新型農民培訓工作計劃

時間：2023-10-27 09:23:08 秀雯工作計劃我要投稿

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新型農民培訓工作計劃（通用10篇）

　　時間一晃而過，我們的工作又進入新的階段，為了在工作中有更好的成長，讓我們對今后的工作做個計劃吧。相信許多人會覺得工作計劃很難寫吧，以下是小編為大家收集的新型農民培訓工作計劃，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

新型農民培訓工作計劃（通用10篇）

　　新型農民培訓工作計劃 1

　　一、指導思想

　　認真貫徹落實黨中央提出的建設社會主義新農村的目標，以提高廣大農民的思想素質為重點，用科學理論武裝農民群眾，加強實踐鍛煉，提高創(chuàng)新能力，培養(yǎng)一支有文化、懂技術、會經營的新型農民農民隊伍。以廣大農民的.綜合素質為主題，以促進農業(yè)增效、農民增收為目標，堅持實際、實用、實效的原則，開展科學實用技術，就業(yè)引導，市場營銷，政策法規(guī)為主要內容，提高廣大群眾的整體素質，扎實推進社會主義新農村建設的步伐。

　　二、培訓目標

　　通過培訓，使農村農民群眾了解黨和國家發(fā)展農村經濟的方針政策和法律法規(guī);掌握基本的市場經濟，經營管理及科學文化知識;掌握1至2項實用技術，并能因地制宜地宣傳推廣，使農民成為有覺悟、懂技術、善經營、會管理的新型勞動者。

　　具體任務如下：計劃開掃盲班1個，掃盲學員2人(河東村2人)，計劃參加測試人數2人、計劃合格人數2人：計劃科技培訓545人次(東門155、下河160、河東230)，其中種植業(yè)250人次(東門70、下河80、河東100)、養(yǎng)殖業(yè)215人次(東門60、下河55、河東100)、人口教育80人次(東門25、下河25、河東30)。

　　三、培訓對象及任務

　　黨員干部、農民群眾、致富能手。

　　四、培訓時間及地點

　　20xx年6月起至10月止。

　　青溪小學東門下河河東村農民文化技術學校。

　　五、培訓教師：

　　田軍(組長)、鐘德金、田錦全、鐘桂蘭及鎮(zhèn)農牧、計生干部。

　　六、教學方式

　　1、掃盲：采取帶教上門的形式。

　　2、科技知識、適用技術的培訓主要采取集中播放錄像與講授結合的方式進行。

　　七、教學組織形式

　　1、培訓教師利用農閑或晚上時間上門進行一對一的方式進行教學。

　　2、組織講授技術及注意事項和看光碟，然后組織討論。應采取典型引路學、個別引導學、項目帶動學等形式進行，不斷提高教學的實踐性。

　　八、資料檔案整理

　　在培訓過程中，作好記錄，注意做好資料檔案的歸類整理及保證資料的真實性、準確性和完整性。培訓結束后，寫好培訓總結，要求學員要學以致用，不斷總結經驗。

　　新型農民培訓工作計劃 2

　　一、總體思路和目標要求

　　20xx年，新型職業(yè)農民專項培訓工作以黨的十九大，中央、省、市農業(yè)農村工作會議精神，以及鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略為指引,以促進農業(yè)安全增效、農民持續(xù)增收、農村綠色發(fā)展為目標，以提高參訓人員科技素質、職業(yè)技能、經營能力為核心，緊緊圍繞農業(yè)農村經濟發(fā)展和農民群眾對農業(yè)產業(yè)發(fā)展的技能需求，重點以農民田間學校培訓模式，大力實施農業(yè)科技創(chuàng)新工程，培訓新型職業(yè)農民，努力培養(yǎng)造就一支愛農業(yè)、懂技術、善經營的新型職業(yè)農民隊伍，為我市現代農業(yè)發(fā)展和新農村建設提供強有力的人才支撐。

　　二、培訓目標任務及資金補助

　　全年計劃安排新型職業(yè)農民專項培訓任務4000人，認定新型職業(yè)農民4000人；組織評選優(yōu)秀農民田間學校15家。項目補助資金由市級財政承擔。

　　三、培訓對象、專業(yè)設置及時間要求

　　按照 “十三五”期間，我市農業(yè)發(fā)展布局，結合各區(qū)縣產業(yè)、社會服務等領域的不同特點開展培訓：一是對從事農業(yè)產前、產中和產后服務的新型職業(yè)農民開展包括糧食種植、蔬菜種植、果桑茶花藥種植、食用菌養(yǎng)殖、畜禽蜂養(yǎng)殖、種子營銷、農藥營銷、農村土地仲裁等人員的培訓；二是對從事鄉(xiāng)村旅游、農村電商、生態(tài)循環(huán)農業(yè)、農產品質量安全等專業(yè)人員的培訓。同等條件下農村婦女及有勞動能力的貧困家庭成員優(yōu)先參與培訓。培訓以專業(yè)技能和實際操作為主，引導性培訓（國家有關惠農政策、涉農法規(guī)、素質提升、農民手機APP應用）為輔。技能培訓以“農民田間學校”方式組織實施，主要解決生產中的實際問題。社會服務型人員培訓由市級基地集中進行培訓。每個培訓班培訓時間累計不少于18學時。

