學校教職工考勤制度

    時間:2024-09-14 08:57:07 詩琳 制度 我要投稿
    • 相關(guān)推薦

    學校教職工考勤制度(精選17篇)

      在社會發(fā)展不斷提速的今天,越來越多地方需要用到制度,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編為大家整理的學校教職工考勤制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    學校教職工考勤制度(精選17篇)

      學校教職工考勤制度 1

      為強化和嚴肅工作紀律,切實加強學校各項工作管理,保障教學、行政、后勤等各項工作正常運作,充分調(diào)動廣大教職員工積極性,全面提高教育教學質(zhì)量,根據(jù)《教師法》有關(guān)精神,結(jié)合本校實際情況,特制定本制度。

      一、辦公時間

      1.教師:早上、中午按時簽到上班。上下午三節(jié)課后,無課教師方可離校。晚輔導有課教師要按時簽到簽退。班主任除執(zhí)行此制度外,還應按班主任有關(guān)要求執(zhí)行。

      2.全體教職工按要求參加集體活動,其中周一升旗儀式、周日晚例會,全體教職工均需參加。其他晚自習對非班主任不作統(tǒng)一要求,教輔人員、工人(定點值班人員除外)等非教學人員,由分管處室根據(jù)工作需要,制定相應的簽到簽退制度,有關(guān)規(guī)定報校長辦備案。

      3.保衛(wèi)、宿舍管理人員、食堂工作人員,按分管處室規(guī)定上下班,有關(guān)規(guī)定報校長辦備案。

      二、辦公紀律

      1.教職工上班期間不準打牌、下棋,不準上網(wǎng)打游戲、聊天、看電影、炒股等,違者查到一次予以通報批評,同時扣除工資300元。不準在工作地點干與工作無關(guān)的事或私活,不準在上班時間閑聊、串崗,不準在上班時間帶小孩進辦公室,違者扣除工資50元/次,并張貼處理公告,同時記入教師個人師德檔案,并扣除相應考核分。

      2.任何教師均不得上課遲到、提前下課或推遲下課(包括輔導課),一經(jīng)查實,違者處理同上。

      3.上課和會議期間,必須關(guān)閉通訊工具或?qū)⑼ㄓ嵐ぞ哒{(diào)在無聲狀態(tài),違者處理同上。

      4.教職工可以在沒有課時進圖書室、教工閱覽室、教師微機室進行業(yè)務學習(上午三節(jié)課后、下午兩節(jié)課后無課老師),但要遵守“三室”的工作制度。所有行政人員辦公室在上班時間、晚自習值班時間只要有人在均不得鎖門,隨時接受群眾監(jiān)督。

      三、考勤形式

      1.簽到、簽退:學校要求全體教師按規(guī)定時間簽到、簽退,教輔人員及工人按分管處室規(guī)定時間簽到簽退。男同志58周歲,女同志53周歲以上在不影響正常工作情況下可不參加簽到,但須按時出席相關(guān)各種會議及正常活動。

      2.出門證:正常上班時間內(nèi),教職工因公事、私事外出的,可到年級部簽發(fā)出門證,但因私事外出每人每周不得超過兩次(超過兩次,每次按半天事假處理,扣除津貼20元)。

      3.學校不定期抽查,凡未經(jīng)批準外出脫崗的教職工,要按有關(guān)規(guī)定處理。

      四、請假制度

      1.因公外出開會、聽課、學習及其他公務者,先到年級部、教務處或政教處履行請假手續(xù),經(jīng)校長室批準(教務處備案,校長辦存檔),方可外出,否則不予報銷相關(guān)費用。

      2.病假:教職工持縣級或縣級以上醫(yī)院證明到年級部、教務處或政教處請假并經(jīng)校長室批準(教務處備案,校長辦存檔);工人持縣級或縣級以上醫(yī)院證明到總務處請假。請假1天以內(nèi)的由分管校長批準,1天以上由校長批準,3天以上一周以內(nèi)的須經(jīng)校長辦公會批準(出具醫(yī)院病歷、住院證明、醫(yī)藥費單據(jù)等),一月以上的出具醫(yī)院病歷、住院證明、醫(yī)藥費單據(jù)等,填寫《職工請假審批表》,報縣教育局審批。未履行請假手續(xù)的一律按曠職處理。

      3.事假:1天以內(nèi)教師、教輔人員到年級部、教務處(政教處)請假并經(jīng)分管校長批準(請假條要送教務處備案,校長辦存檔),1天以上由校長批準。工人到總務處請假。請假1天以內(nèi)的由分管校長批準,超過1天由校長批準。教干半天以內(nèi)的,須經(jīng)分管校長批準,半天以上的需經(jīng)校長批準。中層教干臨時外出須經(jīng)分管校長批準并到校長辦備案,校級領(lǐng)導臨時外出須經(jīng)校長批準并到校長辦備案。

      4.婚假、喪假、產(chǎn)假:婚假、喪假、產(chǎn)假(包括流產(chǎn))的假期按有關(guān)文件執(zhí)行。

      5.病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假時間計算含法定節(jié)假日和休息日。教師請假必須以假條為準,否則視為曠工(個別特殊情況除外),不能到校請假的,要及時委托其他教師或親屬到校請假。請假情況必須告知年級主任,自行協(xié)調(diào)好課務安排,否則視為請假無效。請假要履行銷假手續(xù),銷假到校長辦辦理,凡未銷假的視為曠職。

      6.女教師請長期病假的,除需提供相關(guān)醫(yī)院證明外,還需在3天內(nèi)提供個人隨訪記錄、B超圖片等證明其無違反計劃生育政策的相關(guān)資料,學校對材料予以公示,公示期間有異議的不予批假。不予批假后,若其本人依然不到校上班,按曠職處理,并暫停其一切工資福利發(fā)放,同時上報縣教育局處理。

      7.教師病假全年累計超過2個月的,除按要求扣除工資外,取消其年終績效工資。

      8.教師病假中屬于重大疾病的,經(jīng)校委會研究可不扣除工資。

      9.教輔、后勤人員參照教師到相關(guān)科室請假。

      五、獎懲辦法

      1.學校設(shè)考勤獎,每月120元。

      2.遲到10分鐘以內(nèi)每次扣3元,10分鐘至30分鐘內(nèi)每次扣10元,30分鐘以上并且沒有及時說明情況的視為曠職。漏簽者需及時到教務處辦理補簽手續(xù),無法證明者記曠職。

      3.隨意離崗,被查到并確認后每次扣30元。

      4.事假半天扣20元,1天扣40元。

      5.病假半天扣10元,1天扣20元。

      6.曠課:曠課1節(jié)扣60元,曠職1天扣100元。

      7.會議和活動:學校規(guī)定必須參加的會議、政治學習、業(yè)務教研活動以及其它的一些集體活動和會議遲到、早退每次10元,事假每次20元,病假每次10元(如已請病事假,不重復扣除),無故缺會每次扣40元。

      8.因特殊原因只上班不簽到、簽退者(需本人寫申請,校長室審批,交校長辦備案),不再享受每月120元考勤獎,同時扣除相關(guān)年終績效部分。

      9.函授學習:憑函授通知到年級部、校長辦請假備案,請假期間工作由本人安排,并把安排表交教務處備查(班主任還需向政教處說明),在保證教學質(zhì)量的前提下(在同年級同學科中成績列中上等)不按事假處理。

