曠工處罰通告

    時間:2023-11-18 15:56:44 通告 我要投稿

    (精)曠工處罰通告15篇

    曠工處罰通告1

    ____:

    (精)曠工處罰通告15篇

      你于20____年____月____日入職本公司,從20____年____月____日至20____年____月____日(事情的內容),起未經請假就離開,至今未回崗,公司無法了解你目前的狀態。

      根據公司相關制度,你的.行為已視同為曠工,曠工3日按自動離職處理,因此,視你自20____年____月____日起與本公司解除勞動關系。

      ____部門

      20____年__月__

    曠工處罰通告2

      市場部員工______。身份證號碼:__________,于____年12月30日起,未向單位請假,私自離崗,截至今日仍未返崗,鑒于、已連續曠工72天,該兩名員工的行為已嚴重違反法律法規以及相關規章制度,故對該員工作出視為自動離職解除勞動關系處理。

      ________市網絡科技有限公司

      ____年3月13日

    曠工處罰通告3

    公司全體員工:

      針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象,公司在此作以下通報批評:車間員工xxxx,于20xx年xx月xx日起連續曠工3天,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的.工作秩序,對此,將按公司規章制度予以每天100元的處罰。

      特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠規廠律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現此類不良現象,必將嚴懲不怠。

      xxxx公司人力資源部

      xx年xx月xx日

    曠工處罰通告4

      現有公司員工____,于20____年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續的情況下,無故曠工__天(周末不列入)。此員工的'行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關規章管理制度的順利實施,經研究決定,對李曉君同志作出以下處理:

      一、扣除當月全勤獎金¥200元;

      二、扣除當月5天基本工資共____元;三、罰款¥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發生。

      __________________有限公司

      ____年12月3日

    曠工處罰通告5

      現有公司員工____,于20____年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續的情況下,無故曠工__天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度,給公司的`正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關規章管理制度的順利實施,經研究決定,對______作出以下處理:

      一、扣除當月全勤獎金¥200元;

      二、扣除當月5天基本工資共____元;三、罰款¥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發生。

      ______有限公司

      ____年12月3日

    曠工處罰通告6

      茲有我廠職工,男,現年____歲,系____車間工種。

      該同志自____年____月____日到____年____月____日連續曠工____日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予____處分。

      特此通知

      __廠辦

      20____年____月____日

    曠工處罰通告7

      市場部員工______【身份證號碼:____________】、______【身份證號碼:__________】,于__年12月30日起,未向單位請假,私自離崗,截至今日仍未返崗,鑒于、已連續曠工72天,該兩名員工的行為已嚴重違反法律法規以及相關規章制度,故對該員工作出視為自動離職解除勞動關系處理。

      ____市網絡科技有限公司

      ________年3月13日

    曠工處罰通告8

    ___員工:

      茲因你在__(工作場所)工作期間于20__年__月__日未按公司規定執行正確的出勤,違法了__公司《員工手冊》__款__條(或勞動合同__款__條):________。情節特別嚴重,影響及其惡劣,現根據公司規定,將對你處以解聘的處分,特此通知!

      __公司

      20__年__月__日

    曠工處罰通告9

    公司全體員工:

      針對最近車間出現的`隨意曠工、怠工現象,公司在此作以下通報批評:車間員工______,于__年__月__日起連續曠工3天,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對此,將按公司規章制度予以每天100元的處罰。

      特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠規廠律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現此類不良現象,必將嚴懲不怠。

      ____公司人力資源部

      日期:

    曠工處罰通告10

      茲有我廠職工______,男,現年____歲,系____車間工種。

      該同志自____年____月____日到____年____月____日連續曠工____日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予____處分。

      特此通知

      __廠辦

      ____年____月____日

    曠工處罰通告11

      為嚴肅工作紀律,根據《中華人民共和國勞動合同法》和原人事局《全民所有制事業單位辭退專業技術人員暫行規定》的有關規定,經研究,決定對擅自離崗、長期曠工的.教師進行處理。請在本通告發布之日起30日內到我單位報到。逾期不到者,將予以辭退、清編,所產生的后果由本人自負。

      __________市東區中心學校

      __________年__________月__________日

    曠工處罰通告12

      現有公司員工,于20____年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續的情況下,無故曠工__天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律,維護正常的.工作秩序,確保公司相關規章管理制度的順利實施,經研究決定,對李作出以下處理:

      一、扣除當月全勤獎金¥200元;

      二、扣除當月5天基本工資共____元;

      三、罰款¥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發生。

      __有限公司

      20____年12月3日

    曠工處罰通告13

      茲有我廠職工______,男,現年____歲,系____車間____工種。

      該同志自20____年____月____日到____年____月____日連續曠工____日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠____規定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予________處分。

      特此通知

      ______廠辦

      20____年12月____日

    曠工處罰通告14

    公司全體員工:

      針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象,公司在此作以下通報批評:車間員工,于20____年____月____日起連續曠工3天,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的`工作秩序,對此,將按公司規章制度予以每天100元的處罰。

      特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠規廠律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現此類不良現象,必將嚴懲不怠。

      __公司人力資源部

      ____年____月____日

    曠工處罰通告15

      茲有我廠職工,男,現年____歲,系____車間工種。

      該同志自20____年____月____日到20____年____月____日連續曠工____日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予____處分。

      特此通知

      __廠辦

      20____年__月__日

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