　　四、學員遴選

　　為確保項目有效實施，各培訓機構要在總結以往學員遴選經驗基礎上，認真做好學員遴選工作。學員遴選應本著自愿參訓、產業(yè)相同、就地就近的原則，采取靈活多樣的方式來開展遴選工作。圍繞種、養(yǎng)業(yè)，一是以鎮(zhèn)、村為單位開展學員遴選；二是以農業(yè)園區(qū)、合作社、種養(yǎng)殖大戶等新型經營主體開展學員遴選；三是以培訓產業(yè)來遴選學員等等。無論采取哪種方式，都要結合本地產業(yè)發(fā)展實際制定遴選標準，把好學員準入關。社會服務類專業(yè)，由市局相關單位組織安排，各區(qū)縣積極搞好配合。學員遴選的基本要求是：年齡65周歲以下，初中以上文化水平，身體健康，從事農業(yè)產業(yè)，參訓意愿濃厚，服從培訓安排。種養(yǎng)業(yè)：按報名學員從事產業(yè)規(guī)模大小，從大到小進行學員遴選。社會服務型：須從事該項產業(yè)，或擬于近期從事該產業(yè)的人員中遴選。

　　五、組織實施

　　（一）任務下達（1-3月）

　　根據區(qū)縣培訓需求和年度工作考核，分配任務指標。區(qū)縣農業(yè)主管部門要按照市下達的培訓任務數，分專業(yè)落實到具體培訓機構。

　　項目區(qū)縣要在充分調研基礎上，認真編制新型職業(yè)農民專項培訓具體實施方案，明確培訓對象、培訓內容、組織管理機構、所用田間學校、進度安排和工作措施等內容；要根據市制定的工作進度（詳見附件2），科學、合理的安排好年度培訓工作，并制定好本地培訓進展計劃。各單位《實施方案》以正式文件于2月25日前報市農業(yè)局備案，一并上報本地培訓進展工作計劃（參照附件9）。

　　（二）培訓實施（4月—11月底）

　　1、制訂培訓計劃。培訓基地要根據本地產業(yè)結構特點、農民培訓需求和市下達的培訓任務數量，制定好培訓計劃，任務要落實到每一個田間學校、每一個月份，措施要具體，并報縣級農業(yè)主管部門審批后按計劃組織實施。每班次開班前須逐級向農業(yè)主管部門提出申請，落實開班報告制度。

　　2、遴選培訓師資。要以市“農民培訓師資庫”成員為主，嚴格培訓師資遴選，積極完善農民田間學校“輔導員+雙專家”制培訓方式，新挖掘發(fā)現的農民專家要加強培養(yǎng)，并大膽聘用水平高的農民專家進行授課。

　　3、制定培訓流程。培訓基地要負責制定好各農民田間學校培訓流程，培訓流程要讓參訓學員感到簡捷、易掌握，符合學員要求和培訓專業(yè)實際。

　　4、組織培訓考核。每個培訓班結束后，培訓機構要組織參訓學員對所學過的知識、技能等進行統(tǒng)一考試，考試方式可靈活多樣，但必須做好記錄以便存檔。要組織學員填寫《新型職業(yè)農民專項培訓參訓學員滿意度測評表》（附件3），對師資進行滿意度測評。

　　5、建立培訓檔案。做好培訓檔案的整理和裝訂工作。檔案資料必有的內容包括：方案、培訓計劃、培訓臺賬、簽到簿、培訓教材、影像或照片、資金支出明細等。

　　（三）項目監(jiān)管

　　項目區(qū)縣要建立健全各項監(jiān)管制度，明確落實監(jiān)管責任，采取切實工作措施，確保項目規(guī)范實施。

　　1、完善信息報送。各項目區(qū)縣農業(yè)主管部門及培訓機構要指定專人負責培訓信息的登記、統(tǒng)計、上報及培訓結束班次的電話抽查等工作。在每期培訓結束后，及時進行電話抽查，發(fā)現問題及時整改，確保7日內將抽檢合格班次的電子臺賬上報至市。從4月份開始，每月的20日前報送培訓進度情況（報送內容包括：臺賬、簽到簿、培訓現場照片等電子版）。還要及時編報培訓工作簡訊、先進典型等宣傳信息，每月在省、市農業(yè)信息網等刊發(fā)信息不少于2篇。

　　2、實行臺賬登記。各培訓機構要根據培訓類別建立規(guī)范統(tǒng)一、填寫完整、內容真實的《新型職業(yè)農民專項培訓臺賬》（附件4），培訓臺賬嚴格按要求認真填寫、簽字和蓋章，避免代簽、事后補簽等現象發(fā)生，并報縣級主管部門審核備案（復印件）。

