聲、不一定是質量，但一定是熟人圈有多大。這樣在關系網絡的組建和維護上必定要有一定的投資。有舍有得，有投資才有回報，我們現在通過摸索通常兩條腿走路：1、走朋友老鄉圈2、走售樓部這條路。但凡是人情世故都或多或少要投資，尤其是后者與陌生人打交道，前期的付出是必不可少的，后期也須要適當維護的。
目前，我們自己所有的工資包括家人的部分工資都成了我們個人的業務經費，雖說業務員的工資看業績，但是我們個人認為我們們認真做事，我們們在努力，而且生意也有淡旺季之分。因此我們向公司申請以增加底薪的形式當作對我們工作的鼓勵和認可。
鑒于以上，希望公司領導認真考慮，如提升待遇我們將更加全力以赴，不浪費公司的認可和鼓勵，如若不做考慮請領導做出指示，我們將不會放棄努力，因為堅持，為了更超越！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
漲工資申請書4
尊敬的領導：
我發現自己工作不爽好長時間了，我常常想人是不是都該有所追求，我的追求是什么呢，我每天加班、奔波為的是什么我干麻要這樣。現在我發現對工作不滿意在同事中是普遍情況，程度不同除了新員工外，分不滿和很不滿兩種。
直白地說我認為原因是公司造成的。在我眼里公司是個磨房，老板的經營思路是：怎樣用最少的成本讓磨轉起來。由此給拉磨的驢最少的料，讓驢剛好餓不死，磨整天在轉。但是驢吃不飽，沒有勁效率低，結果磨出來的.面只有一點點。如果因此老板更舍不得下料的話，
總有一天磨出來來的面不夠下料了，這樣的未來會怎樣?老板未必敢殺驢，但肯定要卸磨了。我覺得老板應該算算下多少料給驢能磨出最高效率，面是省不出來的，要靠驢的努力磨出來。我眼里公司就是如此，公司對如何節約成本重視得很，重節流不重開源。這些年社會上工資水平提高了許多，而公司越來越喜歡用便宜的員工了，大家的收入該不該提一提，不知公司怎么想。其實我們停頓的工資相對社會、行業來講是在降低，我們付出的和收獲的已經完全背離。員工不管學歷如何，隨著經驗的豐富，工作能力的提高，原先的收入不可能滿足，越是人才越容易走掉。仿佛公司從上到下都是來打工，都是臨時在這給自己掙點小錢，都隨時會走掉。會有人為公司考慮?這樣的公司會有前途?我看不到。
公司對未來發展是有目標有方向的，但是靠誰實現，怎么實現?靠一群越干越沒勁有機會就會走掉的員工能實現?有時候公司也想給個人些好處，比如搞項目經理承包。可是公司對一個項目會花多少錢很了解的，公司承包給各人的價格不會高于這個數，承包人沒有利潤空間。該花的一定會花掉，承包人掙的是公司管理成本中節約的一小部分，能有多少?反之如果公司留出合適利潤空間那人人都會愿意包公司到底包給誰?公司技術實力不足，個人承包又化整為零，個人的能力就更小了。比如工程，施工階段只是其中的一個原本應該相對簡單部分，卻吸引我們90%以上注意力，合同的制定、工程界面劃分、前期的準備這些重要工作做得太少了。
公司應該改變一下經營思路和管理方法，首先是給我們加工資，因為沒幾個有士氣的員工了!也許領導們認為公司現在條件不是非常好，改善之后會給我們加，并且討厭主動伸手要錢的員工。但是，我就是想說：當我加班到很晚，當我坐在汽車上火車上，當我挎著小包或著大包一個人走在不在家的任何地方的時候我問我自己我圖了什么?這里是發展的環境還是這里待遇優厚，或者是我為某種鍛煉而偏執地要過一種苦行僧的生活。
還有許多想說的，累了，最后總結陳詞：我們都干得沒勁，請給漲漲工資。
申請人：xxx
x年xx月xx日
漲工資申請書5
尊敬的XX：
我們是10號廠Glass印刷車間全體員工。欣聞我廠近接到一筆大訂單，舉廠上下皆為歡喜。 Glass車間自去年9月份投產以來，在公司領導的科學帶領和全體員工的辛苦努力下，客戶訂單不斷增加，產量逐月遞增，良率也漸漸提升，客戶投訴明顯減少。同時，我們員工個人的專業技能和團隊意識也有所提升和增強。可是，在這種公司利潤滾滾而來和在生產效率提高的情況下，我們基層員工的薪資卻依然維持原狀，不見有所提升，請問何故?
