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公司招聘簡章
公司招聘簡章1
時間：xxxx年4月19日上午10點20分
地點：3號多媒體教室
主要招聘對象：15網絡，機電技術、數控專業學生。
要求：
請以上班級學生做好面試準備(著校服、職業裝或工作服、帶筆及個人簡歷等)，所有同學于4月19日上午10點10分到圖書信息中心報告廳門口集中。
其他班有意向的同學請到南院招辦臨時辦公室(二樓學生科旁)進行報名，明天上午10點前報名截止。
xx鐵路機械學校招生就業辦
xxxx年4月18日
招聘簡章
1、xx科技簡介
xxxx科技有限公司成立于xxxx年，是一家擁有創新型研發團隊，以技術為導向的公司。公司專注視訊與應急領域，從事系統集成、軟件開發、系統運維服務。
公司前景：準備第二個10年上市
2、xx將為員工帶來什么?
xx科技尊重并承認每個員工的價值所在，因此我們一直致力于為他們提供具有行業區域競爭力、較高水平的薪酬福利，以保證其獲得良好的生活質量，這也將激勵員工去創造更高的價值，從而和公司一起達成共同的發展目標。
3、xxxx科技薪酬福利水平
行業領先的薪酬福利水平：
xx科技尊重并承認每個員工的價值所在，一直致力于提供具有行業競爭力的薪酬福利。加入xx，您將獲得有競爭力的薪資、全面的法定的社會保險、高額商業保險、以及帶薪年假、年度體檢等10多項周到細致的員工關懷計劃。
4、xxxx科技員工薪酬福利體系
員工關心的薪酬福利問題：
員工薪酬包括：
基本薪資+項目提成+五險一金+意外保險+帶薪年假
員工福利包括：
周末雙休+法定節假日正常休息/節日津貼+每月各項補貼+ 年底雙薪+帶薪年假+員工關懷禮金+優秀員工獎+午餐等等
5、立志于建立學習型組織：
建立公司任職資格平臺：
公司幫助員工設計科學合理的.職業生涯規劃，立志于幫助員工管理好自己的職業生涯，和未來生活管理好!
公司創造、提供人才良好展現自己的平臺，讓公司員工充分發揮自己的能力、使個人能力得到展現，
6、為員工提供良好的發展、晉升平臺
構建任職職格體系：
任職資格體系建設包含三個核心部分即：
為員工設計完善的職業發展通道;設計并實行崗位任職資格標準;認證測評。
強調多通道發展，鼓勵員工在專業能力提升的基礎上，根據個人興趣及特長向管理及其它專業領域延伸。
每個人都有它的長處：我們要讓他人盡其才，每個人又都有短處：我們要揚長避短，值就是xx建立員工職業生涯規劃的根本目的!
7、大學生培養計劃
新員工入職后試用期3個月，首先要培訓、要學習，要進入角色;
轉正之后一年之內，主要讓員工掌握勝任工作崗位的技術及專業知識;
一年之后，會為員工設計每一個人的，在xx的晉升發展通道;
二-三年是員工的快速提升期;
滿三年之后，公司會重新為員工設計職業發展通道及規劃，讓他的到更多，更好的發展與突破!
員工對美好生活的追求就是xx公司的重要奮斗目標
員工年收入增長目標為30%
8、xx為社會提供的服務、創造的價值
從xx成立到現在有近10年的時間，我們公司的服務的主要對象、業務的重心是云南消防等應急行業，我們認為我們服務于搶救人民群眾生命財產的隊伍和政府部門，我們感到光榮!
社會上服務于其他方面的公司也許他們的盈利高、效益好，但是在為社會提供幫助、作用于人民緊急需要的時候能有效提供幫助和支持的產品，我們光榮!
9、xx的成功靠什么?