　　3、嚴格監(jiān)督檢查。區(qū)縣農業(yè)局科教科要落實好項目監(jiān)管責任，完善監(jiān)管制度措施，提升監(jiān)管成效。培訓開班后，要派專人抽查核實學員身份，聽取學員建議，公布聯系電話，發(fā)動學員對培訓情況進行監(jiān)督；培訓班次結束后，農業(yè)和財政部門要按照培訓項目實施要求逐班次進行驗收，并填寫《新型職業(yè)農民專項培訓驗收報告單》（附件5）。驗收不合格的，要出具整改通知并督促整改到位。各項目區(qū)縣培訓工作要在11月底前全部結束，并上報培訓工作總結。

　　4、開展績效評價。項目培訓結束后，市聘用第三方機構于12月份開始，對新型職業(yè)農民專項培訓項目開展績效評價，各區(qū)縣、各單位要密切配合好。績效評價費用由市財政承擔。

　　六、保障措施

　　（一）加強組織領導。各項目區(qū)縣要將開展新型職業(yè)農民專項培訓作為提升農民素質，推動現代農業(yè)發(fā)展的`重要內容，明確目標任務、強化工作措施，確保工作落實。各區(qū)縣農業(yè)主管部門注意做好本行政區(qū)域內新型職業(yè)農民培訓統(tǒng)籌規(guī)劃、計劃工作，將培訓規(guī)劃與年度培訓計劃、市級專項培訓與新型職業(yè)農民培育示范縣培訓計劃、農技推廣補助項目培訓內容有機結合，合理配置使用各類培訓資源和經費，力爭使培訓資金效益和培訓效果最大化。

　　（二）加強過程監(jiān)管。要按照新型職業(yè)農民專項培訓目標和要求，不斷規(guī)范學員招生組織管理、培訓實施過程管理等工作環(huán)節(jié)。區(qū)縣主管部門要采取實地走訪、電話抽查（每班次抽查不少于20%）、召開座談會等形式了解培訓真實情況，并做好工作記錄。培訓機構要與農民田間學校簽訂培訓協議，實行合同制管理，并大膽啟用參加市級輔導員培訓的農技人員或農民技術員來承擔輔導員工作，發(fā)展壯大輔導員隊伍。市農業(yè)局將隨時抽查培訓情況，抽查結果記入年度項目考核。

　　（三）強化培訓進度情況報送。20xx年度，新型職業(yè)農民專項培訓工作被列為市政府、市委組織部重點考核內容，并要求每月報送工作進展情況。項目區(qū)縣要根據市安排的培訓工作進度，認真抓好培訓活動的組織實施，每月培訓進度指標必須高標準高質量完成，項目縣月培訓工作進度只能提前，不拖后，否則將影響到對區(qū)縣考核。同時每月也要按時報送培訓進度情況，當月未開展培訓活動的，實行零報告制度，未按時報送的將根據考核指標予以扣分。

　　（四）加強新型職業(yè)農民認定。各區(qū)縣、各單位在抓好今年培訓任務完成的基礎上，按照《淄博市新型職業(yè)農民培育管理辦法》（淄政辦字[2017]149號）文件要求，以及市分配新型職業(yè)農民認定工作目標任務，認真組織開展好新型職業(yè)農民認定工作。要本著成熟一個、發(fā)展一個的原則，分期分批組織好認定工作。要做到認定工作與培訓工作同安排、同組織、同實施，杜絕年底搞突擊認定，確保年內認定目標任務高標準高質量完成。

　　（五）規(guī)范經費使用。承擔培訓的機構要嚴格執(zhí)行《淄博市新型職業(yè)農民培訓項目補助資金管理辦法》，對培訓補助資金實行專賬管理，保證專款專用，嚴禁截留、挪用、套用等違規(guī)使用資金行為。培訓資金主要用于購買培訓教材、培訓師資聘用（包括講課費、往返交通費、誤餐費等）、學員交通、誤餐補助、住宿、培訓耗材（學員使用的筆記本、筆、包等，教學使用的筆、紙及其它必要教學工具等）、場地租賃、檔案建立、招生宣傳、跟蹤服務、新型職業(yè)農民認定、工作經費（不超過項目總資金的5%）等。要按照財務制度規(guī)定，規(guī)范各類票據、憑證使用，杜絕不合理票據、憑證入賬等問題。

　　（六）推薦優(yōu)秀農民田間學校。收到項目實施方案后，各區(qū)縣根據20xx年本地農民田間學校培訓任務完成、培訓效果、配合程度、學校條件建設等方面，向市推薦優(yōu)秀農民田間學校。市將對推薦對象進行復查，復查合格的予以公布，并給予每一個優(yōu)秀田間學校1萬元的補助。補助資金主要用于改善教學條件。資金使用情況由區(qū)縣農業(yè)局負責監(jiān)督，確保資金使用科學、合理、到位。