      10.婚假、喪假、產(chǎn)假(計劃外懷孕、流產(chǎn)、影響工作的,流產(chǎn)期間不能算公假)按有關(guān)文件執(zhí)行。

      11.凡在學校組織的出勤檢查中,教師在未嚴格履行請假手續(xù)的情況下出現(xiàn)擅自外出、脫崗、曠職等現(xiàn)象,實行一票否決制,一次性扣除完該月教師考勤獎,并張貼處理公告,同時記入教師個人師德檔案,并扣除相應考核分。(可累計處理)

      12.以上各條扣除費用一律從工資中扣除,借調(diào)人員從其他津貼中扣除,重病、大病等特殊情況的經(jīng)校委會研究后另行處理。

      六、關(guān)于學校重大集體活動的考勤制度

      1.凡上級委托學校組織的中考、高考、自學考試和學校自己組織的期中、期末、階段性考試以及閱卷工作、運動會、義務勞動等大型活動均屬于學校重大集體活動。

      2.全體教職工必須無條件服從學校安排的監(jiān)考、閱卷、裁判員和義務勞動等工作。

      3.學校重大集體活動考勤制度

      (1)病假(須持有縣或縣級以上醫(yī)院證明),每天扣除工資40元。

      (2)事假,每天扣除工資80元。

      (3)遲到,每次扣除工資20元。

      (4)曠職,每次扣除工資100元。

      4.重大集體活動考勤制度系一項獨立執(zhí)行的專項制度,此制度獨立操作,由相關(guān)處室和年級部共同考核。

      5.如在重大集體活動前已請病假或事假3天以上的`,將按正常考勤制度執(zhí)行。

      七、考勤公示及考勤獎發(fā)放

      考勤情況一天一公布,考勤獎一月一兌現(xiàn)。考勤獎發(fā)放以出勤次數(shù)計算,每天計算為兩次,每月計算為40次,每次3元。

      八、請病假、事假的扣除費用和考勤獎發(fā)放不沖突

      凡落聘的或?qū)W校沒安排工作的教職工,短期的(3個月以內(nèi))停發(fā)活工資部分及學校發(fā)放的各種獎金、福利,長期的(一學期及以上)停發(fā)工資,作待崗處理。凡不服從學校分配的,作自動離職處理。對未履行任何請假手續(xù)擅自離崗的教師,自離崗之日起停發(fā)其一切工資及福利津貼。

      本制度解釋權(quán)和修改權(quán)在校長室。本修訂制度自20xx年3月7日起實施。

      學校教職工考勤制度 2

      為維護學校正常的教育教學工作秩序,提高工作效率,根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我鄉(xiāng)各校實際,特制定本制度。

      一、考勤

      1、考勤的內(nèi)容包括對教職工的'出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的考核和記載;任課教師上課、輔導時間到位情況,集體活動參加與否的考核和記載。

      2、中心校的考勤由各部主任負責實施,各村小的考勤由校長負責實施。堅持工作人員簽到和分管領(lǐng)導上班時間巡視、檢查制度;

      二、請假

      1、教職工因事請假,應先辦理請假手續(xù),經(jīng)批準后方可離開工作崗位。請假一天,由分管領(lǐng)導審批;請假二天以上,由分管領(lǐng)導同意后,報業(yè)務校長審批。事假一天收30元。

      2、教職工因病請假,應持縣級醫(yī)院診斷證明辦理請假手續(xù),審批辦法與事假相同。病假一天原則收10元,50歲以上教師病假免收,對因病假給工作造成的損失能在短時間內(nèi)個人努力彌補的免收。

      3、婚假10(包括星期天),產(chǎn)假為半年。

      4、教職工直系親屬或依靠其贍養(yǎng)的非直系親屬逝世,準于5天假期處理喪事。外地教職工,酌情另給往返時間。

      三、曠工及其處理

      (一)有下列情況之一者,可以認定為曠工;

      1.在正常工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位,沒有按規(guī)定辦理請假手續(xù)者;

      2.假期屆滿后未到崗位工作,又沒有辦理續(xù)假手續(xù)者;

      3.請假事由與實際情況不符者;

      4.雖然辦理了請假、續(xù)假手續(xù),但未得到領(lǐng)導批準擅離職守者;

      5.學校集會、集體活動、勞動拒不參加者。

      (二)曠工處理

      曠工一次罰100元,每學期曠工累計一周者,取消評先晉級資格,并給予紀律處分。

      四、獎勵

      考勤收款用于獎勵出滿勤教職工。

      學校教職工考勤制度 3

      為了進一步規(guī)范學校的辦學,健全學校的規(guī)章制度,加強全校教職工的.組織紀律性,保障學校正常的教學秩序,提高學校的工作效率,改進工作作風,經(jīng)學校行政會議研究決定,制定相關(guān)內(nèi)容如下。

      1、堅持坐班制,堅守崗位,按時上下班,不遲到、不早退。

      2、每天早晚簽到兩次,上午根據(jù)第一節(jié)課的開始時間,至少提前5分鐘到校,下午4點鐘方可離校。

      3、工作時間不得隨意中途離校,如因公出、請假等情況必須離校的老師,需在考勤附注本里注明離校日期、時間、具體事項和公出地點等,學校將嚴格組織不定期查崗,違者視為曠工處理。

      4、教師每周可享受兩次機動。其中一次機動要求早上不得遲于9點鐘到校或下午不得早于2點鐘離校,否則按遲到或早退處理。另一次機動不做時間要求(但必須輸入指紋機)。

      5、遲到、早退(除每周享受的兩次機動外)發(fā)現(xiàn)1次扣10元,曠工一天扣100元。

      6、教師會議、教研活動、校本培訓等無故不到者一次扣30元,遲到一次扣10元,請假一次扣20元。

      7、如遇特殊情況,如漏簽、指紋機無法輸入等問題,需及時聯(lián)系辦公室,并記錄在考勤附注本里,無法核實的按相關(guān)規(guī)定處理。

      8、設(shè)全勤獎。當月機動次數(shù)不超過2次的,可獲得當月全勤獎200元;機動次數(shù)不超過4次的,可獲得全勤獎100元;超過4次則無。

      以上條例解釋權(quán)屬校長室,若與上級有關(guān)文件相沖突,以上級文件為準。

      學校教職工考勤制度 4

      為了規(guī)范學校管理,保證我校教育教學及各項工作有效而高效地運轉(zhuǎn),根據(jù)上級組織人事和教育行政部門的有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實際情況,特制定本制度。

      一、坐班要求:

      1、教職工實行全員全日坐班制,上下班時間按學校作息時間表執(zhí)行。

      2、有早讀的科任教師按時到位,早、午第一節(jié)沒課的教師、中、下午最后一節(jié)沒課的教師可以比作息時間晚到、早走30分鐘。上班期間要離開崗位者必須向部門負責人說明去向。未經(jīng)請假不來學校工作者,按曠工處理。

      3、班主任和級組長,早讀、課間操必須到場。

      4、眼保健操由前一節(jié)上課的教師組織、督查,待學生順利作完操后教師才可下課(包括轉(zhuǎn)移教室上課的班級,只體育課除外)。

      5、各處室行政人員上班期間因事外出,必須向校長辦公室講明去向,并安排好值班人員。

      二、升旗要求:

