精選公司的通知集錦十篇
在現在社會，需要使用通知的情境愈發增多，通知大多屬于知照性的下行公文。那么一般通知是怎么寫的呢？下面是小編為大家整理的公司的通知10篇，希望能夠幫助到大家。
公司的通知 篇1
我們公司各部門：
根據工作需要，以及給我們公司員工提供更好的職業發展機會，經我們公司研究決定在我們公司內部招聘xx部xx人員，名額不限。現將有關事項通知如下：
一、招聘范圍：
我們公司全體員工
二、崗位說明：
定期與顧客溝通，贈送禮品，回訪項目執行程度跟蹤，初步顧客管理和發展新顧客，顧客所需資料提供，市場及顧客信息收集，顧客投訴事宜。
三、崗位級別：中級專員
四、崗位要求：
1、熱愛本職我們公司;
2、性格開朗、樂觀，有一定的交際能力，良好的溝通表達與協調能力;
3、有一定專業技術者優先;
4、我們公司意發展xx地方業務，附近地區內員工優先錄用。 請有意者與20xx年x月x日前到人力資源部xxx或xxx總經理處報名。
xxxxxxx有限我們公司
二零一x年x月x日
公司的'通知 篇2
各會所：
根據XX[20xx]18號文件精神，現對會所今后的管理工作通知如下：
1、成立"會所管理部"，由zz副經理負責對現有5個會所實施管理。
2、會所的各項管理規定及工資制度參照物管現有規定。
3、會所采用獨立核算方式，日常營業收支、管理人員及工作人員的.工資獨立建帳。
4、管理權限：
*1日常經營、管理、人事工作由zz副經理負責；
*2規章制度、服務標準、經濟指標、人員配備、工資制度的制定及調整，經營項目的調整，協議及合同的簽訂等經營管理決策事項由zz副經理作出書面方案報zz經理審批；
*3重要事情由zz經理審核后報集團總經理室審批。
5、會所日常工作、收支情況的檢查、監督工作由zz經理及物業公司質管部負責。
以上通知，希各會所遵照執行。
XX物業管理有限公司
二O**年*月**日
公司的通知 篇3
各縣（區）教體局（社會事業局），局屬各單位：
根據蚌埠市人社局《關于開展20xx年度專業技術人員繼續教育工作的通知》（蚌人社秘[20xx]6號），現將20xx年度公需科目培訓有關事項通知如下：
一、培訓對象
全市教育系統各中小學校及有關事業單位在專業技術崗位上工作的人員。
二、培訓內容及時間
20xx年我市繼續教育公需科目為《全面深化改革實現文明發展》，總學時為30個學時；報名人員須在指定的網絡平臺，完成年度規定的`繼續教育公需科目培訓。繼續教育公需課培訓時間為20xx年4-10月。
三、培訓方式及費用
市區及三縣專業技術人員繼續教育公需科目的培訓，主要依托“蚌埠市人力資源考試培訓網”（網址www.bbrspx.org）遠程教育平臺，采用在線學習的方式進行。三縣部分人員暫時沒有條件參加遠程教育的，由各縣人力資源社會保障局將不能參加網絡培訓的單位及人員名單統一報市軍轉干部培訓中心，待審批后采用觀看光盤和個人自學相結合方式參加培訓，其考核由市軍轉培訓中心組織進行。本年度繼續教育公需科目培訓費用為60元/人。
蚌埠市教育局
20xx年6月7日
公司的通知 篇4
各部門經理：
20xx年即將劃上一個句號。為了更好的計劃和開展明年的工作，人力資源部將組織公司總部的所有部門開展年終總結工作。詳細的流程和要求如下：
1、員工擬寫年終報告。請部門經理通知部門員工完成書面的總結報告并提交給上級，提交報告時間應在20xx/12/22前（格式見高科通信20xx年年終個人總結報告（模板）。員工的工作報告應關注崗位要求以及自己的年度目標達成。
2、員工年終面談。請各位經理在20xx/12/29日或之前完成對下級的年終總結面談，面談應形成記錄，并交人力資源部備案。面談時應提前準備以下事項：
（1） 回顧員工09年的工作成績，嘉許和感謝其做出的成績；
（2） 了解員工08年終或09年中的年終總結與提升計劃（若是你的部屬是年中調入的，可向前任經理查詢其上年度的年終總結），結合您對其建議，對其未來發展提出明確的期望和要求；