　　新型農民培訓工作計劃 3

　　一、工作目標

　　完成農民培訓6600人，其中：農村實用人才培訓3600人；農民轉移就業(yè)技能培訓3000人，轉移農民就業(yè)2400人。

　　二、工作措施

　　1、積極推行培訓項目化管理。科學編制培訓項目，積極開發(fā)符合主導產業(yè)發(fā)展需求和農民意愿的培訓項目，編制農民培訓項目申報指南。精心謀劃好一批“特色技工”精品培訓項目，集中抓好重點班次的培訓，舉辦經濟薄弱村村干部、農家樂骨干、廢舊物資挑揀工等特色培訓班。

　　2、進一步加強規(guī)范管理。調整《縣農民培訓工作規(guī)范》，進一步規(guī)范培訓管理。重點抓好開班前審核培訓、開班期間教學管理、開班結束后全面核查等“三大環(huán)節(jié)”。進一步完善財政專項資金補助管理辦法，規(guī)范資金管理，做到“培訓前核定標準、培訓中加強檢查、培訓后認真核實”，按照“有效培訓人數和實際培訓量”從實結算、從嚴撥付，并定期跟蹤資金落實到位。規(guī)范考核激勵，納入各級綜合考核，推行績效評估制度，建立質量型考核辦法。

　　3、努力打造培訓品牌。主要是結合縣域產業(yè)特點，舉辦特色培訓班。結合我縣新農村建設和產業(yè)發(fā)展的需要，積極探索開展特殊工種的培訓工作。增強品牌意識，提高品牌效應，努力打造和提升如“茶葉營銷師”等一批具有地方特色的培訓品牌。

　　4、積極探索長效機制建設。培訓長效機制建設關系到培訓工作的'成敗，今后將以“創(chuàng)新培訓模式、提升培訓實效”為工作重點，進一步理清工作思路，積極探索建立行之有效的培訓長效機制，切實提高農民培訓實效。

　　三、主要工作安排

　　1、四月上旬，分解落實培訓任務，科學編制對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）目標責任制考核辦法。

　　2、四月下旬組織舉辦全縣部分經濟薄弱村村干部專題研修班。

　　3、四月—11月中旬，抓好日常培訓管理，配合做好各培訓班次的考試考核工作。

　　4、六月，組織舉辦茶藝師、評茶員專題培訓班。

　　5、七月，開展農民培訓工作半年度檢查。

　　5、八月，組織舉辦農家樂經營管理高級研修班。

　　7、十月，組織舉辦廢舊物資挑揀工培訓班。

　　8、十一月下旬，做好年度考核準備工作，迎接市級驗收。

　　9、配合有關部門適時組織舉辦就業(yè)洽談會專場。

　　新型農民培訓工作計劃 4

　　一、指導思想

　　以國務院安委會《關于進一步加強安全培訓工作的決定》為主線，以提高服務質量和培訓效果為目標，以“強化安全意識、規(guī)范操作行為”作為培訓工作重心，建立安全培訓內容規(guī)范化、管理程序化、方法現代化平臺。扎實推進安全發(fā)展，培訓發(fā)展，進一步提高各類人員安全意識和安全技能，嚴要求、高標準完成全年安全培訓工作任務，為促進安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉提供基礎保障。

　　二、任務目標

　　1、培訓規(guī)模：總培訓人數6950人，其中企業(yè)主要負責人500人、安全管理人員4000人；煙花爆竹特種作業(yè)人員新培訓2000人；危險化學品培訓200人，非煤礦山培訓100人，職業(yè)健康培訓150人。

　　2、指導、督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)站開展一般從業(yè)人員和高危企業(yè)內部“三級”安全教育培訓；

　　3、年內加建一間40位機考室，建成煙花爆竹特種工五個制作類別實操室。

　　三、工作措施

　　1、強化培訓中心日常管理。將年培訓計劃分解到月，月計劃分解到每周，實行計劃培訓，及時與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)站銜接當月培訓量，保障培訓均均衡推進。完善“月評季考年兌現”的工作考核制度，每月對工作人員的工作業(yè)績進行一次檢查評定，鼓勵先進，制約落后。推動工作平衡發(fā)展。嚴格實施《安全培訓工作規(guī)則》，定期或不定期開展《規(guī)則》的落實情況，使培訓中心每一個工作環(huán)節(jié)符合《規(guī)則》明確的工作流程和要求，促進培訓工作進一步制度化、規(guī)范化。

　　2、實施因類施教，注重操作實習。按新標準分類培訓煙花爆竹特種作業(yè)人員，按工種劃分舉辦黑火藥、引火線、煙火藥、涉藥產品、儲存作業(yè)培訓班，杜絕辦混成班，增強培訓的針對性和實效性。不僅如此，加大特種工操作實習的'培訓力度，分步建成操作實習室，對學員實操考試摸擬化，促使學員掌握各項操作要領、規(guī)范操作行為，確保實操具有實效性。