      1、學校舉行集體升旗儀式時(除特殊情況外),每位教職工必須按時參加,教師整隊由校辦公室主任負責,如因?qū)W校公事外出不能參加者,必須事先向校長辦公室請假。

      2、升旗時,主動按規(guī)定位置列隊,衣著整潔大方,佩戴好校徽,聽從指揮口令。班主任站立本班學生前,由級組長負責班主任的考勤。

      3、升旗工作由政教處全面負責,學生整隊由體育科組長安排人員負責。升旗手、護旗手、負責廣播人員必須按時到位。

      4、升旗儀式后,年級組長向辦公室匯報班主任出勤情況。

      5、參加升旗儀式時,所有人員必須肅靜,奏國歌、升國旗時肅立,行注目禮;唱國歌、校歌,要求態(tài)度莊重,聲音嘹亮。

      三、開會和學習要求:

      1、開會包括教職工必須參加的全校教職工大會、處室會議、級組和教研組會議等;學習包括政治學習和業(yè)務學習。教職工必須參加規(guī)定的會議和學習。

      2、教職工參加學校會議時,不得遲到、早退;不得閱讀書報和閑聊;不得在會場批改作業(yè)、試卷等。參加全校教職工大會時按座位表就坐,由辦公室負責考勤,不按座位表就坐而造成考勤失誤的,由其本人負責。

      3、各部門組織的政治學習和業(yè)務學習期間,教職工不得做與本次學習無關(guān)的事情,部門負責人認真做好考勤記錄。

      4、因特殊情況不能參加全校教職工大會者,必須事先向校長請假。

      四、請假要求:

      1、教職工因病因事不能到校工作的,都必須辦理正式請假手續(xù),經(jīng)批準后才能休假。因特殊情況當事人未能親自辦理請假手續(xù)者,應委托他人代辦請假手續(xù),經(jīng)批準方為有效,并要求當事人在返校工作的第一天確認請假手續(xù)。凡未辦理手續(xù)且未得到批準而不到校者,一律按曠工處理。

      2、請假的審批權(quán)限

      (1)半天由年級組長審批(不影響當天工作,每月不超過三次)。

      (2)一天由年級組長簽署意見后由主管主任審批。

      (3)兩天由年級組長、主管主任簽署意見后,副校長審批。

      (4)三天或以上由年級組長、主管主任、主管副校長簽署意見后,校長審批。

      (5)非教學人員請假由主管主任及校長審批。

      (6)中層干部請假由校長審批。

      (7)中層干部或中層以上干部外出辦公事必須事先向校長報告。

      (8)不得越級請假,未授權(quán)審批的行政領(lǐng)導不能批假。未經(jīng)批準,教師私下調(diào)課而實際享受休假者,按曠工處理。

      以上請假,凡未到校長辦公室辦理手續(xù),均視為未得到批準。教師未經(jīng)主管主任或校長批準私下調(diào)課而實際享受休假者,按曠工處理。請假期間教師的班主任工作由德育處安排頂代,上課由教務處安排頂代,教輔、后勤人員由主管主任安排頂代。

      3、請假的程序

      先到校長辦公室領(lǐng)取并填寫請假單,然后由有關(guān)人員審批簽字,最后將請假單交至校長辦公室備存。請假期滿回校上班,應辦理銷假手續(xù),三天以內(nèi)假期應口頭向上級有關(guān)審批人銷假;三天以上假期應到辦公室書面銷假手續(xù)。凡未能及時銷假而造成考勤統(tǒng)計失誤的,由請假人負責。

      4、請假的種類和規(guī)定

      (1)公假

      凡因公必須請假者,憑有關(guān)書面材料辦理手續(xù)。

      (2)事假

      凡因事必須由教職工本人處理而不能返校工作的,應請事假。

      (3)病假

      凡因病不能堅持工作,需離崗醫(yī)療半天以上者,必須憑指定的醫(yī)院(急診例外)診斷證明,按規(guī)定辦理請假手續(xù),經(jīng)批準后方可休假。

      凡因慢性病不能堅持滿工作量者,需憑指定醫(yī)療診斷證明,經(jīng)校長批準作半休處理,可適當減輕工作負擔或不坐班,但必須參加集體備課、教研活動、政治學習、集會等校內(nèi)集體活動。

      病假須憑對口醫(yī)院看病病歷和病情診斷書向負責人申請,經(jīng)允許后方可病休。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況,應取消已批準的假期,按曠工論處,并視情節(jié)輕重對請假者進行批評教育或給予行政處分。

      病假期間,應在指定醫(yī)院或家里休養(yǎng)。如需離開深圳診治和休養(yǎng)者,除在醫(yī)保局辦理有關(guān)手續(xù)外,還須征得學校同意。

      連續(xù)請病假者應按期交驗指定保險醫(yī)療醫(yī)院的診斷證明辦理續(xù)假手續(xù),不得一次請假長期休養(yǎng)。

      (4)產(chǎn)假

      正常生育的女教工享受產(chǎn)假90天,難產(chǎn)增加30天,已辦獨生子女證的增加產(chǎn)假35天,實行晚育的增加產(chǎn)假15天(已婚職工,24周歲生第一胎的為晚育)。生育多胞胎的,每生育一個嬰兒,還可增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,給予15—30天產(chǎn)假;4個月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。

      (5)生育看護假

      自愿只生一個孩子的'職工,可在配偶產(chǎn)假期間給男方10天看護假,工資照發(fā)。

      (6)婚假

      教職工婚事原則上安排在寒暑假。如果不能安排在寒暑假進行的,為了保證正常的教學秩序,學校只批不超過三天的假期,未用完的假期學校給予獎勵。

      (7)喪假

      教職工的直系親屬去世,給假5天;岳父母或公婆去世,經(jīng)批準可給假5天。如假期已滿,需繼續(xù)請假者,一般按事假處理。

      (8)到國外及港、澳、臺探望父母、配偶或其他親屬者,根據(jù)上級主管部門的批示意見處理。

      以上各假,除產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定處理外,在計算假期時,應將假期間的公休及法定節(jié)假日包括在內(nèi)。

      五、考勤

      1.實行考勤負責人制度。級組長、教研組長、處室主任和功能室組長負責本部門的每日考勤。每月3日前將上月考勤情況交辦公室,校長辦公室負責不定期的抽查、巡查,負責匯總和統(tǒng)計。分工如下;

      (1)升旗、教職工大會、行政例會、大型活動:由辦公室負責考勤。

      (2)坐班:年級由級組長負責,處室由主任負責或由功能室組長負責,音美教研組、體育教研組由教研組長進行考勤。

      (3)上課:由教學處負責。

      (4)級組活動:由級組長負責。

      (5)教研組活動:由教研組長負責。

      (6)班主任、級組長和班主任會議:由政教處負責。

      (7)活動課、校本課、教研組長會議:由教學處負責。

      2.各部門負責人對部門考勤工作要認真負責,按時將考勤表填好交辦公室。

      六、缺勤的處理

      1.曠工者按天扣發(fā)其當日崗位津貼工資,1個月內(nèi)曠工每累計一天,扣發(fā)其當月崗位津貼的三分之一;超過3天的,扣發(fā)當月崗位津貼,工資待遇按上級有關(guān)規(guī)定處理。無故不上班超過三個月者,報上級主管部門,作自動離職處理;