自進入公司以來，我們服從領導安排，本著強烈的責任心和進取心認真而細心地工作著，勤勉不懈，任勞任怨，天天向上;我們飽含工作熱情，態度端正，積極配合班組長順利地完成各項工作任務，這包括產量、品質、5S、紀律，以及接受客戶和公司高層領導的參觀檢查等;我們還注重自身發展和進步，積極學習新知識提升技能和提高生產效率;我們團結互助，同事彼此間信任并且建立了真摯的友誼，尤為重要的是，置身在公司輕松而愉快的工作氛圍中，我們很快樂。在這段與公司共同成長的歲月里，我們漸漸認可了公司優秀的企業文化，對公司未來的良好發展充滿了期待和信心以及對公司的高層領導產生了信賴。在此，我們感謝公司給予這樣一個展示、提升和完善自我的舞臺。基于對公司的熱愛和對領導的`信任，鑒于現在的工作強度和工作環境，我們懇切希望薪資有所調整。我們的產量從最初的1000提高到現在的1800，良率由原來的50%以下改良到如今的90%以上，而客戶投訴狀況同樣有明顯的改善。至于工作環境，著實不敢恭維。尤其對于那些直接接觸油墨等帶有化學毒性類物品的員工，那些物品對他們的身體健康會造成怎樣的傷害是無法估計出來的。因此，我們提出這樣的申請并非居功自傲或者無風起浪。我們在這里工作，拿了老板的錢，就要對老板負責。關于財富，對于我們這群來自并不十分富裕的家庭的員工來說，我們沒有過高的奢望，只是想在這里努力工作，多賺點錢，贍養父母，供給家庭兒女。再高一點，就是學習技能，提升自己，以求有朝一日能升職加薪等。一分耕耘，一分收獲，我們只是想要謀取應得的勞動報酬。我們辛辛苦苦、尋尋覓覓一個溫暖的加薪，這樣的要求算不算太高?
問渠那得清如許，為有源頭活水來。一個企業之所以能夠發展壯大，除了高層對市場方向的準確把握之外，更離不開的是日日夜夜奮戰在一線的基層員工。就好比是一幢高樓，如果沒有堅固的地基，如果沒有一沙一石一磚的壘筑，怎會拔地而起而又屹立于風雨中而不倒呢?企業的生命之樹唯有時常受到陽光的照耀、雨露的滋潤和大地的殷待才能夠芝麻開花節節高，而一群干勁十足、熱情似火的員工可以令企業的生命之樹長青并煥發勃勃生機。但如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的能力高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，這對他們來說，為工作所付出的滿腔熱情、身體健康和犧牲的休息時間是不公平和不值得的。這樣的生命之樹又豈能長青并節節高呢?
公司的似錦前程需要靠大家一起努力耕耘，相信在領導的英明帶領和全體員工的共同努力下，公司的明天也會更加輝煌!在今后的工作和學習中，我們會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，相信憑著我們自己的責任心、進取心和自信心，一定能夠更加出色的完成職內任務，全面維護好我公司的美好形象。今天我們以世譽為榮，明天世譽以我們為榮。我們將在以后的工作中更加努力拼搏，為蒸蒸日上的世譽事業貢獻我們的力量!
最后，希望公司領導能于百忙之中予以審閱。如果公司領導認為我們現在的工作還未能達到增加工資的要求，我們誠懇地希望領導能提出寶貴的意見或建議，讓我們今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請領導放心，即使公司不予考慮，我們依然會像以前一樣兢兢業業，熱愛我們的工作，這是我們的責任!
此致
敬禮!