　　3、優(yōu)化升級教學課件。有效應對機考，依據機考題庫對煙花爆竹主要負責人、安全管理人員、特種工五個作業(yè)類別的教學課件重新修改，課件體現三個結合。教學內容與教材、安全監(jiān)管實際、考試題庫有機結合，課件要大幅減少文字性闡述，大幅度增加視頻、圖片、動漫等音像元素，使教學更加通俗易懂，學員易于接受。

　　4、切實加強師資隊伍建設。一是在現有師資力量的基礎上，繼續(xù)鼓勵安監(jiān)系統(tǒng)干部職工參加注冊安全工程師資格考試和鼓勵本科以上學歷者參加安全培訓教師資格考試，進一步充實教師隊伍和儲備教師人才。二是采取聘請資深專職教師講授教學知識。開展半年一次的互議互評有獎公開課等活動，增強教學能力。三是結合學員評議等情況提高教師上課待遇，進一步激發(fā)老師教學熱情。四是制定專職安全培訓教師公開招聘條件和程序，招聘4至6名專職安全培訓教師，打造我市安全培訓專業(yè)化教師團隊。

　　新型農民培訓工作計劃 5

　　一、工作目標

　　農民培訓計劃6600人，其中：農村實用人才培訓3600人；農民轉移就業(yè)技能培訓3000人，轉移農民就業(yè)2400人。

　　二、工作措施

　　（一）抓好培訓體系建設。一是健全組織協調機構。調整縣“千名干部當教員、十萬農民提素質”工程活動領導小組，充分利用農民培訓工作領導小組平，分解落實工作職責和任務，努力形成全社會參與支持農民教育培訓的強大合力。二是要抓好培訓基地建設。進一步完善農民培訓管理機制，加大對培訓基地的管理力度，嚴格執(zhí)行《縣農民培訓工作規(guī)范》和《縣農民轉移就業(yè)技能培訓機構不良行為和黑名單記錄制度》，定期公布定點培訓地的培訓合格率與轉移就業(yè)率，對于一些培訓程序不規(guī)范、培訓質量欠佳、受訓學員意見較大的定點培訓機構將勒令停課整改，甚至取消培訓資格。三是抓好培訓信息平建設。充分利用“農民網”等信息平，促進培訓與就業(yè)信息的有效對接，進一步提高培訓就業(yè)率。

　　（二）加強農村“兩創(chuàng)”實用人才培訓。其中，農村實用人才培訓，主要以農村中的生產能手和鄉(xiāng)村科技以及能工巧匠為培訓對象，通過培訓，提高其實用技能；農村創(chuàng)業(yè)人才培訓，主要以農村專業(yè)合作社和農業(yè)龍頭企業(yè)的領辦者、行業(yè)協會帶頭人、家庭工業(yè)創(chuàng)辦人、小企業(yè)經營主、農家樂經營主、農村經紀人等農村經營能人為培訓對象，通過創(chuàng)業(yè)技能培訓，帶動更多的農民轉移就業(yè)、增收致富。真正將這道“農民點菜、培訓機構下廚、政府買單”的惠民大餐深入民心，培養(yǎng)出一大批新型農民和農村實用人才。

　　（三）繼續(xù)加強農業(yè)專業(yè)技能培訓。在傳統(tǒng)農業(yè)向現代農業(yè)轉變的形勢下，按照發(fā)展高效生態(tài)現代農業(yè)、培育高素質新型農民的要求，注重農民文化素質的提高和農業(yè)專業(yè)技術的培訓，開展全程式、系統(tǒng)性的農業(yè)專業(yè)技能培訓，把新品種、新技術和新的經營方式及時傳授給種養(yǎng)殖專業(yè)農戶，培養(yǎng)一批有文化、懂技術、會經營的新型農民。

　　（四）鼓勵農民參加農學類成人學歷教育，根據成人“雙證制”教育培訓的要求，適當延長培訓時間，增加文化課學習內容，使參訓學員同時獲得相應學歷，提高他們的文化素質和農業(yè)科技水平。

　　（五)深入組織實施農民轉移就業(yè)技能培訓。農民轉移就業(yè)技能培訓主要面向農村富余勞動力、失地農民，開展以計算機、電工、電焊工、鉗工、車工、育嬰師、商品營業(yè)員、數控車工、機械維修、SYB（創(chuàng)業(yè)）等專業(yè)技能為主的理論課和實踐操作相結合的培訓，為富余勞動力、失地農民轉移就業(yè)服務。按照我縣產業(yè)結構和經濟發(fā)展需要設置中長期培訓專業(yè)，培訓后考證率、就業(yè)率達到80%以上。抓好培訓勞務品牌化，提高農民就業(yè)競爭力，瞄準對崗位技能要求較高的特殊工種開展戰(zhàn)略型培訓，適時、有重點的拓展一些有基礎、有特色的行業(yè)工種，培訓內容分類化，按照市場各行各業(yè)的需求和企業(yè)需求，著力提高農民培訓針對性，提升培訓檔次，促進農民就業(yè)。鼓勵成職技校與杭州綠城集團訂單式培訓（石梁滑雪場員工培訓），探索培訓學校走進企業(yè)培訓模式。