（3） 了解該員工09年底的收入情況，對于員工可能提出的問題做好相應準備；
（4） 保證態度親和、環境安全，促進雙方溝通達成一致。
其他可參考附件《年終工作總結面談流程建議》
3、部門年終總結和批評與自我批評會。
（1） 部門組織年終總結會，總結部門成績并分析不足。（部門可根據需要，在年終總結會議上開展部門批評或表揚工作） 同時應提前通過郵件或其他方式收集其他部門的建議和意見（即跨部門溝通建議收集）。
（2） 部門年終總結會議，應安排在20xx年1月6號之前完成。
（3） 完成部門總結會議后，部門經理完成部門總結報告（即部門經理對上級述職的總結報告），包括以下內容：
（a） 09年的工作總結
（b） 09年工作中存在的問題
（c） 如何解決09年工作中存在的問題
（d） 20xx年的工作思路和計劃
（e） 完成時間：20xx年1月9日或之前提交給上級領導。
（4） 部門經理應在20xx年12號之前完成跨部門溝通建議的'分析和回應。
4、各部門經理向總經理述職的時間將另行通知。
請各級經理充分重視此次的年終總結。本次總結將作為公司未來優秀員工評選、人員留用和晉升的重要依據。
特此通知！
人力資源辦公室
二00九年十二月十七日
另：
1、鑒于年底各部門的任務比較多，請各位領導將年終面談和會議的活動安排在晚上或周末（周六）進行，盡量不要占用正常的上班時間。
2、為避免時間沖突，各部門年終總結請提前預約會議室。
公司的通知 篇5
茲有制造二課員工6513陳小娟(新員工)在加工C407903連續10天超標完成。表現優異!
公司對以上優秀員工特給予嘉獎一次，在2月工資給予50元/人的獎勵，以示獎勵!
xxxx有限公司
20xx-2-23
公司的通知 篇6
內部通知
培訓通知
全體員工：
為了更快的讓公司全體員工了解本公司制度，了解智慧交通相關專業知識，同時提升全體員工的'商務禮儀方面的能力，公司決定于本周五（4月24日）全天組織企業培訓，相關安排如下：
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參加培訓人員：公司全體員工
培訓紀律：請保持手機靜音，認真做好培訓記錄。
培訓要求：請參加培訓人員準時到場，沒有準時到場當遲到處理，如有特殊情況，請向方總請假說明。
行政人事部
時間
公司的通知 篇7
因餐廳業務發展需要，人才需求量加大，為了使公司人力需求能得到及時滿足，有效縮短招聘時間，提高招聘效率，公司擬打算拓寬及強化內部介紹招聘渠道，從而激發員工內部介紹的積極性，特制定本獎勵方案。
一、適用范圍
適用于餐廳內部員工介紹服務員、傳菜員之獎勵(行政人事部、主管級以上人員除外)。
二、職責
1、樓面經理負責對內部介紹信息記錄做統計整理，按月上報行政人事部。
2、行政人事部對于樓面經理上報的人員名單，按照本方案對符合獎勵條件的內部介紹辦理獎金的領取手續。
3、財務部按本方案發放相應獎金。
4、樓面經理向下屬員工宣傳本獎勵方案，激勵下屬員工踴躍向餐廳推薦適用的人才。
三、原則及要求
1、內部介紹人員必須符合崗位要求，工作認真負責，通過餐廳崗前培訓及考核，方可上崗。
2、介紹人必須本著對公司和被介紹人認真負責的態度，提供真實可靠的信息。任何員工不得借內部介紹之名，將不符合崗位要求的人員介紹給餐廳。
3、員工被介紹進公司只能有一次，如離職后再次進公司不再與任何人有被介紹的關系。
4、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人。
5、被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。
四、獎勵方案
1、介紹人事先在樓面經理處做推薦備案，介紹所推薦人員情況，經面試合格后辦理入職手續，同時在《員工內部介紹記錄表》中做好記錄。推薦備案必須在被介紹人面試前進行，否則所錄用員工不視為是內部介紹。