申請人：XXX
X年X月X日
漲工資申請書6
經理您好：
時間過得好快，一眨眼我來到公司已經一年半了。在您的正確領導下，公司的業績取得了飛速發展，我們的市場正在擴展，我們的技術正在提高。能取得這樣的成績和大家的努力是分不開的。
去年是不同尋常的一年，“××××××系統”全面升級B/S結構，項目開發的初期是艱苦的，不少同事都在加班加點的往前趕進度，公司的項目比較特殊要用到比較高級的腳本技術，在這個項目中我多次修改界面，來達到用戶的要求。說實在的大家都很辛苦。任勞任怨大家都沒有怨言，也沒有提出加班費，為的就是提前完成項目，爭取早點驗收，讓公司早點拿到錢。在這樣困難的情況下，我們的隊伍經受嚴峻的考驗。項目最終在規定的期限內完成。隨后的幾個項目，在吸取上一個項目的經驗后，在工程質量方面有了進一步的提高。從項目完成的效果來看還是讓人滿意的。
今年無論從個人的技術水平，還是從學習能力來看都有了很大的提高。FLASH、框架設計、頁面設計都得到了全面提高，公司網站就是在我技術提高后建立的，雖然還是有點瑕疵，但是做的還算新穎得到了大家的.認可。公司在代碼管理方面比以前更加規范化了。使用了VSS管理源代碼，解決了以往版本管理混亂的問題。我的打包(InstallShield)技術進一步的提高，為了用戶方便升級，做了好多升級包，幫助公司節省費用。為公司積累技術做出貢獻。
員工的工作成績和進步需要老板的認可，我現在的技術比起剛進公司的時候進步了很多。僅有的一次調薪是在我進入公司后的一個月，到現在已經一年半了。可是工資還是和以前一樣。其實我現在做的工作是，設計+美工+ASP編碼。除了這些我還利用業余時間學習了.NET、DELPHI和大型數據庫，現在基本上具備用這些語言開發的能力。我有認識的朋友他們和我做同樣的事情月薪都比我高。他們每年都會調薪一次，鑒于我技術和學習能力的提高公司可否考慮授受我的加薪要求。期盼和您進一步的溝通。
漲工資申請書7
尊敬的董事長，您好！時光過得真的很快，自從畢業加入貴公司，至今已經一年半的時間。作為我的第一份工作，我一直充滿熱情，滿懷抱負，并且在這一年半里的工作中，我積極進取，比較踏實用心地工作，并且也在領導和同事們的幫助下更快地得到了鍛煉和成長，積累生產經驗和銷售流程。
自20xx年以來，由車間實習到市場的銷售工作，我現在所學所想，這也將會成為公司未來發展、競爭的堅實后背力量。
技術團隊團結和奮進的精神時刻鼓舞著我，領導的督促和教導也時刻勉勵著我，能夠在貴工作，我感到的是幸運和滿足，再多的'工作我也都會毫無怨言地盡自己的能力去做，去做的更好，因為我要用自己的努力勤奮的勞動來回報公司的知遇和培養。
之所以給領導寫這份申請，也是因為我在生活上遇到了一定的困難，向領導、向組織尋求幫助。生活的捉襟見肘常常會使我分擔很多的精力。每月七。八百元的油費已經讓我感到很大的壓力，再加上奶粉、尿不濕等開銷也是一筆不小的數額，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節省……現在每個月拿到手的工資是1300元，負擔這些支出真的很困難，況且作為有房貸一族，以后的生活都要靠自己去打拼。隨著物價的不斷上漲，入不敷出的我也很難向父母伸手，因為這個時候該是我來報答他們的養育之恩！可是我能做的太少，做的不夠，現實真的很無奈……
當初進入公司時，了解到我司的薪水是工作滿一年是可以有些浮動的，這也讓我感到了欣慰。因此也懇請領導根據我的實際生活困難和以后可以為公司做的貢獻，能夠同意這份難言之請。我一定會努力工作的。
漲工資申請書8
尊敬的各位領導：
我于20__年4月12日進入__有限公司，20__年4月12日—20__年4月20日擔任__工程建設的專職監理工程師一職，在負責__項目基礎與主體施工的.同時還負責道路、地質災害綜合治理工程的日常監理工作及與甲方的各項交接工作，20__年年初總監代表__退休以后所有與甲方__的交接、收費、基礎與主體初步驗收工作由我負責并完成。20__年4月21日—至今擔任__工程建設的專職監理工程師一職，主要負責__監理工作，主要負責__樁基、墩身、箱梁預制、橋附工程及路基段防護工程和雨污水工程。
本人于20__年年底取得建設廳頒發的監理工程師見證員證書，證書編號為__;20__年取得甘肅省人力資源和社會保障廳頒發的助理工程師證;20__年取得建設廳頒發的建筑工程二建建造師證書，證書編號為__。
自從參加工作四年多以來，在各級領導的關心和幫助下，能夠及時完成領導布置的各項監理工作，平時在工作上盡心盡力、勤勞誠懇、學習上積極上進，能完全有效地履行崗位職責，能模范遵守監理人員的行為規范，嚴格質量管理，重視安全監督。由于現階段物價飛漲及工作量加大等各方面原因，在此我向公司申請我的薪金由監理員3晉升為監理工程師1的標準，望領導批準!
