企業解除勞動合同通知書樣本

    時間:2020-12-05 13:19:47 通知 我要投稿

    企業解除勞動合同通知書樣本

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    企業解除勞動合同通知書樣本

      企業解除勞動合同通知書樣本1

      _________:

      因________________________________________,公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。

      特此通知。

      (用人單位蓋章)

      _____年 _____月 _____日

      簽收:__________________

      _____年 _____月 _____日

      企業解除勞動合同通知書樣本2

      先生/女士:

      根據你與 公司于 年 月 日簽訂的'勞動合同,因下列第 項原因:

      (1)試用期內不符合錄用條件;

      (2)嚴重違反公司規章制度;

      (3)嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害;

      (4)建立雙重勞動關系,嚴重影響工作,或經公司提出拒不改正;

      (5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;

      (6)被依法追究刑事責任的;

      (7)醫療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;

      (8)不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任;

      (9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,雙方無法就變更勞動合同內容達成協議。

      而無法繼續履行,現根據《勞動合同法》第 條第 款第 項的規定,決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動合同,請你(單位)于 年 月 日前到 (部門)辦理解除勞動關系手續。

      通知方(簽名或蓋章)

      年 月 日

      企業解除勞動合同通知書樣本3

      ———————有限責任公司:

      因貴公司有下列第——項之情形,嚴重侵犯了本人的合法權益,現根據我國《勞動合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動合同:

      (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

      (二)未及時足額支付勞動報酬的;

      (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

      (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

      (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

      (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

      用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

      勞動合同自本通知書送達之日起解除。

      特此通知!

      通知方(簽字):

      xxx年5月 日

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