勞動經濟補償金仲裁申請書

    時間:2024-07-26 20:55:18 仲裁申請書 我要投稿

    勞動經濟補償金仲裁申請書(3篇)

      在經濟飛速發展、人們往來越來越密切的今天,我們會使用上申請書,我們在寫申請書的時候要切忌長篇大論。寫申請書真像想象中那么難嗎?以下是小編收集整理的勞動經濟補償金仲裁申請書,歡迎閱讀與收藏。

    勞動經濟補償金仲裁申請書(3篇)

    勞動經濟補償金仲裁申請書1

      申訴人:xx

      電話:xx

      住所地:xxx

      被訴人:xxx有限公司

      法定代表人:xx

      住所地:xx

      仲裁請求:xx

      由被訴人承擔經濟補償金7000元。

      事實與理由:

      申訴人于2003年到被訴單位上班,從事專業的拉絲工作,合同每年一簽,合同約定每月保底工資是1000元,到了2009年6月30日,被訴人關閉了拉絲車間,要求申訴人到另一個車間參加勞動,可是申訴人根本不會操作,無法適應新的工種。因此,正在履行的勞動合同發生了的變更,改變了原有工種,造成了勞動合同中止。

      1、根據國家勞動法規定:勞動者不能勝任新的工作,經過培訓也不能勝任工作的,由用人單位解除勞動合同的,應給予經濟補償金。補償標準為按職工在本企業的工作年限,每工作一年支付一個月工資,現在申訴人在公司已經工作了6年,應得到7個月的平均工資。即7*1000元=7000元的補償金。在簽訂勞動合同后,被訴方一直沒有給申訴人辦理社會保險,損害了申訴人的合法權益。勞動法規定:建立用工關系,必須要簽訂合同和辦理社會保險。原勞動部《違反和解除勞動合同的`經濟補償辦法(勞動部1994年12月3日發布)》第十條規定:用人單位解除勞動合同后,未按規定給予勞動者經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

      2、未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的,均為未依法為勞動者繳納社會保險費,申請人可以要求解除勞動合同,中止勞動關系。至此,被申訴人與申訴人解除勞動關系,必須給予經濟補償金。

      綜上所述,申訴人根據有關規定,享有仲裁請求所述的權利。為了維護申訴人的合法權益,特向仲裁委員會委申請仲裁,請依法公正裁決。

    此致

      xx市勞動爭議仲裁委員會

    申請人:xxx

      20xx年xx月xx日

    勞動經濟補償金仲裁申請書2

      申訴人:xxx

      電話:xxx

      住所地:xxx

      被訴人:xxx有限公司

      法定代表人:xxx

      住所地:xxx

      仲裁請求:

      由被訴人承擔經濟補償金7000元。

      事實與理由:

      申訴人于20xx年到被訴單位上班,從事專業的拉絲工作,合同每年一簽,合同約定每月保底工資是1000元,到了20xx年6月30日,被訴人關閉了拉絲車間,要求申訴人到另一個車間參加勞動,可是申訴人根本不會操作,無法適應新的工種。因此,正在履行的勞動合同發生了的變更,改變了原有工種,造成了勞動合同中止。

      根據國家勞動法規定:勞動者不能勝任新的'工作,經過培訓也不能勝任工作的,由用人單位解除勞動合同的,應給予經濟補償金。補償標準為按職工在本企業的工作年限,每工作一年支付一個月工資,現在申訴人在公司已經工作了6年,應得到7個月的平均工資。即7*1000元=7000元的補償金。在簽訂勞動合同后,被訴方一直沒有給申訴人辦理社會保險,損害了申訴人的合法權益。勞動法規定:建立用工關系,必須要簽訂合同和辦理社會保險。原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法(勞動部1994年12月3日發布)》第十條規定:用人單位解除勞動合同后,未按規定給予勞動者經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。2、未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的,均為未依法為勞動者繳納社會保險費,申請人可以要求解除勞動合同,中止勞動關系。至此,被申訴人與申訴人解除勞動關系,必須給予經濟補償金。

      綜上所述,申訴人根據有關規定,享有仲裁請求所述的權利。為了維護申訴人的合法權益,特向仲裁委員會委申請仲裁,請依法公正裁決。

    此致

      xx市勞動爭議仲裁委員會

    申請人:xxx

      20xx年x月x日

    勞動經濟補償金仲裁申請書3

      申訴人:______________,男,_____族,生于_____________年__________月__________日,__________公司職工,住__________縣__________路__________號,電話:_____________。

      被訴人:_________________公司,地址:_________________縣__________路__________號。法定代表人:______________,職務:______________。

      申訴請求:

      1、依法裁決解除申訴人與被訴人之間的勞動關系;

      2、依法裁決被訴人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資共計_____________元

      3、依法裁決被訴人支付克扣的工資共計_____________元。事實與理由:______________年__________月申訴人進入被訴人處工作,__________________。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的`相關規定,特向貴委提出申訴,請予支持為謝。

    此致

    ________

      申訴人:_____________

      __________年__________月__________日

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