此致
敬禮!
申請人：
20__年__月__日
漲工資申請書9
尊敬的領導：
您好！
時光過得真的很快，我來置業，至今已經半年多時間。對工作，我一直充滿熱情，滿懷抱負，并且在這半年多的工作中，我積極進取，比較踏實用心地工作，并且也在領導和同事們的幫助下更快地得到了鍛煉和成長，積累了一定的售樓的經驗。
對于地產行業，我還只是個新人，初進房地產做銷售，總是青澀，不知道對客戶表達什么，不懂得怎么把握銷售，把握客戶的心理。是領導給了我細心的教導和肯定，給了我足夠的信心，讓我找到了工作的樂趣。半年來，不管是從自身銷售，從自身說話技巧，從自身做事風格，還是業務素質、工作能力上都有了很大的提高。我感謝公司領導給了我這樣一個機會，感謝領導在這半年來的栽培，也肯定了我這半年的`工作表現，并有機會讓我在這個領域里面盡情的展現自己，我倍感珍惜這來之不易的機會，在今后的工作中，我會更加努力的表現自己，盡自己最大的力量全身心的投入到英倫灣的銷售工作中去。也同時激勵自己在以后的工作中不斷前進和完善。
公司的美好明天要靠大家的努力去創造，相信在全體員工的共同努力下，公司的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，因此我向公司申請以增加工資的形式當作對我工作的鼓勵和認可。我將更加全力以赴，不浪費公司領導的認可和鼓勵，積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會怠慢工作。
xxx
20xx年xx月xx日
漲工資申請書10
陳總：
您好!
我是xx年12月來公司上班的，一轉眼已經四年多了，感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環境，這么好的工作機會。通過這四年多的時間，我的工作經驗逐漸豐富起來，個人的能力也在不斷的提升和進步，感謝陳總對我的栽培和幫助，不想當將軍的士兵不是好士兵，不想升職加薪的員工不是好員工。請原諒我的冒昧，我目前的工資是太低了，在中山這樣一個消費水平高的沿海城市，每個月工資用于食宿就所剩無幾了，所以經濟上的困難對我來說確實是個很大的困難，希望公司能把我的工資加到4000元左右，通過這段時間的接觸，我覺得陳總是個直率的人所以我才能這么直接地說出心中的愿望，冒昧地向公司提出加薪的`要求。
如果公司認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。
期待您的答復!