      2.凡屬下列情況之一者按曠工處理:

      (1)未辦理請假手續(xù)無故不到校者;

      (2)本人雖提出請假、續(xù)假或委托別人請假、續(xù)假,但未待批準,擅自不到校者;

      (3)本人申請調(diào)動,在申請或辦理有關(guān)手續(xù)期間,未經(jīng)允許不上班者;

      (4)工作不服從分配,第二天不上崗者。

      3.在病、事假期間,若從事其它職業(yè),經(jīng)教育無效,停發(fā)本人的全部工資;

      4.一個月內(nèi)病假累計十天以內(nèi),其當月崗位津貼不予扣發(fā);超過十天的,按其當月超過的天數(shù)扣發(fā)相應的崗位津貼;二十天及以上的,當月崗位津貼全部扣發(fā)(住院治療期間除外)。一學期內(nèi)病假累計超過60天者,工資待遇按上級有關(guān)規(guī)定處理。

      5.升旗:每缺1次扣10元,除因?qū)W校公事、事病假期間或校車延誤不能參加升旗儀式外,其余任何情形不參加升旗儀式,均按升旗缺席處理(每學期無故缺席2次取消評優(yōu)評先資格)。

      6.教研組、級組活動:每缺1次扣10元。

      7.班主任到崗、班主任和級組長會議:每缺1次扣10元。

      8.教職工大會:每缺1次扣10元。

      9.開會、學習、坐班遲到或早退,每次扣5元。

      以上各項處罰,根據(jù)違反的項目累加計算。

      本規(guī)定由校長室負責解釋。

      學校教職工考勤制度 5

      為了保證學校正常工作秩序,強化紀律觀念,規(guī)范管理程序,體現(xiàn)制度化和人本化管理,根據(jù)蘭山區(qū)教體局有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實際特制訂本制度。

      一、考勤要求

      1、全體教職工務必增強工作責任感,以教師職業(yè)道德規(guī)范標準嚴格要求自己,自覺遵守學校的考勤制度。

      2、全體教職工必須認真履行工作職責,堅守工作崗位,做到不遲到、不早退,凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課,其他不在崗行為視為曠工。

      3、工作時間內(nèi)不得進行下象棋、打撲克、玩游戲等各種娛樂活動和其他非業(yè)務活動。

      4、實行坐班制,坐班期間不得外出辦私事,如有特殊情況,須向相關(guān)領(lǐng)導請假,批準后方可持請假條離開。

      二、考勤辦法

      1、簽到簽退。

      教職工考勤實行本人簽到簽退(機簽)和教干不定時抽查相結(jié)合的辦法進行,所有人員一律在規(guī)定時間段內(nèi)到傳達室簽到簽退。

      簽到簽退時間:上午為6:50——8:00簽到;11:20——12:00簽退。下午為預備鈴前30分鐘至上課簽到;放學前20分鐘至放學后20分鐘簽退。請假不足半天的,離校前和返校后要簽到或簽退。女教師哺乳期為產(chǎn)假結(jié)束后半年,哺乳期女教師在完成正常工作任務的基礎(chǔ)上實行彈性坐班,可以不簽到簽退。

      每周校長室統(tǒng)一組織不定期抽查,不在教室、辦公室和運動場則視為空崗,5分鐘之內(nèi)找抽查領(lǐng)導說明情況,否則按曠工處理。

      2、請假規(guī)定

      (1)請假手續(xù)和批準權(quán)限。教職工有事有病均應履行請假手續(xù),請假的最小單位為1節(jié)課,請假人員一般應親自辦理請假手續(xù),如遇緊急情況,可找分管主任或分管校長電話請假,由其代筆請假條,也可事后補假。請假半天以內(nèi),由分管主任審批;半天以上1天以內(nèi),由分管副校長審批;1天以上1周以內(nèi),由校長審批;副校長和中層教干請假,一律由校長審批;請假期限超過學校批準范圍的,經(jīng)校長同意批準后報局人事科備案。教師請假超過一定期限,按照蘭教字【20XX】4號文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      (2)婚假。教職工婚假為1周。因故需延長婚假時,須征得學校同意,延長部分按事假處理。

      (3)產(chǎn)假。教職工符合計劃生育政策進行生育,產(chǎn)假為6個月,否則為3個月;個人根據(jù)情況可以提前請產(chǎn)假,需提前1周向?qū)W校提出,便于學校進行人事安排,但產(chǎn)假時間不得超過6個月,產(chǎn)假結(jié)束后要及時回校銷假。因故需延長產(chǎn)假時,須征得學校同意,延長部分按事假處理。

      (4)喪假。教職工父母、公婆等親人去世,給予喪假1周,岳父母、祖父母、岳祖父母等重要親屬去世,給予喪假3天,超過部分按事假處理。

      (5)有10周歲以下孩子上學需要接送的,須辦理請假手續(xù),3次算請假1節(jié)。

      (6)請長期病假,需向?qū)W校提供醫(yī)院診斷證明或住院證明、醫(yī)療單據(jù)等,經(jīng)校委會審核通過,住院期間不扣分、不扣款,否則一律按事假或曠工處理。弄虛作假者按區(qū)教體局有關(guān)規(guī)定處理。

      (7)教職工個人進修學習應持通知原件或其他證明材料請假,每學期準假3天,不予考勤扣分,超出部分按事假計算。

      (8)教師因公外出開會、聽課、培訓、參加業(yè)務競賽等相關(guān)業(yè)務視為正常出勤,但須持分管領(lǐng)導證明到政務處備案。

      (9)教職工請假期間的工作可自行安排,也可找分管主任協(xié)調(diào)安排。請假超過一周的,分管主任報校長室研究人事安排。

      (10)凡未經(jīng)請假而擅自離崗或雖提出請假申請但未經(jīng)批準離崗、期滿不上班未辦理續(xù)假手續(xù)的'、不參加學校安排的各項活動以及不服從學校工作安排的,均作曠工或曠課處理。

      (11)請假人須持請假條方可離校,否則大門口值班人員不予放行。請假條存根每月由相關(guān)領(lǐng)導交給政務處存檔。

      3、量化賦分

      (1)教職工考勤每學期總分為100分,每月一小結(jié),學期末匯總量化,納入教師德能勤績考評量化和年度考核。考勤賦分依據(jù)教師簽到簽退、點名和抽查記錄及請假記錄。

      (2)每人每學期請事假病假五天以內(nèi)不扣分,每超1天扣2分;曠工1天扣20分,曠會1次扣15分,曠課1節(jié)扣10分,抽查空崗1次扣10分,請會假每次扣1分,平時遲到、早退一次扣0.5分,會議每次遲到、早退扣1分。上班時間下象棋、打撲克、玩游戲、網(wǎng)聊、干私活等與教育教學無關(guān)的事情,每次扣5分(體育鍛煉除外)。

      三、考勤獎懲

      1、學校每學期每人發(fā)放考勤補貼100元,每請假1節(jié)扣2元,曠工1節(jié)扣10元,曠課1節(jié)扣20元。遲到、早退2次算請假1節(jié),空崗1次按曠工2節(jié)。每學期請假累計超過15天,超出部分扣當日工資(當日工資=工資總額/30)。請假累計超過1個月(30天),除按規(guī)定扣當日工資外,取消一切評優(yōu)樹先資格,該年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次。