　　（六）加強培訓管理工作。整合現有培訓學校的資源，以“上門服務、技能培訓、政府買單”的.市場化培訓格局，充分調動各類培訓學校的積極性。重點從規(guī)范培訓標準、加強師資建設、提高學員動手能力和實際技能入手，推進培訓從數量型向質量型的轉變。同時進一步完善培訓經費管理體制，充分發(fā)揮培訓經費的激勵作用，使有限的培訓經費發(fā)揮最佳的經濟效益。

　　（七）突出特色，狠抓精品班培訓。20xx年，我們將繼續(xù)與大學、農林大學、省農科院等高等院校合作，擬舉辦“農業(yè)農村綜合改革專題研修班”、 “農業(yè)管理干部現代農業(yè)發(fā)展知識更新培訓班”、“村干部綜合素質提升培訓班”、“農家樂經營管理高級研修班”、“茶藝（茶道）中高級培訓班”、“高級評茶員專題培訓班”、“來料加工經紀人高級研修班”、“現代高效農業(yè)發(fā)展高級研修班”、“茶葉營銷師”等精品培訓班。

　　三、主要工作安排

　　1、三月上旬，分解落實培訓任務，科學編制對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）目標責任制考核辦法；三月上旬，與旅游局聯合舉辦導游高級研修班；三月中旬，組織舉辦扶貧干部高級研修班。

　　2、四月上旬，修編農民培訓日常工作規(guī)范；四月上旬，組織舉辦農家樂經營業(yè)主高級研修班；四月下旬，組織舉辦村干部綜合素質提升培訓班。

　　3、四月—11月中旬，指導七個山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展專題培訓；抓好日常培訓管理，配合做好各培訓班次的考試考核工作。

　　4、五月上旬，組織舉辦現代高效農業(yè)發(fā)展高級研修班；5月中旬，組織舉辦骨干農民專業(yè)合作社長高級研修班。

　　5、七月，開展農民培訓工作半年度檢查。

　　6、7月中旬，茶藝（茶道）中級培訓班。

　　7、八月中旬，組織舉辦來料加工經紀人高級研修班。八月下旬，組織舉辦中級評茶員專題培訓班。

　　8、九月下旬，組織舉辦第二期新任村干部綜合素質提升培訓班。

　　9、十月下旬，組織舉辦農業(yè)管理干部現代農業(yè)發(fā)展知識更新培訓班。

　　10、十一月中旬，組織舉辦農業(yè)農村綜合改革專題研修班。

　　11、十二月上旬，做好年度考核準備工作，迎接市級驗收。

　　新型農民培訓工作計劃 6

　　一、目標任務

　　利用今冬明春農民工返鄉(xiāng)和農閑的這一有利時機，大力開展“百日農民工培訓行動”，集中時間、集中力量，對全市8萬名農村勞動力進行職業(yè)技能培訓，為年全市勞務經濟各項目標任務的順利完成奠定基礎。

　　二、時間安排

　　從月份開始，集中三個月時間，組織實施全市農民工技能培訓工作。

　　三、工作要求

　　1、加強組織領導，完善工作機制。

　　按照市委、市政府提出的“政府主導、統(tǒng)籌謀劃、部門參與、各司其職、齊抓共管、合理推進”的總體要求，各縣（區(qū)）要在農民工工作聯席會議的協調下，勞動保障、勞務、扶貧、農牧、財政、教育、建設、科技、婦聯、團委等相關部門密切配合，集中抓好今冬明春農民工培訓的組織實施工作，協調解決好培訓前及培訓過程中出現的問題，確保培訓工作順利進行。

　　2、廣泛宣傳動員，營造培訓氛圍。

　　要不斷加大宣傳力度，利用各種新聞媒體，廣泛宣傳國家、省、市鼓勵農民工參加培訓的相關扶持政策，宣傳經技能培訓后輸出農民工的典型事跡，讓廣大農民工充分了解有關培訓內容、經費補助標準等方面的情況，通過廣泛宣傳動員，營造良好的輿論氛圍，提高農民工參加職業(yè)技能培訓的積極性和主動性。

　　3、創(chuàng)新培訓模式，保障資金投入。

　　要針對農民工特點和本地培訓資源的實際，開展高、中、低多層次的`培訓模式，采取集中培訓與流動培訓相結合、技能培訓與引導性培訓相結合的辦法，因地制宜，因人施教，既要保證培訓質量，又要保證培訓規(guī)模。在資金投入上，要切實落實省委發(fā)〔〕32號文件關于就業(yè)再就業(yè)資金的10%用于農村富余勞動力轉移培訓的政策規(guī)定，對符合條件的農民工，及時足額給予職業(yè)培訓和技能鑒定補貼。同時，對“農村勞動力轉移培訓計劃”、“陽光工程”、“雨露計劃”等培訓項目，要按照“各級政府決策政出一門、縣區(qū)一級捆綁使用”的原則進行整合，統(tǒng)一實施，提高培訓資金的使用效率。