___
20__年_月_日
漲工資申請書11
尊敬的院長：
您好
首先非常感謝您在百忙之中能看我們的，我們是醫院全體聘用人員，隨著社會不斷的發展，我們醫院也有飛躍的發展，我們聘用人員也隨之增加到現在的300多人，約占醫院總數50%，相信以后隨著事業單位改革和醫藥衛生體制改革以及醫院的發展聘用人員還會不斷的增加，這也社會發展的必然趨勢，而我們這些人現在已成為醫院的重要組成部分，分布在醫院每個科室和每個崗位，我們平時都工作在一線，每個人身上都擔負著重要的責任和使命。同時請院長放心，我們遵守國家法律法規和醫院規章制度會用百分百的努力對待工作、誠誠懇懇的對待每一位病人與每一件事情，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心。我們喜歡醫院的工作氛圍，喜歡醫院的每一個伙伴們。
隨著醫院不斷的'發展擴大，我們的能力也在不斷的提升和進步，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大，同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現有的工資水平已顯得很單薄了，而這次全國每個單位都在上調工資，包括我們單位在編人員。根據《勞動法》、《勞動合同法》、《醫療管理條例》、《護士條例》、《執業醫師法》等法律法規，以及廣豐區人民醫院“廣人醫【20xx】16號”文件的規定。鑒于以上因素，為了能更好地為醫療事業效力，也為了使我們自身能力得到更好的發展，特此向您提出加薪申請。
人追求的目標越高，她的才能就發展的越快，才能為社會和單位創造更大的價值。薪酬是衡量工作價值的最佳標準，薪資的高低直接決定了員工工作績效和質量的高低，現在全國都按相關法律法規實行同工同酬，也相信我們的單位也會很快實行同工同酬和國家政策接軌，更能相信我們的薪資標準能和在編人員接軌。
如果您認為我們現在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準，我們誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我們今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好。
申請人：
20xx年xx月xx日
漲工資申請書12
尊敬的公司領導：
您好!
我自20xx年11月進入公司以來，至今已近三年，期間一直擔任資料員職務，本著以司為家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心;加之公司近年不斷發展壯大，我個人能力也在不斷的提升和進步，這段共同成長的歲月里，使我更加喜歡公司的`企業文化、喜歡公司的工作氛圍，感謝公司領導對我的栽培與幫助。
現本人已近而立之年，結婚、供房等所帶來的資金壓力，實如泰山壓頂，但本人目前收入低薄，每月僅2500元，而廣州市本就消費水平極高，每月收入僅能自給，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護員工的傳統，心中便有了一直走下去的希望。
基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現在的工作職責和工作強度，我希望公司能將我的工資提高1000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現于工作之中。
人追求的目標越高，他的才力發展的就越快，所以我正式提出申請，希望公司能將我個人工資提高到3500元整。
也請公司領導放心，無論申請成功與否，本人仍會一如既往的、用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。
期待您的答復!
漲工資申請書13
尊敬的領導：
您好！
本人于**年11月15日進入貴公司，做測試員（電腦主板）、**年5月30日在工程做IE（主要負責工位排配、WI的制作及標準工時的建立）、**年9月10日至今在測試部做文員（主要負責做測試與維修報表及一些瑣事），在此期間，我學到和懂得許多知識與做人的道理，在此我感謝公司領導對我的栽培和幫助。
隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。
這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，熱愛自己的工作，喜歡公司的每一個伙伴們。
人追求的目標越高，他的.才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
本人從進廠至今，一直是普通員工待遇，本來我是不想提工資問題的（因為可以學到東西，知識就是財富），可是由于種種原因，我不得不提，我知道我們廠現在不是很忙，可我希望從09年起，我的工資月薪是4000元，（包吃住），在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣，您甚至可以問我的直接領導或從員工們那里得到對我的評價。
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到6000元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進；當然更有深度的工作崗位，我也愿意嘗試，我這是對我個人的挑戰和不斷深造，我相信，只要付出，就會有收獲！
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。
期待您的答復。
漲工資申請書14
xx科長：
您好!
隨著我公司的不斷發展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是xxx元(在原基礎上增加300元)。
如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲!