      2、在教職工考勤中弄虛作假者和學期考勤量化不足60分或每學期曠工連續(xù)超過2天累計超過3天,取消一切評優(yōu)樹先資格;曠工連續(xù)超過5天或累計超過10天,除按規(guī)定扣分、扣款外,當年年度考核定位“不合格”,不能評聘高一級教師職務。

      3、事假病假一學期累計達到或超過15天者,除扣分、扣款外,按有關(guān)規(guī)定上報區(qū)教體局人事科備案。

      學校教職工考勤制度 6

      一、對請假的要求:

      1、教職工因有事離崗,必須辦理請假手續(xù),因事情緊急不能及時請假的,到校后必須及時補假,否則按曠工論處。

      2、請假須填寫請假條,一式三份,一份處室備案,一份交值周干事,一份交本周簽到領(lǐng)導(備于簽到冊上)。

      3、請假一節(jié)視為半天,兩節(jié)視為一天(按天請假的不再折算)。

      4、教職工請假,必須對自己擔任的工作提出安排意見,取得相應處室領(lǐng)導的同意后,報相應領(lǐng)導審批,經(jīng)批準后方可離開工作崗位。

      5、假期結(jié)束后,要到簽到領(lǐng)導處辦理銷假手續(xù),不辦理銷假手續(xù)視為曠工。

      6、會議請假指:學校集體性大會和各組、處室組織召開的常規(guī)會議請假。

      7、請假三天以內(nèi)由主管副校長審批,三天以上由校長審批,會議假由校長或副校長審批,教學人員請假須教務處同意并簽注意見后,報校長或副校長審批,教輔、工勤人員請假須由總務處同意并簽注意見后報校長或副校長審批。

      8、考勤每周一統(tǒng)計,每月一匯總,每學期一總結(jié)。

      二、請假處理辦法:

      1、喪假(指直系親屬):父輩為一周,祖輩為三天,同輩為兩天。請假須提前辦理請假手續(xù),超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。

      2、婚假為一周,請假須提前辦理請假手續(xù),超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。

      3、產(chǎn)假:按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。正常假為90天,大齡為100天。請假須提前辦理請假手續(xù),超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。

      4、病假(指有市醫(yī)院及以上住院手續(xù)的),病假5天(含)以內(nèi)每天扣罰津貼15元。病假5天以上一個月(含)以內(nèi)每天扣罰津貼10元。病假在一個月以上,按照青教發(fā)146號文件執(zhí)行。

      5、事假(含會議假):每天扣罰津貼20元,每節(jié)扣罰津貼10元。

      6、簽到假:一月內(nèi)有二次請假扣罰1元。

      7、大型集會或大型活動假:請假每次扣罰10元,勞動請假每天扣罰50元。

      8、因公負傷請假,按國家有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

      三、曠工的`處理辦法:

      1、曠工一天扣罰個人月工資總額的22分之1,曠工一節(jié)按半天計算扣罰。

      2、曠會一次或自習曠輔一次扣罰10元。教師安排值班缺崗一次扣罰8元。

      3、大型集會或大型活動曠工每次扣罰20元,勞動曠工每次扣罰80元。

      4、會議遲到每次扣2元、早退每次扣罰5元,簽到缺簽每次扣罰1元。

      5、當日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰5元。查堂不在崗按曠工處理,上課遲到或離崗一次扣罰10—15元。

      6、升旗檢查不在扣罰2元。一月內(nèi)有5次不參加大課間活動扣罰5元。(請假不計)

      7、年度內(nèi)病假、事假累計超過30天以內(nèi)曠工累計超過5天(含)以上等按照市勞動人事部門和教育局文件規(guī)定執(zhí)行。

      學校教職工考勤制度 7

      一、考勤基本要求

      1、遵守學校作息時間,實行坐班制,不遲到,不早退,有事請假,不得擅離工作崗位。

      2、值周校長將簽到表每天交學校辦公室王海澎處,每周統(tǒng)計一次。學校考勤由辦公室統(tǒng)一管理。

      3、教師請假半天以內(nèi)(含上班時間中間外出)需經(jīng)處室負責人同意并同時在處室考勤單、學校辦公室外出登記表上如實登記(注明外出及返回時間、批準人)。

      4、教師請假半天以上(含半天)要寫請假條,按審批權(quán)限批準后,交本處室負責人存檔,回校及時向批準人銷假,同時銷假條交處室負責人備查。請假必須事先辦理請假手續(xù),特殊原因返校當天內(nèi)補辦請假手續(xù),否則按曠工計算。

      二、各類缺勤的界定

      凡因各種原因缺勤,均應按規(guī)定辦理請假手續(xù),經(jīng)批準后認定,否則按曠工計算。

      1、請假:有病不能堅持工作,經(jīng)醫(yī)院證明可請病假。

      2、事假:有必須處理的事情(服從先公后私的原則),卻需離崗時可請事假。

      3、婚假:年滿25周歲的男教職工或年滿23周歲零三個月的女教職工7天(含周休息日)婚假為公假。婚假提倡在寒假或暑假辦。在學期前一個月和學期后的一個月一般不予批準婚假。

      4、喪假:直系親屬(父母、公婆、岳父母、子女)或配偶死亡時,給3天公假,祖父母死亡時給1天公假。

      5、產(chǎn)假:女教職工法定公假為5個月(寒暑假在內(nèi))。產(chǎn)假15天可執(zhí)行公假(以醫(yī)院開據(jù)的證明為準)。產(chǎn)假期滿仍在家育嬰者或保胎者發(fā)基礎(chǔ)工資,流產(chǎn)按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      6、工傷假:因工傷為公假,經(jīng)醫(yī)院證明確需休息者憑證明條請工傷假。

      7、嬰兒哺乳期時間:一周歲以內(nèi)嬰兒每半天一小時作為公假。由本人申請固定時間,經(jīng)處室負責人同意后交辦公室存檔備查,超出哺乳時間按事假累計計算。

      8、因工外出按正常上班對待。

      三、請假手續(xù)及審批權(quán)限:

      教職工請假半天由所在處室負責人批準,半天以上至一天由分管校長批準,超過一天由校長批準,中層干部向分管校長請假,副校長向校長請假,校長請假或因工外出兩天以上需向局領(lǐng)導請假。

      四、規(guī)定標準:

      1、曠工半天扣50元。曠課一節(jié)按曠工半天處理。病事假每天扣20元。同時,月累計請假6天以上的,不享受當月工作量工資。

      2、上班遲到(晚到20分鐘以內(nèi)為遲到,月統(tǒng)計1次不計),早退每次扣10元。

      3、學校會議或活動(含例會、升旗)遲到、早退每次扣10元,請假每次扣20元,曠會按曠工半天處理(有病事假不再累計)。

      4、非公事外出累計外出時間并按事假折算處理。凡與記錄時間不符或未作記錄者,按曠工計算。

      5、任課教師上課遲到5分鐘按曠課一節(jié)處理。

      6、請假尚未批準即離校者或逾期不歸并未經(jīng)續(xù)假的.,雙倍計算。

      7、教職工在開學初、放假前兩周請假的,雙倍計算。

      8、處室負責人沒有嚴格按照考勤制度執(zhí)行的,發(fā)現(xiàn)每次扣20元。

      本制度由辦公室牽頭,與有關(guān)負責人員落實。

      學校教職工考勤制度 8

      為了加強學校管理,嚴厲工作紀律,嚴格落實崗位責任制,保證學校的。教學秩序,提高教育教學質(zhì)量,依據(jù)上級文件精神,結(jié)合我校實際制訂本制度。