　　4、突出培訓重點，增強培訓實效。

　　一是做到培訓與項目建設相結合。圍繞災后重建和重大項目的開工建設，開展泥瓦工、木工、電工、電焊工、鋼筋工、架子工等科目的培訓，提升農民工技能水平，實現就地就近轉移。二是做到培訓與市場需求相結合。加強與全國各地特別是深圳市的勞務合作，考察就業(yè)市場，了解用工需求，大力推行訂單、定向培訓，校企聯合培訓等方式，重點加強保安、家政、電子、服裝加工、計算機應用等市場需求量大的工種技能培訓。三是做到培訓與扶持創(chuàng)業(yè)相結合。

　　在落實各項創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的同時，加大創(chuàng)業(yè)培訓力度，將有創(chuàng)業(yè)愿望和培訓需求的城鄉(xiāng)勞動者納入創(chuàng)業(yè)培訓，力爭培養(yǎng)一批小老板，扶持一批創(chuàng)業(yè)企業(yè)，帶動更多人實現就業(yè)。四是做到培訓與就業(yè)相結合。在開展培訓過程中，按照市場需求和群眾愿望，精心篩選一批實力雄厚、工資福利高、社會信譽好的用工單位，通過媒體播放用工信息和印制張貼招工信息等方式，為外出務工者提供崗位信息和就業(yè)服務，實現培訓與就業(yè)的良性互動。同時，要加強農民工的技能鑒定工作，努力提高農民工的技能鑒定率。

　　5、加強督促檢查，確保培訓質量。

　　按照隨機抽查與重點檢查相結合的辦法，組織專人深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和培訓基地，從師資、學時、教材、實訓等方面對農民工培訓工作進行跟蹤檢查、協調指導，及時解決培訓中出現的問題，確保培訓不流于形式，不走過場，使培訓工作真正落到實處，取得實效。

　　新型農民培訓工作計劃 7

　　為了進一步提高施工現場安全生產管理水平，提高農民工的安全防護意識和素質，根據本工程的實際情況，按北京市房山城建集團及上級各部門的要求，切實做好農民工的安全教育培訓工作，特制定本項目部“農民工夜校”專項培訓計劃。

　　一、組織培訓形式

　　1、項目部選派一名主要的`管理人員全面負責“農民工夜校”事宜，另外配備一至二名講課老師。

　　2、各施工隊要安排一名管理人員負責組織本對的施工人員的日常學習培訓工作。

　　二、培訓內容：

　　1、國家、省市級有關部門制定的安全生產方針、政策、法律、法規(guī)；

　　2、建設工程施工現場安全管理相關標準規(guī)范、施工安全管理標準化相關文件；

　　3、安全生產管理、安全生產技術、職業(yè)衛(wèi)生等知識；

　　4、典型事故和應急救援案例分析；

　　5、《北京市建設工程施工現場作業(yè)人員安全知識手冊》、消防安全知識等。

　　6、公司、項目部制定的文明施工安全管理的各項制度。

　　三、培訓學時

　　1、對每一位農民工培訓的時間為每月、每人不少于二次（四個學時），并做好記錄。

　　2、每月1-4日晚7：00-9：00對木工、瓦工培訓。

　　3、每月5-8日晚7：00-9：00對鋼筋工、焊接作業(yè)人員進行培訓。

　　4、每月9-12日晚7：00-9：00對水暖安裝、電工作業(yè)人員進行培訓。

　　5、每月13-16日晚7：00-9：00對油漆工、抹灰作業(yè)人員進行培訓。

　　6、每月17-22日晚7：00-9：00對教授級搭設人員、起重及機械作業(yè)人員進行培訓。

　　四、組織管理

　　項目部設立專人負責對農民工培訓工作，將分期分批對農民工的學習情況進行考核，并做好記錄備查、上報。

　　新型農民培訓工作計劃 8

　　為加強職工隊伍建設，不斷提高我連廣大黨員干部職工群眾的思想道德素質和科學文化素質，增強職業(yè)技能，實現“發(fā)展壯大兵團，致富職工群眾”的總體目標，根據團黨委的部署和安排，結合我連的實際，現利用今冬明春農閑時機，對連隊進行全面培訓，具體事宜計劃安排如下：

　　一、組織機構

　　冬季全員培訓領導小組

　　組長：

　　成員：

　　二、內容

　　1、公民道德、法制、安全生產、保險知識、衛(wèi)生防疫

　　2、結合本連實際，學習農業(yè)技術“兩高一優(yōu)”作物栽培技術，作物病蟲害防治，家庭養(yǎng)殖技術，同時，增加噴灌管理方法與使用技術，農業(yè)機械等方面的培訓內容。

