最新考勤制度

時間：2020-11-23 20:49:16 制度我要投稿

最新考勤制度

　　第一條目的

　　為建立良好的工作秩序、規(guī)范勞動紀律、提高工作效率，特制定本制度。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于公司所有員工。

　　第三條工作時間規(guī)定

　　1. 員工考勤以每日考勤機打卡記錄為準。

　　2. 上午上班時間： 8：30～12：00 下午上班時間： 13：30～18：00 午餐時間區(qū)域： 12：00～13：30

　　中午就餐及休息時間，可以在12：00～13：30時間區(qū)域內(nèi)，自由選擇就餐時間，如需外出就餐，員工應該輪流就餐，外出就餐時間限定為30分鐘，可在休息區(qū)自由活動、休息，必須保證辦公室有人值班。

　　第四條考勤的時間單位

　　1. 本制度所稱“一年”為當年的1月1日至12月31日。

　　2. “一個月”為當月的1日至月末。第五條考勤計算周期

　　以月為單位計算，即每月自1日至月末，如遇節(jié)假日等，根據(jù)工作安排，可提前或推后計算考勤。

　　第六條關(guān)于請假的規(guī)定

　　1.員工請假應提前申請，并由有審批權(quán)限的主管批準后，方可請假。如因特殊原因未能在事前請假者，員工本人應口頭申請，由有審批權(quán)限領(lǐng)導同

　　意后方可休假，并在3日內(nèi)補辦假條手續(xù)，否則視為曠工。

　　2.請假期間(無論病假事假)均無薪，有年假者可以年假抵折。

　　3.全年累計事假超過20個工作日，取消年終獎勵，并不參與下年度調(diào)薪。

　　4.在公司連續(xù)工作一年以上(含一年)可享受帶薪年假，三年以上(含三年)可享受婚假及喪假。相關(guān)規(guī)定詳見本制度第十二條、第十三條、第十四條。

　　第七條關(guān)于遲到、早退的規(guī)定。

　　1.未按規(guī)定時間上班的視為遲到;未按規(guī)定時間下班、擅自離崗視為早退。

　　2.遲到、早退扣款

　　3.一個月內(nèi)累計遲到及早退3次(含)以上者，給予警告處罰。如一年之內(nèi)有二個月(含)以上出現(xiàn)“一個月內(nèi)累計遲到及早退3次以上(含)”情形，取消年終獎，不予評優(yōu)、評先進。

　　4.對于遲到、早退的員工，公司將每月進行公示、通報。

　　第八條關(guān)于曠工的規(guī)定

　　1.有下列情形之一的視為曠工：未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的;請假但未獲批準的;以虛假理由請假的;續(xù)假未獲批準的;單位、部門或職位調(diào)整，逾期不到崗的;雖提交辭職申請，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責的;一整天都沒有出勤記錄的;當日遲到超過3小時的。

　　2.曠工者處以扣薪罰款，計算公式為：扣款金額=曠工天數(shù)×3×當月的日基本工資。

　　3.一個月內(nèi)累計曠工達三次或者全年累計曠工超過三次者，取消年終獎勵，不予評優(yōu)、評先進，且不參與下年度調(diào)薪，曠工累計達到一周將予以辭退。

　　第九條公休假日及節(jié)假日

　　2. 公休日：每周周六或周日輪休一天。

　　3. 法定假日：共計十天，分別為元旦一天、春節(jié)三天、國際勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。另三八婦女節(jié)下午女員工休假半天。

　　第十條公出

　　1.因公內(nèi)或異地出差無法出勤的，應提前或在返回后的第一天告知辦公室或人力資源部并核對考勤。

　　2.工地考勤應由工地負責人或指定專人嚴格考勤、認真記錄，并在次月的3號以前報至辦公室或人力資源部。

　　第十一條加班

　　1.公司不鼓勵員工加班，如確因工作需要必須加班，員工應積極配合。

　　2.加班應提前向辦公室及人力資源部提出申請，獲批后執(zhí)行。

　　3.獲得批準的加班可申請在適當?shù)臅r間安排調(diào)休，未安排調(diào)休的按照公司規(guī)定給予加班費。

　　4.原則上加班時間不得超過四小時，加班時間自19點以后開始計算。

　　5.加班時間大于4小時的，給予一次餐補。

　　6.加班人員當月請假、休假大于等于4小時的，取消餐補。調(diào)休的除外。

　　7.加班人員當月遲到超過兩次的.(含兩次)，加班不計。

　　第十二條帶薪年假

　　1.員工加入公司并連續(xù)工作一年以上的(含一年)員工可享受帶薪年假。

　　2.帶薪年假的天數(shù) 部門計算

　　3.年假的起止日期為當年的1月1日至12月31日止，按天數(shù)累計計算。

　　4.工作年限指在公司的連續(xù)工作年限，滿一年指從當年的1月1日至12月31日。

　　5.員工休年假需提前申請，獲得批準后方可休假。

　　6.年假只限當年度適用，不得累計至下一年。卻因工作需要未能安排員工休年假的，可在次年給予現(xiàn)金折算。折算公式為：年假折現(xiàn)=未休完的年假天數(shù)×最后一個月的日基本工資。

　　7.已提出調(diào)動或辭職申請或被公司辭退的員工，自提出之日起不再享年假，不予休年假，不補當年剩余年假，不折現(xiàn)。

　　第十三條婚假

　　1.在公司連續(xù)工作三年以上(含三年)的員工可享婚假。

　　2.婚假3天，晚婚者可另享有獎勵假7天(含節(jié)假日及公休日)，晚婚指：男滿25周歲，女滿23周歲。

　　3.休婚假者需提供本人結(jié)婚證件，要求結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，不休者不予補償。

　　4.婚假期間，享有最低基本工資，不計獎金補助等。

　　第十四條喪假

　　1.在公司連續(xù)工作三年以上(含三年)的員工可享喪假。

　　2.員工及其配偶的直系親屬去世，允許申請帶薪喪假。

　　3.喪假為3天，外埠給予路程假(按直達火車及長途汽車行駛時間計算，不超過3天);

　　4.喪事假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

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