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到xxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的`同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。
期待您的答復。
申請人：xxx
申請日期：xxxx年xx月xx日
漲工資申請書15
尊敬的領導：
本人于20xx年7月入職，在生產研發部從事動力環境監控系統的協議開發，期間也參與了監控之星的版本升級項目開發和新工程建設工作。
20xx年4月至20xx年7月本人參與了廣州、河南聯通工程建設。監控之星新版本程序也開始在工程上應用，本人全面負責新版本程序的應用調試，并負責工程應用中的主要通信設備開發測試工作，包括NPort、MP20x、消息模塊等。
20xx年3月轉至工程部門，開始任工程技術支持中心經理職務一向至今，帶領原工程設備協議開發人員和視頻開發人員，主要負責工程技術開發和工程故障維護的管理工作。任職至今，組織員工整理和開發現有工程技術資料，使之統一規范，并完成了除廣州之外廣東移動通信公司的其他11個分公司工程的動力環境監控系統軟件升級工作，同時維護解決現有工程（動力、視頻）的一些技術相關故障。
本人不忘領悟進步，在業余和工作中不斷提升自我的技術潛質，至目前，掌握了動力環境監控系統的軟件體系架構，掌握動力環境監控系統軟件“監控之星”的技術細節。本人有潛質、有信心處明白決當前動力環境監控系統的一些遺留問題和工程故障，能負責新工程新設備的技術方案設計和開發工作。本人將有意深入了解視頻監控系統的技術細節和工程嵌入式設備開發技術，逐漸并全面明白我司的所有技術需要，使在本職上更有效的控制管理工程技術支持工作。
任工程技術支持中心經理期間，以工作任務需要為基礎，注重合理安排工作任務的人員和時刻分配，指導、監督員工有計劃，有質量的完成任務，并規范有關報告和資料文檔；期間也時常與本中心員工進行溝通，與員工建立了較和諧的關聯，使員工工作效率有較大的提高。在部門間的溝通協調上，本著公司大局利益的原則，使一些跨部門的'工作取得較好效果，并取得同事的好評。
總之，工程技術支持的工作成效有了明顯的改善。公司實力需要不斷壯大，工程技術支持中心的工作任道重遠（附文《當前工程系統運作文檔管理的有關提議》、《計劃工作任務資料》），本人為著敬業的態度，竭盡發奮發揮自我所長，履行自我的職責，愿意成為公司光明前途的一個鋪路石。
本人現任工程技術支持中心經理的職務于20xx年7月入職，期望薪酬隨轉正有變動，故在此提交轉正調薪申請書，職務轉正調整前月薪是x元，期望當前的職務月薪是x元以上，期望得到批準。
此致
敬禮！
申請人：xxx
xxxx年xx月xx日
漲工資申請書16
尊敬的公司領導：
您好！
本人于xx年3月進入公司xxxx工程就職機電平安員，此前從xx年10月至xx年1月在xxxx公司xxxx工程部從事一年多的機械平安員工作。
在xx年機電管理工作中主要有以下成果：
1、在塔式起重機的管理中，在4樓塔機大臂掩蓋2、3樓，進度快的2、3樓受進度慢的4樓影響一問題中，與勞務方協商實行增加臨時附著并與施工部協調進度，從而得到解決；在6樓塔機大臂僅掩蓋7樓一角，進度快的7樓受進度慢的.6樓的影響一問題中，與勞務方協商縮短6樓大臂從而解決影響問題；在消失的“卡殼效應”的9樓與7樓塔式起重機，與勞務方協商增加7樓塔式起重機附著并與施工部協調兩棟樓進度從而得到解決；在1樓塔機大臂僅掩蓋9樓南面，隨著1樓的封頂，9樓也漸漸高于1樓，大臂不能通過9樓施工電梯及外架，在工程管理人員的努力下，準時匯報當地平安站，最終得以解決；而上述所消失的這些問題是在我來之前就存在的；
2、在xx市平安生產年終檢查中獲得好評，設備等資料、管理痕跡資料等被列為管理亮點。得到了監理、業主的認可，也得到了工程領導班子的認可。
此前在xx年春節前，與機關管理人員xx電話商定根本工資為2200元整，年后在車票訂好的狀況下接到機關電話，給我定的工資為1600元，試用期三個月后與工程經理商定，然而三個月后并未提及工資，隨后工程經理也更迭屢次。在這種狀況下，我并未氣餒，且始終以歡樂飽滿的心情投入到工作學習中去，始終認仔細真、力求把工作做得盡善盡美，對公司工程的進展做出了自己應盡的責任。雖然12月份公司全員調整薪酬，我的工資也由1600元調至2400元，公司的待遇是剛畢業新生實習的工資大專為1600，而一般本科生為2400元，在通過這次調薪之后xx年7月份畢業的一般本科生的工資為2800元，我雖然是大專畢業，但從xx年10月至xx年7月已有將近兩年的工作閱歷。另外工程新到的勞務管理員xx也是毫無此份工作的任何閱歷，且非建筑專業，而根本工資卻為2800，據說與他新近的這一批人均為這個工資標準，因此定的薪酬標準不應按實習生標準。
