北京市勞動仲裁申請書

    時間:2024-11-11 04:48:32 仲裁申請書 我要投稿

    北京市勞動仲裁申請書2篇

      隨著時代在進步,很多事項都需要使用申請書,申請書是我們提出請求時使用的一種文書。一起來參考申請書是怎么寫的吧,以下是小編收集整理的北京市勞動仲裁申請書,希望能夠幫助到大家。

    北京市勞動仲裁申請書2篇

    北京市勞動仲裁申請書1

      申訴人:________________

      姓名

      性別

      年齡

      被訴人:________________

      法定代表人:________________

      地址:________________

      請求事項:________________

      _____________

      _____________

      事實和理由:________________(包括證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住址等情況):________________

      _____________

      ________________

    此致

      勞動爭議仲裁委員會

      申訴人(單位):________________(簽名或蓋章)

      _________________年________________月_____________日

      附:________________

      1.副本_________________份

      2.物證_________________份

      3.書證_____________份

    北京市勞動仲裁申請書2

      申請人:_________,

      性別:____,

      出生日期:________年____月____日,

      職業(yè):____________,

      工作單位:_________________公司,

      XX編碼:______________,

      家庭地址:__________________________________________,

      身份證號碼:____________________________,

      手機號碼:______________,

      通訊地址:__________________________________________,

      電話:________________。

      被申請人:________________公司,

      法定代表人:_________,

      注冊號:________________________,

      地址:__________________________________________,

      主要負責人:_________,

      職務:_________,

      手機號碼:______________,

      郵編:______________,

      辦公地址:__________________________________________,

      電話:________________。

      風險提示:

      勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁,如果過了勞動爭議仲裁時效申請,合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的,勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。請求事項:

      1、裁決被訴人繼續(xù)履行與申訴人之間的勞動合同。

      2、裁決被訴人補發(fā)申訴人自其________年____月____日違法單方面解除勞動關系之日起至開始繼續(xù)履行《勞動合同》的工資。(以每月人民幣_________元計),并補繳社保和住房公積金。

      3、裁決被訴人支付申訴人自其________年____月____日單方面解除勞動關系之日起至被訴人開始繼續(xù)履行《勞動合同》之日期間的.工資(以每月人民幣_________元計)的____%的補償金。

      4、裁決被申訴人因未按照法律規(guī)定與申訴人簽訂勞動合同所應該從________年____月____日起至仲裁結束之日向申訴人支付雙倍工資。(以每月人民幣_________元計)。事實和理由:________年____月____日,申訴人到被申訴人處上班,擔任被申訴人________經(jīng)理職位,根據(jù)被申訴人向申訴人所發(fā)的電子郵件錄用通知中確認:月薪_________萬元,另每月報銷_________元手機費。________年____月____日,在沒有任何法定理由和提前通知的情況下,被申訴人單方面決定與申訴人解除勞動合同關系,實際上,被申訴人也并未按照國家法律的規(guī)定為申訴人簽訂勞動合同,使申訴人的實際利益受到很大損失。為維護申訴人的合法權益,依據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)之規(guī)定,申請勞動仲裁,希望能夠得到貴仲裁委員會的支持。此致___________區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請人:________年____月____日風險提示:

      遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時,向勞動仲裁委員會遞交下列材料:

      1、申請人為勞動者的,應提交身份證復印件;

      2、勞動關系相關證明,其它證明材料。

      3、申請人系用人單位的,交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件加蓋公章、組織機構代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

      4、有委托代理人的,提交授權委托書。書證及書證目錄書證一:書證名稱:被申訴人的錄用通知證據(jù)來源:申訴人發(fā)給被申訴人的電子郵件證明來源:申訴人在被申訴人處的工資待遇。書證一:書證名稱:《被申訴人醫(yī)療保險手冊》證據(jù)來源:____市勞動和社會保障局證明內容:申訴人與被訴人存在合法勞動關系

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