      一、考勤內(nèi)容

      1、全體教職工務必增加工作責任感,老師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己,自覺遵守學校的作息時間和考勤制度。

      2、教學人員必需履行工作職責,堅守工作崗位,凡未準假而不上課,不輔導、不參與學校會議,教研活動及學校要求的其它活動者,視為缺勤。

      3、老師應按規(guī)定時間的上下班,不得遲到早退,在工作時間內(nèi)不準喧嘩吵鬧,不準閑談談天、上網(wǎng)打嬉戲,不準擅離外出辦私事,不做任何與工作無關(guān)的事情。上班時間及工作日午休時間不得飲酒,若因飲酒造成的工作失誤,則由學校辦公會依據(jù)相關(guān)制度進行處理。

      二、考勤管理

      1、教職工考勤以學校主管考勤領(lǐng)導的考勤登記為主,值周老師的值周檢查登記為輔,學校領(lǐng)導不定期查崗為補充。周末值周老師要向主管考勤的學校領(lǐng)導統(tǒng)計匯總。

      2、例會、老師全體會議、教研組、班級組活動及其它集體活動實行點名考勤制度,由相關(guān)處室負責。

      3、考勤領(lǐng)導例會時必需將該周教職工考勤狀況向全體老師做具體通報。

      4、學校有重大集體活動期間,或特別時期,全校老師應到場,一般不給教職工批請事假。

      5、老師請假必需寫假條,經(jīng)主管領(lǐng)導批準簽字后方可離校,返校后須主動銷假。除特別狀況外不得事后補假或代假。

      6、老師因公外出請假,一般應提前2天將通知原件或其他證明材料交由校長簽批后將假條交教務處。

      7、教職工事病假,一天以內(nèi)由教務處審批,兩天至三天由主管副校長審批,四至五天由校長審批,五天以上三十天以下由校委會爭論打算。三十日以上由本人提出申請學校加留意見,上報教育局審批。婚、喪假及法定假按國家規(guī)定批假。

      8、請假老師自行找代課老師的,必需在假條上注明,不超假則不扣工資,超假者按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,如未支配好代課老師消失空堂,一律按曠工記。

      9、未按要求找代課老師的請假者必需在離校前交出本學科教材、備課本等相關(guān)資料,指明教學進度,以便教育處支配課。不管是否超假以每天50元的標準交代課金。法定假及公差的老師應交代課金由學校經(jīng)費開支。

      10、由教務處統(tǒng)一支配代課的老師,上課的.按每節(jié)20元發(fā)課時費,看課的按每節(jié)10元發(fā)課時費。

      三、獎懲規(guī)定

      1、教職工一學期病事假天數(shù)在下列范圍內(nèi)不扣發(fā)工資:本地老師三天,市外特崗五天。

      2、教職工全學期累計超過以上規(guī)定者,按下列標準扣發(fā)工資:超事假一天扣工資的10元,超病假一天扣工資的5元,重病住院者另計,遲到、早退每次520元,曠課一節(jié)40元,曠工一天扣工資100元。

      3、班主任必需上早操,早操每缺勤一次扣3.00元,學校例會或要求老師參與的活動集會每次按一節(jié)課計。

      4、因曠課、擅離崗位、空班造成事故的,由曠課或擅離崗位、空班者負責,并賜予紀律處分。

      5、因特別狀況,節(jié)假日或雙休日在校上班的,其工作天數(shù)可按加班給以適當?shù)牡某陝凇?/p>

      6、學校每學期設(shè)全勤獎300元。全學期無遲到、早退、請假、曠工等現(xiàn)象(免早操者除外)發(fā)全勤獎300元,并在年終考核中加分。

      本制度自通過之日起生效,由校委會負責解釋。

      學校教職工考勤制度 9

      一、考勤范圍

      1、教師正常上班、上課。

      2、政治業(yè)務學習、各類會議、升旗儀式。

      3、學校或有關(guān)處室、教研組同意安排的各項活動。

      4、教職工值日。

      二、有關(guān)規(guī)定

      1、根據(jù)上級規(guī)定,請事、病假月累計15天,不發(fā)當月考勤獎;無故礦工一天或無故曠課一節(jié)不發(fā)當月考勤獎。教職工考勤每周公布一次,獎勵性考勤績效工資每個月公布。

      2、請病假或事假1天以內(nèi)(含1天)由年段長審核,教務處相關(guān)人員負責審批;請病假1天以上5天以內(nèi)(含5天)的、請事假1天以上2天以內(nèi)(含2天)的,由教務處審核,報校長審批;教師公假由組織公出的學校相關(guān)部門負責審批,并及時公布。

      3、任何人不得委托他人刷卡或代替他人刷卡,否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn),雙方均按缺勤處理。教職工實行每天上下午簽到制度,簽到時間規(guī)定上午在9:00之前,下午在3:30之前,由學校指定部門負責統(tǒng)計、公布。教師刷卡簽到時,務必看到本人頭像后再進行刷卡,確保影像準確攝入,若無法辨別影像的一律視為缺簽。

      4、值日人員實行簽到和簽退制度,根據(jù)作息時間表的時間,上、下午在學生進校時間之前到崗,簽到時間以學生進校時間為準(學生進校鈴聲響后簽到者按遲到處理),簽退時間以上、下午放學時間15分鐘以后為準,不得隨意離開值日崗位,負責上、下午放學后的清校工作。

      5、全校性學習、會議或活動由辦公室負責考勤,各處室、教研組組織的各項活動由主持人負責考勤,當天匯總后交辦公室公布。

      6、教師考勤考核情況作為年度考核、評先、評優(yōu)、職稱評聘的.依據(jù)之一。

      7、免簽規(guī)定:

      (1)男55周歲,女50周歲以上的教師每周免簽兩次;

      (2)課時(含班會課及第四節(jié))在15節(jié)(含15節(jié))以上的教師每周免簽2次。

      (3)男50周歲、女45周歲及以上的教師免簽1次。

      三、考勤量化考核辦法

      1、考勤100分。主要考核教職工考勤情況。本項得分扣完為止,不計負分。

      2、教師上、下午有在上課沒有刷卡簽到的,經(jīng)過教務處確認,按照準時上班,不予扣分;沒有課程有到學校上班,但忘記簽到,經(jīng)過辦理確認手續(xù),每次扣5分;沒有課程,未到學校上班的,以缺席處理,缺簽一次扣50分。

      3、無故缺席學校和部門組織的有關(guān)會議、活動每次扣20分,請假每次扣10分(以校長核實為準)。參加升旗儀式每次加2分,參加大課間活動每次加2分。

      4、病假3天以內(nèi)(含3天)、事假1天以內(nèi)(含1天)每天扣10分;病假4—6天,事假2—3天每天扣20分;病假第7天、事假第4天開始每天30分。超過天數(shù)按照上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