　　3、根據本連實際自主安排培訓內容

　　三、培訓方式

　　1、團農業(yè)技術服務中心下連授課

　　2、專題講座和錄像相結合

　　3、廣播電視教學和典型經驗介紹相結合

　　5、理論教學和現場傳授

　　四、培訓時間

　　連隊集中培訓：

　　共計45天

　　連隊集中培訓：20xx年12月5日至15日計xx天

　　團集中培訓時間：20xx年12月16日至25日計xx天

　　自學時間： 20xx年12月26日至20xx年1月6日計12天

　　連隊集中培訓及考試時間：20xx年1月10日至30日計21天

　　五、培訓工作要求

　　1、制定培訓計劃，集中培訓時間不少于240課時，教師授課必須有教案，建立嚴格的考勤制度，對教師、學員花名冊、作業(yè)批改、檢查情況建立完備的臺帳。

　　2、切實保證培訓經費開支，保證培訓場所取暖、教材、教具等。

　　3、制定嚴格的學習考勤制度表并對不參加學習者給予每天10元的罰款處理，請假者要進行自行自學補課，不參加學習者并計劃考核內。

　　4、職工做好課堂筆記和課后作業(yè)，并以相應的`批復、指出、好與壞、以示提示。

　　5、做好全員培訓經費預算：取暖費500元，本、筆500元，學習期間活動600元，合計1600元。

　　6、做好全員培訓的總結工作，并進行職工工會的通報，另寫成書面材料，深刻反映今冬明春的全員培訓所取得的實際效果。

　　新型農民培訓工作計劃 9

　　對農民進行農業(yè)技能培訓，有利于提升農民對生產原料和化肥等輔料的鑒別能力，提高農民的種植和養(yǎng)殖技術，對于農作物生產安全、農民增產增收、新農村建設與發(fā)展都具有重要意義。對于此次培訓，我會按以下步驟展開：

　　第一，組織此次農業(yè)技能培訓之前，我會確定培訓工作組的工作人員，先對農民朋友所關注或者急需的農業(yè)技能先行了解，根據農民朋友的信息反饋，再與領導進行深入溝通，有針對性地制定培訓計劃和安排培訓內容。

　　第二，根據實際情況，對于農業(yè)技術培訓我會選擇農閑時在村委會活動中心與試驗田地、農場等地展開。我會聯系農業(yè)技術學校的老師，根據本地生產特點以及農民朋友在實際生產過程中遇到的問題有針對性地設定實用的培訓內容，并將培訓內容制訂成冊，以備發(fā)放。培訓方式選擇理論輔導與實地實踐相結合的方式，以提升農民朋友的理論知識和實際應用能力。在確定了上述內容后，我會將之寫成詳細的計劃書，估計出培訓的預算，向領導進行匯報，并根據領導的意見對方案進行進一步的修改。

　　第三，在培訓計劃審批通過之后，即可準備培訓活動的相關組織。我會通過張貼海報、村委會廣播、走戶入戶等方式對此次農業(yè)技術培訓的重要性和具體培訓內容進行宣傳，希望更多的農民朋友能夠了解此次培訓活動，鼓勵他們積極踴躍的報名參加。

　　第四，在具體的培訓過程中，作為此次培訓活動的組織者，我應全程跟蹤，確保培訓組的工作人員各司其職、各盡其責。并且及時與培訓老師、參與培訓的農民朋友以及培訓工作組的.工作人員保持聯系，了解老師在培訓過程中需要配合的地方、農民朋友存在的問題以及工作人員在組織過程中遇到的困難，及時為他們解決問題，保證此次培訓活動的順利開展。在每天培訓結束之后，我應抽時間組織農民朋友對于當天學習的內容進行討論和交流，爭取做到當日知識當日消化，提升農民朋友參與培訓的積極性，保證此次培訓活動的效果。

　　第五，培訓結束之后，我會將此次培訓的主要內容制定成知識手冊，當農民朋友在生產實踐中遇到相關問題時就能夠及時查閱和解決；我還會定期舉辦培訓老師與農民朋友的交流會，在培訓之后集中解決農民朋友們的具體問題；此外，我還會跟蹤采訪參與培訓的農民朋友，了解他們對于此次培訓的滿意度，收集意見反饋，為以后組織類似培訓活動積累寶貴經驗。

　　最后，我會對此次培訓組織活動做一個全面反思和總結，對于經驗教訓有更為深刻的認識，并形成工作總結上報領導，使領導掌握此次農技培訓的具體情況和效果。

　　在組織農民農業(yè)技術培訓的活動中，我認為需要重點注意以下幾點：

　　首先，培訓內容的設置以及師資的選擇應該符合當地的實際情況和農民朋友的生產需求；

　　其次，在培訓的過程中了解農民朋友遇到的實際問題并且及時解決能夠提升大家參與學習的積極性和熱情，并且真正起到幫扶的作用；

　　最后，培訓結束之后應該進行信息跟蹤，對于農民朋友在實際生產過程中的問題及時幫助解決，形成長效機制，有利于此次農技培訓取得實效。