(1)企業管理方式
xx的管理完全采用現代企業、半軍事化管理手段，要用現代化企業、半軍事化的管理理念打造員工的意志、品質和鐵的紀律。
(2)全員持股機制
xx將推行一種“內部全員持股”制度，要每個員工都擁有股份，即“xx是每一個員工的xx”。公司從2011年開始就在公司中層以上試行了公司員工持股的政策,xxxx年公司把內部股份制正式的推行到一線員工。
利用這一機制調教出一群兇猛的、血性的狼，迅速攻占對手的陣地，搶奪對手的市場份額。
“企業發展就是要發展一批狼。狼有三大特性：一是敏銳的嗅覺，二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神，三是群體奮斗的意識。
10、xx真正的企業文化在于其核心價值觀：
感恩: 感恩祖國、感恩社會、感恩企業、感恩父母、感恩員工、感恩同事。
高效: 艱苦奮斗、提高效率、高度的團隊凝集力、高效生產率、高度的創新能力、對企業極高的忠誠度。
創新: 開放進取、解放思想、觀念創新、管理創新、制度創新、技術創新、生產力創新
嚴謹: 自我批判、至誠守信、謹于言而慎于行、嚴謹思考、嚴密操作、嚴格執行、嚴肅驗證。
xx誠聘
1、項目部實習工程師(10人) 2000-2999元/月
職位描述：
1、根據項目方案，按照項目流程開展實施工作。
2、按照項目流程完成驗收工作。
3、配合其它部門做好相應的技術支持。
任職要求：實習學生/應屆畢業生，要求計算機、電子信息相關專業畢業，熟悉計算機應用、網絡基礎知識，為人踏實，吃苦耐勞肯學習，能適應出差。
2、營銷實習生(10人) 2000-2999元/月
職位描述：1、按照公司要求推廣及銷售產品，完成推廣/銷售目標。
2、配合公司項目參與或協助項目完成。
3、及時完成公司規定的各項報告及報表。
4、公司交辦的其他臨時事宜。
任職要求：1、男女不限，中專以上學歷、專業不限。
2、對銷售工作有較高的熱情，溝通能力強，樂觀開朗，有奮斗精神。
3、家庭情況困難，為人踏實，吃苦耐勞肯學習，有志改變命運。
4、工作有激情，有沖勁，能承受工作壓力，勇于挑戰高薪。
5、熟悉、了解IT環境者、有銷售工作經驗者優先錄用。
6、優秀應屆畢業生。
公司地址：xx市盤龍區穿金路與白云路交叉口俊發金尚國際A座1503室
聯系電話：轉 綜合管理部
公司招聘簡章2
一、公司簡介
xx(集團)有限公司是一家在香港注冊和運營的多元化控股企業集團，其前身是xxxxx年于香港成立的“xxx”，xxxx年被列為國有重點骨干企業，xxxx年財富世界500強排名第91位。
xx置地有限公司(公司簡稱：xx置地，股票代碼HK1109)是xx集團旗下的地產業務旗艦，是中國內地最具實力的'綜合型地產發展商之一，主營業務包括房地產開發、商業地產開發及運營、物業服務等。
xx置地太原公司成立于xxxx年9月16日，開發建設xx·中海幸福里、xx萬象城、xx悅府、xx大廈、太原師范學院等5個項目，總開發面積已達270萬平方米，總投資超過200億元。太原公司秉承xx置地“品質給城市更多改變”的品牌理念，堅持高品質戰略，積極探索創新，已發展成為山西地區最具影響力的綜合型地產開發商之一。
xxxx年，xx集團第一次從內地高校招收應屆畢業生，迄今為止共招收近3600名應屆畢業生，有許多今天已經走上管理崗位，成長為支撐xx事業的中堅力量。xx注重校招生的培養，每一位校招生都會被納入“未來之星”三年培養計劃，同時集團會針對不同層次培養對象，設置不同課程。通過重點培養企業行業領軍人物、中基層管理人才、職能專業人才和行業專業人才，帶動集團人才隊伍整體素質的提高。
二、招聘崗位
開發系統
崗位名稱
需求數量
專業要求
學歷要求
土建工程崗
2
土木工程、工程管理、工民建及相關專業
碩士
機電工程崗
3
電氣工程相關專業、給排水、暖通及相關專業
本科及以上
人力資源崗
1
人力資源管理、心理學、管理學等相關專業
本科及以上
核算會計崗
2
會計、財務管理、稅務等相關專業
本科及以上
機電造價崗
1
電氣自動化專業
本科及以上
投資運營崗
1
專業不限
碩士
商業系統
崗位名稱
需求數量
專業要求
學歷要求
營運管理崗
5
工商管理、市場營銷、經濟類等專業
本科及以上
人事行政崗
2
人力資源、工商管理、心理學等專業
本科及以上
核算會計崗
1
會計、財務管理、稅務等相關專業
本科及以上
會員管理崗
1
工商管理、市場營銷、經濟類等專業
本科及以上
預付卡銷售管理崗
1
工商管理、市場營銷、經濟類等專業
本科及以上
三、招聘流程
1、投遞簡歷
在線投遞：投遞郵箱：xxxxxxxxxxx，請將郵件標題統一命名為“應聘崗位—學校—姓名”;
校園雙選會現場投遞：3月31日太原理工大學xxxx屆畢業生春季就業洽談會。
2、初試
對通過簡歷篩選的同學，我們將通過電話或短信的方式通知參加初試，初試為人力資源面試。
3、復試
復試包含專業面試(用人部門)及分管領導面試。
4、在線測評
通過復試的同學我們將統一安排能力素質模型測試。
5、終試
候選人將會接受公司總經理面試。
6、錄用簽約
擬錄用名單將于校園招聘活動結束后1個月內確定，并于4月底之前發放《錄用通知函》。
接受《錄用通知函》的同學將與xx置地華北大區簽署《就業協議書》，成為xx未來之星。
四、應聘須知
1、您可以選擇兩個職位，我們會優先考慮您的第一志愿;
2、復試時請攜帶以下資料：個人簡歷、在校成績單、所獲得的英語或相關等級證書復印件、獲獎證書或榮譽證明復印件，近期彩色生活照一張、其他需要遞交的資料;
3、面試將以電話、短信的形式通知，請保持通訊暢通。
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