      5、教師值日遲到或早退每一次分別扣5分,缺席一天扣30分(半天扣15分)。若因當日值班期間值日教師不到位,造成安全事故的,扣100分,并追究其安全管理責任。

      6、公假與法定例假不扣分。法定例假超過期限并未進行補假的按照曠工處理。

      四、獎金計算方法

      1、獎金總額=獎勵性績效工資×20%

      2、月分值

      3、個人應得獎金

      本辦法已于20xx年7年10日由三屆一次教職工代表大會通過。

      學校教職工考勤制度 10

      為加強教職員工的管理,保證學校各項工作的正常進行,特制定教職員工上班考勤制度。

      1、全校教職員工均實行集體辦公制度,每個在崗工作人員必須在指定的工作崗位或辦公地點上班,嚴明辦公紀律,確保辦公時間和辦公質(zhì)量。

      2、凡任課教師必須堅持“三、二、一”的辦公時間。上午統(tǒng)一辦公時間為8點至11點,下午統(tǒng)一辦公時間為2點半至4點半(夏季為3點至5點),晚上統(tǒng)一辦公時間為7點至8點。凡在統(tǒng)一辦公時間內(nèi),除上課和下班輔導的教師外,其余教師均得在指定地點辦公。

      3、凡行政管理人員及服務人員均實行8小時工作制,原則上執(zhí)行機關(guān)作息時間,晚上按各科、室、組的'安排實行輪流值班制,值班時間算當天工作時間。

      4、教職工的上班考勤由各科、室、組負責逐日登記,做到一周一小結(jié),一月一總結(jié),并與學校出勤獎和崗位津貼掛鉤。

      5、凡因病、因事請假不能上班的教職員工,按學校的《出勤請假制度》辦理請假手續(xù),未辦手續(xù)或手續(xù)不齊全者,作曠工處理。

      學校教職工考勤制度 11

      為配合學校獎勵性績效工資分配方案,進一步抓好教職工隊伍建設(shè),規(guī)范制度,創(chuàng)造一個既嚴肅認真又和諧有效的工作環(huán)境,特制定本制度。

      一、病假:考勤獎按20元/天扣除。

      二、事假:考勤獎按40元/天扣除。

      三、產(chǎn)假:在規(guī)定假期內(nèi),考勤獎按20元/天扣除。

      四、婚假、護理假、喪假:在規(guī)定假期內(nèi),考勤獎按20元/天扣除,扣完為止;超過規(guī)定假期的',按事假處理。

      五、曠工:曠工半天及以上扣除當月考勤獎,其它按有關(guān)規(guī)定扣罰。

      六、教職工參加各類進修,不影響上課的,不扣考勤獎;不能正常上課或上班的,按病假處理,課時津貼按實扣除。

      七、學校同意的公出,不影響考勤。

      八、嚴格學校請假制度,請假半天及以上向校長請假,并在辦公室、教務處辦理請假手續(xù);中途外出實行登記制;當月中途因私外出(2小時以內(nèi))5次按事假半天處理,依次類推;若中途外出未辦理登記手續(xù),經(jīng)查實,按曠工半天處理。

      九、教工政治學習、升國旗儀式和其他重大集會或外出活動,未請假缺席的,考勤獎按20元/次扣除,無故遲到或早退的,按10元/次扣除。

      十、上班遲到或早退的,按5元/次扣除。

      十一、未盡事宜由校長室酌情處理。

      學校教職工考勤制度 12

      一、本制度適用于全體教職工(包括校級干部和小學校長)。

      二、分值規(guī)定為10分。

      三、學校教職工根據(jù)有關(guān)規(guī)定,享受婚喪假、分娩假,不扣分,不扣款,請假期間工資待遇不變,但必須履行請假手續(xù)方能離崗。其中,婚嫁:本人婚假7天,子女3天。喪假:父母5天,祖父母3天。產(chǎn)假158天,陪產(chǎn)假7天;以上各類假期均包含雙休日和公共假期。

      四、累計請假兩天以內(nèi)的(含2天),由小學校長和幼兒園園長根據(jù)本單位制訂的`考勤制度執(zhí)行,加班者可以用請假調(diào)休。累計請假兩天以上的,由小學校長攜帶有關(guān)手續(xù)提交聯(lián)合校校長審批,其中:病假扣0.5分/天,扣完10分為止;事假扣1分/天,扣完10分為止且上繳款100元/天或扣2分/天,不繳款。

      五、累計病假20天以上、累計事假10天以上者綜合考核不超過75分并按長假對待上報人事局。無故連續(xù)離崗15天,視為自動辭職,上報教育局。

      六、教師工作期間發(fā)生疾病需住院治療的,住院期間不扣分、不繳款,出院后三天還不能上班視為長假(以住院的相關(guān)手續(xù)為準)。

      七、對長假的幾點規(guī)定:

      1、因病確實不能參加工作者,上報人事局核準。

      2、因請假引發(fā)的一切后果由本人負責。

      學校教職工考勤制度 13

      為了進一步規(guī)范學校的辦學,健全學校的規(guī)章制度,加強全校教職工的組織紀律性,保障學校正常的教學秩序,提高學校的.工作效率,改進工作作風,經(jīng)學校行政會議研究決定,制定相關(guān)內(nèi)容如下。

      1、堅持坐班制,堅守崗位,按時上下班,不遲到、不早退。

      2、每天早晚簽到兩次,上午根據(jù)第一節(jié)課的開始時間,至少提前5分鐘到校,下午4點鐘方可離校。

      3、工作時間不得隨意中途離校,如因公出、請假等情況必須離校的老師,需在考勤附注本里注明離校日期、時間、具體事項和公出地點等,學校將嚴格組織不定期查崗,違者視為曠工處理。

      4、教師每周可享受兩次機動。其中一次機動要求早上不得遲于9點鐘到校或下午不得早于2點鐘離校,否則按遲到或早退處理。另一次機動不做時間要求(但必須輸入指紋機)。

      5、遲到、早退(除每周享受的兩次機動外)發(fā)現(xiàn)1次扣10元,曠工一天扣100元。

      6、教師會議、教研活動、校本培訓等無故不到者一次扣30元,遲到一次扣10元,請假一次扣20元。

      7、如遇特殊情況,如漏簽、指紋機無法輸入等問題,需及時聯(lián)系辦公室,并記錄在考勤附注本里,無法核實的按相關(guān)規(guī)定處理。

      8、設(shè)全勤獎。當月機動次數(shù)不超過2次的,可獲得當月全勤獎200元;機動次數(shù)不超過4次的,可獲得全勤獎100元;超過4次則無。

      以上條例解釋權(quán)屬校長室,若與上級有關(guān)文件相沖突,以上級文件為準。

      學校教職工考勤制度 14

      1、每位教職工要嚴格遵守勞動紀律,不遲到,不早退,違反一次扣十元,遲到半小時扣五十,7:20以后請假扣一百。1年累計3次以上取消評先進資格。

      2、有事要提前書面請假,領(lǐng)導批準簽字后方能生效。不經(jīng)批準擅自離崗作曠工處理,礦工1小時扣10元,曠工一天扣100元,累計2天給予警告處分,累計3天予以辭退。

