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關(guān)于員工生產(chǎn)實(shí)踐的規(guī)范制度
一、 目 的
員工生產(chǎn)實(shí)踐培訓(xùn)可以使新入職員工盡快熟悉公司的生產(chǎn)流程、培養(yǎng)員工對公司的認(rèn)同感，提高本公司從業(yè)員工的技術(shù)素質(zhì)，充實(shí)其本行業(yè)知識(shí)和技能，為其今后更好的工作打下基礎(chǔ)。
二、 適用范圍
公司所有新入職的職能管理人員和技術(shù)人員以及公司內(nèi)部由其他非一線工作崗位調(diào)任管理和技術(shù)崗位的員工。
三、 執(zhí) 行
行政部人力資源主管
四、 監(jiān) 察
行政部經(jīng)理
五、 責(zé) 任
在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，行政部是責(zé)任單位和歸口管理部門，相關(guān)各部門是具體實(shí)施單位。
六、 制 度
因工作性質(zhì)及招聘方式的不同對相關(guān)新入職員工的生產(chǎn)實(shí)踐培訓(xùn)的時(shí)間要求有所不同：
適用員工范圍
接受培訓(xùn)條件
培訓(xùn)時(shí)間（期限）
培 訓(xùn) 考 核
考核合格
考核不合格
1
外部招聘的新入職的職能管理人員和技術(shù)人員
在應(yīng)聘部門試崗7天通過后
3個(gè)月
本部門試用3個(gè)月
辭退或延長培訓(xùn)時(shí)間
2
統(tǒng)招的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生
經(jīng)過入職教育后
12個(gè)月
到本部門工作
辭退或延長培訓(xùn)時(shí)間
3
其他非一線工作崗位調(diào)任管理和技術(shù)崗位的員工
由人力資源主管完成個(gè)人部門調(diào)轉(zhuǎn)并下發(fā)調(diào)令后
3個(gè)月
到調(diào)轉(zhuǎn)后部門工作
延長培訓(xùn)時(shí)間或辭退
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