員工薪酬福利的管理制度

    時(shí)間:2020-09-02 15:56:01 制度 我要投稿

    員工薪酬福利的管理制度

      (一)薪酬

    員工薪酬福利的管理制度

      1.發(fā)薪日期

      公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金,付薪日期為每月月未。公司將在每月月末將薪金轉(zhuǎn)入員工個(gè)人銀行帳號,并將工資條發(fā)至員工郵箱。

      2.收入保密

      員工薪金、獎(jiǎng)金及其它收入屬員工個(gè)人隱私,禁止員工相互間以任何方式傳播、打聽及向外界透露。

      3.收入構(gòu)成

      收入=固定報(bào)酬+浮動報(bào)酬。

      固定報(bào)酬=(崗位工資+學(xué)歷工資+工齡工資)×固定系數(shù)。

      其中部門經(jīng)理固定系數(shù)為70%,普通員工為80%。

      浮動報(bào)酬=(崗位工資+學(xué)歷工資+工齡工資)×(1-固定系數(shù))+年終獎(jiǎng)金+其它津貼等。

      (二)福利

      1.假期(詳見后章《考勤與假期》)

      2.社會保險(xiǎn)

      公司依法參加社會保險(xiǎn),按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定為員工購買四險(xiǎn)一金[養(yǎng)老、醫(yī)療(含女職工生育險(xiǎn))、失業(yè)、工傷,住房公積金]。員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分在員工個(gè)人工資中代扣。

      3.公司活動

      為保障員工的'身心健康,公司為符合規(guī)定的員工提供每兩年一次的例行體檢,并組織體育鍛煉;公司根據(jù)經(jīng)營狀況,為符合規(guī)定的員工提供免費(fèi)或員工承擔(dān)部分費(fèi)用的公司旅游;定期或不定期地舉行各項(xiàng)活動,如公司周年慶典、年終活動、季度員工生辰會等。

      4.其它

     、俟(jié)日補(bǔ)貼:公司根據(jù)經(jīng)營狀況,在元旦、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、三八婦女節(jié)(僅限女員工)等節(jié)日發(fā)放節(jié)日補(bǔ)貼,發(fā)放形式:貨幣或等價(jià)福利用品。

      ②公司可根據(jù)經(jīng)營狀況調(diào)整自行制定的福利項(xiàng)目。

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