      3、事假一天扣40元,獎金扣完后扣工資,半年累計事假不得超過6天,超過六天每天扣60元,超過30天作自動離職。工作期間原則是不準外出辦私事,特殊情況急需在工作時間辦理的`必須向園長或副園長請假,累計超過半天按事假處理。

      4、間斷請病假,必須持有醫(yī)院出具診斷書和病歷以及休假條,每請一天扣10元,長期請病假(滿1個月以上)停發(fā)工資,同時不再享受幼兒園內(nèi)的福利待遇,滿6個月按自動離職處理。特殊病癥酌情處理。

      5、教職工結(jié)婚,給予婚嫁一周。計劃內(nèi)懷孕生育者,享受產(chǎn)假5個月,計劃外懷孕流產(chǎn)的按事假處理。計劃內(nèi)懷孕流產(chǎn)的給予一周產(chǎn)假。特殊情況需引產(chǎn)的酌情處理。

      6、若職工父母或公婆去世,給予喪假3天。請假事由要真實,弄虛作假一經(jīng)查實,做曠工加倍處理。連續(xù)三天以上請假,須報教委批準,方可生效。

      7、此制度即公布之日起開始實行

      學校教職工考勤制度 15

      一、調(diào)休是本園教職工的一項福利待遇。因此,凡本園在編在崗人員可根據(jù)從事教育工作的'年限享受不同時間的調(diào)休。

      二、調(diào)休額度原則上,20年(含20年)以上工齡教職工每學期18小時方便假,15年(含15年)以上工齡教職工每學期16小時方便假,6—14年工齡教職工每學期16小時方便假,5年(含5年)以下工齡教職工每學期12小時方便假,實習期新教師每學期8小時方便假。

      三、調(diào)休時間必須在規(guī)定時間內(nèi)使用,以一個學年為限。

      四、一般情況下,必須先請假后調(diào)休。請假須先報知園長室或當天行政值班人員(可以電話請假)。如遇緊急情況未能事先請假者,在調(diào)休結(jié)束后,必須在最短時間向園長室說明情況。

      五、幼兒園有重要任務期間(包括政治學習、業(yè)務學習),除特殊情況,任何教職工不得使用調(diào)休。

      六、教師調(diào)休必須在空班時間進行,以不影響帶班和自己的本職工作為原則。

      七、每次調(diào)休時間以半小時起調(diào)。不滿半小時者以半小時計算,過半小時不到一小時者以一小時計算。

      八、本制度從20xx年9月1日起實施,解釋權(quán)歸園務會。

      學校教職工考勤制度 16

      一、除規(guī)定的節(jié)假日外,按作息時間在校工作的為滿勤。

      二、經(jīng)請假并得到領(lǐng)導批準的遲到、早退時間累計計算為事假時間。未經(jīng)請假或雖經(jīng)請假而未得到領(lǐng)導批準的遲到、早退時間,累積計算為曠職曠課時間。

      三、凡因病因事不能上班者,應嚴格履行請假手續(xù),特殊情況但事后應及時補辦手續(xù)。

      四、教職工請假不超過三天的由校長批準,三天以上的由助理批準,超過一個月的須個人提出申請,校長證明,小教辦公室同意,經(jīng)教育局批準,并按教育局要求與津貼掛鉤。

      五、無論請假時間長短,無論哪級批準的,都要記入考勤簿,并按時銷假,超過天數(shù)按曠職曠課處理。

      六、曠職一節(jié)課扣1分并扣20元,事假一天扣0.5分,遲到1次0.1分,早退一次0.1分,病假一天扣0.2分,開會、聽課、學習等無故缺席一次扣1分,扣完為止。

      七、未經(jīng)事先請假,點名后5分鐘后到校的,視為遲到,到校后要及時銷假,不履行銷假手續(xù)的視為曠職;點名40分鐘后到校的',其未到時間視為事假并履行銷假手續(xù),否則仍視為曠職。早讀課在10分鐘內(nèi)到校的算遲到,20分鐘后到校的早讀課時間算曠職。

      八、繼續(xù)實行早集中、下午課前集中點名制度,課間采取集中與隨機抽查相結(jié)合,每周周前會公布結(jié)果,記錄在案,每月小結(jié),期末積分納入綜合考評。

      九、因故請假的,要自行安排好課務,并同教導處做好銜接,否則出現(xiàn)空堂現(xiàn)象的,要追究有關(guān)人員責任。

      十、路隊值勤人員,無特殊情況未到崗的,按曠職半節(jié)課處理。

      十一、輪值教師、領(lǐng)導未在規(guī)定時間內(nèi)到崗的,按曠職半節(jié)課處理并追究其責任。

      學校教職工考勤制度 17

      為加強學校教職工考勤工作,經(jīng)研究,特制定教職工考勤制度。

      一、校辦公室于每學期開學前打印各處(室)、年級、教研組人員“活動簽到單”,學校各處(室)、年級、教研組開展活動(會議),均應實行簽到;活動(會議)結(jié)束時,由組織者將“簽到單”交校辦公室;校辦公室應及時做好記錄,并存檔。

      二、學校組織的各項活動,可采取提前一天公示的辦法,不必通知至教職工個人,教職工應按要求準時參加。

      三、全體教職工必須參加學校組織的'每周一上午的升旗儀式和定期舉行的政治學習,由辦公室負責考勤。

      四、學校各處(室)作息時間均應與學生作息時間同步,學校應安排中層以上干部每天輪流值班。

      五、教職工因公因私無法參加學校活動或上班(課),必須事先辦理請假手續(xù)。教學人員請假手續(xù)程序:個人書面報告—教務處主任同意—分管校長審批—辦公室存檔;班主任教師辦理請假手續(xù),還須經(jīng)思教處批準。行政人員辦理請假手續(xù),經(jīng)處(室)主任同意后,報分管校長審批,辦公室存檔。因突發(fā)事件不能提前書面請假的,應提前電話請假,并在事后補辦手續(xù),報辦公室存檔。

      六、行政人員實行坐班制,上班時期離校須經(jīng)處(室)主任同意,以明確去向,便于聯(lián)系。學校將不定期對行政人員坐班情況進行抽查,如一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)有三次無原因不在崗者,按曠工一天處理。

      七、教學人員必須在課前一分鐘到達教室,上課鈴聲響后,未到崗者,則視為遲到;眼保健操當堂的任課教師未在教室內(nèi)組織學生做操,則視為早退。

      八、教職工曠工(課)、缺席(課)、遲到、早退等處罰等,按學校有關(guān)條款執(zhí)行。

      九、學校教職工考勤工作由辦公室總負責。

    【學校教職工考勤制度】相關(guān)文章:

    學校考勤制度06-18

    培訓學校考勤制度03-14

    初中學校考勤制度05-31

    學校考勤制度(精選17篇)04-08

    學校考勤制度(精選21篇)04-11

    學校考勤制度15篇02-19

    學校考勤制度(精選15篇)04-02

    學校考勤制度精選15篇04-02

    學校考勤制度(15篇)10-16

    国产一级a爱做免费播放_91揄拍久久久久无码免费_欧美视频在线播放精品a_亚洲成色在线综合网站免费

      性高朝久久久久久久 | 日本高清中文字幕免费一区二区 | 在线看片免费人成视频久试看 | 中文字幕大看蕉永久网 | 亚洲欧美激情在线 | 午夜精品福利视频 |