2、被介紹人試用期轉正后，并且在三個月內表現良好，無警告處分或者重大過失的，公司將獎勵被推薦人500元獎金，于被推薦人轉正后的薪資一同發放。
3、被介紹人或者介紹人在獎金發放時已經離職的，不予發放獎金。
4、工作期限從入職日開始計算，被介紹的.新員工在規定的工作時間如因請事假超過2天或者以上的，其工作期限按實際請假天數順延。
五、上述規定最終解釋權歸行政人事部。
六、上述規定自頒布之日起執行。
行政部人事部
20xx年2月7日
公司的通知 篇8
各位客戶：
衷心感謝您對我公司一直以來的信任與厚愛，正得益于您的.關注與支持，我司才能不斷發展壯大，走向成熟。現因公司發展需要，從xxxx年x月x日起，我司正式搬遷至如下地址，電話和傳真將保持不變。
地址：
郵編：
電話：
傳真：
e-mail：
不便之處，敬請諒解。
我們將更加努力，竭誠為您提供更專業、更優質的服務。
x x x x x x x有限公司
x x x x年x月x x日
公司的通知 篇9
優秀的____(先生女士)：
恭喜您順利地通過了我公司的'初試，現通知您于20___年___月___日____時____分到文____________參加復試，復試時請持個人簡歷并攜帶身份證、學歷證及其復印件準時參加。
咨詢電話：__________________
公司網站：__________________
公司地址：__________________
乘車路線：__________________
__________集團人事部
___年___月___日
公司的通知 篇10
各職能部門、各事業部：
為加強集團公司跨部門、事業部之間的整體合作意識，增強集團員工的凝聚力和向心力，提高企業和客戶之間的粘性，集團定于9月份開展素質拓展訓練。現將相關事宜公布如下：
素質拓展訓練安排
拓展時間：20xx年9月27日至28日，共兩天一夜
拓展地點：許昌—禹州白沙湖
承辦單位：河南青大教育科技股份有限公司
參加人員
集團員工
合作客戶
集合
本次拓展以小組形式集合（客戶到所屬事業部集合），小組集合完畢后由隊長整頓并報領隊本組人員報到情況，具體如下：
職責
領隊（副領隊）：負責本次拓展訓練的.組織及整體規劃工作。
隊長：負責本組員工和客戶的邀請、集合、點名、紀律維護、組員安全等事宜。
分隊
領隊： 王君均
副領隊：王鵬飛（人力資源中心其他成員有輔助責任）
集團職能組（隊長—張志國）：運營中心、財務中心、內部銀行、商務中心、人力資源中心。
TBR組（隊長—許衛杰）：好運、載重、鄧祿普TBR、前進、易途、車隊開發。
PCR組（隊長—任利杰）：鄧祿普雙星PCR、威獅飛勁PCR。
電商組（隊長—李 坡）：技術部、運營部、招商部。
連鎖門店組（隊長—王 然）：豐慶路店、宏圖街店、鳳鳴路店。
集合地點：商都世貿中心A座一樓門前，公司統一安排車輛。
出發時間：7點20分集合，7點30分準時出發。
拓展費用
1.費用由集團統一支付，各部門、事業部及客戶自行承擔各自費用。
2.各事業部每邀請成功1名客戶，減免該事業部一名員工拓展費用。
3.客戶拓展費用于報名時由各事業部收取，并轉交人力資源培訓專員處，截止時間為9月22日。
其他事項
由于本次拓展時間較長，請各員工提前安排好工作，以免影響工作和拓展訓練進度，拓展期間服從安排，遵守公司及拓展紀律。
本次拓展訓練原則上全員參與，不允許請假（如生病需提供有效正規醫院醫學證明）或中途退出，否則承擔個人拓展費用（300元/人），同時樂捐500元（費用在本月工資中直接扣除）。對于孕婦、哺乳期、傷殘、年齡50歲以上員工可以申請不參與本次拓展，并正常出勤值班；連鎖門店留部分員工值班。
拓展期間由公司統一安排食宿，提供迷彩服，各員工請自備運動服或其它寬松服裝及軟底運動鞋（暈車人員請自帶暈車藥）。
拓展期間嚴禁離開小組單獨行動，如有不適/困難及時向隊長或教練尋求幫助。
河南甲乙丙丁
20xx年9月9日
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