我信任，只要付出，就會有收獲，基于以上實際狀況，懇請領導考察并同意給本人提高薪水至2800。
申請員工：
20xx年xx月xx日
漲工資申請書17
尊敬的領導：
您好！
從今年4月8日進入迪寶公司當一名職員至今，得到了公司各位領導、同事們多方的支持和幫助，我非常感謝各位。
作為一名迪寶的員工，我很喜歡自己公司，更熱愛自己的工作。出于本人辦事的執著，對工作認認真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問題出現，也能在我積極的應對中，把它完成的很好。工作中，繁雜的事宜、紛亂的內容無處不在，付出的漢水與辛苦數之不盡。我的成績也是有目共睹，4月份總銷售額37070元，我是剛來大概銷售10000左右，5月份銷售額是86280元，我的個人銷售是41825元，占48%，到6月份我的個人銷售是27531元，占42。4%，我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發揮自己力量，多為公司效力。
之所以給領導寫這份申請，也是因為我們在生活上遇到了一定的困難，向領導、向組織尋求幫助。生活的捉襟見肘常常會使我分擔很多的精力。每月五、六百元的房租已經讓我感到很大的壓力，再加上水費、電費、煤氣費、電話費等開銷也是一筆不小的數額，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節省……。現在每個月我們拿到手的工資來負擔這些支出真的很困難。
當初我們進入公司時，了解到我公司的`薪水是工作滿三個月是可以有些增加的，這也讓我們感到了欣慰。因此也懇請領導根據我們的實際生活困難和我們以后可以為公司做的貢獻，能夠同意我們的這份難言之請。我希望我的上述表述，能夠得到各位領導的認可，對我的申請予以考慮并批準為盼。謝謝我們一定會努力工作的。
此致
漲工資申請書18
尊敬的領導：
您好！
首先本人很感謝您在百忙之中詳閱此申請，自本人剛畢業以來一直在xx公司擔當前臺文員，鑒于現在的工作環境和工作職責以及工作范圍，本人希望在原有的底薪上增加500元。
本人剛畢業所以從來也不敢跟公司提出加薪的要求，但是到現在我不得不提出。
第一、我的工資實在太低，比在公司所有文員的工資都要低。
第二、是本人現在的工作范圍和工作強度在不斷加大，而工資還是在原來的位置上。
第三、本人工作環境比總廠的要艱苦，不說別的，就是想吃水果還得等一個星期去布吉街才可以買到。
第四、廠職員都是住的職員宿舍，而我在達成住的是七人一間，而且是住在馬路旁邊，沒有哪個晚上不是聽著車子的聲音入睡的，有時候吵得實在無法睡著。
第五、分廠沒有固定的清潔工，所以幾乎所有的衛生都是靠我跟和保安來進行打掃。當然這里我也想提個建議，就是因為車間員工實在太累，本來就沒有什么休息的時間，中午還要幫忙打掃食堂的衛生，所以本人建議增加一名清潔工阿姨，其實這邊員工走的。比較多，這個也是主要原因之一，只是大家都把他們的這種心理給忽略了。
第六、領導關心這邊的員工或者人事部自己的員工太少，總感覺兩個廠是獨立的而不是一個整體，很多重要的事情都是發生了以后，我們這邊才知道，所以在信息方面希望都和這邊的廠共享一下，給員工多一些關心，不只是物質也包含精神，因為錢不一定留得住所有你想要留得住的東西。說實話，這邊有多少人不知道老板的名字，有多少人不知道公司幾個重要領導的`名字，只是大家都放在心里而已。
第七、本人為了能在年底的時候多給父母一些錢，于是去車間加班，希望能完成達成孝敬父母的一點心意，但是工資太少，就算上個月去車間每天工作兩小時，還有星期六加班，但是還是不到兩千，除掉給家里寄的一千元，自己吃的用的，所剩下的也不過就是一件衣服的錢而已。
第八、在達成分廠上班，由于每個星期一起還要去總廠開會，所以每次都得步行四十分鐘才能到達，而其他在這邊的職員，每次都有車子過來接他們開會，這點多少有點不公平。我雖然是一個剛畢業的大學生，但是人權方面我也希望接受平等的對待。
第九：這邊廠實在是太偏僻，而且缺少溝通的人，車間的人員素質和文化程度根本不在一個檔次上，滿口臟話都是常事，而且不講理。不過沒有跟我有個什么矛盾，這個我可以保證，我在員工面前的形象是好的。您可以調查。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
漲工資申請書19
尊敬的xx領導：
您好!
我自20xx年x月初加入公司，不知不覺已經兩年多了，期間一直本著以司為家的心境，以工作為努力目標，不敢有絲毫懈怠之心;在此期間個人的能力也在不斷的提升和進步，不斷的成長和收獲，始終認真的完成每天每一項工作,始終以快樂飽滿的情緒投入到工作中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，努力對公司的發展做出了自己應盡的責任。經過兩年的努力，深信自己的技術及能力已經能勝任絕大部分的工作，甚至能應付更難更有挑戰性的任務，所以我也相信將來自己能為公司作出更大的貢獻。
近年公司不斷發展壯大加之公司業績不斷攀升，業務也不斷增加更新，公司業績及收入也漸漸步步高升，工作量不斷增大，不定時不規則的加班，工作任務與技能要求顯得更高更專業。再加上物價不斷的上漲，CPI值每月不斷刷新變高，通貨膨脹明顯，而受物價上漲影響最明顯的是中低收入人群，畢竟我們對物價的承受能力最為脆弱。北京生活及消費水平在全國名列前茅，而我目前收入低薄，每月收入僅能自給，實如泰山壓頂，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護員工，心中便有了一直走下去的希望。基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現在的工作職責和工作強度,特此向公司領導提出加薪申請，希望領導對我的申請能夠加以重視。至于公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現于工作之中。
以公司員工薪水水平做平行參考，比較的結果是：“相同的工作內容，而本人獲得的卻是偏低的`薪水”。根據勞動法工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。薪酬是衡量工作價值的最佳標準，薪資的高低直接決定了員工工作績效和質量的高低，以及工作心情的好壞。我相信對于有一定能力和執行力的員工，領導是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業服務。基于以上實際情況，特此向您提出加薪申請，申請從目前工資提升到xx元每月以同工者同酬，懇請平等待遇，懇請領導考察并同意給本人提高薪水。
如果您認為我現在的工作內容及質量還未達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進，我相信能力及技能大家共同見證，用事實說話。期待您的答復!
申請人：xx
20xx年xx月xx日
漲工資申請書20
尊敬的領導:
首先占用您寶貴的時間來看完這封信，我是開發部的xx，我此刻的工作是負責公司所有的平面設計工作等。
我一向認為來到咱們公司對我來說是件很幸運的事。無論是工作還是在做人上，在那里我都學到了很多東西。目前我還是比較喜歡那里的工作環境和那里的工作的，所以在公司的'這個崗位上我一向是兢兢業業、勤勤懇懇地認真對待我的每項工作，與公司共同提高共同發展。
最近一段時間工作一向比較忙，幾乎是每周滿負荷工作的，有時晚上會經常加班，這個門衛明白，因為我有段時間經常是在晚上7點之后回家的。主要是忙展會和伊朗的9個包裝及內貿的4個包裝，這些忙完之后之后是忙公司的畫冊的事。我來公司都這么久了，我一向在為生存問題發愁.我想申請加薪，萬望您能體諒一個下屬的萬般難處!
本來想和你應對面的和您坦誠的交流一下的，但研究到您的工作那么忙，所以就不敢冒昧的打擾您而給您寫了這分申請報告。衷心的期待您的答復!
申請員工：xxx
申請日期：20xx年xx月xx日
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